提倡“企业精神”培育有企业个性的职工群体意识

对一个企业来说,群体意识对职工职业道德意识的形成有着极大的影响,因此,企业怎样培育职工群体意识,培育什么样的群体意识,都值得研究。我认为,“企业精神”是职工群体意识的很好的表现形式,它兼顾了内容的先进性和广泛性,更重要的是具有企业的个性,对统一职工的思想,激励职工上进,有重要意义。     

试论塑造员工形象与企业文化建设

试论塑造员工形象与企业文化建设倪马堂,钱庆高塑造员工形象与企业文化建设有着深刻的、内在的联系。塑造员工形象,是企业通过特定的规范体系,重塑、矫正职工的行为模式,培育全体员工共同的价值观和团体意识,建立和谐的人际关系,从而增强企业内部凝聚力和对外竞争力...     

用“勤忍诚和”的企业精神培育良好商德

用“勤忍诚和”的企业精神培育良好商德刘德权,孙雪岩我们北京美雪集团是一家集餐饮、旅游产业开发、绿色食品加工、农业开发和商贸并举的大型股份制集团企业。拥有资产３．２亿元,职工３０００多人,下属３１家企业,分布在北京、河北、海南、宁夏、内蒙古等地区。说起...     

建立现代企业市制度 必须培育企业精神

企业精神具有客观性、稳定性、价值取向性与鲜明个性。在建立现代企业制度过程中培育企业精神,有利于企业形成独特的经营哲学,增强内部凝聚力,实现管理现代化和科学化,促进精神文明建设。当前,我国企业精神正处在形成过程中,应着重突出企业精神的个性化、具体化、人情味,以促进现代企业制度的建立和完善。     

企业精神初探

社会在前进,企业要发展。在这充满生机的改革年代,人们都在探索推动和加速社会前进,企业发展的动力。“企业精神”作为一种动力,已引起人们的极大关注,本文试图就“企业精神”作一初步探讨。一、企业精神形成的历史必然性“企业精神”是企业全体人员活力的集中体现,是企业内在的凝聚力和向心力,是激励职工奋发向上的强大动力和积极向上的群体意识。它的形成是一个从个别到一般,从具体到抽象的动态过程。     

企业文化的基石

企业文化的基石雷莉企业文化的基石是价值观。企业文化的价值观,是指人们对客观事物的意义的评价,它不象政策和程序、战略和预算那样,是“硬性”的,可以用数据量化的。它是企业人格化的产物,是深藏在人心中的信念、精神和行为取向的尺度。它通过潜移默化调节和控制人的情绪、兴趣、意志和态度,规范人的行为,指导人的活动。在构成企业文化的众多要素中,价值观居于主导地位。它是企业行为的指南和标准。价值观在企业发展中的作用主要表现在：１．价值观是经营活动的灵魂,是驱动企业前进的力量。在一个充满竞争的市场和激励创新的环境中,企业如果没有自己的经营哲学,它就难以迎接挑战,并把挑战转变为自身发展的机会。２．有什么样的价值观,就有什么样的企业宗旨。企业宗旨是以目标、目的和发展方向的形式反映企业的价值观。宗旨是对价值观的外现,价值观是企业宗旨的内核。３．价值观直接影响企业的信念。企业信念是企业职工对共同的生活和工作的理想、目标、观念和原则的确信、追求和信奉。每一个企业都应当从实际出发,用职工容易理解和接受的形式和方法来表明本企业的信念,并鼓励职工对其信奉、笃行,使企业形成巨大的凝聚力。在企业文化的建设中,应站在现实与发展的位置上确立企业的价     

中国传统伦理文化中的法治精神

党的十八届四中全会提出建设社会主义法治国家,而法治国家的建设最重要的是培养全民族的法治精神。中国传统伦理文化思想中蕴含着丰富的法治精神元素:法天立道、忠诚法度、秉公执法、赏罚得当等都是对法治精神的诠释。中国特色社会主义法治精神培育应该处理好与中国传统伦理文化的继承与发展关系,吸取、发扬、发展中国优秀传统伦理文化思想,为促进中国特色社会主义法治国家建设夯实文化根基。     

企业领导干部应时刻把握职工的心理状态

人的一切行为都是人在客观环境影响下所引起的内在生理和心理变化的外在表现。因此,作为企业的领导干部,时刻把握职工的心理状态至关重要。这不仅是做好思想政治工作的要求,也是我们认真学习贯彻《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》精神的需要。只有与职工相濡以沫,了解职工的所思所想,才能有针对性地开展思想政治工作,充分发挥职工在生产、管理和分配中的作用,齐心协力办好社会主义企业。这既是摆在我们面前的重要任务,又是每个企业领导干部必须注意研究和探讨的新课题。那么,当前职工的主要心理状态是什么?应当怎样进行引导呢?     

从职工价值的深度和广度去开挖当代职工的精神力量

尊重职工价值,鼓舞职工士气,增强职工克服困难的信心和勇气,不断推动企业发展,是我们襄樊市钢铁厂思想政治工作的主要体会之一。近年来,我们注意从职工价值的深度和广度来挖掘强大的驱动力,从而展示出钢铁厂工人的智慧和力量,保证了企业近年来产值、利税的同步增长,赢得了各级部门颁发的荣誉称号四十多个,成为襄樊市一个不可忽视的支柱企业。——注意从职工现实价值的深度出发,去开发职工的精神力量。当代职工,特别是广大青工,不再把企业当作单纯求生场所,引导、帮助职工满足精神需要,就能调动起蕴藏在心灵深处的内在潜力。这种潜力的进发,是人的自我需要,而不是外在因素的强求,因此,能量很大。在我们企业里,     

试论军人民族精神的培育

“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。”军队精神文明建设始终是走在全社会的前列的,军人民族精神如何培育?笔者认为:了解其基本内涵;分析其时代价值;掌握其根本途径是培育军人民族精神的根本环节,也是当前部队认真实践“三个代表”重要思想,开展思想政治工作,巩固和提高部队战斗力的有效途径。     

《周易》与民族精神和民族道德

江泽民同志在党的十六大《报告》中指出:要“坚持弘扬和培育民族精神”。他说:“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族没有振奋的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。”他要求我们:“面对世界范围各种思想文化的相互激荡,必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重     

现代优秀企业文化的特点与培育

本篇主要是根据社会心理学与组织行为学的基本理论,结合天士力药业集团企业文化的实践与经验,重点阐述了现代企业文化,特别是大健康企业文化的主要特点,以及培育优秀企业文化的指导思想、程序与步骤,并提出了领导重视、计划落实、利用关键事件和传说,通过活动与实物强化,加强管理的人文关怀与企业文化层面的深入发展等,是培育优秀企业文化的有效方法与措施。实践证明,优秀企业文化具有强大的生命力,它对于各级各类企业的迅速健康发展,物质与精神文明建设,都起着巨大的保障与推动作用。     

关于民族精神若干问题的辩证思考

本文认为 ,关于民族精神的内涵应当区分客观形态的民族精神与作为弘扬和培育对象的民族精神。前者是中性的 ,既包含积极因素 ,也有历史的局限 ;后者则是适应实践发展需要的、积极的。文章根据对民族精神积极内涵的科学概括 ,分析了民族精神的构成要素及其关系 ,并提出弘扬和培育民族精神需要处理民族精神的民族性与世界性的关系、弘扬和培育民族精神与坚持真理的关系、继承和创新的关系。     

十六大以来民族精神研究综述

党的十六大提出“把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务,纳入国民教育全过程,纳入精神文明建设的全过程”。这是第一次在党的代表大会上正式提出民族精神的问题,因此社会各界对弘扬和培育民族精神给予高度关注,掀起了研究民族精神的新一轮热潮。通过对有关民族精神的文章进行梳理和总结,从中可以看出当前学术界关于民族精神问题的研究现状与存在的问题,并且提出对未来研究的建议。一、关于民族精神与中华民族精神概念的界定(一)关于民族精神概念的界定关于民族精神概念的界定,是进行民族精神研究的基本理论问题,在20世纪初以及20…     

略论新时期青工思想政治教育的内容和方法

我们通过学习和调查,认为新时期青年思想政治工作的内容和方法应注意以下几点。 1.加强对青年职工的思想教育,是一个有战略意义的问题,是一项百年大计。从目前情况看,我们的国家正处在治理整顿、深化改革的关键时期,全党全国人民都要保持国内政治局势的稳定,保持国民经济的持续稳定协调发展,要坚定地依靠工人阶级,必须帮助青工提高觉悟,振奋精神,使他们在两个文明建设中发挥重大作用。从长远的观念看,青年职工是工人阶级重要组成部分,是工人阶级今后的主体,我们的社会主义企业不但要出物质产品,出经济效益,而且要出精神产品,出人才,也就是培养和造就一支有理想、有道德、有纪律、有文化的职工队伍,这是企业不断增添后劲的源泉,     

立足改革,不断提高——湛江电机厂成功的启示

始建于1958年的湛江电机厂,处于粤西地带,交通不便,信息不灵。客观的地理位置制约和影响了企业的发展,使该厂举步维艰。但是,该厂领导和职工并不迷信地理环境的决定作用,他们奋起开拓,矢志改革,经过三十多年尤其是近几年的建设,一举发展成为广东省重点企业、先进企业以及机械电子工业部在广东省生产变极多速电动机的唯一定点厂。该厂生产的电机产品,无论是产量还是品种规格都名列全国前茅,其中     

江泽民论坚持弘扬和培育民族精神

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族 ,没有振奋的精神和高尚的品格 ,不可能自立于世界民族之林。在五千多年的发展中 ,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。我们党领导人民在长期实践中不断结合时代和社会的发展要求 ,丰富着这个民族精神。面对世界范围各种思想文化的相互激荡 ,必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务 ,纳入国民教育全过程 ,纳入精神文明建设全过程 ,使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。——摘自中国共产党第十六次全国代表大会报…     

日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较

本文比较了在日资企业里工作的中国和东南亚三国职工的满意度和企业选好度。1总体而言 ,四国职工的满意度都不太高。中国职工对“现在的工资”、“工资的增长”、“福利保健”及“劳动时间”等方面的满意度更低于东南亚三国。只在“职业稳定性”和“对上司的态度”上显示出比较满意。而东南亚三国在“劳动时间”和“福利保健”上有较高的满意度。2与欧美企业相比 ,四国职工对日资企业的评价总体上是低的。除“雇佣稳定性”外 ,对所有项目的回答都是欧美企业优于日资企业。 3如果条件相同 ,中国职工对企业的选好度的顺序是 :本国企业、欧美企业、港台企业和日资企业。马来西亚是 :日本企业、欧美企业、本国企业、港台企业。印度尼西亚将日资企业排在第二位。泰国将日资企业排在第三位。4在中国 ,对日资企业的选好度的决定因素是对工作和待遇的满意度和对日资企业劳动条件的评价。而在东南亚三国 ,起决定作用的是满意度和日本管理有用性。     

工匠精神的伦理文化分析

工匠精神是品质和品牌的保证。中国要从"制造大国"转变为"制造强国",需要培育工匠精神。作为一种工作伦理,工匠精神具有丰厚的伦理意蕴。价值观是伦理文化的核心。职业歧视、急功近利、敷衍塞责等价值观严重阻碍了当下中国工匠精神的成长。要培育工匠精神必须加强伦理文化建设,更新价值观念。尊重劳动、优雅生存、爱岗敬业等价值观是工匠精神成长必不可少的思想道德基础。     

论企业伦理品牌的塑造

企业伦理品牌是企业伦理价值积淀、凝结形成的独特社会资本,是基于技术品牌、质量品牌、服务品牌、信誉品牌等形成的综合价值体系,也即是在伦理行为方面因广具社会声誉而形成的品牌.伦理品牌是企业品牌的基础,伦理品牌的塑造已成为提升企业竞争力的关键因素,塑造企业伦理品牌,是企业步入文明发展阶段的重要标志.塑造企业伦理品牌的方法包括培育企业的伦理精神,加强企业自身的伦理特色建设,勇肩企业的社会责任,重视公共活动的参与,加强与社会公众的沟通等.