总裁选才

公司总裁是个小个子男人，睿智的思维让他事业上一帆风顺。我负责人力资源部的招聘工作，所招聘的人才总裁几乎部不如意。这天，他对我说：“小王，下一轮招聘，我给你示范示范。”     

总裁选才

公司总裁是个小个子男人,睿智的思维让他事业上一帆风顺。我负责人力资源部的招聘工作,所招聘的人才总裁几乎都不如意。这天,他对我说:"小王,下一轮招聘,我给你示范示范。"一周一次的招聘会,总裁亲     

天空有朵智慧的云

１．好运从一支笔开始听好友讲过他到南方的首次求职经历。那天，他去了人才市场，遇上一家实力不错的公司招聘一名高级职员。应聘者云集，以至于他很久都只能呆在人群外围。正着急之时，他听到“哪位带了钢笔？借我用一下。”的叫声，那是钢笔出了故障的招聘人员在求援。...     

诺顿的求职理由

正这原本是一场很普通的招聘面试。我在这家日用品公司工作了十几年,一直负责招聘面试工作。对我来说,它就像每天都要喝的咖啡一样,是必不可少的,但又很寻常的事情。面试快要结束时,一个年轻的小伙子走了进来。从简历上看,这个叫诺顿的小伙子非常优秀,也许他就是我们要招聘的理想人选。     

成败系于忽微

1.为自己壮一回胆陶陶是我大学校友，高我一届，因为都爱舞文弄墨，所以我们有些交往。俗话说：“文如其人。”可这话对他却一点儿都不适用。他文章虽然写的洒脱大气，性格却很内向，尤其呆在一群不大熟悉的人当中，每每拘谨有余，其状几近遭罪。毕业前夕，陶陶参加了市报的招聘，笔试成绩极佳。在面试之前，我们都替他担心，他那性格，可是先天不足啊'不想面试下来，陶陶竟榜上有名。他如愿以偿了。庆祝宴上，陶陶为我们讲了他为自己壮胆的经历：面试那天，他反复分析了自己性格的弱点，找到了症结，即面对生人会产生本能的不适应，以至于…     

心灵的露珠

十多年前,他从一所普通大学的办公自动化专业毕业来到北京找工作。他居然找到了中关村,居然走到了一家名声很响的电脑程序设计公司的招聘台前。应聘桌前,强手如林的场面可想而知,他的许多对手毕业于名校的对口专业,每一个人都在求职简历上表达了一个意思：“给我一个机会,我一定还公司一个惊喜。”     

世界上最优秀的推销员

周二早上,哈里经过一家商店时,看见橱窗上贴着一则广告。上面写着:招聘世界上最优秀的推销员,待遇丰厚。这则广告引起了哈里的极大兴趣,因为他就是做推销工作的,并且他认为自己是一名了不起的推销员。他走进商店,找到了经理。我就是世界上最优秀的     

世相二题

应聘 小刘被通知到某物业有限公司办公室,准备参加该公司招聘一名人事部主管的最后一关考试——面试。接待他的是公司的法人代表吴总经理,彼此寒暄后,他突然惊呼起来:“哎呀,原来是你,那位救过我女儿不留姓名的年轻人?”     

安乐与忧患

一天，朋友要我做个游戏：不借助任何东西，让一根火柴在手里烧完。我划着了一根火柴，火苗从火柴头开始沿着火柴杆慢慢地燃了上来，我的手指不断向后退却。最后再无路可退，火苗烧痛了手指，我一哆嗦，未燃完的火柴杆扔在了地上。朋友说，他能将一根火柴在手里燃完，接着便做了个示范。     

我的成功为什么可以复制

1994年底,我狠下心放弃了自己一手在洛杉矶创办的3家小公司,以普通程序员身份加入微软。前往西雅图微软总部面试时,我一路幻想着进入微软后自己和比尔·盖茨言谈甚欢的场面,当我对微软人事部的招聘经理说面试后想见盖茨一面时,他像看外星人一样看着我,然后告诉我根本不可能。     

陶瓷人生

正三九寒天,我去景德镇。听说古窑是景市唯一的柴窑,现在还特许烧柴,烧制的瓷器特别好,一下火车,我就直奔那里。工人在忙,我请他教我做只碗。他说,很麻烦的!给了我一团瓷泥。他示范,我照着做。我放在手里捏,厚了放水调,薄了再加泥。做了老半天,好不容易捏成一个圆的泥坯,放在转盘上。转盘不停地转,我照师傅的样子     

职场别做:玻璃心垃圾股

正在网上看到一段职场类节目视频:一位在法国留学四年的大学生现场求职,主持人让他出示学历证书并现场翻译几句法语,场上有专业人士指出,他拿的不过是类似于预科班的结业证书,法语也说得结结巴巴,漏洞百出。几位参加招聘的老板认为,这位留学生出国纯属镀金,根本没有学到真本领。结果这位海归,当场晕倒被抬出演播厅。我哑然失笑,如此脆弱,岂能在社会上立足?这个视频使我想起我远房表     

飞出来的“金丝雀”

１９９９年我毕业后被京城一家电子公司招聘做了雇员,天生丽质的我从进入公司的那天起,便吸引着众多异性的目光。 老板比我长２０岁,他的分公司遍布几个省市,据说他插过队,吃过很多苦,完全靠个人奋斗起家。他对我的录用起初并无它意,然而公司内部人才济济,充满激烈的竞争,尤其是周围那些打扮入时,观念先锋的女孩常讨论的话题是“做得好不如嫁得好”,我常常为这样的观念所迷惑,并幻想着寻找这样的机会。 在公司“我曾担任过几项工作,事实证明我的能力的确并不突出。有一次我处理一批软件,由于技术不过关给公司造成了损失。这件…     

坚守原则

大学毕业．我应聘一家大型工程集团公司的自动化控制岗位，招聘方开出的待遇并不高，甚至在同行中属于比较低的，但由于所学专业对口，而且该公司承诺，进入公司半年后，将有出国学习的机会。刚走出校门，我对工资待遇并不是太看重，但能够有机会出去学习深造，对我来说才是最大的吸引力，于是我选择了这家公司。     

特殊的考题

正20世纪20年代,一个年轻小伙子大学毕业后,走上了东京街头,他想要为自己寻找一份工作。后来他看一个招聘广告,说是一家保险公司要招聘业务员,他就来到了那家保险公司,他敲了敲经理的办公室门,被允许进入后,小伙子礼貌地问:"您好,这里是招聘办公室吗?"经理不经意地看了他一眼说:"不好意思,这里不是你要找的地方。"小伙子再次核对了一下办公室门     

成功智力在人员招聘中的应用

人力资源开发中的人员招聘是一个关系到组织和个人成败的重要环节,而实际工作中这一环节的进行处于一种经验状态,这是与他自身的任务不相符的,因此他需要一种科学可行的理论来指导。成功智力是一种实用性很强的理论,他可通过未明言知识来完成对招聘环节宏观和微观的指导,使其实现科学化。     

莫做职场“资深新人”

正公司招聘,我作为负责人,这是我第一次负责招聘工作,因此我也很上心,准备招聘几个真正的人才。有一份简历引起了我的注意,简历的主人是一个姓张的小姑娘,28岁,大学毕业6年,但是工作经历很丰富,居然曾经在五个公司工作过,而且工作的职位并不完全一样,有行政,有策划,看起来像个多面手,而且在她的荣誉栏里还有本市的一个奖项,我去网上一查,果然她是获奖者,这令我对她颇有好感。面试的时候这个姑娘的表现虽不出彩,但也是中规中矩,最终公     

别出心裁的招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用的招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、试用期之外，常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前，不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。     

在精神陪护的日子里

我去年夏天大学毕业后，来到这座一直向往的沿海城市，半个多月的求职经历，我渐渐对这座城市失去信心了。那天，我打开新买来的报纸，上面一条不起眼的广告引起了我的注意。这是一则招收精神陪护员和征求业务的广告，我在大学了解过这方面的知识，精神陪护在一些西方国家早已红红火火，我国现在还只有为数不多的大城市才有。工作实在难找，我决定去应聘。 这是一家研究生创办的公司，招聘的女陪护员     

一等斗鸡如何修炼成功

在人才市场金华公司的招聘台位前，排了长长的队，大部分都是些博士生和硕士生。这家公司是知名的大企业，不过这次招聘的条件很苛刻，主管招聘的人力资源部经理梁卓看了许多人的简历后，都是面无表情地摆摆手，这让围绕在台位前紧张的气氛变得更加浓烈起来。