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《医学与哲学(人文社会医学版)》2010,(5)
通过北方五省(区)内的高校和医院的问卷调查,对北方五省区范围内针对男性护士的培养、需求情况做了统计分析,为男性护士的培养和聘任提供理论上的参考依据。调查的高校和医院中,男性护士所占比例很低,供给量小于需求量。护理队伍需要男性的加入,培养和聘用男性护士具有可行性和必要性。 相似文献
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《医学与哲学(人文社会医学版)》2019,(1)
了解二级以上医院护士角色职责现状,为护士角色职责的培养奠定基础。运用角色职责问卷对某市1 148名二级以上医院护士进行调查。结果显示,条目平均得分是8. 60分,"护士的尊严应该被患者及患者家属尊重"得分最高,"减轻患者的家庭负担"得分最低。护士选择"10分"较多的前10个条目中有4条是"与医院实践相关维度",1条是"与患者及患者家属维度";在得"0分"最多的10个条目中有6条是"与患者及患者家属维度"。研究说明,二级以上医院护士对专业角色职责和与医院实践相关的角色职责认同度高于与社会相关和患者及家属相关的角色职责。因此,提示在护理在职继续教育和学校教育中均应重视护士对社会、患者及患者家庭角色职责的培养。 相似文献
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描述我国二、三级医院护士的工作倦怠感以及比较不同护士群体间工作倦怠感的情况.在“全国护理人力资源研究”的基础上,对2008年9月至2010年6月由9所护理学院参与调查的我国内地9个省、直辖市、自治区的181间三级、二级综合性医院及9 698名护士的调查数据进行二次分析.(1)中国医院护士情感衰竭处于中等水平,去人格化处于中等水平,个人成就感缺失处于高等水平.(2)年轻护士的去人格化水平和个人成就感缺失水平较高,年纪较大的护士情感衰竭水平较高;合同制护士个人成就感缺失水平较高,固定编制护士情感衰竭水平较高;高学历护士的去人格化水平和个人成就感较高;已婚、有未成年孩子护士的情感衰竭水平较高,去人格化水平、个人成就感缺失水平较低(P<0.05).年龄、编制、学历、婚姻状况、生育情况不同的护士工作倦怠状况不同.建议护理管理者加强对我国医院护士工作倦怠现象的关注,预防或缓解护士的工作倦怠感,稳定护士队伍,提高护理质量. 相似文献
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金秋送爽,佳音频传,中国天主教武昌修院于1983年10月18日“圣史路加”瞻礼开学了。中国天主教武昌修院是中南五省区(广东、广西、湖南、湖北、河南)天主教爱国会、天主教教务委员会和教区联合开办的一所培训司铎的学院。从中南五省区招考、择优录取的40名修生,经过五年学习后,将成为爱国爱教,拥护党和政府的领导,拥护 相似文献
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为了解护士幸福指数及其影响因素,采用综合幸福感问卷对汉川市12所医院中206名注册护士进行问卷调查.揭示护士幸福指数处于中等水平,护士幸福指数与综合幸福感各维度、压力、职称等均有显著关联.建议针对情感、支持、压力、职称等相关因素采取适当干预措施提高护士幸福指数. 相似文献
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