第四章:教会冲突哪儿来?(上)

笔者家里进行过简单装修,但没过多久,大概因为粉饰的石灰块没有在水里化透,藏于墙体表面内的石灰颗粒渐渐开始膨胀,以至于在光滑的白墙面上耸起了一个个“小脓包”. 教会发生冲突也一样,人们看到的往往是冲突发生后所产生的各式各样的表面形态.其实冲突的真正原因往往潜在下面,冲突发生的机理更是不易被人发现.假如只通过处理表面来“粉...     

教内冲突管理初探(三) 第二章:冲突何尝不是福!

"在服侍中遇见冲突的挑战,正表明上帝要熬炼你成为合用之器!"——一位资深牧者如此说某次笔者遇到一教会负责同工,在谈到教会冲突矛盾时,他长叹一声说:"算了,在教会还是同工少点好!"他见我很纳闷,就继续道:"单打独斗,我最多是累死!但若人多不同心,会把我活活气死。累真的累不死,气真的会气死!"听得出,这位负责同工在处理教会冲突时已伤得不轻。     

教内冲突管理初探(三十) 第十五章:教会领袖与冲突

<正>前文提过,本文所提到的“教会领袖”,泛指在教会中服侍,担负着比较重要责任的教牧、传道、义工或长执会、堂委会组成人员,以及在教会中有一定影响力的人。经验告诉我们,一个教会如果发生严重冲突事件,十有八九有教会的领袖参与其中;反之,假如一个教会的核心团队没有出现裂痕或矛盾,教会就不太可能有大的冲突发生。     

教内冲突管理初探(九)第六章:冲突易起之关口

随着信息技术和交通的不断发展,地球已经成了一个村落,与此相悖的是人与人之间的心距并未自然而然地缩小.互联网毫无疑问使人与人之间的交流便捷了许多,但这并不表示人际之间就能天然实现和平相处.就算是在时时强调彼此相爱同心合意的教会里,夸张一点说,也常常发生肢体相残同室操戈的情况.     

教内冲突管理初探(一)

[前言]宗教是社会结构中的一个重要子系统,是社会的一支巨大力量。宗教和谐是多年来党和政府十分关切的一件大事,也是与宗教本身健康相关的大问题。宗教和谐包括宗教与社会、宗教与不同宗教之间的和谐以及同一宗教内不同教派或不同群体之间的和谐。全球伦理和宗教对话的倡导者孔汉思(Hans K(u|)ng)曾说:没有宗教间的和平,就没有国家间的和平。同理,没有宗教内部的和谐就不太可能会有真正的社会和谐。     

教内冲突管理初探(四)第三章:究竟冲突是什么?

教会内部关系的调整并不会一帆风顺,相反必是一个充满矛盾的过程.教会合一是上帝的心意,也是上帝的设计,但达到这一理想状态的过程不可能是僵化的、静态的硬性统一,而是一个历经无数内部冲突与转化,并能积极互动而建立起来的健康美丽的关系.     

教内冲突管理初探(二十五) 第十二章:冲突应对面面观

<正>倘若这人与那人有嫌隙,总要彼此包容,彼此饶恕;主怎样饶恕了你们,你们也要怎样饶恕人。(西3:13)当冲突来临时,能沉着应对、保持理性,并非易事。面对冲突,不同类型的人会给出不同的反应,选择不同的处理方式,常见的有以下几种:一、回避型——“我不想面对!”大概是基于“以和为贵”等传统认知,或受到“得过且过”等心理影响,加上我们中国信徒非常认同“教会是家”的观念,许多人觉得教内发生冲突是件“家丑”,耻于见人,于是面对教内冲突,     

教内冲突管理初探(十七)第九章:圣经如何论冲突(中)

三、圣经提供了面对冲突的原则有关圣经论到如何解决教内冲突的问题,除了主耶稣亲自教训外,无论旧约和新约,主的仆人都留下了方方面面的教导,给今天教会许多启发,对于肢体如何走向合一、和谐提供了方向和原则.当教会遇到冲突,无论如何,让我们记得以下几条圣经最基本的原则:1.彼此相爱原则我赐给你们一条新命令,乃是叫你们彼此相爱;我怎样爱你们,你们也要怎样相爱.你们若有彼此相爱的心,众人因此就认出你们是我的门徒了.(约13:34-35)     

教内冲突管理初探(二十四) 第十一章:初期教会遇冲突——从圣经中学习如何处理冲突

<正>没有人喜欢冲突,但有人的地方难免有冲突。冲突不全都是负面的,它很可能暴露出教会中存在的问题,促进问题的公开讨论,从而增强团契的活力,激发良性的潜力。从某种意义上来讲,冲突也是教会建设、创新和发展的重要机遇。因此,冲突并不可怕,关键是教会如何有效地化解冲突、化干戈为玉帛。     

教内冲突管理初探(二) 第一章:神家也会起冲突?(续)

冲突无所不在,只要有两三个人聚集,冲突就在我们当中。——艾得·罗威尔(Edward Rowell)笔者曾听过这样一个笑话:新中国成立前,中国教会宗派林立,当时有一条街上有三所教堂,分别属于浸信会、卫理公会、长老会。有一年,他们决定联合举办一个福音活动。活动办得还算顺利,结束之后,三所堂会的牧师在一起总结时,浸信会的牧师说:感谢神,这次福音活动让我们教会得到两个新人。     

教内冲突管理初探(三十一)第十六章:从冲突走向和好(一)

教会内,有信徒与教内某人起了冲突,他认为既然冲突已经发生了,那就走远一点,采取惹不起但躲得起的态度,反正一个礼拜就遇见一次,绕着走不就行了,如果绕不开就选择去别的教会做礼拜……以为这样就可以逃避冲突后的结果,远离窘境.还有姊妹曾对笔者说:我爱教会,也爱牧者.可是,请别让我与有些信徒互动,因为我'伤不起'……笔者的回答是:姊妹,对你的这类想法,我可以尽最大努力去理解和同情,但我实在不能同意你的观点!     

教内冲突管理初探（二十八） 第十四章：教会冲突的调和（上）

<正>“未经处置的冲突往往会在下一次危机中再度爆发,和解让我们适应未来。”—瑞士福音联盟秘书长安迪·巴赫曼-罗斯（Andi BachmannRoth）通过之前的讨论,我们已经了解了不少有关冲突的理论,也知道了圣经对教会冲突的基本态度。但是,许多人心里都有这样的疑问：为何我们知道许多道理,仍然会有那么多冲突不易化解？到底该怎样处理冲突,才能维系更好的教内关系？     

教内冲突管理初探(二十)第十章:当你身处冲突中(二)第二节:先对神说、再与人谈

神能照着运行在我们心里的大力,充充足足地成就一切,超过我们所求所想的.(弗3:20)教会是一个由信徒组成的团契,在日积月累的情感交流中,人与人之间自然会连接成一个个不同的朋友圈.突然,有一天当自己身处冲突,甚至成为矛盾焦点时,便十分自然地先找圈内关系最好的肢体倾诉,述说自己的委屈、争取好友的支持等.作为基督徒,无论你平时如何高唱尊主为大以主为先,一旦深陷冲突,不是下意识地寻求神的帮助、引领与拯救,而是不假思索、不顾一切地冲向人群,争取他人的同情、谋求声援.为自己解释、定别人罪责,虽说不带恶意,但至少也是一种本末倒置的选择.