再论体谟因果问题的重新发现及解决──兼答钱捷的三点质疑

在拙著《因果观念与休谟问题》①第３．１、４．１、５．１、５．２节和结语部分,以及拙文《休谟因果问题的重新发现及解决》②中,我着重揭示了四个要点：（１）“休谟问题”应该包括“归纳问题”和“因果问题”;（２）在现代哲学中,休谟因果问题几乎已被遗忘了;（３）屈指可数的几个解决休谟因果问题的方案都有严重的困难;（４）我的重解方案则力求避免这些困难。本文以这些要点为基础,试图更加深入地讨论休谟因果问题的几个方面,并顺带回答钱捷对我的批评。一、休谟因果问题及其失落的证据１．１根据我的研究,休谟问题的关键在于…     

3─6岁儿童层级类概念发展的实验研究

以３－６岁儿童为被试,以７个常见物体种类的图片为实验材料,按概念水平（基本类概念及上级类概念）以及选择图与目标图的感知相似程度（高、中、低）将实验材料分为四种类型,对３－６岁儿童层级类概念的发展过程进行了研究。结果表明：（１）３岁幼儿已能按基本类概念标准进行正确的种类匹配;对于上级类概念,３－５岁儿童的匹配能力尚较差,６岁基本达到掌握水平。（２）实验材料的感知相似程度对３－５岁儿童的上级类概念匹配操作有显著性影响,６岁儿童才摆脱了这种制约作用。     

3─6岁儿童层级类概念发展的实验研究

以３－６岁儿童为被试,以７个常见物体种类的图片为实验材料,按概念水平（基本类概念及上级类概念）以及选择图与目标图的感知相似程度（高、中、低）将实验材料分为四种类型,对３－６岁儿童层级类概念的发展过程进行了研究。结果表明：（１）３岁幼儿已能按基本类概念标准进行正确的种类匹配;对于上级类概念,３－５岁儿童的匹配能力尚较差,６岁基本达到掌握水平。（２）实验材料的感知相似程度对３－５岁儿童的上级类概念匹配操作有显著性影响,６岁儿童才摆脱了这种制约作用。     

内部分配改革的职务评价技术探新

建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大,对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括：职务描述;对职务要素作主成分分析;对职务样本作聚类分析和判别分析;通过方差分析为可比价值各成分建构权重系数ωｉ。ωｉ‘满足：（１）ωｉ≥０;（２）Σωｉ＝１;（３）ωｉ,间可直接比较;（４）ωｉ的大小与对应的可比价值成分变异一致。最后将职务评价值线性变换为工资率。在线性方程中配一个常数。和调节系数α以适合组织的管理约束条件。配合两个企业内部分配改革的研究结果显示了方差分析法的有效性和实用性。     

南非心理学协会介绍

南非心理学协会介绍南非心理学协会成立于１９８２年,是由当时的４个心理学学术组织联合而建立起来的。这４个学术组织是１．南非心理学会;２．南非心理学研究会;３．南非临床心理学家协会;４．南非咨询心理学家协会。南非心理学协会现有５方面的研究分会：普通心理学...     

认知方式与幼儿部分遮挡绘画关系的研究

本研究考察了５—６岁儿童不同认知方式对部分遮挡绘画任务的影响。实验设定不同形式的误导情境,共有两部分组成。研究结果表明：１．儿童绘画表征水平的发展存在个别差异。２．在误导情境下,场独立儿童比场依存儿童能保持较稳定的策略选择倾向。３．画两个相同物体的遮挡要难于画两个不同物体的遮挡。４．在符号概念编码和空间编码中间存在着一些过渡形态。     

中国人面部自然肤色色域范围及典型肤色色样的研制

分别采用一自Ａｕ－ＣＨ－１型自动测色仪及一台３０２Ｄ型自动测色仪对中国人的面部自然肤色,从新生婴儿直至老年人的色度特性进行了广泛取样的测定。测定人数共１６６８人,其中新生婴儿至２岁幼儿５０８人：３－１７岁的儿童及青少年５４８人;１８－７８岁的成年人及老年人６１２人。被测者的籍贯包括２６个省市,除汉族外,还包括蒙、臧、维,壮等１７个少数民族。少数民族的被测人数约占总被测人数的６％。首次确定了我国人的面部自然肤色的色域范围及皮肤反射率的分布范围。在此基础上研制成功具有我国人典型自然肤色色样一套。所得结果已被应用于电视、电影、摄影及照明等部门。     

中文人格特质词的基本维度研究:大学生自我评定的因素分析

根据王登峰等人收集的中文人格词表,本研究用定距抽取的方式构造了一个包含２４４个人格特质词的自我评定检核表。６０１名中国大学生参加了自我评定。因素分析结果表明,七因素模式能较好地体现中文人格特质词的基本维度。中国大学生自我描述维度由七个因素钩：（１）负价一：虚伪浮夸,（２）正价：严谨负责,（３）负价二：浅薄无能,（４）内向负情绪：多悉善感。（５）外同正情绪：热情可爱,（６）外向负情绪：暴躁易怒,（７     

成年期自我概念的年龄差异研究

自编了《自我概念问卷》（ＳＣＱ）,对初中以上文化程度６０４名２０－９４岁成年人进行了年龄差异研究。结果表明：１．ＳＣＱ信度和效度基本合格。以因素分析法将问卷归结为（１）自我意识（ＳＣ）、（２）自觉精神状态（ＭＳ）、（３）自制与自尊（ＣＮ与ＳＥ）、（４）自我力量（ＥＳ）、（５）自觉能力（ＣＡ）五个分量表。２．ＣＮ与ＳＥ随增龄显著增强,ＣＡ随年老明显降低,ＭＳ各年龄组间无区别。ＳＣ中年组高于两老年组,     

《学习适应性测验》结构效度的验证性因素分析

１前言结构效度是测验的确定性、稳定性和可靠性程序的重要指标，传统的结构效度分析常采用相关的方法或专家判断的方法进行，但是，由于变量较多，各种相关错综复杂，仅凭经验很难判定，经常会出现错误。而验证性因素分析则提供了一系列检验和判定的指标，使对结构效度的分析不仅可以从单一参数水平上进行，还可以从整体水平上进行，并对潜在因素间的关系进行分析。２研究方法２．１被试北京市某中学高一学生，共１８７人，男１０３人，女８４人。２．２材料《学习适应性测验》。周步成等１９９１年５月修订。３结果与讨论３．１验证性因素…     

奇妙的数字排列

在玩电子计算机时,偶然发现一个有趣的数字排列,请欣赏它的奇妙：一、奇妙的清一色１２３４５６７９,缺８的自然数乘以９的倍数,其积都是“清一色”的九位数,非常神秘。１２３４５６７９×１×９＝１１１１１１１１１（九个１）１２３４５６７９×２×９＝２２２２２２２２２（九个２）１２３４５６７９×３×９＝３３３３３３３３３（九个３）１２３４５６７９×４×９＝４４４４４４４４４（九个４）１２３４５６７９×５×９＝５５５５５５５５５（九个５）１２３４５６７９×６×９＝６６６６６６６６６（九个６）１２３４５６７９…     

沈阳实行领导干部个人、家庭重大事项报告制度

沈阳实行领导干部个人、家庭重大事项报告制度日前,沈阳市制定出台市政府机关党工委系统副局级以上党员领导干部个人和家庭重大事项报告制度。制度规定需报告的范围和内容是：１．自建住房、购买住房、出租住房及用公款装修住房;２．亲属和子女农转非、招工、提干;３．...     

神经—内分泌—免疫网络理论的意义

近十年来,对神经、内分泌和免疫系统相互关系的研究取得了重要的进展,提出神经－内分泌－免疫网络的概念。这是当代生物医学理论的重要发展。其重要意义表现在三个方面：１、该理论的建立深化对稳态机制的认识;２．其为医学模式转变提供了更深的理论依据;３．其为用微分子的活动研究机体整体功能提供了模式。     

情境心理学的若干问题

本文对情境心理学的概念、内容、研究方法及其意义作一扼要阐述,着重探讨以下几个问题：（１）情境论对特质论的批评;（２）人与情境互动论及其研究方式;（３）情境概念的变化趋势;（４）用词汇法研究情境分类学;（５）情境表象及其个别差异;（６）情境心理学对我们的启示．     

近期哲学新书选目

近期哲学新书选目毛泽东军事哲学与现代商战／江水，铁柱编著．—广西民族出版社，１９９１．１２．—２５５页新哲学词典／［英］弗卢主编；黄颂杰等译．—上海译文出版社，１９９２．１．—５８２页．—（当代外国文科系列辞书）学习与探索：梅州市领导干部学哲学用哲学论文集／中共梅州市委宣传部，中共梅州市委讲师团主编．—广东人民出版社，１９９１．１１．－３１４页辩证唯物主义／郑国玺主编．－西南交通大学出版社，１９９２．５．－３０３页时间学／金哲，陈燮君著．－浙江人民出版社，１９９２．６．－３９５页马克思主义哲学在领导工作中的应用／化汉三主编．－河南人民出版社，１９９２．２．－２６３页科学社会主义概要／黄亮宜等主编．－河南人民出版社，１９９２．５．－３３９页社会主义社会稳定、矛盾、改革的辩证发展／张江明主编．－广东人民出版社，１９９２．６．－３５８页文化价值论：关于文化建构价值意识的学说／司马云杰著．－２版．－山东人民出版社，１９９２．４．－３１０。－（文化价值哲学）科学方法辞典／王海山，王续琨主编．－浙江教育出版社，１９９２．５．－４６３页政需先生易传／［宋］杨万里撰．－影印本．－山东友谊书社，１９９１．１０．－９５６页．－     

多元统计分析法在性别角色研究中的应用

研究表明,简易性度量表在我国性别自我认同状况的测量中,具有良好的适用性。在此基础上,考虑到该量表问题条目多,检测耗时,本文将应用多元统计分析法,对量表的问题条目进行有效简化,以提高其临床评估和大规模人群检测的可用性。１对象与方法１．１原量表简介：简易性度量表含愤怒、害怕、讨厌、可怜和邪恶５个项目共５０个问题条目,设四个应答等级（标准分无规律）,检测耗时约３０分钟,测量总分统计麻烦。１．２被试（１）标准男生组１１６人;（２）标准女生组１１１人,该两组均取自男女合校的大学;（３）受评男生组１６８人,…     

国外关于人力资源开发的几种观点

本文简介了国外几种人力资源开发理论．即：（１）人力资源开发旨在培养有能力的工作人员;（２）人力资源开发就是开发人力资本;（３）人力资源开发旨在改变人的行为绩效;（４）人力资源开发类似于成人教育;（５）人力资源开发是一种研究和评估活动．并指出了人力资源开发的趋势．     

论医学的应当

医学的应当包含三层含义：１．作为目的的应当。医学渗透着人的功利目的,即“防治疾病,维护健康”,“阻止死亡,延长生命”,“解除病痛,使心身舒适”。为此还必须有非功利目的－－追求医学真理。功利目的在本质上是稳定的,但是在不同时代、国家和社会总会具体化为不同的内容和形式。２．目的性与客观真理统一的应当。要实现医学的三大功利目的,就必须遵守医学的内在规律和影响医学的各种外在规律。３．目的合理性与手段合理性     

成人非字词作业速度的随龄减慢及其与汉字作业的比较

以３００名２０￣７９岁成人为被试,并以１０岁段划分为６个年龄组,完成了非字词作业速度的随龄减慢及其与汉字作业的比较研究。结果表明：（１）数字鉴别、数字旋转、心算、符号数字和图形空间定位五项非字词作业均随增龄而显著减慢;（２）元分析结果表明３０－３９岁组到７０－７９岁组５个年龄组上述非字词作业反应时均为２０－２９岁组的平方函数,而且,非字词作业速度减慢的程度在６０岁后明显增大;（３）符号数字和数字鉴     

职务评价的方差分析法在制定职务等级中的应用

职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。此方法的有效性和实用性已在协助国有企业内部分配改革的制定工资标准中得到验证,并显示其普遍性的方法论意义：职务评价值是职务价值的线性映射：凡涉及职务价值差异的问题都可用此方法解决。本研究应用方差分析法为国有金融系统行员制改革中制定统一的职务等级标准提供技术支持和科学依据。评价程序中,职务分析、职务分类、计算职务评价值等前三个步骤与制定工资标准的作法相同。然后,推算各类职务评价值的变异范围（以９５％置信区间代表）,再将各类职务按管理层次合并为大类。最后,寻求一个合理划分各管理层次大类变异范围的约数,划分整个评价值变异范围。对某银行系统４５２种职务的８４１个样本评价的结果,所确定的职务等级数、各职务大类的等级跨度、位次,都符合该银行系统的人事管理经验及改革设想