感受差距

成功者和平庸者都曾有过宏伟的志向，但成功者注重把它付诸行动，平庸者则注重把它珍藏于想象。 成功者和平庸者都曾有过发愤拼搏的历史，但成功者是一如既往，平庸者则是一天两天。 成功者和平庸者都在不懈努力，但成功者在努力地创造成功的机遇，平庸者则在努力地寻找失败的理由。 成功者和平庸者都曾在吃堑中长智，但成功者致力于别人吃堑我长智，平庸者则满足于吃一堑长一智。 成功者和平庸者都曾有过失落的泪水，但成功者流出的是再次奋起的汗泉，平庸者流出的则是无奈于上帝的碱水。 成功者和平庸者都曾拥有诸多无聊的废话，但成功者…     

成长的差距

正在茂密的森林里,老虎妈妈与山猫妈妈都生了一窝活蹦乱跳的孩子。为了让孩子们都能活下来,老虎妈妈和山猫妈妈每天都一同结伴去丛林深处觅食。可是,每一次老虎妈妈搞回来的食物都不够老虎宝宝们填饱肚子,孩子们不得不为了争抢食物而彼此大打出手。有时候老虎妈妈搞来一些活的小动     

智力差距影响婚姻

丈夫比妻聪明很多,或者妻子的智力百常高,都很难能白首偕     

超越对差距的敬畏

我们谁都会承认这样一个事实，人和人之间的差距是巨大的。对于一些作出巨大成就的人，有时我们会不自觉地对他们产生一种距离感，一种敬畏感，在心中定位自己与他们的差距，无形之中觉得自己与他们根本是两种人，觉得他们什么都会很好，甚至觉得他们很神秘。但正是由于这种错误的定位，会使我们不去想这种差距产生的根本原因，这是普通人的一种悲哀。 其实，人和人之间的差距，主要的不是产生于能力上的差距，而是产生于一种思想意识的差距，也就是你有没有一种积极向上，勇于向更高的目标不断攀登的意识。当由于某些原因，比如内外条件的…     

江苏城乡居民收入差距实证分析

为探究江苏城乡居民收入差距的实际水平 ,本文在一般性描述的基础上 ,采用实证分析的方法做了进一步的评估。通过对城乡居民进行数据处理后的收入差距、现金收入差距、财产差距以及区域间差距等多方面的分析 ,本文认为江苏城乡实际收入差距要明显大于名义上的收入差距 ,并提出城乡二元经济结构、城乡收入分配的不公平程度以及外部环境因素是造成城乡收入差距扩大的主要原因     

差距到底——在哪里?

有两个足球队,分别是Z队和L队,Z队弱逊一筹,如何才能战胜对手呢?Z队的教练便专门研究L队,并且把L队的训练、比赛都录了相,事后再仔细研究,他试图找出Z队与L队的差距,然后有针对性地学习、借鉴与弥补,缩小差距,最后战胜对手。他     

收入差距:底线与危机

对于大多数中国人来说,收入差距是一个十分令人尴尬的问题：一方面,日益拉大的收入差距确实让人心存不安;但是另一方面,如果承认竞争法则,那么对竞争结果即使心存不安也是于形无补．自寻烦恼。这种认识固然有助于人们克服平均主义的传统心态．但由此也产生出一种思想和政策倾向：与其对收入差距的拉大心存不安,不如一切顺其自然,听天由命。找个人认为,这种思想和政策倾向正在损害我国的改革开放政策以及大多数人的根本利益。如果我们仍不以为然,由此产生的后果将是令人担忧的。一、差距究竟有多大？中国目前的收入差距究竟有多大,…     

发展、收入差距与共同富裕

近几年,神州大地出现“贫富差距拉大”的幽灵,引起了人们的普遍关注,可谓赞许者有之,疑虑者有之,诅咒者有之,挞伐者有之。如此种种,都是可以理解的。这种现象告诉我们,当前,应当严正对待发展差距、收入差距拉大与共同富裕问题。     

差距知觉的泛化效应：我和你之间的差距有多大?

当知晓自己和他人的表现,即自己与他人在某方面表现上的差距已经明确时,人们对自我-他人差异的知觉准确吗?本研究发现了差距知觉的泛化效应：人们将自身的绝对表现(自己的表现与零相比的结果)泛化到对自身相对表现(自己与他人相比的结果)的判断上。在7个研究中, 被试(N = 2766)得知自己的绝对表现和相对于他人的表现,并判断自己与他人之间的差距。结果显示,绝对获益时,人们在相对获益时感知到的自我-他人差距大于相对损失时;绝对损失时,人们在相对获益时感知到的自我-他人差距小于相对损失时;当泛化难以进行时,上述效应消失。研究揭示了差距知觉的泛化效应及其联结机制。     

农村居民的收入差距与原因分析

根据 2 0 0 1年在福建省寿宁县和厦门市 10个乡镇 913户农村居民抽样调查的资料 ,本文分析了农村居民收入差距的现状和原因。随着农户收入的提高 ,农户之间的收入差距日益扩大。经济越是发达 ,收入差距也越大。地域因素和不同收入来源都对农户收入产生显著影响。统计分析表明 ,是否党员和是否担任村干部对农户收入并不具有显著影响 ,而受教育程度则对农户收入具有正面积极影响     

深化收入分配制度改革缩小收入差距

我国收入分配领域存在的一个突出问题是收入差距持续扩大.收入分配不公平的一个主要原因,在于由自身以外因素造成的不同群体对要素资源占有的差别.深化收入分配制度改革要加强促进社会公平的制度建设.     

居民收入差距拉大原因的伦理解析

从理论上讲,影响居民收入变化的因素是多方面的,这些因素来自于社会、经济、文化等各个方面。本文只从伦理学角度来探讨收入差距拉大的非经济学原因,以求对这个问题有个深刻而理性的价值审视和道德判断。首先,制度伦理有失公正是导致居民收入差距,特别是城乡居民收入...     

同一与差距——莫兰迪的艺术世界

莫兰迪的绘画总是让人有一种安静与沉思的感觉,仿佛时间与空间都停滞在画面中,浅灰色调与简洁的几何形物体,一束光线倾斜,找到微弱的差距与变化,使画面形成独立的世界,这是他的一种特有的观察方式,也是继19世纪以来,对传统静物画的新的诠释。画面没有逼真的花卉与果实,莫兰迪笔下的静物显得粗糙、笨拙,使观众能够观看到一件事物最本源的样貌,这便是莫安迪的艺术世界。文章着重讨论莫兰迪艺术的发展受塞尚、立体主义和形而上画派的影响,从而一同探讨莫兰迪的艺术探寻过程。     

正确认识和防止两极分化、收入差距的扩大

正确认识和防止两极分化、收入差距的扩大严林彪一、什么是界定两极分化的客观依据目前我国收入差距、贫富差距出现持续扩大的倾向，已经引起社会各方面的普遍关注。有人把这种持续扩大的收入差距、贫富差距现象，看作是两极分化的一种表现；但也有人认为目前虽然存在收入...     

中国经济学与诺贝尔经济学奖之间的差距何在?

随着西方经济学尤其是获得诺贝尔经济学奖经济学家的成果不断进入中国,国内有些学者对获得诺贝尔经济学奖充满憧憬和理想.但是,中国经济学与诺贝尔经济学奖的差距究竟在哪里?是不是就是研究方法上的差距?为什么西方经济学的移植没有收到预期的效果?本文以为,中国经济学与诺贝尔经济学奖之间在两个方面存在着显著的差距:一个是经济学本身的差距,另一个是经济学者之间的差距,这两个差距是无可回避的差距.     

创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角

本研究以自我调节理论为基础, 探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现: 创新期望差距对领导创新投入产生U型影响; 领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系; 知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响, 具体地, 当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时, 创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。     

短期行为和差距拉大是发展对策中两大难题

当代发展问题的提出,使人们的价值观发生了很大的变化。其中,尤其是人与自然的关系、发展目标的实现与持续发展的潜力之间、经济增长与人类生活质量之间,以及国与国之间利益相关等四大问题的认识,与以往相比有了较大的改变。 以前,许多人认为,发达国家希望发展中国家越穷越好,这有利于他们的剥削和压迫,因而对他们给发展中国家的援助行动和企业的投资合作行为嗤之以鼻,对某些国际组织(如“世行”)的资助行为也存有种种疑虑,总觉得他们不怀好意,对国际社会间的互惠、互动的作用不予承认。但是,全球化进程和生态环境问题的紧迫感,促使发达国家和发展中国家的人们逐步改变了看法。发展中国家的发展恰好有利于发达国家本身的利益,特别有利于国际贸易和市场机制的完善,更有利于地球生态系统的改善,当然,也有利于国际社会的稳定与和平,这对发达国家和发展中国家来说,都是必不可少的发展环境。     

医学教育办学体制机制的国际比较、差距及思考

对英国、德国、日本和美国发达国家在招生、学制学位、课程和质量保障方面的运行运转等信息进行了整理,并与我国的相关情况进行比较。就我国的医学院校招生规模、医学生录取选拔方式、专业学习时间设置、实习质量保障、医师资格考试与医学教育均值性评价、课程体系建设理念6个方面,分别对比并分析了目前我国与上述4个国家之间存在的差距和亟需改进的问题。结合我国医学教育的体制机制,从保障和提升医学人才选择与培养的质量控制和全过程角度提出建议。

     

我国收入差距扩大的特殊性:一个比较的视野

我国经济快速增长的同时,居民收入差距也快速拉开。同样有着儒家文化传统的韩国和我国台湾省,常被认为是在高增长的同时保持了相对平等的收入分配的典型。中国收入差距的扩大主要源于中国的特殊矛盾。要从解决中国的特殊矛盾着手,探索缩小收入差距、促进社会公平的途径。     

薪酬差距:对公司盈余管理与经营绩效的影响

本文以我国993家上市公司为样本,对高管层的薪酬差距与公司盈余管理行为和公司绩效的相关性进行了实证检验.发现上市公司高管层薪酬差距的扩大,有利于减少高管层的盈余管理串谋,从而抑制为了提高薪酬而进行的盈余管理行为.同时,薪酬差距的加大会激励高管层更加努力地工作,体现在薪酬差距大的公司总资产收益率更高.这一结果印证了锦标赛理论,而组织公平理论所主张的薪酬差距的加大对组织内部合作的破坏等负面效应目前在我国上市公司中尚未产生显著的影响.