你总是熬夜加班,我却要按时下班

正有天下班,一个同事拉着我要求加班,因为他的工作的下一个环节是我的工作,可当我留下来准备加班时却发现,他的工作才刚刚起了个头,没有三四个小时是做不完的。如果我要留下来加班的话,得等几个小时,甚至今晚都未必有我的工作。知道这个情况后,我收拾了东西,下班回家了。晚上打开手机,朋友圈里赫然发现他在晒熬夜加班。下面是公司领导和同事们的各种留言和点赞。有的说叫他注意身体,不要熬夜太晚了;有的说像你这么     

回转,变成小孩子的样式

<正>01放下那一年的五一假期,我们几个老师需要加班集体阅卷。同事上幼儿园中班的女儿蕊蕊因家中无人照顾,便和妈妈一起来学校“加班”。小蕊蕊极文静,大家安静地埋头阅卷时,她一声不响地在一个角落的桌子上玩拼图。两个小时后,我们中场休息,我泡了杯茶,活动一下筋骨,走到蕊蕊身边,看到她手中握着彩笔在有模有样地画画。     

加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响

运用自我决定理论剖析加班动机，探讨加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响机制及其与加班时间、加班报酬的交互作用。对369名加班员工的调查发现，加班的自我决定程度负向影响情绪耗竭水平，任务完成感知部分中介了这一过程；长时间加班放大了加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响；高自我决定和高加班报酬削弱了加班时间对情绪耗竭的影响；加班报酬对情绪耗竭存在通过加班自我决定程度的负向间接影响。     

原谅不美好

正必须承认,漫长人生路上,总有各种不美好,随时入侵我们的生活。蛰伏了一个冬天,计划出行的早春,一场突如其来的大雨,让期待已久的踏青计划遭到搁浅;连续多日加班,好不容易可以赖床的周末,楼上却响起装修房子的噪音;难得起个早,比平时早半小时出门,中途却遭遇地铁故障……这些随时跳出来的不美好,总是出其不意地破坏我们的心情。更沮丧的是,谈好的单子,中途变卦;暗恋已久的姑娘,牵     

互动视角的组织社会化动态跟踪研究

以3项不同时间尺度的跟踪研究, 探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先, 通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研, 探索新员工与主管的沟通特征与机制; 然后通过为期3个月、时间间隔为1周, 针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研, 探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制, 以及互动作用的动态变化特征; 最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研, 考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素, 以及组织社会化的结果。     

扮傻经营术

在日本富士山下,有座亚洲大饭店。这座饭店曾经推出了一项傻乎乎的经营方案：“凡是投宿本店的旅客,如果在白天连续1小时看不到富士山顶,那么本店将免收当天住宿费。”在日本,雾天、雨天、雪天经常有,一旦碰上这样的天气,连续1小时看不到远处的东西是很平常的事。因此一些人开始为饭店担心     

日本企业训练员工的创造力之道

近年来,许多日本企业都在探索新的管理之道,以训练和培养员工的创造力为目的,以求突破四有的管理结构与制度。日本最大的化妆品集团资生坐总裁福原义着说：“目前,日本是依靠高技术和高素质的手段来推销商品,如果下个世纪仍只是这样做,就远远不够了,我们必须开始创造有灵魂的产品。”“我们的公司不能像行军一样,总裁发出指令后,全体员工只管赶紧执行。这样的公司不能在下世纪生存。”他希望通过塑造新的企业文化,让每个员工在公司的总体规划下发挥自己的潜能和创造力,订立并实现自己的工作目标。一、激发员工的思维和心灵：前不…     

员工强制性组织公民行为的多层次形成机制

组织公民行为一直被视为员工“心甘情愿”而为之, 然而随着被加班、被捐款等“被”现象的不断出现, 越来越多的研究证实强制性组织公民行为(即被迫无奈的组织公民行为)在组织中同样普遍存在, 而且会导致劳资关系紧张, 威胁企业内部和谐等, 但相关研究较为匮乏。本研究以员工的强制性组织公民行为为研究对象, 聚焦于对其形成机制的研究。具体地, 使用特质激活、强制说服和自我决定等理论, 分别从指向员工个体、领导和组织三个层次的影响因素揭示员工强制性组织公民行为的形成机制, 建立员工强制性组织公民行为多层次形成机制的概念模型。研究结果实践上有利于本土企业构建和谐的劳资关系并实施更加人性化的管理, 理论上有望为组织公民行为领域贡献新的知识, 在一定程度上推动组织公民行为理论在中国的研究与应用。     

加班一定会带来疲倦吗？加班时长对工作恢复水平的影响机制研究

基于资源保存理论,采用日记研究法探讨了加班对工作恢复的影响以及闲暇时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明：（1）加班时长显著负向影响工作恢复水平;（2）加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;（3）掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇时间控制之间的关系,还进一步调节了加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平的间接关系,在高水平的掌握体验下,加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平的间接效应不再显著。这意味着加班未必一定抑制工作恢复,获得积极体验从而促进资源的生成可能才是恢复的关键,这为企业和个人提供了有效进行工作恢复的指导。     

三菱之父——岩崎弥太郎的创业法宝

岩崎弥太郎,一个不再为当今人经常提及的名字;然而在一个多世纪以前,就是他,创造了由“地下浪人”到“船运巨子”再到“日本第一财阀”的奇迹。他在极贫穷的环境中长大,但是胸怀大志,以从商为身,仅以十五年的岁月,为三菱财阀打下了基础,是日本经济史上屈指可数的实业家。那么,在当时日本内忧外患的环境中,岩崎弥太郎运用了什么法宝铸就其霸业呢? 激励机制——强烈的国家意识 岩崎弥太郎很注重用国家荣誉精神来激励员工,使员工发挥     

日本学术访问记

汤因比市民之会是研究英国现代著名的历史学家、历史哲学家、世界文明史评论家而成立的一个学术团体。该会已成立19年。里前拥有会员300多人,多是日本著名的历史学家和哲学家;还有30多家法人团体会员。每月举行一次讲演会、讨论会全学会有月刊。早在15年前,他们在世界上第一个把     

低到尘埃方成功

正20年前10万元起家,如今年营业额几百亿,自有货机11架;与员工分享利润,一线员工有月薪上万;一直在创新;工作狂,每天工作14小时;实干,定期下基层;强势,100%控股顺丰;胆大,先后9次抵押家产,是魄力和智慧兼具的创业型男人。这些都是众人对顺丰掌门人王卫的系统认知,却少有人目睹过他的庐山真面目,就连工作多年的企业员工也只闻其名不见其人。王卫表示,自己总是站在旁     

叫醒你的是什么

杰克是美国纽约一家公司的主管,由于经济危机的影响,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司,晚上8点多了还在公司加班,有时候甚至要忙到晚上10点多。工作的劳累不算什么,可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心,每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。终于有一天,杰克再也受不了这样的生活了,他请了假,去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方,于是杰克买了鱼竿坐了下来,开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时,可是没有任何收获。坐在杰克旁边的一位老者,却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克:"年轻人,在想什么呢,这么烦躁?"     

皖江地区员工事故行为心理规律初探

研究表明严重的经济困难因素和政治动乱因素,都是引发工矿员工事故行为的重要时空心理致因。建国后1959年、1960年、1961年“三年经济困难”时期是工矿员工事故行为的高峰,其次是1966年至1976年十年文革动乱时期。一天24时昼夜节律中白班开工后1-2小时是员工事故行为心理高发时段。市场经济条件下低年龄、低工龄、低文化等“三低”员工是事故高暴露群体。     

CT故障停机时放射科危机管理的应用研究

放射科应用危机管理理论,在CT故障停机时,启动危机处理方案:用MRI替代检查,配以危机处理工作流程,MRI加班不停机和一小时内出报告等措施,保障了患者影像诊疗的持续性,使"以患者为中心"得以拓展和落实,为医院带来了良好的品牌效益、服务效益和技术效益。     

报复性熬夜,如何克服?

<正>小李步入职场已经有将近五年的时间了,早上八点就去公司上班,晚上七八点才能下班,有时候因为工作需要还要再加班两三个小时,每天都精神焕发地出门,灰头土脸地回来。但是,每当下班回到家中时,明明身体已经非常疲惫了,却迟迟不愿意入睡。回到家第一件事就是打开电脑玩游戏,躺到床上也要不停地翻翻微博、朋友圈,即使困到不行还要告诉自己再撑一撑,不知不觉就到了凌晨一两点,这才依依不舍地关灯睡觉。家人朋友们都劝他早睡,小李也知道这样很伤身体,     

中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响

应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实。由此得到结论,员工沉默有三维结构：默许沉默、漠视沉默和防御沉默。以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著     

一只碗带来百万财富

在北京一家私企当文员的庄静芳,5年中饱尝了无数个加班熬夜的苦滋味,她的胃被廉价的方便面给“弄坏了”,每到晚上加班的时候,办公室的垃圾袋里就堆满了方便面盒子,散发出一种难闻的气味。庄静芳常想,“能不能研制一种可以吃的碗,既环保又省事”。     

“恋足癖”引发的婚姻奇闻

在湖北省某大学西端的一条街道上,每天清晨,当阳光隐现时,总有成群的学子、员工在大道上晨练。刘菊是晨练人群中最认真最卖力气的一个。半个小时后刘菊跑回家,打开房门,她带着运动的惯性,一头扎在席梦思床上,此刻他丈夫赵强早已等在床边,见妻子倒下赶忙替妻子脱去鞋袜,刹时脚气汗气浓浓地散发开来,他双手捧起妻子的双脚,像吸毒者     

谁离开你,都不会怎样

正那一年的大年三十,单位有紧急任务要加班。我告诉爸爸妈妈,说:“我可能得晚上12点才能回来。”谁知那天的任务特别艰巨,我们一直加班到凌晨两点。当我加完班回来时,外面下着鹅毛般的大雪。我开着车缓缓驶进我家小区,远远地望见有两个人在伸长了脖子张望。那正是我的父母。虽然打着伞,但他们身上已经落了厚厚的一层雪花!我责怪他们:“这么大的雪,怎么跑到外面来了!”爸爸说:“都怪你妈,非说你12点就能回来,