第一是金

一年春晚要做“金猴贺喜”的工艺品，组委会在时间紧、任务重的情况下，于是想了一个最简便快捷的方式找厂家，他们通过互联网来找。他们在电脑上输入“义乌工艺品”字样，窗口马上跳出100多家义乌工艺品生产厂家。而在搜索结果中排第一条的是金钱福工艺品公司。于是组委会人员打开这第一条的网页，发现虽然这只是家小公司，但在公司的网页上看到一些工艺品图片符合他们的要求，就不想再花时间去找其他公司了。     

看谁剩的钱最多

日本松下公司准备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，对他们进行考核。公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低生活标准给他们每人2000日元，最后看他们谁剩的钱多。剩是不可能的，一罐乌龙茶的价格是300元；一听可乐的价格是200元；最便宜的旅馆一夜就需要2000元……也就是说，他们手里的钱仅仅够在旅馆里住一夜，要么就别睡觉，要么就别吃饭，除非他们在天黑之前让这些钱生出更多的钱来。而且他们必须单独生存，不能联手合作，更不能打工。第一个先生非常聪明，他用500元买了一副墨镜，用剩下的钱买了一把二手…     

冬天的蜂群

四个喜爱音乐的年轻人组成了一个演唱组合，在一次选秀节目中，他们过关斩将，最终在决赛中夺得第八名。他们渴望能与哪家唱片公司签约，然而事与愿违，除了参加过几次大型晚会外，他们的境况并无多大改变。这时，一家唱片公司向主唱米扬抛出橄榄枝，欲与他签约。米扬进退两难，签约无疑可以助自己的歌唱事业进入柳暗花明的佳境，但单飞意味着自己将违背当初四人一起立下的誓言。     

不要预言不幸

公司里新来了一批员工，其中有两个年轻人大毛和小敏，他俩的情况差不多，都是大学刚毕业，没有实际工作经验，公司决定先试用三个月，看看他们能否适应工作。     

皮包衍生原则

在美丽的沙加缅度，有一个叫瑞恩的男人，他在一家小电器公司当推销员，他的爱人多米莲在一家服装公司做流水线工人，显然他们在加州属于最底层的工人家庭。经过漫长的等待之后，他们终于拥有了爱情的结晶——女儿小莎丽。     

假若明天来临

我们采访了一些大公司的决策人物，让他们预测未来四十年后世界会发生什么变化，对他们的生意会产生什么影响。没准儿您能从他们的预测中得到一些灵感。ＭｔｃｈｅｌｌＧｒｏｓｓ（Ｍｏｂｉｕｓ股份公总裁）我认为联邦储蓄委员会的角色会越来越重要，因为那时我们都将使用...     

美国大公司留住人才的秘诀

21世纪最值钱的是什么?不是黄金，不是石油，是人才。知识经济时代，高科技人才已经成为最重要的资源，谁掌握了它，谁就掌握了未来。得人才者得天下，世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：全球将陷入一场激烈的“人才争夺战”。人才得之不易，如何想方设法留住他们就显得尤为重要。最近，美国的一家调查公司发现，在激烈的美国劳动力市场中，有几家大公司却能不让网络公司和猎头公司挖走人才，将人才流失率始终保持在10％以下。想知道他们是用什么办法留住人才的吗?下面就是他们成功的秘诀。秘诀之一：创建一个员工每天都愿意回来工…     

关门与开窗

那天，好莱坞影视公司的工作人员在网上看到《童言无忌·成吉思汗VS骷髅VS战队》的故事，看完之后他们认为这是一部史上最为波澜壮阈、最为凄美的描写战争与爱情的故事。工作人员马上就有了将故事拍成电影的念头，经过多方打听，他们找到了故事的作者张悉妮，然而让他们根本没有想到的是，创作这个神奇故事的是一位幼年失聪的中国少女。     

从蜡火虫至9月巴皂

1879年，宝洁公司最畅销的产品是蜡烛。但当托马斯·爱迪生发明了电灯之后，公司就陷入了困境。当时的情况似乎是，蜡烛成为了滞销品。当蜡烛的销量一落千丈的时候，他们的担心变成了事实，因为他们现在只能在特殊场合才能卖出蜡烛。[第一段]     

求职之路

甲乙丙丁非常优秀，四人分别到一家房地产公司应聘销售部主任. 主考官把他们领到一个特殊的考场．要求悦掉鞋子，路有三条，可以任选。时间，20分钟。     

世界名牌公司经营有道

美国惠普公司：“慢半拍”和“你就是公司”美国惠普公司运用“慢半拍”营销策略取得了非常显著的成果。该公司在与对手竞争时，不是主动出击，而是等其对手的新产品面市后，立即派出一批工程技术人员利用对用户作服务性拜访的机会，频频探询他们对新产品的意见。在广泛收...     

美国公司快速发展的秘诀

最近，国外专家对《财富》杂志评出的１００家发展最快美国公司进行了深入研究，试图探明这些公司实现迅猛发展的奥秘所在。最后，他们发现了这些公司成功的六大秘诀。 一从不拖延 １９９７年４月，一场突然降临的春季暴风雪，把韦特斯半导体器件公司在科罗拉多州的新厂建筑工地变成了一个泥潭。运送空气过滤器和芯片生产机器的卡车无法靠近来完工的大楼。 若等待土地变干，将使新厂的开工时间比原先预定的至少要推迟几个星期，这势必危及华尔街对公司预期收益的评估。为了确保工厂按时开工，大雪一停，公司经理鲍勃·卡特就和承包商想出了…     

异想天开的创业路

成功的企业倾向于继续实施使他们成功的那些点子。但在一个迅速变化的世界中，点子常常在一夜之间变得过时。为了在未来繁荣昌盛，你必须持续不断地为你的企业的方方面面想出创新的点子。对未来没有创造性想法的企业不会生存下去。最成功的企业能够长期生存是因为他们不断地重新评价自己的处境并且相应地改造自己。３Ｍ公司有一条１５％规则：公司鼓励员工拿出１５％的时间考虑新点子，不管这些新点子是关于什么项目的。因此，３Ｍ公司自１９０２年以来一直不衰就不足为奇了。在企业中，你可以通过做以下三件事取得成功，实现你当前和未来的…     

影响你晋升的坏习惯

在公司里我们常常会看到：一些员工的工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了职务提升。那么，是什么影响了他们的晋升呢？     

给没工作的员工发薪

正1933年,美国遭遇经济危机,哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬,3000多名员工失落地回家了。他们无不认定公司将面临破产,而总裁却坚信公司定能起死回生。20多天过去了,在家等待着的员工没收到任何消息。他们早已不再奢望重返岗位,只为眼前的生计发愁。就在他们绝望的时候,却意外地收到了总裁发来的一封信:向全公司的员工继续支薪1个月。     

原谅别人就等于解脱自己

我的一个朋友，这么多年来，一直生活在愤怒、沮丧、仇恨和痛苦之中。其实只是一件很小的事情。朋友和他的同学一起大学毕业，一起去一个公司试用。他们是无话不谈的哥们儿，这之前，亲如兄弟。     

国外商人“骗术”多

敢在富士山上撒咖喱粉日本有家SB公司为了推销其积压滞销的咖喱粉，别出心裁地做了这样一则广告：“本公司将雇用数架直升飞机，把满载黄色的咖喱粉撒在雪白的富士山顶。到时人们将会看到一个金顶富士山。”此消息一传开，公众舆论立即哗然，斥责之声不绝于耳。一时间，日本国内掀起了一个保护富士山的热潮。其实，这是SB公司使用的“诡道之计”，目的是为了引起人们对该公司普遍关注。SB公司胆子再大，也不敢在堪称日本形象的富士山上“动土”。他们之所以这样做，只不过是虚晃一枪，采取了一种有悖常理的做法，故意自讨“臭骂”，来提…     

外企聘才有高招

微软在用户中检索人才关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘工作，以及与众不同的面试方式等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有１２０００多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。思科为购并人才而购并企业思科是美国新经济的后起之秀，靠生产网络路由器迅速窜红。这家…     

从停车位到考勤管理

位于西雅图的微软公司研发中心，拥有40多名全球顶级的IT精英。这些精英每年为微软创造了大量的财富，公司也为他们提供十分优厚的福利待遇。为了激发员工的创造力，微软公司给予这些员工充分的自由。在这里工作，兴致来了，     

优雅撤离,遇上华丽职场

正我到公司上班的第四个月,公司遇到了棘手的事。一家文化用品公司要求取消与我们的合作,我们代理了他们多款文化产品在省内的销售,但他们对我们的成绩很不满意。据我所知,他们的产品在别的省份销售得很好,也是我们公司的主打品牌,如果对方撤离,对我们来说是不小的损失。老板很着急,要业务经理打电话过去协商,但对方主意已决,历数了我们的不少失误,坚决要