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管理心理学发展的缺失 总被引：2，自引：0，他引：2
管理心理学在我国改革开放以来,经历了引进介绍、结合国情应用、创新研究发展三个阶段。在管理心理学深入研究过程中忽视脑生理机制原理和脑科学成果的应用吸取,不符合管理心理学的研究目的,有碍管理心理学的发展,是该学科的缺失。 相似文献
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管理心理学是应用心理学的一个分支,它的任务是研究企业管理中被称为人—人系统的人与人的关系。它应用心理学的基本理论和心理的一般规律解决企业管理人—人系统中的心理学问题,诸如工业生产中个体、群体。组织、领导人的具体心理活动规律 相似文献
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苏联心理学界大致在六十年代末至七十年代初才开始从事管理心理学的研究。学者们首先研究的问题是管理心理学的对象、范围、与其他学科的交叉和联系问题。 1973年在苏联“心理学问题”杂志第四期上,刊登了苏联科学院心理研究所研究员鲁巴兴的文章,题目是“技术进步与管理心理学问题”。该文论述了四个方面的问题:1、管理活动的一般特征;2、自动控制系统条件下管理活动的特征;3、管理的社会心理问题;4、管理的教育心理问题。文章的重点在第二个问题。该文一开始列举了 相似文献
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中国古代管理心理学思想史纲 总被引：2，自引：0，他引：2
本文在对我国传统文化中蕴含着的丰富管理心理学思想的深刻认识基础上,提出了研究古代管理心理学思想的六大原则,并对古代管理心理学思想体系进行了构想,把古代管理心理学思想内容分为八个方面;人性论,激励心理论,人际关系论,选才心理论,用才心理论,领导心理素质论,决策心理论,经营心理论。 相似文献
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以2002-2011年中国期刊网收录的50例应用多层线性模型(HLM)的心理学期刊论文为研究对象,从样本描述、模型发展与规范、数据准备、估计方法与假设检验4个角度进行文献计量和内容分析,对我国心理学研究中HLM方法的使用现状进行评估。结果表明,HLM方法主要用于管理、发展和教育心理学,绝大多数应用都是两层模型且层2样本量较大。HLM方法在广泛应用的同时仍存在忽略前提假设检验、分析过程中的重要信息和结果报告不完整等问题,随后提供了4条建议。 相似文献
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本文认为《淮南子》管理心理学思想,是对先秦道家的继承和发展。文章从人员的甄选心理、任用心理、激励心理三个方面对其中人力管理心理学思想作了整理。 相似文献
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文章总结了管理与人事心理学研究在日益广泛的高技术应用和经济体制改革中取得的新进展和发展趋势。管理与人事心理学家,在研究思路上更重视组织水平的研究;在理论方面更多运用认知的观点;在学科体系方面更强调组织的动力学和人力资源的系统开发;在研究领域方面更注重管理培训、工作绩效评估、领导行为与管理决策、组织文化以及国际性公司的组织行为等课题。文章对近年来比较活跃的研究领域和新进展作了评述,提出了发展的方向。 相似文献
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中国管理心理学发展的回顾和展望 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以 1 980年中国心理学会工业心理学专业委员会成立为标志 ,总结了 1 5年来我国工业心理学的主要成就 ,并从激励、人员测评、领导行为、管理决策和跨文化研究等方面概述了中国管理心理学的发展 ,提出了今后值得研究的若干课题。本文最后指出 ,从我国企业的实际问题着手 ,不断积累资料 ,提出自己的理论 ,同时以我为主 ,借鉴国外的研究成果 ,在企业实际中不断检验和修正理论 ,是我国管理心理学的发展方向。 相似文献
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1964年8月2—8日在南斯拉夫召开了第十五屆国际应用心理学代表大会?蠡岜ǜ娼?00篇,內容涉及劳动和工程心理、教育心理、临床和病理心理以及象计算机在心理学中的应用等一些方面的问题。1.劳动和工程心理方面这方面的报告大体上可以分为三部分:1)工程心理;2)职业选择;3)工作和疲劳问题。工程心理方面的报告集中在人-机系统的研究上,如英国P.T.Beishon研究了在“控制装置中人-机系统的合理安排”,日本 相似文献
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管理心理学自本世纪五十年代在美国发展形成以后,社会需要的强大推动力,使这门起步较晚的应用心理科学获得了极为迅速地发展,到本世纪五十和六十年代,“双因素理论”、“期望理论”和“公平理论”等几种重要的激励理论先后创立。管理心理学最基本的任务就是帮助管理者充分地激发和调动被管理者的工作积极性、主动性和创造性,以最大限度地提高生产率和工作效率。因此,这几种激励理论创立后,在管理心理学领域和工业管理实践中产生了很大的影响。它们既极大地丰富了管 相似文献
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管理心理学的现状与发展趋势 总被引：17，自引：0，他引：17
本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点,管理心理学的发展趋势是重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,研究领域不断拓展,更加关注国家目标.并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议. 相似文献
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由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的个案研究。 相似文献
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管理心理学作为一门应用性很强的学科,虽然在我国兴起不足十年,但越来越显示出强大的生命力。在当今改革的社会环境下,涉及到管理中人的问题日监增多,各级管理者对管理心理学的了解和掌握的需求比以往都更加迫切。同时,也给教学工作提出了更高的要求。我从事该学科的教学已近四年,讲授对象多为企事业单位中上层管理者,人数超过1500人,课时近400课时。在自己的教学实践中,认为根据管理心理学应用性,探索干部教育的方法和规律,树立正确的指导思想,对取得良好的教学效果具有重要的意义。 相似文献
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日本心理学会是社团法人学术团体,创立于1927年,在具有全国规模的综合性心理学学会组织中历史最悠久,学会内所包含的学科领域也最广泛。现有正式会员约6000人。70余年来日本心理学会在各方面都做了大量卓有成效的工作,为推动日本心理学的发展做出了重大的贡献。这里仅就日本心理学会的组织、学术活动、出版物以及国际交流等做一简要介绍。一、日本心理学会的宗旨和主要工作日本心理学会组织发表心理学理论和应用研究的报告,组织实施心理学学术研讨、研究和调查、会员间的学术交流以及有关学会间的协同合作。学会的主要目的在于推进日本… 相似文献