应对全球化挑战的开明之举

当前,人类正面临着一长串可怕的全球化挑战——不可再生资源的枯竭,日益严重的收入不均,沉重的国家债务,暴力的全面升级,军国主义,新的帝国主义,广告驱动的消费主义,福利国家的危机,宗教盲信的复兴,种族间不相容的日益加剧,政治的商业化,对传统自由主义和社会主义的中伤,科学和工程学科的学生数量的减少,后现代主义的盛行以及被大众商业文化所取代的高雅艺术。那么,该如何应对这些全球化的挑战呢?对于上述种种现代文明的危机,人们可能持两种观点:一种是蒙昧的,另一种是开明的。蒙昧主义者乐意采纳回溯过去,并企图用堕胎、安乐死和同性婚姻等…     

斯特劳森思想的启发：寻求一种哲学拓扑学

根据斯特劳森哲学提供的基本思路,我提出,哲学拓扑学不同于一般的元哲学理论,它更强调通过对具体哲学家思想发展历程的分析,揭示哲学观念产生和形成的内在逻辑,由此说明哲学思想的内在连续性。哲学拓扑学不是一种理论观点,而是一门以强调思想连续性为主要任务的哲学学科。因而,它适用于分析和研究各种不同的哲学理论观点。     

Counseling in an Enlightened Society: Values for a New Millennium

In the year 2001, civilization will enter a new century and a new millennium as well. For counseling professionals the start of a new millennium encourages an examination of the philosophy and practice of mental health intervention. The purpose of this article is to share a vision that can possibly lay the foundation for an enlightened world society. It also attempts to outline how the counseling profession can influence the possibility of such a society.     

经理人员成就取向的多特征结构分析

本研究在理论分析的基础上对经理人员成就取向的结构和特征进行了实证分析 ,共有 2 3 5名经理人员参加了问卷调查。结果发现 ,经理人员成就取向具有自我 -社会取向和过程 -结果取向的多维结构 ,并且相应地表现为自我利益获取、团体利益贡献、工作行为表现和工作目标超越等方面的特征。研究还发现 ,经理人员成就取向的结构特征还与个人的年龄、职务层次、从事管理工作年限以及所在企业的性质等因素有关。     

Dyke Methods or Principles for the Discovery/Creation of the Withstanding*

Alarmed by the domination inherent in the patriarchal idea of truth, the author sketches principles that allow her to develop accounts of reality—to “do theory”—without implying that others should agree. This epistemological setting supports differences among wimmin that are expressed in different understandings of the world; it also supports agreement.     

Insights for treatment in Tourette syndrome from fMRI

In a recent American Journal of Psychiatry article, Wang and colleagues used functional MRI (fMRI) to examine cortico-striatal-thalamo-cortical circuitry in Tourette syndrome (TS), advancing the field's investigation of circuit level dysfunction in vivo in individuals with TS. Their results provide insight for interrogating neural mechanisms underlying different treatment methods.     

职业经理人问题的中国式解决——以富大集团为例

因公司管理权交付经理阶层而导致的管理经济的发展,提出了如何使管理层忠于公司利益的问题即“职业经理人问题”。这是西方也是中国公众公司都面临的难题。这问题是否能解决如何解决,也是我国民营企业极为关心的问题。上海富大集团公司在这方面做了令人感兴趣的尝试,他们立足中国国情和公司实践,创始了一种基于“好人文化”之上的选拔和培养经理人的办法,并尝试建立一种“新型的公私合营企业”,来解决管理层的铁心负责和忠诚问题。目前这一探索还在进行中,但它对上述世界性难题的研究和解决,具有值得重视的理论意义和现实意义。     

中国组织情境下企业管理者责任领导力维度结构

企业管理者责任领导力,作为一个刚刚兴起的研究话题,在西方已经引起广泛关注。本研究首次着眼于中国组织情境,对企业管理者责任领导力的维度结构进行了实证研究。通过两次问卷调查分别获得166个、233个有效样本,进行探索性因素与验证性因素分析,构建了包括诚信道德、社会责任意识、战略思维、沟通开放性、人性化关怀和卓越导向等六个维度的责任领导力六维结构模型,并验证了该结构模型的合理性与优越性。本研究进一步探究了企业管理者责任领导力的深刻内涵,继承与发展了中国传统领导理论,为我国责任领导力的研究开创了一个良好的开端。     

中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究

通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析,采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明,评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高,并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关,结构化面试具有较高的信度与预测效度。进一步比较情景面试和行为描述面试发现,这两种结构化面试有类似的信度,但是行为描述面试具有更高的效度。     

Using the Horizontal/Vertical Distinction to Advance Insights Into Consumer Psychology

This commentary aims to build on Shavitt, Lalwani, Zhang, and Torelli's (2006) target article and extant work that demonstrates the value added by considering people's vertical or horizontal orientation. I suggest several ways by which one might attempt to advance literature concerning the horizontal/vertical distinction as well as our understanding of consumer psychology. In particular, I offer ideas about how pertinent methodological concerns might be addressed, how this stream of work may help predict certain consumer activities or interests, and some ways by which this body of literature can be applied to other domains of inquiry. Hopefully, such ideas and suggestions will prompt further inquiry into this fertile area of research.