商业银行的企业文化建设

现代金融业的竞争,不仅是市场和资金的竞争,更重要的是金融服务和人才素质的竞争,这就要求商业银行通过“文化力”的激发,构建良好的商业银行文化,形成现实的生产力。当前银行企业文化建设应采取如下主要举措:1.培育银行家精神,建立银行家群体。完善的金融文化首先强调职业银行     

试论企业文化管理

企业管理活动是伴随着人类社会运动而不断发展完善的历史过程，在这个过程中，企业管理活动不是简单地重复进行的，而是随着人类社会实践的不断进步由简单到复杂地发展起来的。如同人类社会的历史发展过程一样，企业管理的历史发展也可以划分出不同的阶段，各个不同阶段都呈现出自身特有的性质与特点。     

建设以诚信为本的企业文化

改革开放二十多年 ,中国经济在经历了突飞猛进的发展之后 ,企业进入到一个复杂的转型期。有些企业在大浪淘沙中生存并壮大 ,有些企业则不景气 ,甚至破产倒闭 ,除了体制、机制方面外 ,一个重要的原因就是以“诚信”为核心理念的企业文化建设滞后。许多企业没有诚信观念 ,在经济活动中屡有不诚信的事情发生。如 ,浙江的温州和河南的一些地区曾全市上下都在制造假冒伪劣产品 ,不仅使国民深受其害 ,而且泛滥、殃及到俄罗斯、越南、东欧等许多国家 ,给中国的信誉、形象和利益造成了很大的伤害。一时间“诚信”成了媒体、学术界乃至整个社会最为关…     

传统管理文化与现代企业管理

本文指出“顺道观、求实观、顺变观”是我国古代管理哲学的三个基本思想 ,“人和、重器、运筹”成为行之有效的管理原则 ,我国企业应将传统管理文化的精华融入企业改革之中 ,有计划有步骤地建立现代企业管理制度 ,建构适合本企业的企业文化 ,提高企业凝聚力 ,重视人才与科技 ,鼓励技术创新 ,以备企业后劲 ,作为企业经营者更需要“合纵连横” ,深谋远虑 ,实现企业利润最大化 ,建立起适当的企业发展的战略规划。     

开展企业文化研究 探索企业管理的新路子

“企业文化”对我国的企业来说,是一个既熟悉又陌生的概念。说它熟悉,是因为我们这些年来所进行的企业管理和企业思想政治工作,或多或少都同“企业文化”有关,企业家们和企业的政工干部在实际工怍中已不同程度地把企业文化的实际内容付诸实践。说它陌生,是因为“企业文化”作为一种新的管理理论,对于我国企业来说,存     

文化心理建设与企业的活力

生产力内部有各种构成要素,而人是中心,是社会生产发展的真正动力源。人是具有自觉能动性的动物。这种“自觉”的功能是由劳动产生的。在劳动与人的自觉能动性之间存在着一个“中介”,这个“中介”就是文化,文化既是从劳动到人的自觉能动性之间相连的纽带,又是塑造不同的人的原因。广义的文化具有外显的文化和内隐的文     

关于加强企业文化建设的思考

企业文化是关系到企业生存与发展的重要观念,它具有客观存在性、功利性、不可复制性、民族性、可塑性等特点。企业文化管理是现代企业管理发展的新阶段,它坚持“以人为本”,是现代企业的一种“柔性管理”方式,企业文化是企业持续发展、生生不息的动力。因此,应该大力加强企业文化建设,实现企业可持续发展。     

探究创意经济时代的大学校园建设与文化传承

大学是包含了物质与精神的双重文化产物,在文明历史上具有独特地位。随着创意经济时代的到来,大学校园的文化传承需要融入新的科技手段和现代审美观。大学校园的建设不单要实现办学功能,还担负着对校园文化进行传承的历史使命。     

精神文明建设与企业文化建设的创新和发展

中国改革开放以来20多年精神文明建设的实践已取得令人瞩目的成就，十几年来的企业文化建设也成绩斐然。纵观我国精神文明建设和企业文化建设的发展历程，人们获得共识：企业文化建设必须紧紧围绕精神文明建设这个中心来进行、展开，同样，企业文化建设的深入开展，也促进了精神文明建设，成为精神文明建设的有机部分。二者相辅相成，互相促进，相得益彰。     

论现代企业文化建设的主要原则

广东企业文化研究会的基本任务,是要加强企业工作者和理论工作者之间的联系与合作,通过相互交流和共同努力,促进现代企业文化的建设和研究。因而,关于现代企业文化建设主要原则是什么,就成为同志们普遍关注的重要问题。在这里,谈谈个人一些粗浅的看法,供大家进一步探讨。     

论中国企业文化建设的研究现状

企业文它作为一种管理理论,在二十世纪七八十年代被纳入人们的研究视野后,就掀起了一阵接一阵的热潮。企业文化它是指,在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛兴趣,是因为它能够不断地给企业注入新的生命力,给企业带来有形无形的社会的和经济的双重效益。文章从企业文化的基本概念入手,简述了中国整体与局部地区企业文化现状及其建设情况,分析了企业文化建设过程中存在的主要问题,在此基础上提出改进对策。     

“企业文化”与职业道德建设

进入八十年代以来,在许多发达国家和一些发展中国家,“企业文化”都日渐兴旺起来,不少未来学家、社会学家、伦理学家都在预测,方兴未艾的“企业文化”有可能给全人类的文化发展带来新的希望。究竟什么是“企业文化”?它与我们的一般文化有何种关系,对于我们的职业道德建设和整个科学文化建设会产生怎样的影响?本文试就这些问题谈些粗浅的看法,目的是从世界文化发展的背景下,探索我国新时期职业道德建设的可行性和新的特点。     

外圆内方在企业文化建设中的作用

企业文化作为管理哲学中的“知行合一”的落实和体现,它是人的本质力量对象化的人性新质的凝结。当我们把外圆内方纳入企业文化之中给予考辨时,企业文化本身所应具备的合力和张力,都可因此而毕现其精魂神气,旁取博采而中心自守,灵变通达而稳固周至,从而迸射出一以贯之而实效有益的管理光华。 方与圆,用哲学的眼光来辨察,它不但是事物简炼、概括的形状,而且寄寓着无穷的哲理。它是客观世界形式、状态、姿势的抽象化,又是主观世界情感、情绪、情思的抽象化。所谓方正、     

企业文化建设要“以人为本”

一、“以人为本”的企业文化及其科学涵义 企业文化作为一种新型管理哲学,它的产生并非偶然,而是有其自身的历史必然性和现实的可行性。在西方,它起源于泰罗的“科学管理”,中经梅奥的行为科学管理阶段和现代的“管理科学”阶段,如今已进入它的第四阶段,即企业文化管理理论阶段。可以说,企业文化理论的诞生是企业管理发展史上一次具有伟大意义的划时代变革。它标志着企业管理已由传统的模式向现代的模式转变与过渡。其中心点在于,企业管理要重视人,强调人,把人真正看作是企业的主体和主人,建立“以人为本”的主体性原则,实现“以人为本”的企业文化管理。     

文化互化时代的文化认同

"自我"这个术语指的是在人们不断变化的经验中存续的主体。我们至少将自我视为个体认同的中心,或者是个体的组织功能。假如有"共同体自我"之类的东西,考察文化认同或许是值得期待的。康德认为,存在一个超越我们经验的"先验自我"。我们可以类似地声称,存在一个共同体自我,它超越共同体的历史和文化,凭借提供统一性原则穿越时间、保持其同一性。韩国是一个处于非常动态的文化互化进程中的典型国家。为了在全球化时代获得成功,这样一个国家应该将这个概念应用于其当前的文化境况。     

推行企业文化管理对促进企业发展的重要性初探

近年来,我国的经济得到了突飞猛进的发展,随着经济的不断进步,我国各种大型企业也得到了很大的进步。同时各种企业的不断崛起,使得同行业的各大企业之间竞争越来越激烈,企业为了得到长期稳定的发展,必须做好企业的管理工作。在企业中,包括很多方面的管理工作,如人力资源管理、行政管理、财务管理、企业文化管理等等,在众多的管理中,企业的文化管理占有重要的地位和作用。企业文化管理是生产力和企业经营管理实践的结果,生产力和企业经营管理实践的不断发展,便形成了企业文化管理。企业文化管理对于企业的发展是不可缺少的一部分。     

职业道德建设与企业目标管理

职业道德建设与企业目标管理陈广安我们南京医药股份有限公司（前身是南京市医药公司）主要经营药、械、化、玻四大类商品的大型医药商业批发企业。现有职工１０８７人,其中党员２７５人,下设１５个分公司,其中在深圳、珠海、海南、黑河等设有边贸分公司,与三十多个国...     

城隍文化的时代价值与文化精髓

正习近平总书记在山东考察调研时指出,对历史文化特别是先人传承下来的价值理念和道德规范,要坚持古为今用、推陈出新,有鉴别地加以对待,有扬弃地予以继承。源远流长、博大精深的中华优秀传统文化,积淀着中华民族最深层的精神追求,包含着中华民族最根本的精神基因,是社会主义核心价值观的深厚源泉。要深入挖掘和阐发中华传统文化讲仁爱、重民本、     

禅宗与时代文化

在中国沉寂已久的禅宗,在西方已蔚然成风,禅宗能否在国内复兴,中国文化界都在关注着它。