员工跳槽的自我修养

正对于现在的人来说,员工跳槽是再平常不过的事了,可是在三国时期,对于跳槽这件事,人们的看法还是相当保守的。就拿三国时期的大将魏延来说吧,他先后跳槽两次,最终落了个身首异处的下场。在那个一臣不事二主的年代,魏延连续跳槽,对他的职业生涯来说,无疑是一个最大的障碍。魏延第一次跳槽是在刘备最     

年轻人，你在职场第几层

高宁毕业之后先后换了几个工作,可最久的一次也仅仅做了一个月而已。每一份工作,不是薪水低得可怜,就是工作强度大得惊人,让他看不到希望,所以在毕业后的半年里不停地跳槽。     

年轻人,你在职场第几层

高宁毕业之后先后换了几个工作,可最久的一次也仅仅做了一个月而已。每一份工作,不是薪水低得可怜,就是工作强度大得惊人,让他看不到希望,所以在毕业后的半年里不停地跳槽。     

无处可跳

正我就职于一家大型的民营企业,民企的人才流动性是非常大的,不像国企那样稳定,干得不舒心,或者薪水达不到期望值,他们就会选择离开。每年都有人在跳槽,有人跳出去,也就会有人跳进来。年初,又有位同事跳槽,原因是多方面的,但有一点是肯定的,薪水太低,达不要自己的要求。此前他是从另外一家国企跳过来的,仅仅一年的时间,他又跳回了那家国企,因为跳槽后工资增加了不少,所以他为什么不     

人生就在一“呼”

台湾师范大学教授曾仕强先生，在央视《百家讲坛》主讲《胡雪岩的启示》时，曾讲到这样一个细节：有一天，胡雪岩问他的好友王有龄，呼与吸哪个更重要？王有龄回答说，人不吸气就会死去，自然是吸比呼更重要。胡雪岩说：错!应该是呼比吸更重要。他说，你尽管去呼，鼻子自然就会吸。胡雪岩用一个商人的眼光，通过呼与吸的形象比喻，     

现代人需注意心理平衡

都市人易患应激反应综合征一位正值壮年的某国家机关工作人员,跳槽到某公司担任部门主管。到了新公司后,他深感压力之大和竞争之激烈,只要稍有不慎,就有遭到淘汰的危险,不得不承受快速的工作和生活节奏。另外,由于工作环境的改变,他对自己的期     

一句话的力量

正激将话促成"跳槽"为了给企业找到一位优秀的管理者,"苹果"电脑创始人之一史蒂夫·乔布斯进行了苦苦的寻找。他看上的对象是约翰·斯考利——可口可乐公司副总裁。然而有趣的是,约翰·斯考利对苹果电脑毫无兴趣,而且曾经多次拒绝"苹果"的邀请。这天,乔布斯与斯考利碰面了,两人走在纽约的大街上,谈论起了电脑业的未来。等到话题成熟时,乔布斯非常严肃地对斯考利说:"你想改变世界,还是想一辈子卖汽水?"很快,斯考利不顾众人挽留,毅然跳槽到了苹果电脑CEO的职位上。斯考利原本的职位相当不赖,让他轻而易举"跳槽"实非易     

现代人应防应激反应综合征

有一位年届不惑的中年人,原来在一个相对比较安定的岗位工作。后来,他跳槽到某公司担任部门主管,成了白领人士。他深感压力之大和竞争之激烈,只要稍有不慎,就有遭到淘汰的危险,从此不得不承受快速的工作和生活节奏。由于社会地位改变,他对自己的期望     

为人打伞的胡雪岩

初春的一天上午,胡雪岩正在自家的客厅里和自己店里几个分号的大掌柜商谈一些投资的事情。胡雪岩平日里脾气很好,可谈到最近的几笔投资时,他却面色凝重,微微皱眉。原来,店里的掌     

仁者无兵

正杭州大井巷胡庆余堂,有一"戒欺"横匾,是胡庆余堂"三宝"之一,另"两宝"是金铲银锅和药局匾。"戒欺"二字为胡雪岩手书,匾中的"戒"字,长"戈"内的"廾"被一个"大"字替代。很多人都把"戒欺"二字当成胡庆余堂的宣传口号,其实胡雪岩书写此匾主要是为了自勉,所以在胡庆余堂的众多招牌、匾额中唯独这块横匾朝里悬挂,面对的是店内的耕心草堂。     

跳槽心态揭秘

朋友来电说又要跳槽了。这位仁兄工龄6年，已“跳”4次，问其何须如此辗转，曰：”人在江湖身不由己，众人皆跳我何须独守?“大晕。最近，常有朋友提及“跳槽”事宜，有应招聘启事而去的，也有被猎头当“墙角”挖的，但是说到“跳槽”的心态，却少有人想得明白。     

有这样一个会长

柳宝巨教友是河北省大城县阜草乡阜庄村天主堂的一位会长,今年四十六岁。农村实行责任制以前,他在村里先后担任过生产队长和会计,现任阜庄砖厂副厂长。他信仰虔诚,热心教务工作,是一个忠实的好教友;同时,他也热爱祖国,热爱集体和父老乡亲,是一个高尚的公民。党的十一届三中全会以来,党中央进行了拨乱反正,党的宗教政策得到了贯彻落实,充分调动了教友群众为四化做贡献的积极性。作为天主教会长的柳宝巨,在党的宗教政策的感召下,自党接受党的领     

为人打伞的胡雪岩

初春的一天上午,胡雪岩正在自家的客厅里和自己店里几个分号的大掌柜商谈一些投资的事情。胡雪岩平日里脾气很好,可谈到最近的儿笔投资时,他却面包凝重,微微皱眉。原来,店里的掌柜们最近进行了一些投资,大家多少都盈利了,有的赚得多一些,     

松下公司向跳槽者取经挖宝

日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助,可谓天下闻名。然而其门下也有跳槽者。那么,他是如何对待跳槽员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,跳槽的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,这些人往往已经发现公司的某些弊端。为此,松下幸之助对主动脱离该公司另谋高就的员工不仅一律热忱欢送并表示祝贺,还十分诚恳地请求他们留下批评意见和建议。这项工作一般都通过公司召开跳槽者欢送会或话别会来完成。据悉,松下公司的许多决策便是根据跳槽者的临别留言…     

从新加坡两次儒学发展高潮检视中国、新加坡、东南亚之间的文化互动

华人移居新加坡时,儒家文化也随之而至.新加坡华人的历史有多长,该地的儒家文化的发展就有多久,而且自开阜180多年来,还掀起两次规模颇大、影响颇深远的儒学/儒教复兴运动,第一次发生于19世纪90年代,第二次则是在20世纪80年代.这两次儒学复兴运动,分别发生在殖民地时代和独立建国时代.不同时代、不同历史情境,两段儒学发展与传播,在中国与新加坡之间、中国与东南亚之间,以及新加坡与东南亚之间,呈现了不同的互动关系.     

你怎样选择?

古时,有一位名叫叶衡的人,曾在朝廷做过宰相：到了晚年,因故被免职。回到故乡浙江金华后,他结交了几位朋友,每日不是谈古说今,就是作乐畅饮。     

我愿意热爱整个世界

正在网络文学界,唐家三少绝对是个传奇。他曾连续4年排在中国网络作家富豪榜第一位,2015年版税收入过亿。然而,很多人只注意到唐家三少辉煌的成功,却不了解他一路走过的风霜雪雨。唐家三少本名张威,生于1981年,从小就喜欢读书和写作。大学毕业后,他到央视网打工,一个月工资不到3000元。后来,他跳槽到一家IT公司,     

初涉世者莫入“跳槽”误区

从某种角度看,跳槽是一件好 事,俗话说：“人挪活,树挪死。”如果 在一个单位继续呆下去,的确没有 什么前途可言,选择跳槽不失为一 种明智的行为。浪漫的诗人曾说： “变是永恒的,是快乐的,是新鲜 的。”跳槽为积极上进、追求事业成 功的人创造了更多的发展机会,一个人的才能往往在变动中,就可以发挥得淋漓尽致,因为变逼着你去思考、去适应、去挖掘潜能、去全力以赴,你跳槽生活的一个月也许是你过去三年都经历不到的,但跳槽的果实不一定都是甜的,它更多时候是苦涩的。但为何还有那么多人要频频跳槽呢？因为很多人会自觉不自觉…     

修养的魅力

一次,我们公司与一外国客商进行生意谈判,他们得知这天正好是我们董事长的生日,于是晚上为董事长举办了一个小型的     

李嘉诚跳槽的启示

提起华人首富李嘉诚,可谓不知者甚少,但说他曾经还是个“跳槽大王”,可能不少人心里会犯嘀咕。怎么,这位商场大鳄还有着辉煌的跳槽史?是的。别看李嘉诚外表稳重似泰山,其实骨子里他从来就不是一个安分的人。初涉香江,李嘉诚投奔了舅父庄静庵,在其中南钟表公司谋