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“八项规定”后江苏基层公务员思想状况调查 总被引:1,自引:0,他引:1
《学海》2015,(6):205-209
"八项规定"后江苏基层公务员普遍存在对新政策措施的认同感、对各方面压力的焦灼感、对工作的疲惫感和对未来的迷茫感。其突出矛盾和问题是:职业操守与官场生态的矛盾;心理预期与严峻现实的矛盾;自身能力与社会期望的矛盾;个人发展与体制固化的矛盾。有社会、管理及公务员自身等各方面产生原因。应进一步确立正确的公务员价值体系和行政伦理,使为官不易成为"新常态";进一步净化政治生态,营造廉洁从政的良好环境;进一步完善激励机制,激发公务员的创造热情;进一步关心爱护公务员,充分保障其职业权利和职业尊严。 相似文献
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作为公务员职业行为准则、价值取向和职业伦理规范总和的公务员职业伦理精神为公务员“依法、廉洁、高效、公正”行政提供精神动力和制度保障。在经济转型、文化冲突、矛盾突显和机遇与挑战并存的行政生态环境下,公务员职业伦理精神面临制度伦理价值沦丧、制度困境、制度界定模糊、制度伪适应症等制度化缺失问题,我们要从“职业化”、“法制化”、“政治化”、“组织化”和“现代化”等五方面提出公务员职业伦理精制度化建构方略。 相似文献
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从法制到法治——我国推行公务员制度的深层思考 总被引:6,自引:0,他引:6
公务员管理的法制化和法治化是国家公务员制度建立和推行的两个阶段 ,前者是通常所说的有法可依 ,后者是通常所说的有法必依。从现实情况看 ,以《国家公务员暂行条例》为核心 ,包括若干配套法规及有关实施细则在内的国家公务员制度的法规架构已初步建立 ,公务员管理的基本的主要的方面已经有法可依 ;但在有法必依方面却显得步履维艰 ,如何贯彻落实既定的公务员法规 ,实现公务员管理的法治化 ,便成为我国现阶段乃至今后较长时期内推行公务员制度的重点和难点。为此就必须加强和改善党对公务员法治化管理的领导 ,树立公务员法规的权威 ,强化对公务员法规实施的内外监控机制等。 相似文献
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公务员心理健康研究进展 总被引:2,自引:0,他引:2
作为一个特殊的职业群体,公务员心理健康问题正日益得到多方关注,本文通过对公务员心理健康研究现状进行总结分析,发现目前公务员心理健康研究中存在的问题,对未来开展相关研究及如柯改善公务员心理健康状况提出建议。 相似文献
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公务员履责过程中的道德风险及其消减 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员履责过程的道德风险表现为消极不作为、积极作为不当和积极不当作为.从客观机会来看,公务员履责过程的道德风险首先来源于客观上存在障碍,其次是某些现实条件又提供了公务员道德风险行为的免责可能,加剧了道德风险.基于风险控制流程来考虑公务员履责过程的道德风险消减,我们应该提升道德风险预估水平,提高道德风险检测频率,厘定道德风险评判标准,实施道德风险有效控制,预留道德风险对冲方式. 相似文献
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读书,是个体生命获取思想赢得智慧从而不断告别愚昧的一种行为方式。学校里的读书时间在一个人的一生中是短暂的,更何况这种读书方式是被动的和不可选择的。更多的读书时间应该在一个人的社会生活阶段。而在一个物质时代里,当人的基本生存不再成为一个难题之后,个体生命自主选择的读书活动成为了一种可能或现实。 相似文献
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她与他的相识,是在喧嚣的车站。
那时她正背负着巨大的压力,父母刚刚给读书不好的小弟买了房子,一半的欠款,都推给了她来偿负。她不过是第一年工作,为了能有更好的发展,在职继续读书。这样,每月的工资,除去还贷和学费,便所剩无几。但16岁的小弟,却并不懂事,在送行的车站上,低头将包递给她之后, 相似文献
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