企业思想政治工作必须时刻把握职工的个性心理

在职工思想异常活跃的今天,做好企业的思想政治工作,在坚持正面灌输的原则和方法之外,还必须立足实际,着眼入耳入脑,认真把握职工的个性心理,在思想政治工作与职工的个性心理的“结合点”上狠下功夫。所谓人的个性心理,就是一个人在其活动中所表现出来的比较稳定的而又不同于别人的个体心理,即人的心理的个别差异。职工的个性心理活动规律,同思想政治工作有着必然的联系,它是思想政治工作规律的一个重要方面。不懂得个性心理机制,就不可能把握思想政治工作的内在规律性。正确把握个性心理的活动规律,为有针对性地做好思想政治工作提供了可靠的依据和出发     

企业领导干部应时刻把握职工的心理状态

人的一切行为都是人在客观环境影响下所引起的内在生理和心理变化的外在表现。因此,作为企业的领导干部,时刻把握职工的心理状态至关重要。这不仅是做好思想政治工作的要求,也是我们认真学习贯彻《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》精神的需要。只有与职工相濡以沫,了解职工的所思所想,才能有针对性地开展思想政治工作,充分发挥职工在生产、管理和分配中的作用,齐心协力办好社会主义企业。这既是摆在我们面前的重要任务,又是每个企业领导干部必须注意研究和探讨的新课题。那么,当前职工的主要心理状态是什么?应当怎样进行引导呢?     

企业思想政治工作应在形成良好“企业气候”上下功夫——学习心理学的一点启示

在现实生活中,当一个人的思想或行为与大多数人不一致时,会产生一种压力感,而不得不修正自己的思想或行为以求与大多数人保持一致。这种现象为从众心理引起的从众行为。针列人们普遍具有的从众心理,去致力于使绝大多数职工形成良好思想行为规范的“企业气候”,使少数人,在潜移默化中给予顺从是开展思想政治工作的一个有效途径。首先,企业中形成一种“气候”,有利于人人由思想政治工作的对象变为思想政治工作的主体。做好思想政治工作只靠少数人不行,它不仅要有专职政工队伍,而且要有行政业务干部,以及党团员,先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的宏大队伍。即人人都来做思想政治工     

思想政治工作中应掌握的辩证关系

思想政治工作是指围绕企业生产和党的中心工作,根据职工的思想实际,而进行的有针对性地工作。做好这项工作既需要领导具有较高的思想理论修养、坚定的党性原则和较高的政治敏锐性及政策水平,又要熟悉思想政治工作的特点和规律,而更重要的一点就是一定要把握好思想政治工作中几个辩证关系,把握好了思想政治工作中的辩证关系,就掌握了思想政治工作的主动权。     

浅谈思想政治工作者应具备的心理素质

做职工的思想政治工作,就是要研究人的情绪,兴趣、性格,要研究人的心理状态,培养良好的心理品质。那么思想政治工作者应具备哪些心理品质呢? 1.思想政治工作者的认识品质思想政治工作者应具有丰富的认识兴趣。对本职工作,教育对象和思想政治工作的内容、原则、方法,是思想政治工作者的中心兴趣。对现实中的各种事物,也要有浓厚的兴趣。思想政治工作者应善于言语表达,善于观察和思考,具有思维的独立性、深刻性、广阔性、灵活性、敏捷性,能创造性     

好胜心理浅析

在改革开放的新形势下,如何掌握和运用职工的心理特征做好思想政治工作,调动广大职工的社会主义积极性,是很需要研究的一门学问。现就职工群体的“好胜心理”给予浅析。一、把培养和引导职工树立正确的好胜心理,作为企业思想政治工作的重要内容。好胜心理是心想在环境中取得成就,在竞赛中夺得优胜,处处想表现高人一等的愿望和情绪,是人们共有的向上且不甘落后的一种心理,即追求不断上进和最新目标的积极心理。好胜心理,人皆有之。一些好显示自己力量和才能,想成为人生旅途上的强者,常被人们视为好胜心理的表现。一个企业的全体职工都具有目标一致的这种心理,被视为群体的好胜心理。     

做思想政治工作要注意在改善社会心理环境上下功夫

人们的思想、心理的形式,变化和发展,受多种因素的影响和制约,社会心理环境就是引起人们思想、心理变化发展的一个重要的影响源。研究并改善这一影响源,是提高思想政治工作的主动性和有效性的一个重要途径。过去比较注意的是针对职工已经出现和存在的思想、心理问题,直接采取一些措施和方法做思想政治工作。这样做,对有些思想矛盾,虽有减缓的作用,但不能从根本上解决问题,其原因就在于从指导思想到工作途径,没有正确处理好思想、心理问题的源与流的关系,实际上,职工中许多思想问     

运用心理学规律搞好企业的思想政治工作

思想政治工作的对象是人,是人的思想、立场和观点,因此,整个思想政治工作充满了心理学问题,思想政治工作者只有认识和掌握了其中的心理学规律,并且能够在工作中加以运用,党的思想政治工作才能生气勃勃、卓有成效。那么,企业在思想政治工作中怎样利用心理学加强思想政治工作、提高企业的整体效益呢? 第一、学会运用心理学管理、指导企业包括人在内的各项工作。随着改革和开放政策的落实。人们的思想观念已经和正在发生着深刻的变化,思想政治工作也必须适应新形势、新情况。仍然采取过去的“台上讲、台下听,不管效果中不中”的五十年一贯制的动员     

思想政治工作应注重调节官兵的心理平衡

官兵由于心理失衡造成的心理疾病日益突出，成为制约部队战斗力提高的主要障碍，使思想政治工作面临着严峻挑战。本文试通过分析心理失衡及其成因，提出思想政治工作要注重运用心理学和行为科学等相关学科知识调节官兵心理平衡的客观必然性，并探求相应的对策：建立咨询机构、合理“宣泄”、纠正认识偏差、结合物质利益。     

自觉运用挫折理论正确诱导和调节挫折

挫折是整个社会生活中普遍存在的一种客观现象。所谓挫折是“当个体从事有目的的行为时,在环境中遇到障碍和干扰,致使其动机不能获得满足时的情绪状态”。通俗的理解挫折就是“碰钉子”。而挫折理论就是研究人的行为达不到目标的情况下,人的心理会产生什么变化的规律。在企业思想政治工作中,自觉运用思想政治工作心理学基本原理——挫折理论,正确分析挫折的影响因素,诱导和调节挫折行为,从而巩固良好的行为活动,对于继承和发扬我党政治工作的优秀传统,坚持疏通和引导相结合的方针,提高企业思想政治工作的科学性与艺术性,调动广大职工的生产     

加强基层思想政治工作的思考

目前,从企业基层思想政治工作的整体构成来看,我们碰到的事情都是一些经常性工作。而经常性思想政治工作是一项最普遍、最大量的工作。现实生活的复杂化、多样化,决定了基层职工思想具有多变性、复杂性和反复性,只有切实抓好基层经常性思想政治工作,才能有效的提高职工思想水平,保持队伍的稳定,最终发挥政治工作的整体效能。因此,不论是在当前还是今后,经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用,需要引起我们各级思想政治工作者的高度重视。笔者认为,要探索适应新形势下基层经常性思想政治工作的有效途径,应正确处理好四种关系。     

企业思想政治工作者演讲活动的心理学原则

演讲不仅是一门艺术,而且是一门包括语言、技能、知识、政治观点以及各种科学在内的综合性学问。而心理学在演讲中占据着尤为特殊的位置。因此,思想政治工作者从事演讲时必须考虑职工的动机、需要和特点等,即演讲活动要符合一定的心理学原则。思想政治工作演讲活动应遵循什么样的原则才能适应职工的心理要求和感知特点呢?也就是说,思想政治工作者演讲活动的心理原则包括哪些内容?本文想从以下六个方面进行探讨:     

从心理学的社会化理论看思想政治工作的作用

充分运用思想政治工作的有效手段,培养懂得社会发展规律,有理想、有道德、有纪律、有文化,能够为社会进步、为国家和社会主义命运而自觉地克尽职守的公民(或未来的公民),这是思想政治工作的根本任务。而从心理学的个体社会化理论观点来看,思想政治工作要实现这一根本任务,就必须要建构起以马克思主义为指导方针的、与现阶段社会主义社会意识形态相一致     

新时期的思想工作方法

要做好新时期公路职工的思想政治工作,既要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统及其成功经验,又要结合思想政治工作面临的新形势新任务,探索新的途径和方法,才能有效的增强思想政治工作的针对性、实效性。笔者结合多年的工作经验,总结了以下几种具体方法,供大家交流参考。一、正面灌输法所谓正面灌输法,就是要通过各级党组织及其思想政治工作部门,最迅速最广泛地把党的路线、     

正确认识和对待思想政治工作中的情感因素

一、情感在思想政治工作中的重要位置人都是有情感的,人的任何认识和实践活动都是伴随着情感过程去完成的。思想政治工作以人为对象,当然不能无视情感的重要作用。成功的思想政治工作不仅要做到以理服人,还要做到以情感人,使情与理有机地结合起来。这是由情感因素在思想政治工作中的重要位置所决定的。在思想政治工作之初,积极的情感能为晓之以理准备良好的心理环境。人是需要交往的,交往是人们在社会生活中共同活动的特殊形式,人们的交往主要是情感和信息的沟通,它具有选择性和层次     

运用心理规律 搞好企业精神建设

企业精神是在生产经营过程中形成的独具特色、相对稳定、对企业发展起推动作用的群体意识,是企业形象和职工精神风貌的集中体现,是企业文化和精神文明建设的核心。培育和构建企业精神,就是要发挥其激励、导向、凝聚和约束作用,充分调动职工的积极性,把职工的能动性由潜在状态升华到自觉状态,使精神变物质,促进企业的全面发展。因此运用心理规律,对企业精神的培育和建设具有十分重要的意义。     

行为心理学与企业思想政治工作绩效(摘要)

行为心理学应用于企业思想政治工作的可行性 1、行为心理学的应用,是以加强、服务企业思想政治工作为目的,它的理论,技术及结果都要与我国企业职工主人翁地位,企业培养“四有”人才的方向及企业职工的具体认识相适应。它是洋为中用的体现,因此,二者是统一的。2.行为心理学理论与企业思想政治工作作用机理基本上是一致的。3、行为心理学实验结果、尤其是在现代管理科学技术中的应用,对做好思想政治工作具有直接的借鉴作用和参考价值。所以,有选择地应用行为心理学的理论及技术,加强企业思想政治工作,是可行的。     

运用心理学知识做好思想政治教育

做好新形势下思想政治教育工作,不仅需要深入研究人们思想活动的新情况和新特点,而且需要深入研究人们心理活动的规律和特点。运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点,对于做好新形势下思想政治教育工作,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力与思想保证,具有十分重要的意义。     

市场经济条件下的思想政治工作

在市场经济条件下,要加强企业思想政治工作,就必须自觉地使它与经济工作更紧密地结合起来,实现了这个结合,加强就有了条件,否则,就只能削弱。而要结合,必须使思想政治工作深入到经济工作的全过程中发挥作用。     

“提倡先进道德和执行现行经济政策”研讨会纪要

该会由安徽省伦理学会、省职工思想政治工作研究会和淮南矿务局三家联合主办于1991年12月6日至8日在淮南矿务局举行.有来自全省各地企业思想政治工作研究者,大专院校和科研单位的理论工作者、厂矿企业的党委书记等60余人与会提供论文50多篇.这次研讨会旨在深入探讨提倡先进道德与执行现行经济政策的关系;努力寻求道德建设与经济政策具体的、历史的结合途径和方法;把马克思主义伦理科学的研究与企业的思想政治工作结合起来,为经济服务,特别是为搞好大中型企业服务.会议集中讨论了三个方面问题.