权力对基本归因错误的影响

归因对理解和预测环境有着重要作用。归因的两阶段过程理论认为,自动化加工会衍生内归因,进一步的控制化加工才会导致外归因。社会权力会提升自动化加工倾向,因此,社会权力可能会提升基本归因错误的发生。通过四个研究,对此进行验证。研究1-3通过问卷测量,以特质性权力感作为社会权力的指标,其中研究1通过情境判断测验对基本归因错误进行测量,研究2-3采用自陈量表对基本归因错误进行测量,并对社会经济地位进行了控制。研究4则采用启动的方法启动临时性社会权力,探求社会权力与基本归因错误之间的因果关系。四个研究均得出了一致的结论：高社会权力个体更倾向于内归因。     

小概率事件对因果关系认知的影响

1　引言　　心理学对因果关系的认知和迷信行为有过不少研究。人类的天性之一 ,就是当一件事情发生以后 ,都会有意无意的去寻找导致事情发生的原因 ,即归因。心理学一般将归因看成是一种决策过程 ;而对一种结果 ,往往有多种可能的候选因素存在 ,到底哪一种因素是造成该结果的原因 ,这就需要通过比较、推断 ,最后做出决策。归因出错就是产生了错误的因果关系认知。迷信就是因果关系的错误认知的一个典型例证 ,它在结果与原因之间建立了错误的关联 ,形成了错误的因果认知。在心理学历史上对于错误的因果认知以及迷信的一个经典的研究就是行为…     

中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究

选用台湾杨国枢先生编制的《传统性量表》和自编《管理成败归因风格问卷》,随机选取542名企业管理人员,调查研究中国传统文化取向管理人员的成败归因风格特征。研究发现：1）“孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人,成功外归因的倾向显著地高于成功内归因倾向。2）“男性优越”、“权威守成”、“宿命自保”文化取向的人,失败不可控外归因倾向显著地高于失败内归因倾向。     

信念归因的机制:fMRI能告诉我们什么

发展心理学研究表明信念归因与抑制性控制和语言(特别是补充句法,complement syntax)有着密切的联系,儿童抑制性控制能力和补充句法能力与其错误信念任务的表现有较高的相关。但是抑制性控制能力和补充句法能力对于信念归因是不是必须的在发展心理学中并没有得到解决。脑成像研究表明,信念归因与抑制性控制和补充句法有着不同的神经机制,从而在一定程度上表明,至少对于大人,在完成错误信念归因任务过程中可能并不需要抑制性控制和补充句法。     

我国中小学生学习归因研究述评

自20世纪90年代以来,学习归因成为教育心理学、学习心理学领域的热点课题。本文通过回顾我国十年来有关中小学生学习归因方面的研究,归纳了我国中小学生学习归因的倾向、归因的前提条件、归因的后果、归因的作用机制、归因模式及归因训练等方面的研究成果,并进行了简要评述。     

大学生学业成就与人际关系成败归因的特点研究

Weiner的研究表明,人们对成功和失败有不同的归因倾向,成功时更多地归因于能力、努力等内部原因,失败时更多地归因于任务难度、运气等外部原因。继Weiner之后,西方学者在成就范围内对成败归因进行广泛探索,研究表明,学生不仅对成功和失败有不同的归因倾向,而且成败归因在不同年级、不同性别上也存在差异。我国大学生的成败归因特点与西方是否一致?国内的相关研究较少。而且,归因理论的研究大量集中于成就归因范围,人际交往范围内的归因研究就更少。为此,本研究采用MMCS归因量表,对我国大学生学业成就和人际关系成败归因的特点进行探讨。     

学生考试成功结果的归因分析——归因理论的跨文化研究

本课题是采用问卷法比较不同文化国家和地区归因特点的跨文化研究。研究结果显示,在觉察到的主要原因,原因知觉在维度上的特性,以及受维度影响的情感体验都具有共同性。组间的差异表明了各个文化组都具有独自的归因特点。比较三、四、五级成绩水平组的归因特点,结果显示出获得成绩的水平愈高,觉察到能力原因的平均数愈大,原因在维度上倾向内部的、稳定的、不可控制的因素愈明显,有关自我的情感反应也愈强烈。研究证实了韦纳的归因动态模式适用于不同文化的国家,为跨文化归因研究的广泛开展提供了理论依据。     

文化心理学的基本内涵辨析

由于文化心理学刚刚兴起,概念尚未十分清晰,不同的学者对之有不同的看法。不过,不同学者看法中也有一些共同之处。他们基本上都认为文化心理学研究的是意义;心理与文化相互建构;文化心理学的研究方法与主流心理学不同,主要采用客位研究策略。综合各家之言和文化心理学的基本特点,可以把文化心理学界定为研究文化心理或文化行为的具有边缘或交叉性质的独立学科。     

中学生考试失败结果的复合原因与责任判断的归因后果

该研究采用问卷法,检验动机责任判断的归因模式,比较复合原因与单一原因在归因后果上的差别,以及探查中学生对考试失败结果的复合原因评定、情感反应和惩罚决定的特点。结果表明?韦纳的归因序列在我国的中学生受试者中得到证实;复合原因与单一原因的归固后果具有不完全相同的心理学意义;四个年级组之间在原因知觉、责任判断、情感反应和行动决定上具有各自的特点。初中生对复合原因的评定倾向于能力的强或弱,高中生的评定倾向于付出努力的程度。     

精神分析视域下的身心观

身心关系问题是人类长期探究的重要议题。精神分析学家对身心关系具有诸多独特见解,具体表现为：身体是心理的基础,身体是心理的象征,身体与心理的交织。此三种观点不仅反映出不同精神分析学家在方法论、认识论以及本体论上的差异,也蕴含着精神分析不同流派的理论脉络。厘清精神分析视域下的身心观,既有助于自然科学心理学与人文科学心理学在精神分析中寻求一种主客交织的研究视角,也可为心理学和其他学科领域研究身心关系问题提供新的切入点。     

中国大学生的自我建构、利己归因偏好与自我增强

本研究验证了我国大学生的自我建构的个体间差异对利己归因偏好与自我增强的影响。我国大学生被试首先完成一个虚拟的能力测验,然后对其自我建构等进行测量,最后被试得到成绩反馈并进行归因与课题评价。结果表明被试表现出显著的利己归因偏好,独立型比依存型自我建构者表现出更显著的自我增强,同时独立性对自我增强起着极重要作用。本研究结果支持自我增强的文化普遍论的观点。     

Pancultural self-enhancement

The culture movement challenged the universality of the self-enhancement motive by proposing that the motive is pervasive in individualistic cultures (the West) but absent in collectivistic cultures (the East). The present research posited that Westerners and Easterners use different tactics to achieve the same goal: positive self-regard. Study 1 tested participants from differing cultural backgrounds (the United States vs. Japan), and Study 2 tested participants of differing self-construals (independent vs. interdependent). Americans and independents self-enhanced on individualistic attributes, whereas Japanese and interdependents self-enhanced on collectivistic attributes. Independents regarded individualistic attributes, whereas interdependents regarded collectivistic attributes, as personally important. Attribute importance mediated self-enhancement. Regardless of cultural background or self-construal, people self-enhance on personally important dimensions. Self-enhancement is a universal human motive.     

The Fundamental Attribution Error and Harman's Case against Character Traits

Abstract

Gilbert Harman argues that the warrant for the lay attribution of character traits is completely undermined by the “fundamental attribution error” (FAE). He takes it to have been established by social psychologists, that the FAE pervades ordinary instances of lay person perception. However, examination of recent work in psychology reveals that there are good reasons to doubt that the effects observed in experimental settings, which ground the case for the FAE, pervade ordinary instances of person perception. Furthermore, it is possible to make sense of these experimental results without invoking the FAE. Harman's argument against lay character trait attribution is unsubstantiated.     

Universal and culture-specific effects of display-control compatibility

Research on compatibility of displays and controls has been a staple of basic and applied experimental psychology since the work by Paul Fitts and colleagues in the 1950s. Compatibility is often defined in terms of natural response tendencies, and many behavioral studies have been conducted examining various determinants of compatibility effects. Some compatibility phenomena are universal because of constant properties of the physical environments in which people live. Others, often called population stereotypes (Loveless, 1962), are specific to particular cultural groups due to experience with unique display-control relations. Determining which compatibility phenomena are universal and which are limited to certain populations is necessary for knowing how widely various compatibility principles can be expected to hold for performance. In this article we examine the universal and cultural aspects of display-control compatibility with an emphasis on implications for understanding human performance in general and for applying the knowledge to design of interfaces that will be maximally compatible with the characteristics of the intended users.     

跨文化的实证法学研究：文化心理学的挑战与贡献

跨文化的实证法学研究把文化心理学的理论突破和心理学的实证方法引入到对法学基本原理的研究之中。文化心理学研究中发现的东西方文化在价值定向、道德判断和思维方式等方面的差异能够给跨文化实证法学研究带来重要的启示。在对一些重要法律问题的认识上, 例如法律中的因果关系和责任的判定、合同形成以及纠纷调解等方面, 跨文化心理学研究已经发现了显著的跨文化差异, 这些差异可能会影响到不同文化背景的人对法的认识、法的建设以及法律的应用。我们认为跨文化的实证法学研究不仅可以为法学研究提供一条新的研究路径, 更主要的是还可以为中国法学研究的国际化和国际法律纠纷提供理论指导。     

生涯适应力与择业焦虑：注意偏向和归因的认知加工作用

为了探讨生涯适应力与择业焦虑的关系及内部的认知加工过程。采用点探测范式测量注意偏向,问卷法调查大学生的生涯适应力、归因和择业焦虑。结果发现：（1）生涯适应力既能直接负向预测择业焦虑,又能通过积极事件归因方式、及注意偏向和积极事件归因方式的链式中介作用间接预测择业焦虑。（2）在生涯适应力与择业焦虑的关系中受到消极事件归因方式的调节作用：只有消极事件积极归因时,生涯适应力才会影响择业焦虑。研究结果揭示了择业焦虑的内部作用过程,丰富了生涯适应力通过注意偏向和积极事件归因方式影响择业焦虑的解释视角,为通过归因和注意偏向的调整缓解不同生涯适应力个体择业焦虑提供了重要参考。     

Attribution in sport psychology: seeking congruence between theory,research and practice

ObjectivesThis paper urges revision of the way attributions are conceptualised, investigated, and applied in sport psychology. There has been a recent decline in attribution research in sport psychology, despite the generally accepted relevance of attributions in applied settings. In seeking closer links between attribution theory, research, and practice, we argue that there is a mismatch between research and practice in sport psychology.MethodsRelevant literature is reviewed and theoretical arguments offered within seven sub-headings: attribution theory in practice; linking consistency, distinctiveness, and consensus information to attribution dimensions; controllability as the primary attribution dimension; the generalisability of controllability; assessing attributions; implications for practice; and the social context.Results and conclusionsResearch within sport psychology should focus on the central issue of how controllability attributions generalise across time, situations, and people. Measurement should reflect this approach to research within the field of attributions and, to this end, researchers might consider using a variety of quantitative and qualitative methods of inquiry. Practitioners should use consistency, distinctiveness, and consensus information to challenge clients' attributional thinking and help them attain adaptive perceptions of controllability. Practitioners should also help clients to be their own psychologist. Future research and practice should include a consideration of the social context in which attributions are shaped.     

Unfair Discrimination in the Selection Interview: An Attributional Account

The selection interview remains the most popular method by which organizations select employees, yet it is also widely criticized for being vulnerable to bias and unfair discrimination. This paper draws upon two specific areas of attribution research: cross-cultural studies of attributional processes and studies of intergroup attributional bias in order to discuss how attributional processes can contribute to unfair discrimination in selection interviews. It is argued that unfair discrimination can arise in two ways: first, as a consequence of ethnocentric attributional biases on the part of interviewers when explaining the behaviour of candidates associated with in-group or out-group status; second, as a result of different patterns of attributions manifest by candidates from diverse cultural groups.     

人际责任归因与助人意愿的关系

人际责任归因研究是归因研究与责任推断相结合的一个新领域,它将归因理论应用于对他人失败行为的责任分析之中,为行为责任的推断提供了一个崭新的视角。本研究结合助人行为探讨人际责任归因与助人意愿之间的内在联系,204名教育硕士生和大学生被试参与了此项研究,并通过EQS建立了有关归因的控制性、情感反应、责任推断以及助人行为之间关系的结构方程模型。研究结果支持Weiner的人际责任归因理论假设,并且表明在归因与助人意愿关系模型中责任推断与情感反应是双向的而非单向的关系。