现代企业家的创造性思维

当今社会,人才,即人力资源乃是企业最重要的战略资源。企业因人盛衰。而作为企业人才统帅的现代企业家,更是企业成败的关键。“管理就是决策”。而决策有赖于思维,思维取决于企业家素质的高低。决策的质量是企业家思维质量、素质高低的直接映射。在《２０００年的经理》一书中,作者马文·鲍尔指出未来企业领导者的素质主要包括八个方面：即性格,主动精神、公仆精神、才智、意识力与理解力、预见力与想象力、心胸开阔并有灵活性、说服力。而意识力与理解力、预见力与想象力概括起来说就是要有创造性思维,能创造性地开展工作。这是现代…     

社会主义企业文化的理论思考

社会主义企业文化的理论思考穆紫,毕素华一、企业文化的内涵特征随着工业文明的进步和各类企业的发展,现代的企业家和企业研究者清醒地认识到,传统的管理体制和管理手段已日渐不能适应现代社会的发展,认识到人是企业中最珍贵的资源,要改变过时的管理观念和手段,真正...     

开展企业文化研究 探索企业管理的新路子

“企业文化”对我国的企业来说,是一个既熟悉又陌生的概念。说它熟悉,是因为我们这些年来所进行的企业管理和企业思想政治工作,或多或少都同“企业文化”有关,企业家们和企业的政工干部在实际工怍中已不同程度地把企业文化的实际内容付诸实践。说它陌生,是因为“企业文化”作为一种新的管理理论,对于我国企业来说,存     

企业家伦理对新型企业的影响

企业家伦理对企业经营管理之成败以及企业文化的形成和发展有着重大影响。企业家伦理对企业伦理文化的影响是动态的,在企业发展初期这种影响起决定作用。因此,对企业的监管要从创业阶段企业家伦理的塑造抓起,从一开始就积极促进企业严格自律,树立良好的伦理道德文化。     

企业战略经营领域的环境分析

战略管理是现代企业管理的最基本的标志之一。如何正确地选择企业的战略经营领域是企业在激烈的市场竞争中能否保持持续稳定发展的基本保证。本文利用现代战略管理和现代经济学的基本理论 ,较为全面地探索了在企业制定经营战略时必须进行的企业内外部环境分析的基本内容 ,为企业科学地制定经营战略提供一种框架 ,以期提高我国企业战略管理的整体水平。     

当代儒商的启示

以儒家思想为代表的中国传统文化,是当代中国企业家经商办企业的"文化资本"。当代儒商,就是尊敬儒家先师孔子、践行儒家管理理念、弘扬儒家伦理精神、承担儒家历史使命的企业家。中国企业家的儒商实践超越了西方管理理论的教条,开拓了世界管理学发展的新视野,在企业的组织、管理、经营、领导等方面提供了鲜活的经验和深刻的启迪。     

读《现代企业家与企业文化》

由陈佳贵、冯虹主编，被列入国家九五重点图书的《跨世纪企业家经营管理文库》受到广泛好评，其中刘光明著的《现代企业家与企业文化》等书现已第二次印刷，这从一个侧面反映了企业家和企业文化理论已引起企业界和社会各界的关注。我一直认为，企业文化要推广到理论界、舆论界、政界和企业界，其中企业界是主体，主要依靠一大批企业掌握企业文化。中国和外国都是如此，处在转变机制的当代更应如此，看看世界上成功的大企业，哪个不是靠卓越的企业文化作为企业发展的后盾和支持系统的。惠普认为成功在于自身的企业文化，即信任和尊重个人；鼓…     

创业导向与企业绩效：胜任力和资源的影响

企业家和高管人员的胜任力是管理心理学重点研究的领域之一。以往研究表明,创业导向和企业家胜任力是中小企业获得持续竞争优势的关键所在,而企业资源则是构成企业竞争优势的来源。为了进一步推动创业导向、企业家胜任力、资源与绩效之间关系的研究,我们对137家中小餐饮企业进行问卷测量。研究结果显示:创业导向通过企业家胜任力对企业绩效产生促进作用;企业资源在创业导向和企业绩效间起到正向调节作用。     

当代企业家为何宜学佛

我曾作过某公司总经理秘书，由于我闲时学佛，别人戏称我为和尚秘书（我为居士），我笑答：“秘书身，和尚心”。观看本公司的兴衰及总经理个人的命运，我深刻感到：现代企业家直学佛，以佛学原理管理企业，企业必然兴旺。企业的发展与企业家个人的人格品质，智慧决策有关。我所在的企业，由于总经理的一系列不当行为，企业频频临危。该经理为人刻薄，经常克扣工人工资，压抑人才，砸工人的饭碗，不注重慈济之道，不得人心．发展到后来，他利用职权，发私财，染女色，在企业临危时，携款私逃。他的行为很典型，这样的企业家，如今并非绝无仅…     

企业家行为民族特性理论构想

提出企业家民族特性理论和企业家行为人文社会精神理论并对其展开实证研究。突破了传统的企业家行为理论将企业家置于职业特性的研究范式和企业家行为特质只具有市场竞争精神的单维度结构。从回族商业文化特征研究入手, 构建企业家行为特质的二维结构模型, 开展回汉族企业家行为特质比较研究和回族企业家行为绩效评价研究。本项目可扩展企业家行为理论研究范畴, 推进学术界对我国少数民族商业文化及其企业家行为研究的关注, 丰富组织行为理论和民族理论等, 同时, 本研究对我国在转型期借鉴少数民族独具特色的商业文化成果重构中华民族商业文明, 促进企业家特别是少数民族企业家成长, 充分发挥企业家在经济建设和社会进步的作用, 推动少数民族经济繁荣以及少数民族特色产业企业绩效提高等方面, 也具有较高的应用潜质。     

略论企业文化与企业文明

当前,“企业文化”的冲击波正震荡着中国的企业界、学术界,越来越多的企业家和理论家都在认真研究企业文化对中国现代企业建设的作用。因而探讨一下企业文化与企业文明的关系,     

公司制企业民主管理探讨

公司制企业民主管理探讨陈继东王冬青一党的十四届三中全会通过的《决定》明确了我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。我们要建立的现代企业制度,是具有中国特色的现代企业制度。现代企业制度所要体现的中国特色之一,就是必须坚持和完善企业的民主管理。可以说,...     

儒学德治与现代管理的结合──读《道之以德──儒学德治与现代管理的道德性》

近年来，如何建立中国特色的管理理论和管理模式，如何使西方现代管理中国化，如何把现代管理与我们民族的传统管理有机结合起来，是不少的理论家和企业家们都十分关心的问题。陈德述先生主编的、由西南财经大学出版社出版的忡华儒学文化与现代管理艺术丛书》（共七种），...     

企业经营新思维

从某种意义上说,企业家的头脑决定着企业的兴衰成败、生死存亡.下面结合当今一些企业家的实践,介绍几种被企业家奉为致胜“法宝”的新思维.“经营道德就是订单”     

企业家的社会地位和社会责任

企业家是现代市场经济的主角,他们对社会物质文明的发展做出了巨大贡献,因而企业家在现代社会中具有较高的社会地位。这一地位同时也赋予了他们相应的发展经济、传播先进文化、促进社会道德水平提高的社会责任。     

企业家的社会责任:不是什么与是什么

企业家的社会责任问题是一个亟需学界探究的学理问题,同时更是一个需要企业家现实践行的实践问题.企业家的社会责任,应该说既不是无关痛痒的"无病呻吟",不是企业、企业少数人甚至企业家个人利益的最大化,同时也不是一种外在驱动,不是企业的社会责任.实际上,它是产品益众、财富阳光、创新求变、做强企业,以及心怀天下、仁爱化众与感恩图报、回报社会.     

关于“权势”论的管理心理学思考

本文从我国古代传统文化被一些发达国家成功地运用于企业管理这一事实,发现我国传统文化思想的超民族性,且从我国传统文化中关于“权势”论出发溶合于企业管理中构成为一种管理艺术,论述了权力与权威在从产品生产到产品销售整个管理过程中存在的必要性及二者的辨证关系．     

心理学为提高企业素质服务

心理学为社会主义建设服务,这是当前的一项重要任务。为发展生产、改进经营管理服务则是我们近年来探索的一个重点。因为管理的改革十分需要心理学工作者参加解决与人的因素有关的问题。在现代管理学中行为科学起着日益为人重视的作用。 提高企业素质是当前我国管理研究中的一个中心课题。邓小平同志说,从“六五”计     

关于加强企业文化建设的思考

企业文化是关系到企业生存与发展的重要观念,它具有客观存在性、功利性、不可复制性、民族性、可塑性等特点。企业文化管理是现代企业管理发展的新阶段,它坚持“以人为本”,是现代企业的一种“柔性管理”方式,企业文化是企业持续发展、生生不息的动力。因此,应该大力加强企业文化建设,实现企业可持续发展。     

论当前新形势下我国企业家阶层的培育

加强我国企业家阶层的培育———当前我国经济发展的必然战略选择加强我国企业家阶层的培育，提高我国企业界经营者的整体水平，自改革开放以来就一直是我国经济发展的根本任务之一，而在当前的新形势下，这尤其有着战略上的迫切性。１、随着企业体制改革的深入与完善，企...