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当某天,你手握学历,衣着光鲜,跃跃欲试于一次难得的工作机会时,你想到会失败吗?当你满怀万丈豪情而来,却最终功亏一篑时,你是否想到这只是因为一场面试?你可能觉得是职位不适合你,或抱怨一声,公司早已内定人选,但你要警惕,你已人选求职败北的四大酷类,不信请看: 相似文献
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一位做计算机的工程师在公司人事缩减时被裁,他难过极了。“我又没犯什么错,”他沮丧地问同事,“经理为什么把我裁掉?”“大概是你哪里做得不够好。”同事A说,“还记得上次他要你指导业务部门使用计算机,你坐在那里没事做时刚好被他逮到?” 相似文献
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某天,当你手握简历,衣着光鲜,跃跃欲试于一次难得的工作机会时,你想到你会失败吗?当你的万丈豪情功亏一篑时,你是否想到这只是因为一场面试?你也可能会这样想,是职位不适合你,或抱怨一声,公司早已内定人选。但你要警惕:你可能已陷入求职败北的四大陷阱。 相似文献
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我们中国学生的课本知识最深,我们中国学生的书包最重,我们中国学生的考分最高,但是我们的诺贝尔奖金的获得者最少,为什么?你想过吗?你思考过吗?当我们的学校、家长你在追求分数,在追求升学率的时候,你思考过孩子和国家的未来吗?这不正是我们教育工作者,我们的教育领导,应该反思的吗? 相似文献
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为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着20多年职业生涯的公司经理告诉我:大凡工作出类拔萃的人,他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用,那就应该了解下面的六项准则:1.通过解决问题显露你的才华 我主张“开门”政策。除开会时间外,任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫丽塔的职员是这项政策的忠实执行者。 相似文献