论合同责任归责原则

归责原则是确定当事人合同责任的根据和标准 ,也是贯穿于整个现代合同责任制度并对责任规范起着统驭作用的指导思想。新《合同法》在分析过错责任原则和严格责任原则的基础上 ,充分借鉴了发达国家和地区的有益的立法经验和成功的判例学说 ,采用了以严格责任原则为主、以过错责任原则为辅的双重归责原则体系 ,丰富和发展了我国合同责任制度     

合同法若干问题的伦理分析

从伦理视角对我国合同法进行检视是一项非常必要的工作,它有助于我们在理论和实践上纠正对既定目标的偏离。合同法旨在协调性推进包括自由、正义、效率和美德在内的多个不同的社会价值目标,它以合同自由为基本出发点,并依靠正义理念保障其不至于离经叛道。在合同成立、要约与承诺、合同权利的放弃、情势变迁以及违约损害赔偿等方面,我国合同法及合同法理论存在诸多瑕疵,亟需伦理救治。     

诚实信用原则与先合同义务

诚实信用原则的勃兴成为现代合同法理论与实践发展的一个显著特征 ,以诚实信用为基础产生的先合同义务也成为合同义务群的一个重要组成部分。先合同义务及缔约过失责任的产生和发展实现了合同利益的扩大化保护 ,体现了合同法的价值关怀。     

意思自治原则在合同法中的应用

本文认为 ,九届人大二次会议通过的新的《合同法》首次全面地确立了当事人意思自治的原则 ,并在合同的订立、解除以及合同效力处理等具体规定中得到了充分的体现 ,适应了市场经济的发展。贯彻意思自治原则 ,既是对合同当事人的要求 ,也是对政府主管部门、司法机关和仲裁机构处理合同纠纷工作的要求。     

试论合同的解除

试论合同的解除范旭斌随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展,在经济活动中,经常不可避免地涉及到合同的解除。合同的解除是经济合同法的一项重要制度,对维护公平安全的市场交易秩序具有重要意义。但是,目前我国的合同解除制度尚不完善,经济合同法中的有关规定,...     

从合同法司法解释论物权处分合同效力的效力问题

无权处分合同的效力历来都是理论界和实务界争论的焦点。本文通过《合同法司法解释》条文提出问题，从无权处分合同与物权变动模式的关系出发，来审视当今我国关于无权处分合同效力规定的变动，并对其变动进行分析和思考，来认识我国无权处分合同的效力问题。     

中国画水墨艺术的未来之路——浅谈现代水墨艺术发展

现代写意水墨应如何追随时代不断发展呢?随着时代的演变进步,许多风格和流派不断涌出,但同时不能忽视一点:这些都应该建立在传统和自身文化基础之上,盲目地标新立异只会丧失自我,华而无实只会成为精神和自由的虚拟。因此,构架新的水墨形式语言是现代艺术家之职责,而提升民族的精神素质仍是中国绘画长久努力之所在。在传统基础之上去寻求新价值、新精神,建立新的审美空间观点,也成了我们这些学习写意水墨画后辈们的使命。     

自由优先于德性——罗尔斯伦理思想的一种解读

罗尔斯伦理思想总体上可归结为一种权利伦理学;“自由优先于德性”是罗尔斯伦理思想的基本原则之一,这个原则以“自我优先于目的”为形式根据,以“正义(权利)优先于德性”为质料内容。罗尔斯权利伦理揭示了现代自由社会的道德特征和道德要求,提出了诸多新的伦理理念和伦理观点,但也存在着一些局限性。     

新修订《宗教事务条例》蕴含的法治精神及践行路径

建立健全公民宗教信仰自由权利的法律保障与规范体系,是法治国家处理宗教事务的主要方法和重要标志;新修订《宗教事务条例》是一部蕴含法治理念及法治化治理原则的法律文献,其颁布与实施标志着我国宗教治理法治化建设迈入实质性阶段;建立健全与法治精神相契合的宗教工作运行机制、信教公民合理诉求的表达机制,以及《条例》实施成效的跟踪调查与信息反馈机制,是践行新修订《条例》法治精神的有效路径。     

刍由优先于德性——罗尔斯伦理思想的一种解读

罗尔斯伦理思想总体上可归结为一种权利伦理学;“自由优先于德性”是罗尔斯伦理思想的基本原则之一,这个原则以“自我优先于目的”为形式根据,以“正义(权利)优先于德性”为质料内容。罗尔斯权利伦理揭示了现代自由社会的道德特征和道德要求,提出了诸多新的伦理理念和伦理观点,但也存在着一些局限性。     

The Government Contract

No abstract available for this article.     

The Marriage Contract

This article is intended to serve as an introduction to the concept of the marriage contract, which has proved to be a useful clinical tool for clarification and treatment of troubled marriages. Transactional as well as intrapsychic factors are important aspects of marital dynamics. The contract concept employs both these behavioral parameters and facilitates therapeutic intervention at both levels.     

The Inevitable Social Contract

Res Publica - The mark of ‘the political’, according to Bernard Williams, lies in a society finding an answer to the ‘first political question’—the...     

结怨解冤

李兴瑞是一位解梦先生,百里以内的住户,只要是做了喜梦噩梦,不惜花重金,跑远路,把紧要的工作搁置一边,专程寻求到李兴瑞先生的门下求他禳解,以利于趋吉避凶。李兴瑞先生今年刚好五十岁,仙风鹤骨,脸上长髯飘拂,脑后扎一把马尾巴小辫,非男非女,混淆人眼大费猜疑,戴一副夹鼻眼镜,穿     

心理契约破坏研究现状与展望

心理契约破坏（psychologicalcontractbreach）是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果,以及相关的跨文化研究,并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度和行为产生影响过程中的相关权变因素（中介变量和缓冲变量）。在此基础上进一步提出未来研究应着重以下几方面：（1）心理契约破坏的心理机制及干预措施研究;（2）跨文化比较研究;（3）个体间差异的研究;（4）研究方法的改进     

Mentoring and Psychological Contract Breach

Purpose

Mentoring and psychological contracts are related and important organizationally based social exchange relationships. Research indicates that social support from internal mentors might buffer the negative effects of psychological contract breach (PCB), but less is known about the possible negative influence that mentors might have on psychological contracts. This study investigates protégés' perceptions of their mentors?? failure to fulfill mentoring obligations and protégés?? perceptions of PCB. Because either the formality of the mentoring relationship or the supervisory status of the mentor might serve as additional signals of the mentor??s status as an organizational agent, and, therefore, exacerbate the negative association between mentoring breach and PCB, both are investigated as potential moderating variables.

Design/Methodology/Approach

A sample of 144 protégés from various occupations completed a questionnaire assessing mentoring breach, PCB, job satisfaction and organizational commitment.

Findings

Results indicate the relations between mentoring breach and the outcome variables of interest were mediated by PCB, and that the relation between mentoring breach and PCB is stronger in supervisory mentoring relationships. A similar result was expected, but not confirmed, for formal mentoring relationships.

Implications

The current study provides evidence that the actions (or inactions) of mentors contribute to PCB and related negative outcomes. Such knowledge might encourage organizations to provide training to potential mentors in managing the mentoring relationship to minimize the probability of mentoring breach.

Originality Value

The current study is the first to examine the potential negative effect that mentoring relationships might have on protégé psychological contracts.     

四类不同心理契约关系的比较研究

根据企业对自己义务履行程度和员工对自己义务履行程度的不同,将员工的心理契约分成四种类型,两种情况。不同的情况下,员工的组织公民行为、离职倾向和对高层的信任存在显著差异。