四大“求职病”

随着各级各类院校毕业生一批批进入就业市场,就业岗位的竞争也日趋激烈。不少毕业生患上了“入行胆怯症”、“失败沮丧症”、“惧怕吃苦症”、“频繁转行症”等“求职病症”。因此,我们跨入职场第一步,首先需要“治疗”好这些“求职病”,才能开启成功的大门。惧怕英语症身处知识型经济时代,加上市场竞争愈演愈烈,就业市场又人浮于事,雇主对员工的要求日渐提高,变成一股挡不住的大势,雇主对员工的英语水平要求,便是其中一个明显例子。然而,要英语了得,并非一朝一夕可以做到,在笔者接触的个案当中,不少求职者因为惧怕英语而放弃机会。个案人物…     

求职失败的四大“酷”类

当某天，你手握学历，衣着光鲜，跃跃欲试于一次难得的工作机会时，你想到会失败吗？当你满怀万丈豪情而来，却最终功亏一篑时，你是否想到这只是因为一场面试？你可能觉得是职位不适合你，或抱怨一声，公司早已内定人选，但你要警惕，你已人选求职败北的四大酷类，不信请看：     

高校毕业生求职行为的影响机制研究

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。     

曲线求职

小叶毕业于某师范大学的政治系。他一直都很向往一所市重点中学,为了获得进入这所学校的机会,小叶来到校领导办公室毛遂自荐。教务处主任翻着他递过来的厚厚的简历,从中得知小叶既是     

曲线求职

他是一名非常优秀的年轻教师。每到新学期的第一堂课，他总会为那些新生在黑板上写上这样一句话：“让我们学会感恩!”     

求职之路

甲乙丙丁非常优秀，四人分别到一家房地产公司应聘销售部主任. 主考官把他们领到一个特殊的考场．要求悦掉鞋子，路有三条，可以任选。时间，20分钟。     

求职新规则

去年,詹姆斯·肖在网络上四处搜索,寻找工作。这位39岁、家住佐治亚州罗斯韦尔的程序设计师把他的履历贴在从事职业介绍的“巨兽”网站上(Monster.com),3个月过去了,“无人问津”。他听说,一些用人单位的管理人员每次打开电脑就能收到500份求职履历。这样的事情听了太多之后,他决定采取一种比较标新立异的做法。他给那些没有刊登用人广告的当地单位的管理人员写信求职。他还创建自己的网址,张贴自己的履历。3周之内,他得到了4个工作机会。如果说严峻的形势要求采取富有创造性的办法,那么,现在是求职者进行疯狂创造的时候了。过去行之有效的…     

狐狸求职

狐狸在山里生活。它拼尽全力，整天为生计奔忙，但是收效并不如意，它常常挨饿、受冻。不仅如此，它还常常遇到危险。一天，狐狸偷了捉人的一只鸡，刚好被一只大黄狗发现，大黄狗忽然扑了过来。狐狸赶紧放弃了那只鸡，拼命地逃跑，差一点儿就被大黄狗给捉住。狐狸想，假如有一天不幸被狗咬住，那么性命就没了。它越想越害怕。     

求职牛人李一舟

正有人说,天津卫视的《非你莫属》节目是个很牛的斗牛场,求职者是牛,节目主持人张绍刚和企业老大BOSS团是联手斗牛士,尤其是张绍刚,更以犀利凶猛著称,BOSS们自然是坐山牛王。一般来说是牛就难有胜局——牛方刘俐俐就猛了一回,与张绍刚对掐,与BOSS们舌战,最后败下阵去;猛牛吴铮真更惨,一句我要做教育界的ladygaga,张绍刚手中红布一闪,BOSS们群起围攻,     

求职法则趣谈

在竞争激烈的人才市场上，有的人频繁地出入人才市场、招聘单位，却最终无功而返。这到底为什么呢?其实竞争面前人人平等。今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始从形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。对于应聘者而言，才能和实力必不可少，但如在素质测评方面经不起考验，机会只能属于别人。这里有几个法则介绍给需要求职的朋友，也许对你有所帮助。     

用公关求职

终于毕业了!我长长地嘘了口气，又重重地叹了口气。即将告别16年的求学生涯，我又一次站在人生的十字路口——理想中的工作，你在哪里?     

在日本求职

高中毕业后，我没参加国内的高考，而是去了日本，上了日本一所类似于国内民办高校的大学。4年之后，我顺利毕业。原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能，一定能找一份不错的工作，谁知，我的第一次面试便遭遇了一盆冷水。     

求职妙则

求职,是人生历程中的一种推销,它推销的不是产品而是自我,即自己的知识、才华、职业理念等。因此,采用巧妙的方法引起用人的单位的注意,是致胜之道。 ●引起注意。如何引起招聘单位的注意,是求职过程中最关键的一步。如何引起注意,要根据所应聘的岗位和用人单位的用人习惯来决定。美国职业指导家卡耐基认为,如果你是应聘车间     

求职“神器”

正那年开春,老婆从纺织厂下岗后,她这曾经的工会小组长在家闲了两个月,怎么都不甘心,说自己还年轻,做家务活算得上是一把好手,从事社会上的服务业或家政肯定能行。恰逢市里组织了春风送岗大型综合招聘会,老婆说要去试试运气。次日,七转八转,老婆看中了一家新开的大型连锁超市。招聘主管告诉她,食品区卤菜组很缺工。像她这样三十多岁、身手利索、口吐莲花的小嫂子最适     

求职也要创新

一场招聘会上,许多求职者在综合素质和能力上的差别都不大,但是企业最终录用的只是其中的一两个人。其中的奥秘何在？就在于谁吸引了企业的注意力,而吸引力常常来自于求职者的创新之举。比单一被动的乞讨式求职高明得多的是求职者主动展示自己特殊的过人之处（品德或技能、创造力与应变能力）,主动表达为企业服务的愿望,主动为企业未来设计方案,献计献策等积极的作法和进取的姿态;而且创新并不只局限于面试环节,而是贯穿在求职意向、期望值、写求职信、投寄求职材料、面试、笔试等应聘全过程中。求职观念的创新以德吸引人我们做过毕…     

“差异化”求职

正在市场营销领域,有一个词叫差异化营销,是指营造一个与众不同的营销策略,形成差异化优势。其实,在求职时,如果也注重差异化,给主考官留下深刻的印象,那么你很可能在众多求职者中脱颖而出。鲍勃·霍博是20世纪三四十年代美国家喻户晓的喜剧明星。不过,在他成为明星之前,也曾为找工作而苦恼。这天,霍博去好莱坞应征演员,那家公司那次只征一名演员,应征者有几十个,竞争非常激烈。轮到霍博进办公室面试时,     

网上求职成功秘诀

网申成功的六大要素网络求职有其特殊性,如果想要求职成功,我们的求职过程就应该包括这六个要素。要素一针对性不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要。     

万能的求职方法

若干年前,有一位青年来到美国西部,他想当一名新闻记者,但因人地生疏,无从着手,只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生,不久他接到了柯里蒙先生的回信。信中说:“只要你愿意依照我的话去做,我可以在报界为你谋得一席职位。现在请你告诉我:你想进哪一家报馆?这家报馆在什么地方?”     

我的求职之路

1994年，我所在的县办煤矿陷入经营困境，爱人下岗，我的工资仅有两百来元，生活捉襟见肘。更令人担忧的是，爱人已怀孕八个月，面对即将降临的新生命，我这个未来的爸爸坐不住了，决定到外面去寻找生存之路。先是与在广州工作的同乡阮君电话中取得了联系，阮君说，找一个混饭吃的工作不难，不过那样很辛苦。如果有特长的话，可以干得舒服一些，学有所长，人的精神状态会好一些。于是便问我有什么特长。我想了想，说，除了适用面很窄的煤矿设计专业外，还能写点散文、诗歌，大概干个文秘什么的可以胜任。于是阮君将我寄去的几十篇见报稿复印…     

求职技巧贵在奇

新奇的东西往往最吸引眼球，个性的做法往往会给人留下深刻的印象。对于求职者来说，为了能找到一份称心如意的工作，在求职时就应开动脑筋，采取一些新奇的方式和手段。