员工跳槽的自我修养

正对于现在的人来说,员工跳槽是再平常不过的事了,可是在三国时期,对于跳槽这件事,人们的看法还是相当保守的。就拿三国时期的大将魏延来说吧,他先后跳槽两次,最终落了个身首异处的下场。在那个一臣不事二主的年代,魏延连续跳槽,对他的职业生涯来说,无疑是一个最大的障碍。魏延第一次跳槽是在刘备最     

初涉世者莫入“跳槽”误区

从某种角度看,跳槽是一件好 事,俗话说：“人挪活,树挪死。”如果 在一个单位继续呆下去,的确没有 什么前途可言,选择跳槽不失为一 种明智的行为。浪漫的诗人曾说： “变是永恒的,是快乐的,是新鲜 的。”跳槽为积极上进、追求事业成 功的人创造了更多的发展机会,一个人的才能往往在变动中,就可以发挥得淋漓尽致,因为变逼着你去思考、去适应、去挖掘潜能、去全力以赴,你跳槽生活的一个月也许是你过去三年都经历不到的,但跳槽的果实不一定都是甜的,它更多时候是苦涩的。但为何还有那么多人要频频跳槽呢？因为很多人会自觉不自觉…     

松下公司向跳槽者取经挖宝

日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助,可谓天下闻名。然而其门下也有跳槽者。那么,他是如何对待跳槽员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,跳槽的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,这些人往往已经发现公司的某些弊端。为此,松下幸之助对主动脱离该公司另谋高就的员工不仅一律热忱欢送并表示祝贺,还十分诚恳地请求他们留下批评意见和建议。这项工作一般都通过公司召开跳槽者欢送会或话别会来完成。据悉,松下公司的许多决策便是根据跳槽者的临别留言…     

职场跳槽ABC

职场跳槽——俗称炒老板的鱿鱼,对于打工仔来说,是个很惬意的事情。然而,有的人越跳越好,有的人却越跳越差,这说明跳槽是有一定的技巧、一定的规律可循的,也有公认的游戏规则。所以,在跳槽前了解掌握以上情况才能避免少走或不走弯路,从而达到越跳越好之目的。     

教你跳个漂亮的槽

现代社会每个人都面临“跳槽”的难题,跳槽前事先做好准备,将各方面情况都处理妥当,跳个漂亮的槽,会给各方带来益处。[第一段]     

一句话的力量

正激将话促成"跳槽"为了给企业找到一位优秀的管理者,"苹果"电脑创始人之一史蒂夫·乔布斯进行了苦苦的寻找。他看上的对象是约翰·斯考利——可口可乐公司副总裁。然而有趣的是,约翰·斯考利对苹果电脑毫无兴趣,而且曾经多次拒绝"苹果"的邀请。这天,乔布斯与斯考利碰面了,两人走在纽约的大街上,谈论起了电脑业的未来。等到话题成熟时,乔布斯非常严肃地对斯考利说:"你想改变世界,还是想一辈子卖汽水?"很快,斯考利不顾众人挽留,毅然跳槽到了苹果电脑CEO的职位上。斯考利原本的职位相当不赖,让他轻而易举"跳槽"实非易     

跳槽心态揭秘

朋友来电说又要跳槽了。这位仁兄工龄6年，已“跳”4次，问其何须如此辗转，曰：”人在江湖身不由己，众人皆跳我何须独守?“大晕。最近，常有朋友提及“跳槽”事宜，有应招聘启事而去的，也有被猎头当“墙角”挖的，但是说到“跳槽”的心态，却少有人想得明白。     

横向跳槽

正多年,我常混的一个论坛流行着一个自创名词"跳槽犯",意思是指经常跳槽的人。背负这项"罪名"者不仅没有灰头土脸,还格外趾高气扬引以为荣。炒老板的鱿鱼,想想都雄赳赳气昂昂。能经常炒老板,说出去自然很有面子。当年我就是个重度"跳槽犯",跳过的槽数都数不清,大致可以分为两类:一是文化类。当过杂志编辑、主编,在影视文化公司当过编导。二是销售类。围绕星级酒店,推销过啤酒、红     

无处可跳

正我就职于一家大型的民营企业,民企的人才流动性是非常大的,不像国企那样稳定,干得不舒心,或者薪水达不到期望值,他们就会选择离开。每年都有人在跳槽,有人跳出去,也就会有人跳进来。年初,又有位同事跳槽,原因是多方面的,但有一点是肯定的,薪水太低,达不要自己的要求。此前他是从另外一家国企跳过来的,仅仅一年的时间,他又跳回了那家国企,因为跳槽后工资增加了不少,所以他为什么不     

路上的车辙

新闻说，三月份是职场人跳槽求职应聘的高峰期，最近还将有38场招聘会是为应届毕业生举办的。也经常听一些老板说：“每年发了年终奖以后是一段很麻烦的时期，这时候会有一些因为报酬与自己预期不一样的员工要辞职。”据网上资料显示，有那么一些人，总是热衷于跳槽，在哪个地方都干不了多长时间。     

李嘉诚跳槽的启示

提起华人首富李嘉诚,可谓不知者甚少,但说他曾经还是个“跳槽大王”,可能不少人心里会犯嘀咕。怎么,这位商场大鳄还有着辉煌的跳槽史?是的。别看李嘉诚外表稳重似泰山,其实骨子里他从来就不是一个安分的人。初涉香江,李嘉诚投奔了舅父庄静庵,在其中南钟表公司谋     

那晚,一夜风流与我擦肩而过

1998年大学毕业后不久,我与相恋两年多的女友走进了结婚礼堂。一年后,妻子生下了一个漂亮儿子。家庭生活的安适却使我感到创业的紧迫,看到许多同龄人纷纷跳槽另谋高就,2001年,我毅然辞去一家国有企业的     

接受现实的糟糕,才能享受事业的美好

正一天,我在单位电子邮箱里发现了大学同学杰森的求职信。我拨通了杰森的电话,他坦然道:"我之所以想要跳槽,是因为对单位的人际关系不满意。"在我为杰森跳槽的事花费心思时,校友立达对我说:"你知道职场‘梦露定律’吗?难道你不担心杰森来到这边也会不满意吗?"看着我疑惑的眼神,立达解释道:"女明星玛丽莲·梦露说过,‘如果你不能接受我最糟糕的一面,     

小池塘 大池塘

跳槽面试失败那晚我下班回家,打开电视,想放松一下自己的心情,忽然一档精彩的电视节目吸引了我。 那是一家国内有名的汽车工业企业与电视台合办的一场现场直播的招聘会——高薪招聘部门营销主管。担任评委的是来自这家企业的高管。     

胡雪岩两次跳槽改变命运

正胡雪岩是清末最有名的红顶商人,富可敌国的大清首富。然而,胡雪岩在未发迹前,曾经跳过两次槽。可就是这两次跳槽,最终改变了他的命运。胡雪岩第一次跳槽,是在大阜杂粮行当学徒的时侯。那时,他才15岁。一天,一位从金华来的客商到杂粮行谈生意,不巧的是,客商刚到大阜就病倒了,由于他在大阜举目无亲,无人照顾,拖着病体又回不了金华,心里十分着急,一时急火攻心,     

最好的年终奖是拥有随时跳槽的能力

正昨天,初中同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:"扎心,才800,我又想跳槽了。"如果我没记错,连着三年年底,她几乎都会抱怨一通公司的年终奖,并信誓旦旦地说自己要跳槽。结果却惊人的相似:她依旧待在这家公司里。张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大,又是普通员工,很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。     

招聘一种心情

有位老板,生意上屡屡受挫,公司的业绩开始下滑,而且长时间没有上升的迹象,就连助手也跳槽去了别的公司,老板一蹶不振,他决定重新招聘一位助手。     

伯乐走了靠自己

自从知道顶头上司可能跳槽的消息，谢小雨开始烦躁不安。上司不仅是他的伯乐，更是他的职业榜样。毕业那年，谢小雨从众多应试者中脱颖而出，就是上司点名要的他。     

如何与下属融洽合作

近几天,某合资企业王总经理正为销售部一个业务员要求辞职跳槽而急得手足无措。这位业务员名牌大学毕业,一口流利的外语,多年的销售实际经验,清晰敏捷的思路,使他在业务上得心应手,屡创佳绩,然而就在他事业上如日中天的时候,却突然提出改换门庭。这样一个难觅的人才离"家"出走,将会给企业带来巨大的损失,这怎能不使王总心急如焚呢?为何要辞职跳槽呢?这位业务员感慨地说："在公司里我有一种压抑感,虽然我为公司作出了许多成绩,但这些成绩仿佛是行政命令下的产物,而不是相互合作共同努力拼搏取得的。趁现在年轻,我希望选择一个…     

年轻人，你在职场第几层

高宁毕业之后先后换了几个工作,可最久的一次也仅仅做了一个月而已。每一份工作,不是薪水低得可怜,就是工作强度大得惊人,让他看不到希望,所以在毕业后的半年里不停地跳槽。