红色更性感:影响因素与进化基础

近10年关于颜色心理效应的研究逐渐聚焦于红色性效应。在人际交互过程中,红色能够在特定情境下提高性吸引力,但受性别和配偶价值影响。这些影响本质上可用动机过程来解释。动物学和心理学的研究都表明,红色性效应更有可能是进化形成的心理适应器,并得到后天强化。未来研究应当克服当前研究方法的不足,探索动机类型、颜色属性和时空特征对红色性效应的影响,并努力应用该效应于产品设计中。     

颜色背景对道德判断的影响

道德概念与颜色存在隐喻联结。已有研究仅操控了刺激本身的颜色,背景颜色对道德判断的影响尚不清楚。本研究采用道德Stroop范式,考察了背景颜色(黑、白、红、绿、蓝)对词语和图片情境的道德属性判断的影响。结果表明:绿色和白色背景下道德Stroop效应量显著大于红色(图片判断)和其他颜色(词语判断)。该结果是对道德隐喻研究的较好补充。本文对概念隐喻理论的映射关系进行了探讨,从道德角度为环境颜色设计等应用提供了启发。     

管家行为研究:回顾与展望

管家行为对于组织的生存与持续发展具有十分重要的价值,已成为组织管理研究学者关注的重要议题。管家行为是个体为了保护集体或组织的长期利益而愿意牺牲其个人短期利益的行为表现。文章在介绍概念及测量的基础上,综述了心理、结构、领导、情境和文化等个体/组织层因素对管家行为的预测与作用机制,以及管家行为对雇员创造力和企业绩效的影响。未来研究可探讨管家行为的消极后果变量,以及管家行为与后果变量之间的中介机制和调节机制。     

亲子关系与青少年心理资本的关系:友谊质量的中介效应与学校联结的调节效应

该研究探讨了亲子关系与青少年心理资本的关系,并提出一个有调节的中介模型,考察友谊质量的中介效应和学校联结对该效应的调节效应。研究采用问卷调查的方式,对732名青少年进行了研究,研究工具包括亲子关系量表、心理资本量表、友谊质量量表、学校联结量表。结果表明：（1）友谊质量在亲子关系与青少年心理资本之间起中介作用,即亲子关系通过友谊质量间接影响青少年的心理资本。（2）亲子关系通过友谊质量对青少年的心理资本的间接效应受学校联结的调节,且这种间接效应在低学校联结的青少年中更显著。本研究验证了家庭系统、同伴系统和学校系统对个人系统（心理资本）的联合作用,对青少年心理资本的提高有一定的指导意义。     

消费者自我-品牌联结的内涵、形成机制及影响效应

自我-品牌联结(self-brand connections,简称SBC)是指消费者使用品牌构建、强化以及表达个体性或社会性自我的程度.自我-品牌联结形成机制包括两种,消费者认同的视角阐述了消费者会根据自我认同的不同纬度,构建出一系列从个体性到群体性再到更加普遍的民族层面上的品牌联结;品牌意义传播的视角流动性地阐述了自我-品牌联结形成的三个阶段.自我-品牌联结的影响效应是指品牌联结会对品牌关系形成积极、正性的影响,但该效应的发挥会受到诸多因素的调节.未来研究应关注自我-品牌联结的文化心理、自我心理以及我国消费者民族品牌联结的培育机制等问题.     

亲社会行为中的“眼睛效应”

呈现眼睛图片就会使人们的行为发生变化即眼睛效应(the watching eyes effect)。名誉机制和规则心理可以解释眼睛效应,但尚未得出一致的结论。虽然大量研究证明亲社会行为中存在眼睛效应,但任务类型、实验情境、暴露时间、匿名性等客观环境以及被试的群体成员身份和个性特征等因素都会影响眼睛效应的发生及其强度。未来研究可以从具身认知的视角深入探讨眼睛效应的进化心理机制,开展眼睛效应的跨文化研究,探讨其背后的脑神经机制,并扩展眼睛效应的应用型研究。     

红色的心理功能及作用机制

红色作为独特的知觉刺激,它不仅是视觉符号更是社会互动符号。红色心理功能的探索在近年来取得了巨大的进展。本文具体阐述了红色在成就、体育竞技以及两性关系情境中的心理功能,总结了红色心理功能的相关理论和解释。作者在回顾西方已有研究的同时,也总结了自身在红色心理功能中国化研究方面的探索。最后,本文提出在未来红色心理功能研究中,研究者应该关注对红色心理功能机制的探索和文化特异性的分析。     

权力的三种心理机制及其影响

权力指控制有价值资源及他人行为结果的相对能力。心理学研究发现,权力不仅是等级制度的核心概念,一种结构变量、社会关系的基础属性,还是一种心理属性,即知觉到自己有能力影响他人的一种心理状态。这一发现促使研究者愈发关注权力效应背后的心理机制。本文在分别综述了权力效应三种心理机制（趋近系统激活、心理距离增加、诱发控制错觉）的基础上,详细分析总结了各心理机制及其影响与拥有权力的人（以下简称掌权者）的认知、动机、情绪乃至判断、决策、行为间的关系,并尝试阐述了各心理机制及其影响与促进集体利益繁荣这一权力产生初衷之间的关系。最后,根据研究现状,就权力各心理机制间的关系、心理机制如何运作、文化与心理机制间的关系等问题进行了讨论。     

团队领导行为与团队心理安全：以信任为中介变量的研究

已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文选取信任与团队心理安全两个变量,以142个团队为样本,对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明：(1)转换型领导行为与团队心理安全之间存在正相关关系,显著地影响团队心理安全感;(2)信任是形成团队心理安全感的重要因素之一;(3)信任在团队领导行为、团队心理安全感之间的中介效应显著。     

红色及图形表征对健康行为的助推作用

本研究旨在通过3个实验从信息凸显的角度探讨红色图形对健康行为的助推作用。实验一和实验二分别采用星号图和直条图，通过操纵图形颜色或装有实验材料的信封颜色，以探讨数量信息表征方式（图形 vs. 数字）及颜色（红色 vs. 蓝色、黑色或白色）对健康风险回避行为的影响。实验三将针对宫颈癌疫苗接种这一健康行为，采用更加形象的人物杆形图进一步考察在不同决策框架下（损失/收益）红色图形能否有效助推个体的健康行为意愿。结果发现，在损失及收益情景下，红色图形均能稳定助推个体的健康行为，但当用信封颜色操纵颜色背景时，红色的影响力会降低。结果支持：红色图形可有效助推个体的健康行为。     

Color and psychological functioning: the effect of red on performance attainment

This research focuses on the relation between color and psychological functioning, specifically, that between red and performance attainment. Red is hypothesized to impair performance on achievement tasks, because red is associated with the danger of failure in achievement contexts and evokes avoidance motivation. Four experiments demonstrate that the brief perception of red prior to an important test (e.g., an IQ test) impairs performance, and this effect appears to take place outside of participants' conscious awareness. Two further experiments establish the link between red and avoidance motivation as indicated by behavioral (i.e., task choice) and psychophysiological (i.e., cortical activation) measures. The findings suggest that care must be taken in how red is used in achievement contexts and illustrate how color can act as a subtle environmental cue that has important influences on behavior.     

The semantic red effect: Processing the word red undermines intellectual performance

Recent research has shown that a two second glimpse of color can have an important influence on affect, cognition, and behavior. The present research examined whether perceiving color is necessary to produce an effect on psychological functioning or whether the mere act of processing a color word might be sufficient. Specifically, four experiments tested the hypothesis that processing the word red undermines intellectual performance, much like actually perceiving the color red. Supportive data were obtained with three different types of subtle manipulation, with three different types of control words, and on two different types of IQ test performance. Worry, but not mood or general arousal, was shown to mediate the semantic red effect, which appears to take place outside of individuals’ awareness. The theoretical and practical implications of the results are discussed.     

In competitive interaction displays of red increase actors' competitive approach and perceivers' withdrawal

Colors carry meaningful psychological signals. We hypothesized that the color red serves as a powerful cue in competition, affecting both actors and perceivers. Using simplified poker games we investigated the psychological meaning of color in competitive interaction, by examining how the color of chips (red vs. blue or white) used by participants or their competitors affected behavior. Although chip color was objectively unrelated to the chips' value or competitors' strength, perceiving competitors using red chips renders competitors more intimidating, which leads perceivers to withdraw. Furthermore, actors who used red chips felt more dominant, which led them to enhanced competitive approach. Displaying red thus makes actors feel stronger and increases competitive approach; perceivers of displays of red in competitors feel intimidated and withdraw from competing.     

心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响

通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：（1）POS在心理契约破坏感与员工工作态度（组织认同和留职意愿）的关系中起中介作用,但POS只能部分中介心理契约破坏感与留职意愿的关系。（2）LMX在心理契约破坏感与员工组织公民行为（利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源）间起完全中介作用。（3）LMX对员工的工作态度（留职意愿和组织认同）不具有直接的影响作用,它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响     

领导权力和地位对下属建言的影响——心理安全感的作用

通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3), 本文发现: 领导权力对下属建言有消极作用, 领导地位对下属建言有积极作用; 领导地位调节领导权力对下属建言的影响, 当领导地位较低时, 领导权力对下属建言的负面作用增强, 反之则不显著; 领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为。这一研究结果有助于阐明组织层级差异(如权力、地位)是如何影响下属建言行为的。     

亲子依恋与初中生亲社会行为:有调节的中介效应

亲社会行为是个体在人际交往中表现出的谦让、帮助、合作、分享等行为,是青少年社会能力发展的重要方面。以往研究表明,安全的亲子依恋对亲社会行为具有重要影响,但亲子依恋发挥作用的具体机制及作用条件还有待深入探讨。本研究在发展系统理论及依恋理论指导下,构建一个有调节的中介效应模型,检验心理资本在亲子依恋与亲社会行为之间的中介作用,以及不良同伴交往对上述中介路径的调节作用。采用亲子依恋问卷、心理资本问卷、不良同伴交往问卷以及亲社会行为问卷对737名初中生进行测查。结构方程模型分析表明:(1)在控制了年龄、性别和社会经济地位后,亲子依恋对亲社会行为具有显著的正向预测作用。(2)中介效应检验表明,心理资本在亲子依恋与亲社会行为之间具有完全中介作用。(3)有调节的中介效应检验进一步表明,不良同伴交往调节了"亲子依恋→心理资本→亲社会行为"的前半段,即当初中生的不良同伴交往偏多时,亲子依恋对心理资本的促进作用减弱。本研究的发现表明,安全的依恋关系有利于培养初中生的心理资本,进而促进亲社会行为。但是,较高的不良同伴交往会阻碍亲子依恋积极作用的发挥。本研究验证了家庭系统、同伴系统和个人系统对亲社会行为的联合作用,对初中生亲社会行为的培养具有一定的指导意义。     

试论现代社会变化对人们心理健康的影响

分析现代社会变化的特点与心理问题的内在关系,现实的社会变化对人们心理健康既有积极影响,也有很大危害.焦虑等心理障碍的发生与社会变化的非理性因素有密切关系.在促进社会发展中要考虑社会变化对心理健康的影响后果,根据心理卫生的要求扬优抑劣,尽量避免或减少其对心理的劣性刺激.     

‘Put Your Money Where Your Mouth Is!’: Effects of Streaks on Confidence and Betting in a Binary Choice Task

Human choice under uncertainty is influenced by erroneous beliefs about randomness. In simple binary choice tasks, such as red/black predictions in roulette, long outcome runs (e.g. red, red, red) typically increase the tendency to predict the other outcome (i.e. black), an effect labeled the “gambler's fallacy.” In these settings, participants may also attend to streaks in their predictive performance. Winning and losing streaks are thought to affect decision confidence, although prior work indicates conflicting directions. Over three laboratory experiments involving red/black predictions in a sequential roulette task, we sought to identify the effects of outcome runs and winning/losing streaks upon color predictions, decision confidence and betting behavior. Experiments 1 (n = 40) and 3 (n = 40) obtained trial‐by‐trial confidence ratings, with a win/no win payoff and a no loss/loss payoff, respectively. Experiment 2 (n = 39) obtained a trial‐by‐trial bet amount on an equivalent scale. In each experiment, the gambler's fallacy was observed on choice behavior after color runs and, in experiment 2, on betting behavior after color runs. Feedback streaks exerted no reliable influence on confidence ratings, in either payoff condition. Betting behavior, on the other hand, increased as a function of losing streaks. The increase in betting on losing streaks is interpreted as a manifestation of loss chasing; these data help clarify the psychological mechanisms underlying loss chasing and caution against the use of betting measures (“post‐decision wagering”) as a straightforward index of decision confidence. © 2014 The Authors. Journal of Behavioral Decision Making published by John Wiley & Sons Ltd.     

心理特权与大学生网络欺骗行为：有调节的中介效应

基于有限自制力理论探讨了心理特权对网络欺骗行为的影响及作用机制,采用心理特权量表、简版自我损耗量表、内隐人格理论量表和青少年网络偏差行为量表对738名大学生进行调查。结果发现：（1）在控制性别的条件下,心理特权显著正向预测网络欺骗行为;（2）心理特权通过自我损耗的中介作用间接预测网络欺骗行为;（3）内隐人格观调节心理特权通过自我损耗预测网络欺骗行为的前半路径,具体来说,相对于渐变论的大学生,实体论大学生的心理特权更多地通过自我损耗影响其网络欺骗行为。