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大学生创造性内隐观的调查研究——关于高创造性者的特征 总被引:20,自引:4,他引:16
本研究采用社会效度的方法,对大学生的创造性内隐观进行了调查研究,结果发现:1.大学生的创造性内隐观所涉及的范围广泛,涵盖了认知、人格的许多方面;2.经因素分析把大学生的创造性内隐观可以概括为十二个因素,分别是:道德品质、才情、异常人格、独创力、探究、自主敢为性、思维发散性、知识经验、勤勉、问题发现、智力、自强,其中道德品质和勤勉为中国大学生所特有。3.不同专业和性别的大学生在上述诸因素上内隐观总体差异显著,并且二者交互作用总体显著,在各具体因素上内隐观有些也存在不一致。 相似文献
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中学生创造性内隐观的调查研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究运用社会效度的方法,对中学生的创造性内隐观进行了调查研究,结果发现:1.中学生的创造性内隐观所涉及的范围广泛,涵盖了认知、人格等许多方面;2.在创造性内隐观上,高中生和初中生差异显著,重点中学和非重点中学的学生差异显著,男生和女生差异显著,这种差异不仅表现在总体上,还表现在许多具体的特征上;并且,各因素间交互作用显著,一种因素对创造性内隐观许多方面的影响通常会随其他因素的变化而变化。这些发现不仅加强了我们对中学生创造性内隐观的了解,还使我们认识到创造性内隐观的可塑性,这对我们培养中学生正确的创造性观、培养学生的创造性和创新精神将具有重要的意义。 相似文献
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本研究采用社会效度的方法,对346名大学生的良知内隐观进行了调查研究,结果显示:1.大学生良知内隐观所涉及的范围广泛,经因素分析可以把大学生的良知内隐观概括为9个因素;2.大学生认为良知的诸特征中较重要和具有一致性的有:孝敬父母、有责任心、守信、善良、自爱、诚实、真诚、感恩、明辨是非和自尊等;3.年龄对大学生良知内隐观的影响显著,性别和专业对大学生良知内隐观的影响不显著。 相似文献
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大学生科学家人格特征内隐观的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
1 引言 科学观是人对科学的观点和看法。它影响科学发展。科学观有两种表现形式 :(1)科学哲学 ,它以科学知识为研究对象 ,主要研究科学的本质和结构、科学发展和科学方法论。(2 )科学的内隐观 ,它是人们对科学的非正式看法 ,如如何看待科学 ?怎样对待科学和科学家 ?科学家有怎样的人格特征 ?等等。 1981年 ,Sternberg对智力内隐观的研究揭示了公众对智力的看法 ,显示了内隐观研究的重要性。 2 0 0 1年 ,杨治良等对大学生创造性内隐观的研究揭示了创造性内隐观的因素结构。但是 ,对科学的内隐观还很少有研究。科学内隐观将揭示公众对科… 相似文献
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采用言语和空间创造力测验、青少年人格问卷、中学生日常创造性行为问卷对1048名中学生施测,考查青少年创造性思维的特点,并探讨创造性思维、人格对日常创造性行为的影响.结果发现:(1)女生在言语创造力的流畅性、灵活性维度以及图形创造力各维度的得分均显著高于男生;高一年级的言语创造力流畅性、灵活性维度显著高于其他三个年级,高一年级的图形创造力质量维度显著高于初二、高二年级;(2)言语创造力与人格的开放性和外向性、语言文学、文艺表演和社会活动维度呈显著正相关.图形创造力与开放性、语言文学、文艺表演和手工技术呈显著正相关;(3)开放性和外向性在言语创造力和创造性行为之间起完全中介作用,在图形创造力上中介作用不显著.具体到创造性行为的各个领域,开放性和外向性在创造性思维和创造性行为间起着不同的作用. 相似文献
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为了探讨大学生竞争人格内隐观的结构特点,该研究以内隐人格和词汇学假设作为研究的方法学基础,在预调查的基础上编制竞争人格特征调查表,然后对554名大学生被试竞争人格的内隐观进行正式调查。结果表明:(1)大学生认同竞争人格特征的前十位是有进取心、自尊心强、不甘落后、积极主动、不服输、自信、敢于拼搏、执着、好胜心强、勤奋努力;(2)大学生竞争人格特征的内隐观可以分为六个方面的因素结构;(3)大学生竞争人格内隐结构中有四个因素男生得分显著高于女生,一年级大学生有三个因素显著高于其它年级,有一个因素显著低于三、四年级。 相似文献
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有理论认为,模糊容忍性有助于个体发散性思维的发展,但部分实证研究却呈现出不一致的结论。本文考察了不同认识兴趣在模糊容忍性与发散性思维关系之间的中介和调节作用。结果发现:(1)I型认识兴趣在模糊容忍性和独创性、灵活性、流畅性间起完全中介作用;(2)模糊容忍性与独创性、灵活性的关系受到D型认识兴趣的调节,模糊容忍性与流畅性的关系不受D型认识兴趣的调节。 相似文献
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采用拟人化配声和对形容词进行性别倾向评定的方法,对小学生对无性别事物的性别编码进行了研究。结果表明:(1)小学生对无性别事物存在着性别编码倾向,而且相当稳定。这种倾向一年级时已经基本形成,传统文化和生活经验会加强这种倾向。(2)小学生对无性别事物的性别编码总体趋势一致,但也存在一定的年级差异。随年级增长,将雌性倾向事物划分为女性的比率在增长,将雄性倾向事物划分为男性的比率也在增长。(3)小学生对无性别事物的性别编码也具有性别差异。男生和女生存在以自身性别为中心的倾向。男生更多地看到中性事物的男性特征,女生更多地注意到中性事物的女性特征。与男生相比,女生性别编码的倾向更强些。 相似文献
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Dan D. Crawford 《International Journal for Philosophy of Religion》1980,11(2):111-122
Summary To sum up the main results of this study: I have disentangled two distinct patterns of argument that Taylor runs together in his attempt to show that there is a reason or explanation for the world as a whole. The first is based on the causal dependency of things in the world, the second is based on their logical contingency. It seems to make the most sense of Taylor's discussion if we interpret him not as invoking the principle of sufficient reason at the crucial juncture, but as using these arguments to give backing to that principle by showing that it applies to the world in its totality. However, these arguments do not succeed in doing that. The first fails because it depends on a remote analogy between the world as a whole and the physical objects in the world. Concerning the second, an analysis of the logic of why-questions about the existence of things has revealed that the logical contingency of something is not a ground for thinking it has an explanation. The only promising interpretation of the principle of sufficient reason that we have found is as a causal principle pertaining to things in nature. 相似文献
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中国古代从“类”范畴到“类”法式的发展演进过程 总被引:1,自引:0,他引:1
援类而推的方法,是中国古代社会特有的并广泛使用的一种思维方法,它是按照两种不同事物、现象在"类"属性或"类"事理上具有某种同一性或相似性,因此可以由此达彼、由言事而论道的一种推理论说方式。这种方法的特质是建立在"类"概念基础之上的,其发展演变成为中国古代主导的推类"法式",是一个由兽名至祭名、善名、族类名、种类名、法式名的历史的过程,铸就了中国古代的主导推理类型。这种具有普遍适用的逻辑思维方法论意义的"推类"法式,是社会历史发展的必然和思维发展的必然,有其稳定的由"言事"而"言道"的推理结构。其成立的依据是事物类属性、类事理的相似性或同一性,表明了思维的确定性认识,使之具有了法则的一般规律的意义,使"推类"思维方法的逻辑性越来越明显,推理功能越来越显著。其取法标准既有伦理的标准,也有逻辑的标准,使得先秦逻辑思想在其发展过程中具有了伦理化倾向。其思维进程是通过比照事例而分类,进而援类而推。在其大量的实践应用中,"推类"法式反映了中国人在生活态度上更偏重于精神感受,积淀在中华文化的血脉里,潜移默化影响着中国人的思维方式。通过对它演进过程的梳理,以及对其背后的逻辑原则、文化传统、人文精神的了解,可以从逻辑与文化的角度增强我们对传统思维方法论意义、文化认同意义的感受。 相似文献
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《创造力研究杂志》2013,25(3-4):427-438
ABSTRACT: A social validation methodology was applied across two cultures to examine the implicit theories of parents and teachers. Adults (N = 150) from the United States and India were rated on 68 adjectives for creativity and desirability. The results indicated that all groups distinguished between indicative and contraindicative aspects of creativity and, for the most part, viewed creative traits desirably. These results were qualified by the adjectives that received high ratings for creativity but significantly lower ratings for desirability. These provided evidence that creativity and desirability are related yet separate constructs and that parents and teachers recognize that some traits associated with creativity may be undesirable. Multiple analysis of variance (MANOVA) revealed significant differences between the United States and India for intellectual and attitudinal clusters of adjectives, p < .001; however, parent and teacher differences were not found, p > .05. These findings support the notion that implicit theories are influenced by cultural traditions and expectations. 相似文献
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This study examined the influence of affect, curiosity, and socialization-related learning on job performance, with 233 service industry employees from a diverse variety of occupations completing surveys at their places of work. Both state and trait curiosity and socialization-related learning (learning associated with employee socialization) were hypothesized to mediate the relationship between affect (operationalized as state and trait anxiety and anger) and job performance. Structural equation analyses indicate that the data are consistent with the theoretical models proposed. As expected, anxiety negatively influences curiosity, socialization-related learning, and job performance; conversely, anger positively influences curiosity, socialization-related learning, and job performance. Overall, the findings suggest that affects indeed predict perception of job performance, but through the mediation of curiosity and the learning associated with the socialization process. These results highlight the importance of the complex interplay between affect, curiosity, and learning when thinking about successful employee socialization and best possible job performance. 相似文献