被别人拒绝了1009次

桑德斯上校退休后拥有的所有财产只是一家靠在高速公路旁的小饭店。饭店虽小,但颇具特色,与众不同、可最受顾客欢迎的、也是客人最爱吃的一道菜就是他发明烹制的香酥可口的炸鸡,仅此就给他带来了一笔可观的财富。多年来,他的客人一直对他烹制的炸鸡赞赏有加。可是令他万万没有想到的是,由于高速公路改道别处,饭店的生意突然间也一落千丈,最后只好关门歇业。被逼无奈,桑德斯上校决定向其他饭店出售他制作炸鸡的配方,以换取微薄的回报。在推销的过程中,没有一家饭店愿意购买他的配方,并且还不时地嘲笑他。一个人在任何年龄被别人嘲笑都不是件…     

写作者

我不愿意别人叫我作家。作家其实是个很死聊的称号。不是什么人都能成为家的。家是个很重的词，有黄金感，沉甸甸的。     

时时巧动脑 赚钱路千条

小张以给饭店送酒为职业,他每天至少赚百元。送酒人多的是,他怎么能竞争过对手,保证饭店都让他送啤酒呢?他想出一个招法：出厂价每瓶1.80元,他送给饭店是每瓶只收1．70元。自然,饭店都愿要他送的酒了。送一瓶赔一角,岂不是送的越多,赔的越多吗?小张有办法,那就是他与饭店     

中华圣母

圣母玛利亚既然是天主之母，教会之母，世人之母，也就成了中华之母。天主耶稣来到世界上是为救人的灵魂，我们的救主基督不愿意丧失一个人的性命，愿意所有的人都能得救。正如福音所载，耶稣说：“不是无病人的需要医生，而是有病的人需要医生；我来不是为了拯救义人，而是使罪人悔改。”救主耶稣不会弃舍任何人，因此耶稣不会舍弃中国教会，更不会舍弃中华儿女。圣母玛利亚是耶稣救赎工程的偕同教赎者，圣母也一定像耶稣一样眷顾中国教会，爱中华儿女，保护中华儿女都能战胜三仇，稳度人生。保持忠贞纯洁的信仰，在追随耶稣指示给我们道路…     

胜利之本

每个人都喜欢胜利不愿意失败,在过去,我认为凡事能按照自己的意愿成就的就是胜利,反之就是失败。因此在工作和生活中我都是极力的去争取,希望一切都能如愿以偿,得到自己所认为的胜利。     

读经随笔

读经随笔黄志芳认识真理及获得永生“我们的救主天主……愿意所有的人得救，并得以认识真理。”（弟前２：４）天主派遣了自己的圣子降生成人，“奉献了自己，为众人作赎价”。（若３：１６－２１）这是天主愿意所有的人得救的凭据。天主愿意所有的人都得救，这是出自于天...     

先驱散自己内心的阴影

法国前总统希拉克在15岁那年，随父母搬到马赛居住。新到一个陌生的地方，性格内向的希拉克觉得很孤独。上学放学他都是一个人，不是没人愿意和他一块，而是，他不愿意。左邻右舍的孩子们愉快地向他发出邀请，他都无动于衷。伙伴们放学后一起做游戏，邀他参加，他不肯，邀他踢足球，他说不会。回到家里，一个人站在阳台上看小伙伴们玩得生龙活虎，心里又十分羡慕。[第一段]     

派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系研究

采用派遣制员工对雇用形式的认知等5项问卷,对270名派遣制员工进行测查。结果发现:(1)派遣制员工组织认同、工作投入和工作满意度均处较高水平,离职倾向相对较低。(2)78.9%知道自已的派遣制身份;33.1%愿意作为派遣制员工;对于派遣制存在模糊认识和矛盾心态。(3)知道派遣制身份者组织认同、工作奉献、工作意义和工作乐趣等显著高于不知道者;愿意作为派遣制员工者工作满意度、工作意义和工作奉献显著高于不愿意者。对雇用形式的认知在一定程度上决定派遣制员工的工作态度。     

善于舍弃

现代社会充满了诱惑，什么都要选择，更需要在选择中学会舍弃，什么都不愿意舍弃的人其结果必然是对生命的最大舍弃。舍弃是一种勇气，也是一门学问。     

精神贿赂的经济学分析

<正>有一则广为人知的笑话：从前，有个爱拍马屁的人，皇帝、百官都被他拍得团团转。阎王听说后，派小鬼把他捉拿到阎王殿，准备判他下油锅。这人两眼骨碌碌一转，马上“扑通”一声跪下，说：“阎王老爷，不是小人愿意低三下四，而是那些人喜欢让我吹捧、奉承。如果他们都能像您一样铁面无私、执法如山，那么我再怎样拍马，也没有用啊！”阎王听了这话句句入耳，龙颜大悦，     

激励，怎样才给力？

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为，企业为员工支付薪水，员工为企业效力，这是天经地义的事，还谈什么激励员工？问题在于，企业雇佣的不是一双手，而是一个人，这个人是否足够积极主动，企业的绩效是很不一样的。激励大有必要!     

看“争”

我们所知的一个简单的道理是：我们不愿意去和一个很弱的或过强的人“争”,前者无趣味,后者无胜算。总之,无聊。所以,我们通常说的人与人之“争”,都是能耐、地位彼此相差不大的人。     

真诚无敌

张虹在文化公司做图书编辑，别看她小鸟依人的样子，脾气却犟得像头牛，常常为了工作上的不同意见，跟老总争得面红耳赤。老总为此头疼不已，好几次都委婉地暗示她：“要是能把你的臭脾气改改，我就谢天谢地了。”她每次都万分诚恳地表示虚心接受，但是坚决不改，遇到分歧，依然固执得像块石头。新来的员工都觉得好奇，这样的人能留在公司，简直是奇迹。     

坚守希望

偶然，在一本书中看到这样一个故事：１１岁的安琪拉患了一种神经系统的疾病，医生们预测她的余生都将在轮椅上度过。但安琪拉并不畏惧，她躺在病床上，向任何一个愿意倾听的人发誓：有那么一天我绝对会站起来走路。治疗师深为她不屈的意志所折服，教她运用想像力，想像自己正在走路。不论是物理治疗、复健池治疗、或是运动治疗，她都竭尽全力配合，躺在床上便实实在在做想像的功课，想像自己能行动了，真的能动了。有一天，她再度使尽全力想像自己的双腿又能运动时，似乎奇迹发生了，床动了，床开始在房间里到处移动，她大声叫喊：“看看我…     

美国大公司留住人才的秘诀

21世纪最值钱的是什么?不是黄金，不是石油，是人才。知识经济时代，高科技人才已经成为最重要的资源，谁掌握了它，谁就掌握了未来。得人才者得天下，世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：全球将陷入一场激烈的“人才争夺战”。人才得之不易，如何想方设法留住他们就显得尤为重要。最近，美国的一家调查公司发现，在激烈的美国劳动力市场中，有几家大公司却能不让网络公司和猎头公司挖走人才，将人才流失率始终保持在10％以下。想知道他们是用什么办法留住人才的吗?下面就是他们成功的秘诀。秘诀之一：创建一个员工每天都愿意回来工…     

用“心”栽培你的新员工

正如果说公司是一条船,那么员工无疑就是船员了。这条船是满载而归还是触礁沉没,取决于船员是否同心协力、同舟共济。由此可见,员工对公司的重要性是不言而喻的,但员工的成长不是天生的,需要公司的栽培。或许很多老板不愿意花大量的时间和金钱培训,是因为他们都有一个顾虑:我辛苦培训起来的员工最后跳槽了,这不是为他人做嫁衣吗?其实刚好相反,"当一名     

浅议批判继承传统民族精神

如何对待传统的思想文化和民族精神，是一个必须面对和不断解决的问题。因为不管是什么时代什么国家什么民族的人民，他们所由以成长的思想意识氛围或者说精神文化环境，都是在他们生前就已经由前代人创立并形成了的，这就是传统的思想文化和传统的民族精神。不管是自觉还是不自觉，也不管是愿意还是不愿意，他们都要受到这种氛围或环境的浸染，在这种浸染中发育成长。正像人们不能自由选择自己赖以生存的生产力和社会关系一样，他们同样不能自由选择自己所由以发育成长的思想意识氛围和精神文化环境。当然，成长起来的新一代人又不可能完全…     

与他人和谐相处

1.说话和气：在情绪稳定的正常情况下，只要你在说话前稍加注意，就能做到说话和气，要使自己说出的话产生感召力，达到融洽关系，平和相处的目的，很大程度上决定说话的质量。说话质量的优劣又与说话的声调、语气有很大的关系。同样的一句话，用不同的语调说出来，效果就不大一样。说话和气往往有着奇妙的心理效应，它能够随时影响着你的工作与生活。2.面带微笑：笑是每个人不花任何代价随时都可以显现出来的。微笑是祥和的花絮，友善的信号，也是一种宝贵的精神财富。在日常工作与生活中，每个人都渴望看到和悦、善意的笑脸，没有人愿意同…     

用心来吟唱的歌

从心里流出的歌总是美丽的,用心来吟唱的歌总是迷人的:它能使人热血沸腾,它能使人潸然泪下,它能使人悠然神往,它能使人永志不忘。一个小伙子爱上一个姑娘,姑娘曾问他“你真的爱我?”“真的。”“愿意为我牺牲一切吗?”“愿意。”“那么,请把你妈妈的心挖来。”小伙子听了果然“紧跟照办”,把妈妈杀了,他捧起那颗心直奔姑娘,突然,急切的小伙子跌倒了,也就在     

松下幸之助谈经营奇招

一、事业无止境经营者是否受过高等教育没关系，没有杰出的智慧和技术也无妨，但必须有经营的使命感及热情，不能服输。无论靠知识经营，还是靠智慧技术经营，都不是真正的经营者，也不会达到经营的顶峰。有热情就会有进步。周围的员工会在你热情的感召下努力为你工作。再聪明的人，如果缺乏热情，周围的人就难以运转，无形之中就显得不协调了。你要统帅人心，就要有热情。在大多数场合，员工是因为佩服你的热情而追随你的，而不是因为你的志气，你的学问才追随你。六十几年前，我的员工只有我和夫人俩人，资金近乎于零，工作经验也等于零，…