大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究

旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行分析后发现：就业能力显著正向预测心理健康;挑战认知评价和就业不安全感依次中介就业能力对心理健康的预测作用。研究结果表明,可以通过提高大学毕业生就业能力来积极促进其对求职的正确认知评价,从而纾解就业不安全感,保持和改善求职过程中的心理健康状况。     

家庭因素对大学毕业生就业的影响

目前,大学生就业问题已越来越引起社会、家庭以及个人的重视。本文分析了“家庭因素与大学毕业生就业之间的关系”的现象与问题,发现了家庭因素对大学生就业观念的形成与职业的选择上有一定的影响。应积极发挥家庭因素在大学毕业生就业过程中的作用;同时,也建议家庭在合理范围内影响大学毕业生的就业,而国家和社会应致力于公平就业环境的塑造,使家庭因素在合理、可控范围内发挥作用。     

当前音乐和空中乘务专业毕业生就业现状分析—以南昌航空大学音乐学院为例

本文通过对南昌航空大学音乐学院毕业生近四年的就业情况分析，总结出目前毕业生的就业现状，进而分析影响学生就业的优劣因素并提出解决对策。     

毕业生择业就业观与社会主义荣辱观的矛盾点研究

大学毕业生就业难问题在一定程度上反映了毕业生择业就业观存在偏差，与社会主义荣辱观相存在矛盾与分歧，研究毕业生择业就业观与社会主义荣辱观的矛盾点，以社会主义荣辱观来指导毕业生的择业就业，有利于毕业生树立正确的就业观，确保择业就业观的科学性、创新性与务实性。     

大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响

通过对1017名大学毕业生的问卷调查,探讨大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响。结构方程模型验证了Fugate,Kinicki和Ashforth(2004)提出的就业能力结构理论:就业能力由适应性、职业认同、人力资本和社会资本组成。就业能力与就业结果各因素之间有显著的正相关。学校类别,职业认同、人力资本对大学毕业生所获得的录用通知数量有显著的预测作用;学校类别,人力资本对大学生毕业后的起步工资有显著的预测作用;人力资本、职业认同、适应性对大学毕业生对所签约工作的满意度有显著的预测作用;适应性对入职半年后的工作适应有显著的预测作用。     

国外大学生如何求职就业

"玉在椟中求善价"是很多大学毕业生的就业心态,但找"饭碗"还得审时度势。据权威部门统计,2008年高校毕业生人数有可能达到380万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。如何找"饭碗"?我们不妨一起看看国外大学生毕业后的就业经历。     

广东汕头大学高年级学生心理健康及压力调适研究

目的研究汕头大学高年级大学生心理压力特点及心理压力的调适。方法对128名毕业班的高年级大学生进行问卷调查,分析不同专业、性别与各压力的相关性,并了解其压力调适特点。结果大学毕业生的就业压力比其它压力重,不同专业大学生之间压力程度无显著差异。结论大学毕业生压力总体上仍属于轻度压力,在压力源中就业压力占主要地位,大学校园不应忽视对毕业生的就业指导及心理辅导。     

女生求职路仍艰

3月7日上午,专门为女大学应届毕业生举办的招聘会,在北京毕业生就业市场拉开帷幕,吸引了近6000名女大学生到场。然而此次专场招聘会能提供的工作岗位仅有793个——[编者按]     

大学生创业招招鲜

目前，就业形势不容乐观，毕业生求职遭遇寒流，工作难觅，待遇不太理想。一些大学生选择自主创业，路虽坎坷，但曙光初现。     

大学生就业难的经济学分析

高等教育大众化后 ,大学生就业难问题日益突出 ,已经成为高等教育发展的瓶颈。能否很好地解决大学生的就业问题 ,关系到高等教育的大众化进程、影响到我国经济的发展和社会的稳定。高等教育的有效供给不足与结构性矛盾随着 2 0 0 3年我国首批扩招后的大学毕业生涌向市场 ,大学毕业生就业形势会愈加严峻。这个问题已对各大城市形成巨大压力。 2 0 0 2年进入就业市场的高校毕业生总数为 14 5万人 ;2 0 0 3年毕业生人数达到 2 12万人 ,比前一年增加 6 7万人 ;2 0 0 4年毕业生人数将进一步达到2 80万人 ,比前一年净增 6 8万人 ,增幅达 32 %。加…     

大学毕业生诚信缺失现象的根源分析及校内诚信教育机制的良性构建

从大学毕业生的诚信缺失现象入手探索其根源,找出原因,针对原因尝试高校内部诚信教育机制的良性构建,期望能够对大学毕业生诚信教育工作提供理论依据。     

大学生就业心理问题及对策探析

今年，我国的大学毕业生人数再创历史新高，达到了727万。在如此严峻的就业形势面前，大学生的就业心理势必也会产生一些复杂的变化。本文从当前“就业难”的背景出发，针对大学生就业的心理特点，探讨影响大学生就业心理的因素，并有针对性地提出一些相应的行之有效的对策。     

给出一个用你的理由

2006年，全国有120多万大学毕业生在高校后还没有就业，再加上今年的495万毕业大学生，2007年求职的大学毕业生总量将超过600万人。 如此巨大的就业压力，使很多年轻人深感自己怀才不遇。“我的条件那么好，你怎么就是看不上？”当你拿着简历穿梭在拥挤的招聘会现场，面对一张张的招贤榜却得不到一个职位时，这样的疑问总会涌上心头。     

大学生就业能力的结构初探

通过访谈(19名大学应届毕业生)、开放式问卷调查(310名大学生)、企业座谈(18家企业人力资源部门工作人员)及专家咨询(12名高校就业指导教师)等方式,调查了影响大学生顺利就业的因素,提炼出13个大类别,80个小类。并以此为基础编制了大学生就业能力问卷,对北京市各层次共10所高校1177名(样本一588份,样本二589份)毕业生及非毕业生进行施测。探索性因素分析及验证性因素分析表明,大学生就业能力可分为9个因素:团队合作、创新与问题解决能力、内省性、专业技能、实践经验、职业动机、就业信息获取、求职方法及自我定位。     

毕业前夕大学生工作目标建构研究

采用little提出的个人计划分析法,在大学毕业前夕对不同高校和专业的396名毕业生进行了测试,旨在考察大学毕业生的工作目标建构特点及其可能的影响因素.结果表明:随着毕业时间的临近,工作目标的个数在减少,但对工作目标的控制性,感觉到得工作压力感在提高;大学毕业生的工作签约情况,所学专业,学校性质等都对工作目标的建构产生了显著影响.研究认为,对大学生进行就业心理指导时应充分考虑其工作目标的建构特点.     

艺术类大学生就业负性心理分析

由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈,许多大学生倍受就业问题困扰。他们在求职就业中出现了诸多负性心理,从而造成了就业心态的不健康、就业技能的不健全等等,严重的甚至影响个体整个的职业生涯发展,因此,关注大学生求职就业的负性心理成为我们紧迫的任务。特别是艺术类毕业生的就业负性心理的分析和辅导。艺术类大学生面临更大的求职压力随着国家就业政策的改革,人才走向市场,实行双向选择,随之而来的,大学生的就业途径和就业形势也发生了很大的变化,除了原有的签定就业协议的模式,考研、出国等继续深造的比例逐渐增加,灵活就业、自主创业…     

“炮灰”是最好的沃土

小川是一所普通大学的毕业生，幸运的是在就业形势异常严峻的形势下，小川刚毕业就在一家网络公司找到了一份工作，而且待遇不错。     

佳木斯市高职院校艺术设计专业毕业生就业分析与对策研究

通过对当前佳木斯市黑龙江农业职业技术学院艺术设计专业毕业生三年来的就业情况进行了情况调查与就业形势分析,归纳出了当前艺术设计专业毕业生就业情况的七个特点。文章从佳木斯市高等职业技术学院艺术设计专业毕业生就业指导方法和对策入手展开四个方面的研究,总结了以往工作成果并提出了对高职艺术设计毕业生就业具有指导性和实践性的建议。     

试论影响高职院校学生就业心理的原因

目前,我国社会就业形势严峻已经成为不争的事实,对于高职院校毕业生来说,一直处于就业的劣势地位,容易对其就业心理造成影响。在巨大就业压力背景下,我国高职院校毕业生就业心理问题也成为了社会各界人士关注的重点。文章对当前高职院校毕业生的就业心理进行总结,论述了高职院校学生就业心理中存在的问题,并针对具体问题,提出了几点意见与建议,希望对我国高职院校学生就业心理问题的解决起到一定作用。     

高职大学毕业生的应对方式与心理健康的关系

以187名高职大学毕业生为被试,采用问卷调查法,对应对方式和心理健康的关系进行了探讨。结果表明:(1)高职大学毕业生应对方式的使用程度依次是解决问题、求助、幻想、逃避、合理化及自责。在解决问题上存在显著性别差异。求助和合理化因子存在显著专业差异。(2)高职大学毕业生心理健康的总体状况不容乐观。在抑郁和恐怖上存在性别差异。偏执因子的专业效应显著。强迫症状、人际敏感、抑郁、恐怖和精神病性的交互作用显著。(3)幻想、自责的应对方式与健康不良症状存在普遍关联。求助则反之。