当代西方心理学的三种新取向及其比较

当代西方心理学界先后出现了后现代心理学、积极心理学和进化心理学等新的研究取向。这三种取向在对现代主义心理学反思和批判的基础上构建着各自的理论体系和研究视野,并对西方心理学产生了深刻的冲击和影响。本文综述了这三种取向的核心观点和基本特征,论证了它们对当代西方心理学研究的积极影响及存在的问题,主张反思的意义在于超越,不同取向的整合应基于宽容与对话。     

超越两种文化：第三种文化与变革中的当代心理学

心理学内部长期存在着科学文化与人文文化的对立与决裂,这一矛盾加剧了心理学的分裂趋势。第三种文化兴起后,既不赞同非此即彼的单一文化观,也不认可两种文化间存在着不可逾越的鸿沟,而是提出了“数据、理论、阐释”三位一体的“综合科学”概念和以“磁力”主题为中心的研究模式,积极倡导人文与科学文化的宽容、批判性反驳与合作精神,从而超越了传统意义上两种文化的观念束缚,有望为当代心理学的发展提供一种新的进路。     

后现代心理学与现代心理学的对话

当现代心理学正身处众多困境时,后现代心理学者们从新的视角和观点对其展开了攻势,因此在这近十多年里,西方心理学界充满了激烈辩论的声音。文章总结了西方心理学界围绕着后现代心理学这个话题展开的各种对话,包括心理学的认识论、研究性质、研究方法以及后现代心理学的价值等各个方面的讨论。作者在梳理这些对话的同时,对二者的观点进行了论述,其目的是为了更加深入地了解后现代心理学和现代心理学的理论建构,从而推进心理学科的深入研究。     

语言转向和西方心理学理论和研究的深入发展

语言转向是西方哲学自我批判的产物,对西方心理学摆脱“康德式难题”具有重要意义。该文以西方哲学语言转向的内在逻辑为理论背景,分析了由此引发的西方心理学研究主题、线索和路径变迁。分析哲学、解释学和结构主义是语言转向的三种方式,共同实现了20世纪的语言转向,影响心理学理论和研究的变迁,推动心理学关注语言建构和文本陈述,激发新的心理学理论和研究。     

劳丹的研究传统理论对心理学研究的启示

劳丹的研究传统理论是在克服库恩“范式论”和拉卡托斯“研究纲领理论”不足的基础上建立起来的更为严密、更符合科学历史事实的理论体系,本文简要介绍了该理论并在此基础上提出了心理学研究从中得到的几点启示：心理学研究应从“以方法为中心”转向“以问题为中心”,采用概念分析等多元研究方法,以一种宽容、开放的态度来评价心理学的各种理论。     

智能时代的工程心理学

智能技术为智能时代的工程心理学研究和应用提供了新的机遇。为此, 系统提出了智能时代工程心理学的工作框架。该工作框架包括工程心理学研究和应用的对象、核心问题空间、学科理念、研究重点、应用范围、方法等。智能时代的人机关系呈现出一种新的形式: 人机组队式的人机合作关系。“以人为中心的人工智能”应该是智能时代工程心理学的学科理念。针对智能技术, 近期工程心理学研究者开始开展围绕新型人机关系的理论框架和基本问题、人机组队中的心理结构和决策控制、人机交互等方面的研究工作。为有效支持智能系统的研发, 概括总结了一些工程心理学新方法和提升的方法。最后, 针对当前工程心理学所面对的一些挑战提出了具体的建议。     

中国传统情感心理学思想摭论

中国传统并没有西方学科分类意义上的心理学,也没有纯粹的心理学思想。中国传统关注的是人,而对人的关注则不能不涉及人的心理。因此,尽管中国传统没有纯粹西方意义的心理学,但是若以西方的心理学观念来衡量,其心理学思想还是非常丰富的。心性论是古代中国哲学的一个基本传统,对于心性理论的阐发,则离不开对于人之“情”的关注,在对心性论重视的前提下,对于情感问题的讨论也成为了传统中国哲学的一个重要特点。以西方的心理学观念来衡量,称之为情感心理学亦不为过。中国传统的情感心理学思想非常丰富,本文仅就传统对情感的产生、心理基础、生理基础的阐释略作梳理,以期对传统的情感心理学做一个概观的了解。     

试论西方马克思主义心理学取向的特点及成就

当今西方心理学研究中盛行着形形色色的马克思主义流派, 除了传统的精神分析马克思主义、人本心理学马克思主义和辩证法心理学等思潮之外, 还涌现出了实证主义心理学的马克思主义、女权主义心理学的马克思主义、批判心理学的马克思主义和多元主义辩证法等新取向, 其中批判心理学已成为发展的主流。马克思主义是我们的立国之本, 随着世界范围内马克思主义研究运动的日益高涨, 如何认识西方马克思主义的心理学理论资源, 是我们中国心理学研究需要进一步探讨的一个重要理论和现实问题。     

西方心理学理论分类体系的反思与建构

当代心理学不仅在研究对象上存在着分歧, 而且在理论和方法论取向上也是四分五裂, 以至于很难用一种逻辑标准将各种理论体系进行归类。西方心理学大多数采用的是时间逻辑分类标准, 将理论体系的发展变化通过时间线索呈现, 这样的理论分类虽然能帮助我们理顺理论流派的发展脉络, 但我们往往因无法比较而抓不住各理论流派的主要特征。近年西方理论心理学界提出以因果关系逻辑为标准的理论分类体系, 将心理学理论分为机体中心论、环境中心论、社会中心论和关系中心论, 这种标准容易混淆某些相近的理论, 出现理论的多向归属和无归属现象。文章提出以内容特征为指向的分类体系, 包括意识中心倾向、行为中心倾向、机制中心倾向和意义中心倾向。这种分类标准能部分弥补因果关系分类体系和时间逻辑分类的不足。而进一步开发出能够适应理论快速发展变化的理论分类体系将成为未来理论心理学的研究领域之一。     

家庭中心积极心理学应用

家庭中心积极心理学以积极心理学为基础,以社会生态学理论和家庭中心服务为思想来源,采用以家庭、学校、咨询者三位一体的联合行为咨询的干预策略,以实现家庭中儿童的发展性需要为最终目标。本文主要介绍了家庭中心积极心理学的内涵、理论来源、基本原则、实施方法—联合行为咨询。     

幸福感研究的本土化——浅谈道家幸福观

积极心理学的核心目标是理解和帮助人们获得幸福和主观幸福感。积极心理学将幸福确定为自己的研究对象,使关于幸福的讨论成为一门显学。作为一门实证科学,积极心理学采用较为完善的实验方法与测量手段,研究人类的力量和美德等积极方面,但是目前的研究存在理论基础薄弱的问题。幸福是一个复杂且主观的概念,不同文化对幸福的理解不同,对于幸福的研究带有浓重的文化色彩。因此在研究幸福的过程中,必须关涉文化。道家思想是中国传统文化的重要组成部分,道家思想蕴含了丰富的幸福理论.弘扬优秀传统文化,对道家幸福观进行梳理和阐发对幸福研究有重要理论和实践意义。     

积极心理学的繁荣与演变——阴阳辩证哲理的回归

积极心理学是研究人类在适应社会生活中的积极特质、积极主观体验以及实现积极自我和成长的适应性认知和行为的科学。由Seligman(1998)兴起的积极心理学运动经过十年繁荣,在三个研究支柱的基础上增加第四个支柱积极的关系。由于积极心理学拒绝消极作为其中的范畴,Wong(2011)掀起积极心理学第二次浪潮,转向研究积极-消极的共生关系。并且,引用中国哲学思想,把阴阳之间的辩证互动原则作为积极心理学第二次浪潮的基础,研究积极和消极之间的动态平衡,以实现人类美好幸福生活和繁荣。     

和平心理学的三种理论模型

和平心理学把提升人的幸福与尊严、促进社会和谐进步、实现世界和平作为终极研究目标。但在研究领域内部,不同流派存在的观点并不一致,也难以统一到同一个理论框架中。关于和平心理学的相关理论,大致可以归结为三类模型:积极和平心理理论模型、和平文化心理理论模型、和平进化心理理论模型。以上三种研究模式都认同回归心理学的和平价值,挖掘个体和平潜能,建立星球公民责任感。未来的和平心理学需要克服现有人性观的片面性,树立全面的人性观; 克服过分强调积极和平的倾向,建立全面的和平心理学研究观; 超越零和思维,深入学习“人类命运共同体”深刻内涵,推动我国和平心理学研究发展。     

Having the will and finding the way: A review and meta-analysis of hope at work

Critics of the field of positive organizational psychology have expressed reservations with validity and utility of positive constructs, such as hope. The purpose of this article is to systematically review the existing research on hope at work and to determine the ‘true’ relationship between hope and work outcomes by meta-analyzing 133 effect sizes across 45 primary studies based on 11,139 employees. As predicted, we found that the overall corrected mean effect sizes between hope and work performance and employee well-being were positive and statistically significant. Gender and study location were significant moderators of these relationships, with women and US-based studies having stronger hope to work outcomes effects. Taken together, results demonstrate that positive psychology constructs, such as hope, play an important role in understanding and predicting employee behavior.     

六祖惠能的积极心理学思想蕴涵

六祖惠能的禅宗思想中蕴涵着丰富且深邃的积极心理学思想,其旨在解脱心灵、远离尘世烦恼的终极目标及其蕴含的生命的大智慧与当代积极心理学思想高度契合。其积极心理学思想主要包括积极心理品质、积极认知、积极人生态度、积极自我以及积极关系等方面,这些思想对当代社会仍具有很大的现实价值。因此,通过对惠能的积极心理学思想的研究,可加强传统心理学思想与现代主流心理学的融合,既继承与发扬中国传统文化,促使学者关注传统心理学文化; 又推动了积极心理学在中国的发展,使得当代中国人更好地理解和践行积极心理学思想,从而更好地生活。     

Impact of psychoeducational content delivered online to a positive psychology aware community

Happiness-increasing interventions demonstrate significant variation in outcomes, suggesting that the people who use them might be as important as the interventions themselves to determine efficacy. In light of this, instructive interventions might not be necessary to increase happiness given a population with knowledge of happiness-increasing strategies. We recruited 270 participants with knowledge of positive psychology to receive six weeks of online psychoeducation. We explored participants’ use of the website, reported use of happiness strategies, and changes in well-being. Those who spent more time on the website reported smaller changes in well-being than those who spent less time on the website. Conversely, those who reported employing more happiness strategies reported greater increases in well-being than those who used fewer strategies. This shows that for those already familiar with positive psychology, information, rather than instruction, might increase well-being. This has implications for studies evaluating the efficacy of happiness-increasing interventions more broadly.     

Delivering your daily dose of well-being to the workplace: a randomized controlled trial of an online well-being programme for employees

The purpose of this study was to evaluate a newly developed brief, cost-effective, flexible, and broadly accessible online programme designed to enhance employee well-being. Considering the demands of the working world, the development of the positive intervention (PI) programme was based on empirical findings and latest theoretical advances from the field of positive psychology, namely the PERMA model of well-being. The new PERMA-based programme’s effectiveness to increase employee well-being was evaluated with a longitudinal field experiment, including a wait list control group and an already established PI programme (i.e., gratitude programme) for comparison (three-armed randomized controlled trial; n = 303, N_male = 99, N_female = 203, M_age = 41.16, SD = 12.26). Repeated measures analyses of variance (ANOVAs) supported that on average, participants of the gratitude programme and the PERMA-based programme reported significant increases in employee well-being after the intervention, as compared to no increases in the wait list control group. The significant increases yielded small effect sizes for general subjective well-being and medium effect sizes for work-related subjective well-being. Post-hoc analyses controlling for baseline well-being also supported the efficacy of the PIs. Contrary to the prediction of the PERMA-based programme’s superiority, participants of both online PI programmes reported similar gains in employee well-being components. Practical implications, limitations, and future research are discussed.     

An evaluation of positive psychology intervention effectiveness trials using the re-aim framework: A practice-friendly review

Meta-analyses indicate the efficacy of positive psychology interventions in promoting well-being. But, despite accumulating empirical and anecdotal evidence of these interventions’ implementation in real-world settings, no review of effectiveness research exists. Accordingly, we identified 40 positive psychology intervention effectiveness trials targeting adults, and scored their reporting using the practice-friendly RE-AIM tool which assesses five dimensions of intervention utility: Reach, Efficacy, Adoption, Implementation and Maintenance. Reporting levels varied substantially: reporting on Reach scored 64%; Efficacy scored 73%; Adoption scored 84%; Implementation scored 58%; and Maintenance scored 16%. Within these five dimensions, reporting on participation rates, methods to select delivery agents, differences between participants and non-participants, programme maintenance and costs, was particularly sparse. The studies involved 10,664 participants, approximately half required specialist delivery, and 12 were researcher delivered. To maximize the potential of PPIs for population health promotion, expanded reporting on effectiveness trials is required. Recommendations to assist this process are offered.     

Positive psychological approaches to therapy

The term positive psychology has become widely used in recent years to refer to the new movement among psychologists who have turned their attention to positive human functioning. In this article we will review what the emerging field of positive psychology tells us about therapeutic practice. The positive psychology movement has led to a questioning of the fundamental assumptions underlying the practice of psychological therapy, and it is our view that the emerging positive psychology research is supportive of those therapeutic approaches which serve to facilitate the client's ability to hear their own inner voice.