组织行为学中的时间相关研究与未来方向

绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平, 而忽视了时间的角色, 如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色, 从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果, 可能为现有研究提供新的、突破性视角, 进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性, 近年来, 部分新近研究开始逐步关注时间的角色, 从动态视角探索变量的动态变化特征。然而, 整体来看, 这类研究仍相对较少, 且分散在不同的研究领域, 还未能形成结构化体系。基于此, 在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因变量)分为四大类别后, 系统地回顾和梳理相关研究, 并厘清研究背后的理论机制。最后, 基于以上梳理分析, 未来研究可从关注变量的波动; 考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发, 更加全面、系统地扩展组织行为学理论。     

因果模型在类比推理中的作用

通过操纵因果模型的特征维度及推理方向, 探讨因果模型在类比推理中的作用。实验一探讨了当结果特征未知时进行类比推理的情况, 发现在一果多因时, 被试采用因果模型进行类比推理, 而在一因多果时, 被试同时采用因果模型和计算模型进行类比推理。实验二探讨当原因特征未知时进行类比推理的情况, 发现在一果多因和一因多果时, 被试均采用因果模型进行类比推理。结果表明：(1)当结果特征未知时, 人们会建构因果模型进行类比推理。且当因果模型和计算模型处于冲突情境时, 人们会采用因果模型进行类比推理; 但当因果模型和计算模型处于非冲突情境时, 人们会同时采用因果模型和计算模型。(2)当原因特征未知时, 即按照因果模型推理的难度增加时, 人们仍会建构因果模型进行类比推理。     

追踪研究在组织行为学中的应用

追踪研究是一种通过引入时滞, 以探索变量动态变化趋势和变量之间相互关系的调查研究方法。近年来, 在组织行为学中, 追踪研究越来越受到学者们的关注, 追踪研究成果也在逐渐增加, 但是大多数研究者尤其是国内研究者, 对追踪研究尚缺乏全面正确的认识。追踪研究设计可以依照重复测量之间的时间间隔长短进行分类, 不同的类型对应不同的样本量、调查方式和统计分析方法, 未来可以拓展追踪研究在团队和领导力、组织文化和变革以及员工激励等方面的应用, 或开展跨文化的追踪研究。     

计算模型在道德认知研究中的应用

道德认知关注道德心理背后的信息加工。近年来, 研究者开始将计算模型应用于道德认知研究, 以探索道德认知如何在大脑中实现。但目前研究者对道德认知进行计算建模的研究处于起步阶段。计算模型(漂移扩散模型、效用模型、强化学习模型和分层高斯过筛器模型)在道德认知行为和生理研究上的运用量化了道德决策、道德判断和道德推理背后的认知过程和神经机制。此外, 这一新进展对理解反社会行为和精神障碍等有所助益。最后, 计算建模有待完善, 未来研究需要关注其潜在的问题。     

组织行为学研究的现状：意义与建议

本文对2008~2011年这4个年度发表在英文和中文组织行为学方面重要学术期刊上的研究进行总结, 旨在让国内学者了解现今组织行为学的现状和发展。我们在分析研究内容、研究方法的基础上, 就当前中国组织行为学研究提出了一些总结性的看法, 包括：研究问题很大程度上追随国际潮流, 但缺乏对本土重要问题的关注; 研究方法过多地集中于定量的问卷调查法, 但缺乏对多种不同方法的应用; 研究的分析层次过多地集中在个体层次上, 而对多层次的组织和团队管理现象关注不足。为更好地促进组织行为学科的发展, 本文建议：应该注重立足中国的组织和管理现象来挖掘研究问题; 采用多种研究方法, 特别应鼓励开展定性研究; 注重跨层次研究和研究的情境化等。本文通过介绍近年来组织行为领域的全面情况并详细分析其中的若干个例, 为如何克服以上不足提供具体的范例和方法。     

应用动态因果模型研究阅读神经网络背、腹侧通路的协作机制

在神经网络的最新取向下, 探讨阅读脑机制中背侧和腹侧通路的协作机制, 是解决语言认知神经科学多个理论问题共同面临的焦点。本项目拟通过两个脑功能成像实验, 建构汉字阅读的动态因果模型, 系统地考察汉字阅读的神经网络, 以及阅读网络中背、腹侧通路的协作机制。实验一利用快速适应实验范式的优点, 识别和考察汉字阅读涉及的认知成分所对应的功能脑区, 以及脑区联结形成的神经回路, 并建构汉字阅读的动态因果模型; 实验二进一步考察在刺激属性(语音和语义信息)和任务要求下阅读脑区的动态激活及相互作用。通过不同任务下的模型对比, 重点探讨阅读网络的脑区联结模式变化, 尤其是背、腹侧通路受刺激和任务影响时的协作机制。研究结果将为揭示阅读的神经生理模型、解决语言特异性脑区激活的争论等理论问题提供直接的证据, 还能为语言教学、阅读障碍矫治、以及临床应用提供理论基础与指导。     

动态系统研究方法在社会心理学中的应用

文章综述了动态系统研究方法在社会心理学中的应用。社会心理学现象具有复杂性、时间性和动态性特点,动态分析方法如动态系统行为模式确定、动态系统稳定性分析、人工神经网络和元细胞自动机等计算机模型的应用,可以有效的捕捉到人类思维和行为的这些特点。目前动态分析方法已经在社会心理学的动态属性研究中取得了一定的进展。     

经验取样法在组织行为学中的应用

在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)、《人事心理学》(Personnel Psychology)和《组织行为和人的决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)中最新发表的67篇实证文章,以及国内期刊中相关的7篇成果,发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受,本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类,分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。     

创造性思维计算模型研究综述

本文综述了已有的创造性思维计算模型,根据其采用的计算方法进行分类,分析这些方法的优缺点,对创造性思维的计算模拟方法进行了展望。     

斑马鱼模式动物在神经功能环路研究中的应用

斑马鱼是发育、遗传以及药物发现研究中常用的模式动物.作为重要的脊椎动物模式系统之一,斑马鱼与人类基因有高度同源性,中枢神经系统也与哺乳动物相似.近来,斑马鱼在神经科学研究以及生理心理学相关问题的研究中的应用日益广泛.研究者们对斑马鱼幼鱼及成鱼的行为表现及行为发育开展了多方面的研究.基于斑马鱼模式动物的特点及优势,遗传突变和药物筛选在对动物行为表现的分子机制的研究中起到重要的推动作用.     

Employees’ perceived institutional importance,organizational norms,and organizational citizenship behavior: Insights from a multilevel assessment of the institutional anomie theory

ABSTRACT

This study contributes to the understanding of organizational citizenship behavior (OCB) and extending the application of institutional anomie theory (IAT). Employing a multilevel moderation framework, this paper explored the influence of employees’ perceived institutional importance to their demonstration of OCB and the moderating impacts of organizational norms on this relationship. Utilizing data of 243 employees from 34 banks in the Philippines, results of the hierarchical linear modeling (HLM) analysis revealed the positive influence of the importance of the economy, family, polity, and religion on employees’ citizenship acts. Furthermore, goal emphasis and socio-emotional support have significant interacting effects on the association between perceived institutional importance and OCB.     

深谋远虑:前瞻行为研究的回顾与展望

前瞻行为是一个自我发起、未来导向以及试图改变现状的积极行为,能够为个人与组织带来正面的影响.本文旨于回顾前瞻行为的本质、前导因素、动机历程以及结果效应,也特别回顾笔者近期针对前瞻行为所进行的研究.首先,关于前瞻一词可以从不同的角度进行理解,包括个别差异观点、行为观点与历程观点.由于过去文献多从行为观点进行研究,本文的回顾亦以行为观点为主轴.其次,本文逐一回顾目前文献所提出的三个关于促进前瞻行为的动机历程:能力、缘由与情绪.再者,笔者讨论各种能够促发前瞻行为的前导因素,包括个人因素、环境因素,以及两者间的交互作用如何影响前瞻行为的展现.笔者也基于过去的研究发现,总结前瞻行为所能导致的结果,包括工作态度与绩效.最后,在近期研究的介绍中,笔者介绍了三个根据个别差异的观点所进行的研究.此研究路线旨在了解人格特质对前瞻行为的影响,并且勾勒情境所扮演的调节效应.全文最终总结前瞻行为的研究现状,以及提出未来可能探索的研究方向.     

Citizenship and Withdrawal in the Workplace: Relationship Between Organizational Citizenship Behavior,Intention to Leave Current Job and Intention to Leave the Organization

ABSTRACT

This study investigates the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and employee intention to leave the organization and current job using a sample of French employees. A survey was sent to 1,200 alumni of a business school in France. Participation in the study was voluntary. The participants were 355 working adults with French citizenship. This paper provides several interesting findings. While no relationship was found between altruism and intention to leave both the organization and the current job, sportsmanship, civic virtue and helping others emerged as the strongest predictors of intention to leave the organization and intention to leave the current job. Results are discussed.     

工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系：一项实证检验

新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性质不同的表现,从而为三维绩效模型的合理性提供了间接支持。在此基础上,研究还证实了工作越轨行为中两种成分（组织越轨和人际越轨）的不同。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了未来研究方向。     

从组织承诺到组织忠诚:华人组织忠诚的概念内涵与结构

回顾、分析西方组织忠诚研究——从组织承诺到组织公民行为的研究发展过程,显示西方组织忠诚概念深受西方文化思想的影响.尽管西方从组织承诺又发展出组织公民行为的研究,但研究长期切割了组织忠诚的态度和行为两个层面.忠诚在中国有悠久的历史文化传统,近期研究发现华人组织忠诚有着独特的文化内涵成分,然而当前研究仍存在不足.因此,进一步深化华人组织忠诚研究不仅必要,对于构建适应华人文化的组织行为理论也有着重要的价值.     

Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra-role behavior in the workplace

Contemporary literature on Organizational Citizenship Behavior (OCB) has primarily focused on the positive connotations of the “good soldier syndrome.” Most of the studies published in recent decades about OCB have pointed to the benefits and advantages of voluntary helping behaviors, pro-social behavior, and extra-role behavior. In contrast with this view we suggest a different look at OCB by focusing on the exploitative and abusive tendency of supervisors and managements to impose so-called “voluntary” or “extra-role” activities via compulsory mechanisms in the workplace. Mostly, we are interested in empirically testing the relationship between such behaviors and employees’ performance. We follow the approach suggested by Vigoda-Gadot (Journal for the Theory of Social Behavior, 2006) to argue that such behaviors are a substantial deviation from the original meaning of OCB and thus should be recognized and analyzed separately. Our arguments are based on an exploratory study conducted in 13 Israeli schools. Of the 206 teachers who participated in the study, a substantial majority of 75% reported feeling strong pressure to engage in what we usually define as OCB, but should actually be defined as Compulsory Citizenship Behavior (CCB). The findings are discussed in light of present knowledge about OCB, and the implications question the normally positive image of this behavior.     

Work Values and Organizational Citizenship Behaviors: Values That Work for Employees and Organizations

This study examines the question: Why would an employee engage in work that enhances organizational performance but is not necessarily recognized or rewarded by his or her employer? This study suggests that this question can be answered in part by the degree to which an employee endorses the Protestant work ethic (PWE). The relationship between the PWE and organizational citizenship behaviors (OCB) is analyzed using two separate survey data samples. Findings support a positive and significant relationship between OCB and two dimensions of the PWE, hard work and independence.     

组织社会化视角下员工组织公民行为动态变化趋势及其形成机制

日益复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求, 员工的组织公民行为在这一背景下显得尤为重要, 因它能有效提高组织在不确定环境下的生存能力和核心竞争力、提升组织的绩效水平。虽然已有大量研究关注员工的组织公民行为, 但研究者多采用相对静态的研究范式, 而忽视了组织公民行为的长期动态变化趋势。基于组织社会化视角, 本研究重点关注新员工和工作变更员工组织公民行为的长期动态变化趋势、探索影响组织公民行为动态变化趋势的内在机制和边界条件, 以期为培养和激发员工持续性高水平的组织公民行为提供可参考的理论依据。