最后一条“规矩”

她是个商界强人,某一天,她买下了一家公司。这是一家并不被别人看好的公司。那些日子,公司人心惶惶,按照惯例,接下来便是裁员。但不久,她宣布公司人员一个也不动,只是立下了必须遵守的几条“规矩”。     

最后一条“规矩”

她是一个商界强人。某一天,她买下了一家公司。这是一家并不被别人看好的公司。那些日子,公司人心惶惶,按惯例,接下来便是裁员。但不久,她宣布公司人员一个也不动,只是立下了必须遵守的几条"规矩"。"规矩"的最后一条显得很     

新人不惧

刚刚毕业参加工作的朋友萱,每次聚会,向我提及那个将她招聘进来的上司的时候,语气里总是抱怨与愤恨。 据说这上司两面三刀,当初招聘她时,对优秀的她百般赞赏,又用公司的种种优越条件诱惑于她,而且一再提及公司人际关系融洽,让初出校园不擅人际交往的她,很快对这家公司生出一种见了兄弟姐妹般的亲切感,     

往阳光多处走

正2014年春,儿子3岁,29岁的我决定再度走进职场。几经周折,我进入一家广告制作公司做业务。但上班没几天,我就郁闷起来:某某比我早进公司一个月不到,底薪竟然比我高了一倍多;某某的工作时间是自由的,可以不用打卡;某某享有特别的报销权。这些信息,都是同事陈雨告诉我的。如果不是她时不时热情地喊我一起下楼吃饭,并分一些当天的报纸给我看,我可能根本就不会留意到坐在角落里的她。她不快乐,从她对我说的话中,     

做“自己人”，更要做大写的人

李翘是硬挤进这家房地产公司的，当时，比她学历高的．比她有背景的，比她有从业经验的多的是。然而．偏偏老总选择她做广告部经理。老板的这一做法，在公司引起了一阵骚动。     

应聘

这天，许荣到广州的一家大公司应聘。这家公司属中外合资企业，效益很好，工资很高。他来到公司，看见公司门庭若市，应聘者如云。经过公司人事部的一看三考，最后只剩下他和一个叫李珍的年轻姑娘。他和她一样优秀。人事部一时确定不下聘用谁，就把他(她)俩交给公司的老板定夺。见到老板时，天色已晚。老板微笑地和他(她)俩握手，嘱咐他(她)俩说：“你们先吃饭、休息，明天早上再来我这里进行最后一关的考核。”许荣和李珍回到公司的招待所。吃饭、洗澡，然后休息。李珍住一号房间，许荣住隔壁另一间。夜晚，许荣脑子里总想着明天的考核：老…     

最好的年终奖是拥有随时跳槽的能力

正昨天,初中同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:"扎心,才800,我又想跳槽了。"如果我没记错,连着三年年底,她几乎都会抱怨一通公司的年终奖,并信誓旦旦地说自己要跳槽。结果却惊人的相似:她依旧待在这家公司里。张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大,又是普通员工,很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。     

5毛钱的价值

安博教育集团的创始人、总裁兼CEO黄劲,有着一连串令人炫目的经历:15岁考取电子科技大学计算机系,19岁大学毕业;24岁赴美留学,获博士学位;1992年进入硅谷工业界,历任美国AVANT公司主任工程师,技术主管及高级主管;1999年在美国硅谷创立安博,2000年回国创业。每有人问起她成功的秘诀,她都会向人讲起5毛钱的故事。她小时候就特别能赚钱,不是赚外人的钱,而是赚家里的钱。     

当来访者遇到现实困难时，咨询师需要提供现实帮助吗？

<正>这是一个已咨询20多次的个案。咨询师是个新手，这一次的督导非常焦急，因为她急切地想帮助来访者。咨询师要帮助来访者解决办公室政治吗？被督：“这次来访者遇到了比较大的困难，她们公司正在做组织构架调整，她们部门会受影响，本来她是部门里最能干的员工，裁员怎么也不会先从她身上开始，但由于部门的老总和副总之间有矛盾，她被当作副总的人，听说第一批裁员名单上就有她在，这次咨询当中她非常焦虑，     

昂贵的“蒙娜丽莎”,你会画吗

正三年前,袁芊同时收到两家公司的聘用通知。一家是某酒店的人力资源部,薪水不低;一家是某著名的母婴用品公司,职位不过是母婴店店员,薪水比酒店低了三分之一。我们都赞成袁芊进酒店人力资源部,因为薪水不错,但袁芊选择了母婴用品公司。因为她觉得,酒店的人力资源部接触外界比较有限,而大型的母婴用品公司工作复杂立体化,由此能捕捉到的资源也会比较多。在薪水与资源之间,她愿意选择后者。袁芊成为了一名销售店员。     

从细微处做出事业范儿

正她大学毕业时,就业形势非常严峻。好在,功夫不负有心人,总算有一家公司给了她面试的机会。面试过后,她和几个年轻人一起进入了公司最后的考核环节。公司给他们交待的任务是:将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。他们忙碌了一整天后,总部传来消息,说是暂停招聘新员工。因为这个原因,其他被考核的人纷纷挤到人力资源部抗议:"怎么     

对别人好,就是对自己好

性格内向的她从小便成绩平平,是一个平常不过的女孩儿。大学毕业之后,她来到一家台湾的演艺公司做经理助理。虽然名义上是经理助理,其实工作的范围很广,从打印文件到端茶倒水,每天都忙得团团乱转。因为勤奋和努力,她很快就成为了资深员工,受到了公司管理层的赏识。公司内部竞争很激烈,同事之间都暗暗憋着劲     

求职不走寻常路

去年,侄女小雯毕业前夕,她的父亲四下托关系,帮她找了两份较轻松的工作:一是在朋友的公司做文秘,接接电话,整理文档;二是去一家新开业的银行做前台服务。每月工资都在1200元以上。人还未离校,工作的下家已联系好,同学都羡慕她"老爸"有本事。然而,小雯不想走父亲为她铺好的路,她有自己的职场规划,思危在先。大学扩招后,每年的求职者如过江之鲫,她这个商专生     

人生也要落棋不悔

正一位30多岁的女友,一直对原来从大公司跳到小公司的决定后悔不已。她说,我原先那些同事,在公司都是元老级别的人,公司对他们很器重,要是我在那里坚持几年,现在肯定也是经理级别的人了,经济收入应该高很多,房子应该换了大的,车子也应该换了新的。更要命的是,她还把离职的原因怪罪于自己的父亲,因为她当时征求父亲的意见时,父亲说:     

把员工“服侍好”

正她叫苑远,先后在两家美资世界500强企业工作。出色的工作业绩,让她在业界小有名气。2013年底,威勃庞尔(webpower)中国区总裁谢晶找到她,请她出任威勃庞尔公司中国北方区CEO。苑远得到的不是个轻松的差事。威勃庞尔公司中国区总部在上海,主要客户来自南方经济发达地区,因此北方区业务量一直在低位徘徊。近段时间,员工离     

你的需求，我的机会

她出生在山东的威海,在海风的吹拂下度过了她的童年和少年,大学毕业后,她在郑州的一家公司做起了业务员,不过,她并不喜欢这个工作,想趁自己还年轻,好好闯一闯。所以,她总是留意身边,寻找适合自己的机会。     

无畏女孩

正杰德·德兰尼是一名23岁的美国女孩,她曾在英国布里斯托尔艺术学校学习艺术设计与混合媒体课程。大学毕业后,她发出了很多简历,但收效甚微,只有少数几家公司通知她面试,结果不容乐观。她心仪的广告公司对她大门紧闭,她连面试的机会都没有得到。一段时间下来,德兰尼没有     

成功者的品质在哪里

这是一个真实的故事。一位商界女杰因病即将离开人世了。她的年轻的女儿成了她公司的唯一继承人。没有任何经营和管理经验的女儿哭得一塌糊涂,她对母亲说：“您的公司可能要毁在我手里了!”母亲听后笑了笑,从枕头下面取出一支崭新的口红,说：“只要你能把它完整地使完,不要剩下一点红,公司就毁不掉。”在女儿不解的神情中,母亲走向了天堂。     

实习生雅琳的困惑

雅琳一个月前才进这家公司实习。她告诉我，进公司实习的第一天，她主动留下来和杨姐一起加班，边忙着手头的活，边开心地小声哼着自己喜欢的歌。开始杨姐微笑着告诉她，她的歌唱得很好听时，她心里还很高兴，以为杨姐喜欢自己唱的歌，后来，杨姐又问她，是不是在学校里也这么喜欢唱歌，她还兴奋地告诉杨姐，自己是校合唱团的领唱，直到后来杨姐拿出耳机带上，她才明白过来，根本是她唱歌打搅了杨姐的工作，人家在委婉地向她提出抗议!堂堂的本科生，竟然连别人的话外之音都听不出来？那天晚上，雅琳真是感觉自己糗大了，好几天见到杨姐都讪讪的不好意思，而杨姐对待雅琳依然是和蔼可亲的样子。     

如何与当事人的家庭成员沟通?

<正>这是一个一对一的个案督导场景。咨询师正在学习精神分析的咨询技术。她跟督导讨论自己正在做的个案,她的问题是不知道该如何面对当事人的家庭成员。咨询师:"我最近在做一个新的个案,我非常棘手的是不知道与除当事人之外的其他人该建立什么关系。"督导:"能简单介绍一下基本信息吗?"咨询师:"这是一个因情感问题走进咨询室的来访者,女性,23岁,刚刚大学毕业,目前在一家公司里工作,但处于试用阶段。她才来咨询三次,但我已经接到她舅舅和舅妈、爸