A Feminist Multicultural Perspective on Supervision

Sixteen members of the Section for the Advancement of Women conference work group identified themes and issues relevant to a feminist multicultural perspective on supervision. Issues raised included feminist silence and White privilege, the importance of self‐examination, the courage to be anxious, personal commitment to uncertainty, and isolation versus support. Specific risks for supervisors and supervisees participating in feminist multicultural supervision are identified. Dieciséis miembros de una Sección para el Adelantamiento de Mujeres conferencia de grupo del trabajo identificaron los temas y ausuntos pertinente de una perspectiva feminista multicultural en la supervisión. Los asuntos elevados incluyeron el silencio feminista y el privilegio Blanco, la importancia del autoexamen, el valor para estar ansioso, compromiso personal para la incertidumbre, y el aislamiento en oposicion de apoyo. Los riesgos específicos para supervisores y supervisa tomando parte en la supervisión feminista multicultural se identifica.     

Experiences of Prejudice,Role Difficulties,and Counseling Self‐Efficacy Among U.S. Racial and Ethnic Minority Supervisees Working With White Supervisors

This study explored supervision experiences in 69 U.S. racial/ethnic minority supervisees working with White supervisors. The results demonstrated that perceived prejudice was associated with role ambiguity and role conflict in supervision, suggesting that supervision may not occur in isolation from trainees' lived experience. Implications for training and research are addressed. Este estudio exploró las experiencias durante la supervisión de 69 estadounidenses pertenecientes a minorías raciales/étnicas trabajando con supervisores Blancos. Los resultados demostraron que el perjuicio observado estaba asociado con la ambigüedad del rol y el conflicto del rol en la supervisión, lo que sugiere que no puede darse una supervisión aislada de la experiencia vital del aprendiz. Se abordan las implicaciones para la formación e investigación.     

A Descriptive “Snapshot” of Cross‐Racial Supervision in University Counseling Center Internships

Results of a survey of cross‐racial supervision dyads at university counseling centers showed (a) supervisees were more sensitive to cultural/racial issues than were supervisors, (b) supervisors reported making more efforts to address cultural issues than supervisees perceived, and (c) satisfaction with supervision was related to supervisees' self‐disclosure and dyad members' perceived positive attitudes toward each other. Resultados de una encuesta sobre duos de supervisión de diferentes razas en centros de consejería universitarios demostró lo siguiente (a) los supervisados fueron mas sensibles sobre temas culturales o raciales que los supervisores, (b) los supervisores reportaron haber hecho mas esfuerzo para tratar temas culturales que lo que fue percevido por los supervisados, y (c) la satisfaction en la supervisión estuvo relacionada con le nivel de auto‐revelación de los supervisados y la percepción de actitudes positivas hacia el otro.     

Supervision in Bilingual Counseling: Service Delivery,Training, and Research Considerations

This article reviews selected literature on the topics of bilingual and multicultural counseling and supervision and provides a framework for understanding salient issues in the delivery of bilingual services. It also presents practical interventions and ideas for future empirical work in this area. Este artículo analiza una selección de la literatura en los temas de la consejería y supervisión bilingües y multiculturales y proporciona un marco para entender los asuntos importantes en la entrega de servicios bilingües. También presenta intervenciones e ideas prácticas para investigaciones empíricas en esta área.     

Multicultural SuperVISION: A Paradigm of Cultural Responsiveness for Supervisors

The need for cultural characteristics to be addressed in supervision is discussed as a way of dealing with both opportunities and obstacles that may exist. The VISION model of cultural responsiveness is described as a practical means of supervisors exploring multicultural issues in the supervisory relationship. La necesidad de discutir las características culturales en la supervisión es presentada como una forma de tratar tanto con las oportunidades y los obstaculos que puedan existir. El modelo responsivo cultural VISION se describe como una forma practica para que supervisores exploren temas multiculturales en la relación de supervisión.     

Visions and Realities: Supervisee Perspectives of Multicultural Supervision

This article provides an overview of the experiences of 4 psychologists‐in‐training as supervisees in multicultural supervision relationships. Grounded in the supervision and multicultural literature, this article helps both supervisors and supervisees to (a) understand supervisees' needs and perspectives for culturally integrated supervision and (b) discuss multicultural issues during supervision. Recommendations are provided to facilitate the development of effective multicultural supervision. Este artículo muestra un resumen de las experiencias de 4 psicológos‐en‐entrenamiento bajo supervisión en relaciones de supervisión multiculturales. En base a la literatura multicultural y de supervisión, este artículo ayuda a supervisores y supervisados a (a) entender las necesidades de los supervisados y sus perspectivas hacia temas que integran la cultura en la supervisión, y (b) a discutir temas multiculturales durante la supervisión. Se proveen recomendaciones para facilitar el desarrollo de supervisión multicultural eficaz.     

Comparación entre dos escalas de medida subjetiva: Thurstone y Anderson

RESUMEN

La autora comienza exponiendo una síntesis de los modelos de Thurstone y Anderson -Ley del Juicio Comparativo y Teoría de la Integración de la Información, respectivamente- los cuales, desde supuestos distintos, permiten establecer una escala de intervalos en la medición de estímulos subjetivos. En esta investigación el objetivo es descubrir la existencia de una transformación admisible para la escala de intervalos que permita pasar de la escala de medida proporcionada por un modelo a la proporcionada por el otro, utilizando los mismos estímulos y los mismos sujetos. El trabajo concluye considerando que los resultados son esperanzadores aunque se sugiere aceptarlos con cierta cautela ya que se utilizaron pocas categorías de estímulos.     

Successful and Unsuccessful Multicultural Supervisory Behaviors: A Delphi Poll

Using the Delphi method, university counseling center supervisors with significant experience in multicultural supervision generated and ranked elements of successful and unsuccessful multicultural supervision. Twenty‐seven of 35 successful elements and 24 of 33 unsuccessful elements involved cultural considerations. Multicultural supervision was defined as a supervisory situation in which the individuals in the supervisory dyad differed in their ethnicity. Empleando el método Delphi, los supervisores de un centro universitario de consejería con amplia experiencia en supervisión multicultural generaron y clasificaron elementos de supervisión multicultural fructuosos e infructuosos. Veintisiete de los 35 elementos fructuosos y 24 de los 35 infructuosos implicaron consideraciones culturales. La supervisión multicultural se definió como una situación de supervisión en la cual las personas que forman la díada tienen etnicidades distintas.     

Critical Incidents in Multicultural Supervision: Exploring Supervisees' and Supervisors' Experiences

Reports of supervisors' and supervisees' critical incidents in multicultural supervision were used to (a) explore events in supervision that influenced supervisees' multicultural competence, (b) explore how supervision was experienced differently by supervisors and supervisees, and (c) identify recommendations for improving multicultural supervision. Implications for training and research are discussed. Los reportes de incidentes críticos en la supervisión multicultural fueron utilizados para (a) explorar los acontecimientos en la supervisión que influyeron la competencia multicultural de los supervisados (b) explorar cómo la supervisión fue experimentada diferentemente por los supervisores y los supervisados e (c) identificar recomendaciones para mejorar la supervisión multicultural. Se discuten las implicaciones para la instrucción e investigación en esta area.     

Multicultural Competence–Focused Peer Supervision: A Multiple Case Study of Clinical and Counseling Psychology Trainees

In this longitudinal, qualitative case study, 21 clinical and counseling psychology trainees met in leaderless peer supervision groups for 1 training year to discuss multicultural aspects of their clinical work. Peer supervision sessions were audio recorded and transcribed, and the content was analyzed using thematic analysis. Results indicated that, despite the absence of experts to facilitate discussions, participants were able to focus on multicultural issues and generally benefited from this type of peer supervision. En este estudio de caso longitudinal y cualitativo, 21 alumnos de psicología clínica y consejería se reunieron en grupos de supervisión entre pares sin líderes durante un año de su formación para discutir aspectos multiculturales de su trabajo clínico. Se grabó y transcribió el audio de las sesiones de supervisión entre pares, y luego se analizó el contenido usando un análisis temático. Los resultados indicaron que, a pesar de la ausencia de expertos para facilitar las discusiones, los participantes fueron capaces de centrarse en los temas multiculturales y generalmente se beneficiaron de este tipo de supervisión entre pares.     

Apego al lugar,identidad de lugar,sentido de comunidad y participación en un contexto de renovación urbana

Resumen

Este artículo se centra en la participación de vecinos en los asuntos locales (actividades en el barrio, implicación en entidades locales, pertenencia a grupos vecinales) para explicar los vínculos socioespaciales (apego al lugar, identidad de lugar y sentido de comunidad) que ocurren a nivel de barrio. La relación de la participación con el apego al lugar y el sentido de comunidad es explorada en barrios en los que se está llevando a cabo un proceso participativo de regeneración urbana inserto en el programa “Quiero mi barrio” promovido por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo chileno. Se seleccionaron cinco barrios (Valparaíso e Illapel, Chile), en los que se aplicaron escalas de apego al lugar, identidad de lugar, sentido de comunidad y participación a una muestra de 995 personas. Los resultados muestran que la participación local está relacionada con el apego al lugar a través del sentido de comunidad.     

Del significado simbólico al significado corpóreo

Resumen

El desarrollo gramatical constituye uno de los procesos cruciales del desarrollo cognitivo en los primeros años de vida. Este artículo presenta datos obtenidos mediante el MCDI-E, una versión revisada y ampliada de los Inventarios MacArthur-Bates de Desarrollo Comunicativo (MCDI), que permite evaluar el uso de la gramática en niños hablantes de español de 16 a los 30 meses. Se describen los cambios introducidos con respecto a la escala original, los cuales refuerzan la relación del instrumento con las concepciones actuales en la psicolingüística evolutiva. Se presentan los primeros resultados (n=238) del estudio de baremación en curso, relativos a la correlación de la gramática con los demás apartados del inventario (vocalizaciones y vocabulario), a la evolución gramatical (coherentes con datos previos longitudinales y experimentales), y a la fiabilidad del cuestionario. A partir de ellos es posible afirmar que el MCDI-E incluye un procedimiento eficaz y fiable para evaluar el desarrollo gramatical temprano.     

Honoring Their Way: Counseling American Indian Women

The authors review current literature on issues facing American Indian (AI) women and discuss implications for providing culturally sensitive counseling with these women. A case study of a Diné (Navajo) woman living within mainstream society and holding true to her traditional cultural beliefs illustrates how a culturally responsive approach to counseling AI women is integral for individual counseling with this population. Los autores revisan la literatura actual en asuntos afectando a mujeres Indias Americanas (AI) y discuten las implicaciones para proporcionar el aconsejar sensible culturalmente con estas mujeres. Un caso de una mujer Diné (navajo) que vive dentro de la sociedad convencional y mantiene válida a sus creencias culturales tradicionales que ilustra cómo un enfoque culturalmente receptivo a aconsejar mujeres Indias Americanas es integral para el aconsejo individual con esta población.     

Creencias de los profesores y estrés docente en función de la experiencia profesional

Resumen

Se investigó la relación entre las creencias de los profesores, el burnout y las diferencias de edad. Participaron 165 profesores de educación secundaria. Se evaluó: actitud hacia la profesión, fuentes de estrés; burnout; eficacia docente, competencia personal, y afrontamiento. Los resultados indicaron que en el grupo de maestros entre 46 y 60 años difirieron del resto en su actitud hacia la profesión, estrategia de afrontamiento y valor de las fuentes de estrés. El burnout fue relacionado con la creencia en la eficacia de la docencia, con una percepción pobre de la propia competencia personal y con ver las condiciones laborales como una fuente importante de estrés. La conclusión fue que el burnout docente depende de una alta expectativa y motivación para enseñar, combinada con una baja percepción de la competencia personal para resolver problemas en general.     

Psychological Nigrescence Revisited: Introduction and Overview

The author presents an overview of W. E. Cross's original (1971) and revised (1991) nigrescence theory in the context of developing a scale to measure the revised model. Also highlighted is the purpose of the other articles in the special issue of the Journal of Multicultural Counseling and Development. El autor presenta una vista general de la teoría de nigrescence original (1971) y revisada (1991) de W. E. Cross en el contexto del desarrollo de una escala creada para medir el modelo revisado. También se repasan los propósitus de los otros artículos presentados en esta publicación especial de la Revista de Consejeria y Desarrollo Multicultural.     

Evaluación de la escala de control de la acción

Resumen

El objetivo ele la investigación fue determinar las propiedades psicométricas básicas de la Escala de Control de la Acción de Kuhl en una muesta de estudiantes mexicanos. La escala fue traducida y sometida a varias revisiones por los autores, después de lo cual se aplicó a una muestra de 180 estudiantes universitarios. La confiabilidad alfa de Cronbach de las diferentes subescalas fue baja. Un análisis de componentes principales con rotación ortogonal mostró que el porcentaje de varianza explicada por el primer factor de cada subescala fue muy pequeño. Se intenta explicar los resultados con base en la deficiente caracterización que hace Kubl de las diferentes clases de orientación hacia el estado y factores de tipo cultural.     

Estrategias de aprendizaje en estudiantes de 10 a 14 años y su relación con los procesos de atribución causal,el autoconcepto y las metas de estudio

Resumen

En el presente trabajo de investigación nos interesamos por dar a conocer las características psicométricas y estructurales de una nueva escala de evaluación de estrategias de aprendizaje escolar, así como también por el tipo de relación que mantiene este constructo con otras variables o correlatos importantes en el funcionamiento cognitivo como son los procesos de atribución, el autoconcepto y la motivación académica La muestra de sujetos, en base a la cual se realiza el estudio, está compuesta por 371 alumnos/as de 5°, 6°, 7° y 8° de E.G.B., pertenecientes a colegios públicos de la zona central del Principado de Asturias, de los cuales 192 son chicos y 179 son chicas. Su nivel socioeconómico es medio y pertenecen a una zona industrial. Los resultados obtenidos indican que (a) la escala LASSI es moderadamente fiable y con una estructura factorial que pudiera variar con la edad de los sujetos, (b) que existen diferencias entre niños y niñas en algunas de las dimensiones estratégicas así como también respecto a la edad de los mismos y (c) las estrategias de aprendizaje se encuentran notablemente relacionadas con los procesos atribucionales, el autoconcepto, las metas de estudio y el rendimiento de los alumnos. En el último punto del trabajo, en primer lugar, advertimos de la naturaleza exploratoria y provisionalidad de los datos obtenidos así como de la neceidad de la realización de otras investigaciones con el fin de disipar ciertas discrepancias y, en segundo lugar, interpretamos los resultados de nuestro trabajo contextualiz ándolos dentro de las actuales teorías metacognitiv as de la instrucción.     

La subjetividad,sin más. Concepto e implicaciones epistemológicas e interventivas

Resumen

Este artículo introductorio se dedica a presentar el concepto de subjetividad desde una perspectiva teórica socioconstruccionista y desde la lógica disciplinaria de la Psicología Cultural. Eso implica entenderla como socialmente construida, en permanente transformación y con contenidos de naturaleza cultural. Posteriormente, el texto se adentra en algunas de las implicaciones que comporta trabajar con la subjetividad. Implicaciones y retos para la investigación, en relación al objeto y al sentido epistemológico del conocimiento construido, hasta implicaciones y retos en el ámbito interventivo, concretamente para la práctica terapéutica. Con todo, no se pretende un texto de profundización teórica, filosófica o histórica, sino que quiere ser fundamentalmente una invitación, un abordaje orientado a la difusión social de la necesidad de recuperar este concepto y ponerlo en el centro del pensamiento psicológico, tanto para el orientado a la investigación como para el que actúa de base de la intervención.     

Relaciones entre el deseo de control y la superstición

Resumen

El deseo de control hace referencia a la motivación por controlar los acontecimientos que suceden en la vida cotidiana. En los últimos años han proliferado investigaciones sobre la relación entre el deseo de control y la superstición. Los resultados ponen de manifiesto que las diferencias individuales en el deseo de control moderan la emergencia del pensamiento supersticioso. El objetivo de este trabajo es doble, instrumentalmente se pretende aportar evidencias de validez de la versión española de una escala de deseo de control al relacionarla con la presencia de supersticiones. Por otro lado, se pretende abordar el estudio de las relaciones entre el deseo de control y la superstición en facetas no estudiadas hasta el momento. Han participado 162 personas, 48 hombres y 114 mujeres, con una edad media de 30 años. Los resultados muestran que en una situación no amenazante, las personas con bajo deseo de control son más supersticiosas y reconocen más supersticiones que las personas con medio y alto deseo de control. Se ha encontrado que la confianza que aportan las supersticiones parece ser la causa por la que las personas las utilizan, frente a la buena suerte o la protección.     

Multicultural Counseling Instruction: A Challenge for Faculties in the 21st Century

Publicly, most counselors and therapists subscribe to the notion that there is a need and rationale for a multicultural perspective to better serve the culturally different. Professionals in many counselor education programs, however, have only superficially addressed this issue. In this article we describe some of the challenges facing faculties in the 21st century and why counselor training programs must be more assertive in addressing cultural competency issues as they relate to counseling theories, practice, and research. Strategies are provided that may be used in program and curricula development. La mayoría de consejeros y terapéutas subscribirían públicamente la idea de que hay una necisidad y una razón fundemental para la perspectiva multicultural para asistir mejor a los que son diferentes culturalmente hablando. Sin embargo, muchos programas de consejería solamente se dirigen superficialmente a este asunto. En este artículo se describen algunos de los desafios a los que las facultades se enfrentarán en el siglo XXI y porque los programas de entrenamiento de consejeros tienen que ser más agresivos al referirse a los asuntos de competencia cultural en relación con las teorías, la práctica, y las investigaciones de consejería. Se dan estrategias que se pueden utilizar en el desarrollo de programas.