Organising Learning in Work Contexts

On assiste dans le domaine du développement des ressources humaines à un passage de l’optique formation à la perspective apprentissage. La formation est de plus en plus perçue comme seulement l’une des solutions disponibles pour mettre en place les processus d’apprentissage dans les organisations de travail, et pas toujours comme étant la plus efficace. Les autres formes d’apprentissage ont pris beaucoup d’importance dans la dernière décennie, en particulier celles étroitement reliées au travail quotidien, sur le lieu de travail et dans le cadre élargi de la culture organisationnelle qui devient un puissant outil d’apprentissage. Après avoir retracé l’histoire du passage de la formation à l’apprentissage, l’article propose trois orientations pour de futures investigations: le travail comme facteur potential d’apprentissage, l’apprentissage sur le lieu de travail et les environnements formateurs. A l’intérieur de chacun de ces thèmes, on analyse d’éventuelles pistes de recherche et quelques problématiques stimulantes sont présentées. The field of human resource development is in the process of shifting from a training to a learning orientation. Increasingly, training is viewed as just one possible way to organise learning processes in work organisations, and not always the most effective one. Other ways of organising learning processes have gained much interest in the last decade, particularly those closely related to everyday work, in the context of the workplace, and in the broader organisational culture as a powerful learning environment. After explaining the history of the shift from training to learning, the article proposes three domains for further research: (1) the learning potential of work, (2) learning in the workplace, and (3) learning environments. Within each of these themes, possible research avenues are discussed and some challenging research questions are put forward.     

The Effect of Learning vs. Outcome Goals on Self-Efficacy, Satisfaction and Performance in an MBA Program

Dans cette expérience de terrain, on applique la théorie de la fixation des objectifs au sentiment d’efficacité personnelle d’étudiants, à leur satisfaction envers le programme du MBA aussi bien qu’à leur performance (GPA). Immédiatement après leur avoir fixé des objectifs spécifiques élevés, nous avons mesuré le sentiment d’efficacité personnelle des étudiants en MBA. Celui des étudiants de la condition “objectifs de résultats pour la fin de l’année” (long terme) était inférieur à celui de sujets qui étaient dans la condition “faites de votre mieux” ou dans celle “but d’apprentissage”. Les sujets présentant des difficultés spécifiques en ce qui concerne les buts d’apprentissage sont plus satisfaits du programme MBA que ceux des autres conditions expérimentales. Le GPA était significativement plus élevé dans la condition “but d’apprentissage” que dans celle “but de performance”à long terme. Les sujets qui ont des objectifs à court terme et un objectif de résultat à long terme ont un GPA plus élevé que ceux qui ont seulement un objectif à long terme ou que ceux qui sont dans l’urgence de faire de leur mieux. Les implications de ces résultats pour la théorie et la pratique sont discutées. The present field experiment examined the application of goal setting theory on student self‐efficacy, satisfaction with the MBA program, as well as performance (i.e. GPA). Immediately after setting specific high goals, the self‐efficacy of MBA students who set year end (distal) outcome goals was lower than participants in either the “do your best” or the learning goal conditions. Participants who set specific difficult learning goals had higher satisfaction with the MBA program than those in other experimental conditions. GPA was significantly higher in the learning goal condition relative to the distal performance goal condition. Participants who set proximal goals, in addition to a distal outcome goal, had a higher GPA than those who only set a distal goal or those who were urged to do their best. Implications of these findings for theory and practice are discussed.     

How is Well‐Being Related to Membership in New Religious Movements? An Application of Person–Environment Fit Theory

Ongoing public discussion about the consequences of membership in new religious movements (NRMs) and the lack of studies concerning the relationship between the fit of the person with his or her NRM and well‐being together call for a theoretically based investigation of the phenomenon. Hence, this German study on new members of three NRMs applied person–environment fit theory to investigate whether the fit between persons’ needs for autonomy and relatedness, on the one hand, and the commensurate supplies of the groups, on the other, are related to well‐being and mental health. The regression model following Edwards (1994) predicted satisfaction with religious affiliation, mental health, and depression, but not life satisfaction and anxiety. Results indicate that, for autonomy and relatedness, well‐being measures tend to decrease as supplies exceed needs. Little support was found for a moderator effect of centrality of religiosity. Overall, findings encourage the application of person–environment fit theory to the study of membership in (new) religious groups and call for further research. L’actuel débat public sur les conséquences de l’adhésion à un nouveau mouvement religieux et l’absence d’études sur la relation entre l’adaptation de la personne à son groupe et son bien‐être nécessitent une investigation fondée théoriquement. D’où cette recherche allemande sur les nouveaux membres de trois de ces mouvements: on est parti de la théorie de l’adéquation personne‐environnement pour savoir si l’ajustement entre les besoins personnels d’autonomie et autres besoins analogues d’une part, et les réponses du groupe dans ce domaine d’autre part, étaient reliés au bien‐être et à la santé mentale. Le modèle de régression d’ Edwards (1994) porte sur la satisfaction concernant l’engagement religieux, la santé mentale et la dépression, mais pas sur l’anxiété et la satisfaction liée à l’existence. Les résultats indiquent que, pour ce qui est de l’autonomie et ce qui en dépend, les mesures relatives au bien‐être ont tendance à décroître à mesure que l’offre excède les attentes. L’effet modérateur de la centralité de la religiosité n’a pas vraiment été confirmé. Globalement, ce que l’on a obtenu est en faveur de l’application de la théorie de l’ajustement personne‐environnement à l’étude de l’adhésion à de (nouveaux) groupes religieux et incite à développer d’autres recherches.     

Charismatic Leadership and Objective Performance Indicators

Recent empirical and theoretical work has advanced our understanding of charismatic leadership in organisations. Despite this progress, only a few studies have tested the hypothesis that charismatic leadership might be related to objective, organisationally relevant indicators. In order to address this research gap, the present study tested whether charismatic leadership was related to followers’ absenteeism, their training and development activities, as well as branch‐level profit. Charismatic leadership was defined according to Conger and Kanungo's (1998 ) theory. It could be demonstrated that facets of charismatic leadership were negatively related to followers’ absenteeism, but positively related to their training and development activity. Moreover, charismatic leadership showed a positive relationship to profit. In sum, the results contribute to theory and practice of charismatic leadership. Un travail empirique et théorique récent a fait progresser notre compréhension du leadership charismatique dans les organisations. Malgré ce progrès, seules quelques études ont testé l’hypothèse selon laquelle un leadership charismatique serait liéà des facteurs objectifs et pertinents pour l’organisation. Pour une compréhension plus approfondie des effets du leadership chatismatique, la présente étude teste si ce style de leadership est lié aux suiveurs, à l’absentéisme, aux activités de formation et de développement ainsi qu’aux bénéfices au niveau de la branche. Le leadership charismatique est défini en accord avec la théorie de Conger et Kanungo (1998). On a pu démontrer que les facettes du leadership charismatique sont liées négativement aux suiveurs, à l’absentéisme et positivement à l’activité de formation et de dévelpppement. En outre, le leadership charismatique montre une relation positive au profit. En somme, les résultats contribuent à la théorie et à la pratique du leadership charismatique.     

PROBLEMS OF TEACHING THE MATHEMATICAL FOUNDATIONS OF PSYCHOLOGY1

Les contributions de quatre psychologues mathématiciens sont réunies ici pour illustrer les problèmes courants que doivent affronter les chercheurs dans ce domaine. L'absence d'une formation de base adéquate dans les domaines mathématiques qui sont particulièrement importants pour la psychologie, signifie que seule une petite minorité d'étudiants est actuellement capable de profiter des cours de psychologie mathématique. Le nombre de travaux valables de psychologie mathématique augmente rapidement, mais la plupart d'entre eux sont dus à des chercheurs qui ont été formés dans d'autres disciplines, telles que les sciences physiques ou les mathématiques statistiques. Il faut que changent les attitudes et les méthodes d'enseignement des psychologues dans de nombreux pays, si I'on veut que les recherches de psychologie mathématique ne restent pas en permanence hors de portée des futurs étudiants. Quelques-uns de ces nécessaires changements sont évoqués par les participants à ce symposium.     

Self-Esteem and Extrinsic Career Success: Test of a Dynamic Model

It has been proposed that one's self‐esteem is both a cause and a consequence of one's extrinsic career success, but empirical research examining the direction of these effects is lacking. We tested a model which examines the relationships among self‐esteem, education, occupational prestige, and income over a span of seven years during early careers. We use social identity theory to propose that self‐esteem will be affected by extrinsic career success, and self‐consistency theory to propose that extrinsic career success will be affected by self‐esteem. Our results, based on a cross‐lagged regression design, suggest that self‐esteem increases occupational prestige (β= .22), and income (β= .22), but career outcomes did not alter self‐esteem. Implications of these results for the study of self‐esteem and careers are explored. Que l’estime de soi d’une personne soit à la fois une cause et une conséquence de son succès externe en termes de carrière est établi, mais les recherches empiriques examinant la direction de ces effets manquent. Nous testons un modèle examinant les relations entre l’estime de soi, l’éducation, le prestige professionnel et le revenu sur une durée de 7 ans à partir du début de carrière. Nous nous référons à la théorie de l’identité sociale pour montrer que l’estime de soi est affectée par un succès externe intervenant dans la carrière, et la théorie de consistance de soi pour montrer que ce succès externe est affecté par l’estime de soi. Nos résultats, basés sur une analyse de régression croisée, montrent que l’estime de soi accroît le prestige professionnel (b = .22) et les revenus (b = .22), mais les résultats relatifs à la carrière n’affectent pas l’estime de soi. Les implications de ces résultats pour l’étude de l’estime de soi et de la carrière sont explorées.     

When Thinking Rationally Increases Biases: The Role of Rational Thinking Style in Escalation of Commitment

This paper reports three studies examining the relationship between the rational thinking style (RTS, i.e. individual differences in relying on a conscious, analytical, and relatively affect‐free information processing system) and decision quality in an escalation situation. In contrast to conventional wisdom that rational thinking increases decision quality, but consistent with the predictions derived from the cognitive dissonance theory, results of Studies 1 and 2 revealed that high scorers in Pacini and Epstein's (1999 ) rationality inventory were more likely to have escalation bias than were low scorers. The results further showed that only the ability component of rationality, not the engagement component, was positively correlated with escalating commitment. Similar patterns of results were obtained for situations when participants were personally responsible for prior decisions (Study 1) and when they were not (Study 2). Results of Study 3 showed that the underlying process responsible for the effect of RTS on the escalating tendency is that RTS increases beliefs in prior decisions, which in turn increases escalation. Implications for our understanding of escalation of commitment, rationality theory, and managerial practices are discussed. Cet article rend compte de 3 études examinant la relation entre le style de pensée rationnelle (RTS i.e. les différences individuelles reposent sur un système de traitement de l’information consciente, analytique et relativement libre d’affects) et la qualité de la décision dans une situation d’escalade d’engagement. Contrairement à l’opinion communément admise pour laquelle la pensée rationnelle accroît la qualité de la décision, mais consistante avec les prédictions découlant de la théorie de la dissonance cognitive, les résultats des études 1 et 2 indiquent que des personnes obtenant un score élevéà l’Inventaire Rationnel‐Expérientiel de Pacini et Esptein (1999) sont plus enclines à tomber dans le piège de l’escalade d’engagement que celles dont le score est bas. D’autres résultats montrent que la capacitéà la rationalité, non celle à l’engagement, est positivement corrélée avec l’escalade d’engagement. Des résultats semblables sont obtenus lors de situations où les participants sont personnellement responsables de leurs décisions antérieures (Etude 1) ou non (Etude 2). Les résultats de l’étude 3 montrent que le processus responsable de l’effet du RTS sur la tendance à s’engager est le suivant: il accroît les croyances dans les décisions antérieures qui augmentent à leur tour l’engagement. Ces résultats nous permettent de mieux comprendre l’escalade d’engagement, la théorie rationnelle et les pratiques managériales.     

Predicting Outcomes or Modeling Process? Commentary on the Health Action Process Approach

Schwarzer (2008 ) reviews the evidence for two major contributions of the Health Action Process Approach model (HAPA) to current theory and behavioral health research: (1) the differentiation of concepts by both content and process, and (2) clear recognition of the temporal aspect in the assembly of health behavior sequences. This commentary discusses four areas for HAPA to address for a more complete explanation of health behaviors and their determinants. Further, we suggest that incorporating into HAPA the hierarchical structure of the control systems that regulate health behaviors and the importance of concrete experience in initiating and maintaining behavior, elements emphasised in the Commonsense Model of Self‐regulation, will enrich HAPA's theoretical base and increase its utility for the development of interventions for behavioral change. Schwarzer (2008 ) examine les données confirmant deux contributions majeures du modèle de l’Approche du Processus de l’Action en faveur de la Santé (HAPA) à la théorie et aux recherches sur les comportements relatifs à la santé: 1) La différenciation des concepts à la fois par le contenu et le processus, 2) Un repérage précis de la dimension temporelle dans l’articulation des séquences comportementales relevant de la santé. Ce commentaire aborde quatre points qui permettraient à l’HAPA de fournir une explication plus complète des conduites liées à la santé et de leurs antécédents. Il semble en outre que l’introduction dans l’HAPA de la structure hiérarchique des systèmes de contrôle qui régulent les comportements de santé et de l’aspect important qu’est l’expérience concrète dans l’amorce et le maintien du comportement, éléments mis en valeur par le Modèle du Sens Commun de l’Autorégulation, enrichirait les fondements théoriques de l’HAPA et augmenterait son utilité pour l’élaboration d’interventions en faveur du changement comportemental.     

Dimensions of On-the-Job Learning Styles

The aim of this study is to identify dimensions of on‐the‐job learning styles that can create an awareness among employees and offer them opportunities for the improvement of their on‐the‐job learning. In order to be able to select relevant dimensions, we propose four criteria: dimensions should: (a) concern activities and behaviour; (b) be changeable by learners; (c) be applicable to the workplace context; and (d) be uni‐dimensional. After reviewing the literature in light of these criteria, we conclude that employees need to be aware of four core dimensions of on‐the‐job learning styles: (a) whether they are reproductive or developmental learners; (b) whether they tend to learn alone, from others, or with others; (c) whether they are holistic or analytical learners; and (d) how they engage in reflection (e.g. the depth of reflection). Le but de cette étude est d’identifier les dimensions composant des styles d’apprentissage sur le tas et plus particulièrement la création d’une conscience parmi les salariés et l’opportunité d’accroître les possibilités d’apprentissage sur le tas. Afin de sélectionner des dimensions appropriées, nous proposons 4 critères: les dimensions doivent a) concerner des activités et le comportement, b) être variables selon les apprenants, c) être applicable dans un contexte de travail et d) être uni‐dimensionnel. Une revue de la littérature à la lumière de ces critères montre que les salariés ont besoin d’être conscients de 4 dimensions fondamentales des styles d’apprentissage sur le tas: a) Sont‐ils des apprenants “passifs” ou “actifs” ? b) Tendent‐ils à apprendre seul, avec d’autres ou d’autres personnes ? c) Sont‐ils des apprenants holistiques ou analytiques ? et d) Quelle est la façon dont ils s’engagent dans une réflexion (e.g. la profondeur de la réflexion)?     

The Moderating Effect of Trainee Implicit Beliefs on the Relationship between Cognitive Modeling Orientation and Training Outcomes

Two studies investigated the interactive effects of trainees’ dispositional implicit theory of ability (entity versus incremental) and the use of a promotion versus prevention orientation during the cognitive modeling component of training in the use of a problem‐solving technique. The dependent variables were trainees’ self‐reported behavioral intentions (Study 1) and performance (Study 2), which was assessed by two independent judges following the training program and in a 1‐month follow‐up in the use of the problem‐solving technique. As predicted, entity theorists were more responsive to the social cues contained in the promotion and prevention orientations during the cognitive modeling of the problem‐solving technique. As a result, a promotion orientation produced stronger behavioral intentions (Study 1) and performance (Study 2) than a prevention orientation for entity theorists but not for incremental theorists. The results point to the need to understand the implicit theories of trainees, particularly those who have an entity theory of ability, and for trainers to adopt a strong promotion orientation in their presentation of materials. Trainers who stress the avoidance of errors and overemphasise the importance of performance may unwittingly undermine the intentions and performance of those who have doubts about the efficacy of the training. Deux recherches ont porté sur l’interaction chez des sujets en formation des conséquences de la théorie implicite des capacités dont chacun dispose (stables ou amendables) et de l’orientation vers la prudence ou le progrès lors de la modélisation cognitive dans l’utilisation d’une technique de résolution de problèmes. Les variables dépendantes étaient les intentions comportementales rapportées par les stagiaires (Recherche n? 1) et la performance (Recherche n° 2) évaluée par deux juges indépendants à la fin du programme de formation et un mois plus tard. Comme prévu, les partisans des capacités stables étaient plus sensibles aux signes sociaux présents dans les orientations prudence ou progrès lors de l’élaboration cognitive de la technique de résolution de problèmes. Une orientation vers le progrès était à l’origine d’intentions comportementales plus affirmées (Recherche n? 1) et d’une meilleure performance (Recherche n? 2) pour les tenants de la stabilité des capacités, mais pas pour ceux qui pensaient que les capacités pouvaient être améliorées. Ces résultats montrent qu’il est indispensable de prendre en considération les théories implicites des stagiaires, et plus particulièrement de ceux qui pensent que les capacités sont figées. Quant aux formateurs, il leur faut adopter une orientation fortement axée sur le progrès dans leur présentation des contenus. Les formateurs qui insistent sur l’évitement des erreurs et exagèrent l’importance de la performance peuvent involontairement nuire aux intentions et aux résultats de ceux qui doutent de l’efficacité de la formation.     

Self-Regulation in the Classroom: A Perspective on Assessment and Intervention

Il n’y a pas de définition simple et univoque du concept d’apprentissage autorégulé. Des théoriciens de psychologie de l’éducation ont réduit l’éventail des aptitudes des élèves à s’autoréguler en se focalisant sur le versant scolaire de l’éducation, à savoir l’acquisition des connaissances et les objectifs de réussite. Toutefois, le monde complexe de l’étude en classe engendre une situation où différents buts entrent en concurrence aux yeux des élèves. Le modèle d’autorégulation à double processus de Bookaerts montre que les deux objectifs que sont l’étude et le bien‐être interagissent. Nous estimons que lorsque les élèves ont accès à des stratégies autonomes bien au point se traduisant par de bonnes habitudes de travail, ils ont une plus grande probabilité de se motiver pour les études et de sauvegarder leur bien‐être quand une source de stress bloque l’apprentissage. There is no simple and straightforward definition of the construct of self‐regulated learning. Theorists in educational psychology have narrowed the scope of students’ capability to self‐regulate through a focus on the academic side of education, namely on learning and achievement goals. However, the messy world of classroom learning creates a situation in which different goals compete for students’ attention. Boekaerts’ dual processing self‐regulation model describes how learning goals interact with well‐being goals. We propose that when students have access to well‐refined volitional strategies manifested as good work habits, they are more likely to invest effort in learning and get off the well‐being track when a stressor blocks learning. Shifting definitions of SRL have led to changing measurement procedures; researchers moved away from decontextualised measures of SRL to domain‐specific measures and then on to context‐sensitive measures. The validity and reliability of the first generation of SR assessment has been limited and several issues remain. Recently, researchers have designed assessment packages including new instruments that better capture self‐regulation as a process (including for example traces of mental events, situational manipulations, and records of student work strategies). A combination of instruments is preferable over a single instrument for assessing self‐regulation as a process and the effects of interventions to improve students’ self‐regulatory capacity. At present, many sound SRL interventions exist and some general lessons can be learned about classroom intervention research.     

Applicant Reactions to Multiple Selection Procedures for the Police Force

Cette étude de terrain portant sur des candidats voulant entrer dans la police a fait appel à la théorie de Gilliland (1993) concernant la pertinence de la justice organisationnelle. La recherche a tenté d’analyser: a) la perception que les candidats avaient de trois procédures de sélection (tests de souplesse corporelle, tests psychologiques et entretien); b) si la perception des tests de souplesse corporelle variait avec le sexe; c) si les réactions aux procédures de sélections susmentionnées avaient une influence significative sur l’attirance exercée par l’organisation, l’intention d’accepter le poste et la perception de l’équité. Les candidats ont été contactés trois fois: à la présélection (1° période); après les tests psychologiques, l’épreuve d’agilité physique et l’entretien (2° période); et à la fin de la procédure de sélection (3° période). Il apparut que les candidats réagissaient plus favorablement aux entretiens et aux tests de souplesse corporelle qu’aux tests psychologiques. Les femmes tendaient à moins voir que les hommes un rapport entre les tests d’agilité physique et le travail. Les réactions des candidats vis‐à‐vis des tests psychologiques et des entretiens étaient le plus souvent sans lien avec l’attirance, les intentions et la perception de l’équité. Les réactions envers les tests d’agilité physique influençaient le désir de rejoindre les forces de police, mais pas le sexe. La perception du caractère (in)juste du résultat de la sélection était surtout sous la dépendance des a priori concernant l’utilisation des tests psychologiques et des entretiens dans la sélection. On examine les retombées de ces résultats sur la pratique et les recherches à venir. This field study of applicants seeking to join the police force used Gilliland's (1993 ) adaptation of organisational justice theory to frame the study. The study sought to examine (a) applicant perceptions of three selection procedures: physical agility tests, psychological tests, and interviews; (b) whether females and males had different perceptions of physical agility tests; and (c) if reactions to the aforementioned selection procedures had a significant influence on organisational attractiveness, job acceptance intentions, and fairness perceptions. Applicants were surveyed at three time points: pre‐selection (Time 1); after psychological testing, physical agility testing, and interview (Time 2); and after the completion of selection procedures (Time 3). The findings showed applicants reacted most positively to interviews and physical agility tests and less favorably to psychological tests. Compared to males, females were less likely to perceive physical agility tests as job related. Applicant reactions to psychological tests and interviews were mostly unrelated to attraction‐intentions and fairness perceptions. Reactions to physical agility tests influenced desire to join the police force; gender did not influence intention to join the police force. Perceptions of selection outcome fairness were mostly influenced by initial beliefs about the use of psychological tests and interviews for selection purposes. Practical and future research applications of the findings are discussed.     

A Theory of Self-regulation: Action versus State Orientation, Self-discrimination, and Some Applications

Cet article résume les théories et les recherches relatives aux activités mentales qui se dissocient du choix conscient. Contrairement à d'autres processus incontrôlables (automatiques), ces activitiés font de lourds prélèvement sur des ressources limitées. Les prédispositions aux dissociations incontrôlables, variables selon les individus, sont appréhendées à partir du trait de personnalité“orientation vers l‘état mental ou vers l'action”. On présente trois théories solidaires qui prétendent introduire à une compréhension plus profonde des cognitions intentionnellement incontrôlables. Le champ des effets comportementaux des cognitions non intentionnelles est sensiblement élargi par l'intégration de la théorie de l'orientation dans une autre théorie, plus vaste, de l'autorégulation. Les antécédents proches et éloignés des cognitions incontrôlables peuvent être mieux compris grâce à une théorie de l'autodiscrimination qui explique les dissociations orientées vers l’état mental à partir d'une intériorisation erronée des attentes, des désirs et des croyances des autres. On discute enfin des applications de ces théories à la clinique, à l‘éducation et aux organisations. This article summarises theory and research concerning mental activities that are dissociated from an individual's current self-chosen intention. Unlike other uncontrollable (“automatic”) processes, these activities place heavy demands on limited-capacity resources. Individual differences in the disposition to have uncontrollable dissociations are discussed in terms of the personality construct action vs. state orientation. Three nested theories are described that purport to provide a deeper understanding of intentionally uncontrollable mental cognitions. The scope of behavioural effects of unintended cognitions is substantially enlarged by integrating the theory of state orientation in a comprehensive theory of self-regulation. Proximal and distal antecedents of uncontrollable cognitions can be better understood on the basis of a theory of self-discrimination that explains state-oriented dissociations on the basis of false internalisation of others' beliefs, wishes, and expectations. Educational, clinical, and organisational applications of the theory are discussed.     

Applying a Modified Moral Decision Making Model to Change Habitual Car Use: How Can Commitment be Effective?

Une intervention basée sur une théorie a été réalisée auprès d’un échantillon de 297 automobilistes pour tenter de lancer de nouvelles habitudes de déplacement (essayer de préférer les transports en commun plutôt que la voiture). Un modèle de modification d’une décision morale relevant de la théorie de Schwartz et Howard (1981) fut exploité dans la conception d’une intervention associant une technique de décristallisation des comportements antérieurs (remise provisoire d’une carte gratuite) avec une technique focalisée sur une norme (appel à l’implication). L’échantillon était constitué de 297 citoyens allemands pouvant utiliser facilement leur voiture et vivant dans des quartiers bien desservis par les transports en commun. Les participants ont été répartis au hasard dans quatre conditions (implication précédée par une carte gratuite, seulement l’implication, seulement la carte gratuite et groupe contrôle) et durent faire part de leur choix de transport pour un trajet précis et habituel (par exemple aller au travail) sur une durée de huit semaines suivie d’une période contrôle de deux semaines. En outre, les variables du modèle (la règle personnelle de réduction de l’utilisation de la voiture, les normes sociales, les coûts comportementaux ressentis et les habitudes) ont été enregistrées toutes les deux semaines. Bien que les effets globaux de l’intervention aient été faibles, les résultats montrent qu’une motivation morale est un prédicteur pertinent du choix d’un mode de transport qui peut être renforcé par une intervention portant sur l’implication précédée par un changement temporaire de la situation. A theory‐driven intervention was carried out to initiate the try‐out of a new travel mode behavior (try out taking public transport instead of car) in a sample of habitual car users (N= 297). A modified moral decision making model based on the theory of Schwartz and Howard (1981 ) served as background for the design of an intervention combining a habit‐defrosting technique (temporary gift of a free ticket) with a norm‐focused technique (plea for commitment). The sample consisted of 297 German citizens with good car access and living in areas with a convenient supply of public transportation. Participants were randomly assigned to four groups (commitment preceded by a free ticket, commitment only, free ticket only, and control) and had to report their travel mode choice for a particular, regular trip (e.g. trip to work) for a period of 8 weeks and a 2‐week follow‐up period. Additionally, model variables (personal norm to reduce car use, social norm, perceived behavioral costs, and habit) were recorded every 2 weeks. Although overall effects of the interventions were small, results indicate that a moral motivation is a relevant predictor for travel mode choices and can be stabilised by a commitment intervention preceded by a temporary change of the situation.     

Étude piagétienne de quelques notions spatio-temporelles dans un milieu africain1

Plusieurs problèmes portant sur la notion de temps ont été posés à une population rurale de la Côte-d'Ivoire. Les situations expérimentales comportaient divers déplacements de personnes ou d'objets. Au sujet de ces déplacements, on posait des questions de durée, de vitesse et d'espace parcouru. Des solutions correctes nécessitaient une mise en relation coordonnée de ces trois paramètres. La méthode d'interrogatoire critique utilisée conduit à une analyse détaillée des arguments explicitant les réponses des sujets. Les résultats montrent que des hommes sans scolarisation et des adolescents scolarisés parviennent à une bonne compréhension des problèmes posés, tandis que des femmes et des adolescents sans scolarisation n'accèdent pas à la réussite. Les faits obtenus soulèvent le problème de la comparaison de deux milieux culturels (Genève-Côte-d'Ivoire) scolarisés et non scolarisés, quant à une influence sur le système conceptuel. Uno discussion finale s'efforce de montrer en quoi le recours à la théorie de Piaget pour l'interprétation des données observées peut apporter des éclaircissements sur le problème.     

Workaholism as Discretionary Time Investment at Work: An Experience-Sampling Study

Adopting an operational definition of workaholism as discretionary investment of considerable time at work, the purpose of the present study was to test hypotheses regarding the cognitive aspect of workaholism, as well as the positive and negative/addictive views of this construct. The study employed an experience‐sampling method (ESM), using a sample of 65 full‐time employees who completed the ESM forms at four random times during the day for one week. Results indicated that workaholism was associated with continued cognitive engagement with work, accompanied by a preference for work over leisure activity and higher positive affect during work activity than during leisure activity. No significant differences were found between workaholics and non‐workaholics with regard to the likelihood of performing work‐related activities during leisure activity, or in the levels of physical discomfort and negative affect during the weekend. These results highlight the utility of an operational framework for studying the variety of workaholism correlates. Theoretical and applied implications are discussed. A partir d’une définition opérationnelle de l’addiction au travail comme étant un investissement sans contrôle d’un temps considérable consacré au travail, cette recherche s’est donné comme objectif de mettre à l’épreuve des hypothèses relatives à la dimension cognitive de l’addiction au travail, ainsi que les aspects positifs et négatifs (addictifs) de ce concept. Cette recherche a exploité la méthode de l’échantillonnage des expériences (ESM) à partir d’un échantillon composé de 65 salariés à plein‐temps qui ont rempli la feuille de recueil des données quatre fois par jour au hasard pendant une semaine. Les résultats ont montré que l’addiction au travail était liée à un engagement cognitif permanent vis‐à‐vis du travail, associéà une plus forte attirance pour le travail que pour les loisirs et à un état affectif plus fortement positif lors du travail qu’à l’occasion des activités de loisirs. On n’a pas trouvé de différences significatives entre les drogués du travail et les autres en ce qui concerne la probabilité de réaliser des activités relevant du travail pendant les loisirs, ou dans le niveau d’inconfort physique et le poids des affects négatifs pendant le week‐end. Ces résultats montrent l’utilité d’un schéma opérationnel dans l’étude de la diversité des phénomènes reliés à l’addiction au travail. Les implications théoriques et pratiques sont examinées.     

Compétence cognitive,capacités d'apprentissage,et métacognition

Suite à la recension de travaux empiriques sur l'entraînement cognitif, sur l'évaluation de la zone de développement proximal et sur le développement de l'expertise, les auteurs mettent en lumière l'existence d'une relation entre la qualité des efforts fournis au moment de l'apprentissage de connaissances ou de stratégies nouvelles et les performances cognitives ultérieures des individus. Plus particulièrement, les auteurs posent l'hypothèse que les individus doués intellectuellement seraient caractérisés surtout par l'efficacité de leurs stratégies d'apprentissage, lesquelles leur permettraient d'acquérir des connaissances et des habiletés nouvelles plus rapidement que leurs pairs et de transférer plus souvent ces acquisitions à des domaines nouveaux. L'interprétation des données sur l'apprentissage dans un cadre théorique métacognitif suggère que les capacités supérieures d'apprentissage des individus doués intellectuellement, comparativement à leurs pairs de compétences moyennes, seraient le résultat de l'utilisation spontanée de mécanismes autorégulateurs adéquats. Peu de travaux empiriques ont vérifié cette hypothèse d'une supériorité métacognitive des individus doués intellectuellement associée à des habiletés d'apprentissage plus développées. Les quelques résultats disponibles favorisent toutefois cette interprétation. Pour terminer, les auteurs discutent des implications pédagogiques qui découlent d'un modèle de la compétence cognitive où les habiletés métacognitives et les habiletés d'apprentissage interagissent pour favoriser l'émergence de l'autonomie intellectuelle.     

A TEST OF McCLELLAND'S THEORY OF ACHIEVEMENT MOTIVATION IN BRITAIN,JAPAN, IRELAND AND ISRAEL

Les auteurs tirent deux hypothèses de la théorie de McClelland, selon laquelle les taux rapides de développement économique sont sous-tendus par un fort besoin de réussite. La première hypothèse pose que les étudiants des pays à forte croissance économique manifesteront une préférence pour les affaires, et la seconde qu'ils se sentiront plus concernés par la réussite professionnelle. Les recherches ont lieu au Japon et en Israel, pays à forte croissance économique, en Grande-Bretagne et en Irlande, pays à faible croissance économique, sur des échantillons d'étudiants mâles d'université. Les résultats ne confirment pas la première hypothèse, mais confirment la seconde.