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本文研究了四种职业的知识分子在工作期望和工作知觉上的差异。研究表明:所有知识分子在工作期望和工作知觉之间都有非常显著的差异,其中以在企业中的知识分子的差异最大;职业的不同在工作时间、人际关系和自我发展的期望上有显著差异,其中以在卫生系统工作的知识分子的期望值最高。本文在研究工作期望和工作知觉的同时,也对某些知识分子政策进行了探讨。 相似文献
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本文探讨了企业女职工的生活状况及其婚龄对减少角色倾向的影响。结果表明:①女职工的生活状况较好,她们减少角色的动机不强;②婚龄对她们的夫妻关系、独身倾向、离职倾向和家务事有相当显著的影响;③新婚期后是个婚姻危机期。 相似文献
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心理学中把引用外部刺激激发人动机的心理过程称为激励.管理学中又常常把激励一词通俗地解释为调动人的积极性的问题.党的十一届三中全会以来,我国企业除了坚持深入细致的思想工作来调动人的积极性之外,遵循按劳分配的原则,普遍采用了物质激励的 相似文献
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本文探讨了企业不同层次的领导人与技术人员对有关企业领导人与知识分子的人际关系、知识分子的重要性及其发挥作用的程度等问题的评价差异。研究表明,他们在下述二方面的主观评价上存在着显著的差异:(1)企业领导人与知识分子之间的人际关系;(2)知识分子的重要性。文章也谈了作者关于这类主观评价差异研究的一些思考。 相似文献
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影响知识分子工作动机和工作满意感的主要因素 总被引:2,自引:0,他引:2
本研究探索了影响知识分子工作动机和工作满意感的主要因素。结果表明:影响知识分子工作动机的主要因素有工作结果、集体工作意识、工作难度和价值、工作潜力知觉、工作条件、市别,以及年龄和工龄等;影响知识分子工作满意感的主要因素有集体工作意识、组织气氛、工作难度和价值、工作潜力知觉、工作结果、年龄和工龄、人际关系、人才流动紧迫感、市别,以及政治面貌等。 相似文献
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