Internationalisation of Counseling Psychology: Constructing Cross-National Consensus and Collaboration

Les analyses SWOT présentées par les auteurs dans cette édition spéciale Perspectives internationales sur la psychologie du counseling proposent de nombreux éléments en faveur de l'élaboration d'un plan stratégique destinéà la division «Psychologie du Counseling>> de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée. Condenser les multiples possibilités en un nombre limité de thèmes fédérateurs relève d'une avancée réaliste et significative dans la conception d'un plan stratégique pour la division 16. Les rubriques de ce plan pourraient être les suivantes: a) définir la psychologie du counseling d'un point de vue international, b) cristalliser une identité professionnelle supranationale c) encourager l'avènement de modèles, méthodes et connaissances propres à un pays et d) stimuler la collaboration internationale.
The SWOT analyses presented by the authors in this special issue on International Perspectives on Counseling Psychology propose numerous possibilities for building a strategic plan for the new Counseling Psychology Division (16) in the International Association of Applied Psychology. Reducing multiple possibilities to a few common themes may suggest a realistic and meaningful way forward in formulating a strategic plan for Division 16. Elements of this plan might include (a) defining counseling psychology from an international perspective, (b) crystallising a cross-national professional identity, (c) encouraging construction of indigenous models, methods, and materials, and (d) promoting international collaboration.     

International Representation in the Psychological Literature

The author searched PsycLit records to examine the representation of psychological research from outside the US and changes in international representation over time. American research dominates, but international representation has increased since 1975. Western Europe, Japan, Australia, and Israel in particular have become better represented. In contrast, developing nations have remained poorly represented for most of the time period examined. Relative national influence may accurately reflect the numbers of psychologists in general, and research psychologists in particular, in each nation. Psychologists in developing nations also focus on teaching, clinical, and social issues, and have few resources for research activities. International representation is likely to continue increasing.     

International Replication Note Decision Type, Organisational Control, and Acceptance of Change: An Integrative Approach to Participative Decision Making

On a développé un modèle intégrateur de la relation existant entre la participation à la prise de décision à 1'occasion d'un changement dans 1'organisation et les attitudes professionnelles (implication, satisfaction et sentiment d'efficacité). Le modèle présente une variable indépendante, la décision, stratégique ou tactique, concernant le changement et deux variables intermédiaires, la somme des contrôles exercés dans 1'organisation et 1'acceptation du changement. Grâce à un échantillon de 232 fonctionnaires, on a pu montrer que le modèle "Participation à la prise de décision tactique somme des contrôles acceptation du changement attitudes professionnelles" rendait mieux compte des données que les modèles concurrents. Diverses questions théoriques et pratiques sont discutées et les limites de la recherche soulignées.
An integrative model of the relationship between participation in decision making (PDM) during an organisational change and work attitudes (organisational commitment, job satisfaction, and sense of effectiveness) was developed. The model contains one antecedent variable, type of change decision (i. e. strategic or tactical), and two mediators, total organisational control and change acceptance. A sample of 232 government workers provided evidence that the proposed model, PDM in tactical decisions total control → change acceptance → work attitudes, fits the data better than competing models. Theoretical and practical considerations are discussed and limitations for the study outlined.     

Political Psychology as Applied Psychology: An Introduction

On souligne, dans I'introduction du numéro spécial d' Applied Psychology: An International Review sur la Psychologie Politique, qu'il existe deux courants parmi les contributions au champ de la psychologie politique. L'un traite des implications politiques en jeu quand la politique est utilisée pour illustrer des problématiques psychologiques. L'autre est une « Psychologie Politique politique >> où les orientations des Sciences Politiques définissent les problématiques. La seconde partie de l'introduction montre que cette discipline emprunte largement à trois grandes théories de la psychologie (la théorie cognitive, la théorie de I'apprentissage et la psychanalyse) et que la plupart des publications abordent des thèmes en rapport avec les psychologies sociale, clinique, de la personnalité et du développement. Enfin, les sept contributions émanant d'auteurs de quatre continents sont brièvement introduites.
The introduction to Applied Psychology: An International Review's special issue on Political Psychology argues that there are two streams of contributions to the field of political psychology. One is work with political implications where politics are used to illustrate psychological research questions. The other is a "political Political Psychology" where the agenda of political science defines the research questions. A second part of the introduction shows that the discipline draws most heavily on three grand theories of psychology, namely cognitive theory, psychoanalysis, and learning theory with most publications working on questions related to social psychology, personality, clinical, and developmental psychology. Finally the seven contributions by authors from four continents are briefly introduced.     

Errors in Planning and Decision-making and the Nature of Human Information Processing

Cet article aborde la question de la régulation de l'action humaine dans le contrôle des systémes hautement complexes. La "régulation de l'action" recouvre l'intéraction de la fixation des objectifs, des activités de prévision, de l'élaboration des hypothèses, du planning, de la prise de décision et de la réflexion. Des erreurs et des fautes caractéristiques relevant du planning et de la prise de décision sont décrites et rapportées à divers aspects du système humain de traitement de l'information. Beaucoup de fautes et d'erreurs renvoient à un nombre restreint de caractéristiques de l'esprit humain. On montre en outre qu'il n'est en rien facile d'échapper à ces fautes puisque ces processus de traitement de l'information que détient l'esprit humain sont parfaitement fonctionnels dans d'autres contextes.
This article deals with human action regulation when controlling very complex systems. "Action regulation" means the interaction of goal elaboration, forecasting activities, hypothesis formation, planning, decision making, and self reflection. Typical errors and mistakes in human planning and decision making are reported and related to characteristics of the human information processing system. It is demonstrated that a lot of very different errors and mistakes are based on a few characteristies of the human mind. Additionally we demonstrate that it is in no way simple to avoid these mistakes, as these information processing characteristies of the human mind are otherwise quite functional in a number of contexts.     

A Perspective on Counseling Psychology in Japan: Toward a Lifespan Approach

Un survol de l'histoire de la psychologie du counseling au Japon amène à confronter cinq significations différentes du terme «counseling>>. Ces divers points de vue relatifs au counseling et à sa signification ont handicapé le développement de la psychologie du counseling. Une approche spécifiquement nippone du counseling est indispensable au développement de la professionnalisation de la discipline au Japon. On conclut l'article par une proposition de théorisation et d'approfondissement de la discipline en tant que psychologie développementale du counseling couvrant l'ensemble de la vie.
A precis of counseling psychology's history in Japan leads to discussion of five different meanings for the term "counseling". These multiple views about counseling and its meaning have hindered development of counseling psychology. An indigenous conceptualisation of counseling is required to promote the professionalisation of the discipline in Japan. A proposal for conceptualising and advancing the discipline as "lifespan developmental counseling psychology" concludes the article.     

Use of Educational and Psychological Tests Internationally

Les aspects internationaux du développement et de l'usage des tests sont traités ici, en particulier pour situer les articles de cette édition spéciale. On présente succinctement l'utilisation internationale des tests ainsi que l'histoire, l'impact des conditions externes et internes, les normes et les lignes directrices du développement et de l'usage des tests. On parle aussi des organisations régionales et internationales actives dans le domaine du développement et de l'usage des tests, sans oublier les initiatives de structures comme la Commission Internationale des Tests.
International aspects of test development and use are described, in part, to provide a context for other articles in this special issue. The history of test development and use, external and internal conditions that impact test development and use, test use internationally, together with standards and guidelines for test development and use are summarised. Regional and international organisations providing leadership in test development and use as well as leadership efforts by the International Test Commission and others are discussed.     

Development of Translation Materials to Assess International Students' Mental Health Concerns

International college students in the United States often face adjustment difficulties; therefore, cultural sensitivity is necessary to help them express their concerns. This article describes the development of translations of international students' common mental health concerns into 7 languages. Suggestions for the use of translated materials with distressed international students are provided. Los estudiantes internacionales universitarios en los Estados Unidos se enfrentan a menudo con dificultades de ajuste; por lo tanto, la sensibilidad cultural es necesaria para ayudarles a expresar sus preocupaciones. Este artículo describe el desarrollo de traducciones a 7 idiomas de problemas de salud mental comunes. Se ofrecen sugerencias sobre cómo usar los materiales traducidos con estudiantes internacionales afligidos.     

Error Detection, Task Characteristics, and Some Consequences for Software Design

On a étudié la détection des erreurs par les utilisateurs d'ordinateur à partir de la théorie de l'action. On a effectué, pour des raisons de validités externe et interne, à la fois une recherche sur le terrain et deux expériences de laboratoire exploitant un traitement de texte. La problématique portait sur le taux de détection de différents types d'erreurs, l'impact de la complexité de la tâche sur la détection des erreurs et la question de la détection programmée des erreurs. Les résultats débouchent sur un meilleur taux de détection (96,5%) dans la recherche de terrain (par rapport au taux obtenu dans les expériences). Les erreurs apparaissant dans les tâches complexes étaient plus difficiles à détecter. En outre, la moitié de la totalité des erreurs pouvaient être détectées par les seuls utilisateurs. Pas plus de 22% des erreurs étaient détectées avec l'aide du système informatique. Ce sont les erreurs dans les travaux complexes que la détection aidée par le système déjouait le plus difficilement. On propose, comme application pratique, une stratégie de gestion des erreurs qui ferait appel à un processus de traitement des erreurs relevant du software.     

Investigating the Granularity of the Undo Function in Human-Computer Interfaces

Cet article présente trois expériences sur la granularité de la fonction défaire dans les interfaces humain-ordinateur. Les deux premières identifient et analysent les attentes des utilisateurs à propos de la granularité de la fonction défaire dans une tâche de traitement de texte et dans une tâche de dessin. La troisième est plus spécifique et porte sur les attentes des utilisateurs quant à la façon de défaire différentes catégories d'actions dans une tâche de dessin. Les résultats montrent qu'il existe des différences individuelles majeures dans les stratégies utilsées pour défaire, que I'on doit tenir compte des catégories d'actions dans la définition de la granularité de défaire et que les utilisateurs s'attendent à ce que presque toutes les sortes d'actions soient défaisables.
This paper presents three experiments on the granularity of the undo function in user-computer interfaces. The first two identify and analyse user expectations about the grain of undo in a word processing task and in a graphics task. The third one is more specific and tests how users expect different categories of actions to be undone in a graphics task. The results show that there are major individual differences in undo strategies, that action categories must be taken into account when defining undo granularity, and that users expect almost all kinds of actions to be undoable.     

Empowerment, Performance, and Operational Uncertainty: A Theoretical Integration

L'accession au pouvoir est présentée comme une recette universelle pour améliorer la performance au travail. On défend ici l'idée qu'il existe déjà des arguments forts pour penser que cette conviction est des plus discutables, et que l'impact de la participation dépendra du degré de l'incertitude opérationnelle qui prévaut. Notre point de vue s'appuie sur une analyse des idées qui émergent conjointement de cinq domaines, à savoir les théories des organisations, la structuration du travail, le management "zéro défaut", le management des facteurs humains et celui des ressources humaines. On met en évidence les conséquences théoriques et pratiques de nos investigations et certaines des pistes à suivre pour approfondir la réflexion.
Empowerment is being promoted as a general recipe for enhancing work performance. We argue that there are already strong grounds for suggesting that this universalistic assumption is flawed, and that the effectiveness of empowerment practices will be contingent on the degree of operational uncertainty that prevails. This argument is supported by an analysis of ideas in common emerging from five different areas of inquiry, namely those concerned with organisational theory, work design, total quality management, human factors, and human resource management. We identify the theoretical and practical implications of our analysis, and some of the lines of investigation required to develop the ideas further.     

Investigation of the Multidimensional Model of Job Insecurity in China and the USA

Il y a plus d'une décennie, Ashford, Lee, and Bobko (1989) ont développé un outil de mesure standard permettant évaluer des niveaux individuels d'insécurité au travail. Les années suivantes, des chercheurs se sont demandé si la totalité des mesures composant cet instrument était nécessaire. Nous avons donc examiné l'utilité des différentes dimensions du test multidimensionnel de l'Insécurité au travail de Ashford et al. (1989) aux Etats Unis et en Chine, en éprouvant et élargissant les conclusions antérieures. Nos résultats suggèrent qu'éliminer les dimensions "caractéristiques du travail" et "impuissance" de l'instrument multidimensionnel initial est prématuré dans les deux cultures. D'autres recherches s'avèrent donc nécessaires pour déterminer l'utilité de cet outil dans sa version complète. Les implications de nos résultats sont discutées.
Over a decade ago, Ashford, Lee, and Bobko (1989 ) developed a standard measure for those interested in assessing levels of individual job insecurity. In ensuing years, some researchers have questioned whether the entire measure is necessary. We examined the usefulness of the components of Ashford et al.'s (1989 ) multidimensional measure of job insecurity in both the United States and China, as well as replicating and extending prior findings regarding antecedents and consequences. Our results suggest that the call to eliminate job features or powerlessness from the fully composite measure of job insecurity is premature in both cultures. We call for more research on the utility of the fully operationalised measure. Implications of our findings are discussed.     

Psychology at the National University of Singapore: The First 15 Years

L'histoire de la psychologie à l'Université Nationale de Singapour (NUS) est assez courte. Le premier cycle de psychologie remonte à 1986. Néanmoins, le secteur psychologie du Département de Travail Social et de Psychologie s'est considérablement développé pour ce qui est de l'enseignement, de la recherche et des services. Les auteurs décrivent le développement de la psychologie à la NUS depuis son introduction. Nous décrivons le cursus, l'équipe enseignante et ses activités, et l'infrastructure de recherche. L'analyse des documents officiels prouve que ce département est un succès institutionnel. En outre, ce projet a contribué au développement de la psychologie théorique et appliquée.
The history of psychology at the National University of Singapore (NUS) is rather short. The undergraduate degree with psychology as a subject first became available in 1986. Nevertheless, the psychology program of the Department of Social Work and Psychology has grown considerably in terms of teaching, research, and service. The authors describe how psychology has been developing at NUS since its inception. The present review pertains to the existing academic programs, the teaching staff and their activities, and the infrastructure for psychological inquiry. Analyses of the official data disclosed that the Department of Social Work and Psychology at NUS can be regarded as a successful experiment in institution-building. Moreover, the psychology program has contributed to both basic and applied psychology.     

Community Psychology in Japan: A Historical Review

Dans cette rétrospective historique, nous retraçons le développement de la communauté psychologique japonaise des années 1960 aux années 1980 en distinguant trois périodes: la période de démarrage (fin décennie 60), la période allant de la naissance aux premiers balbutiements (décennie 70) et la période du développement et de l'indépendance (décennie 80). De plus, nous précisons le statut actuel de la communauté psychologique japonaise et présentons une brève discussion sur les problémes à règler dans le futur.
In this historical review, we trace the development of Japan's community psychology from the 1960s to the 1980s by dividing it into three periods: the quickening period (late 1960s), a period from birth to toddling age (1970s) and a period of development and independence (1980s). In addition, we outline the present status of Japan's community psychology and present a brief discussion on some problems to be addressed in the future.     

New Technology and Skill Shortages: Problems of Measurement

On examine dans ce texte les problèmes de la mesure de la pénurie des compétences, en partìculier dans les périodes de rapide développement technologique. On expose plusieurs acceptions des notions de "compétence" et de "pénurie" et on présente un panorama de méthodes destinées à la mesure des pénuries. Les insuffisances de ces approches sont ensuite discutées, puis on examine la façon dont les nouvelles technologies interfèrent avec les precédés de mesure. S'ensuit la discussion de quelques autres solutions pour mesurer les compétences exigées par les nouvelles technologies, ce qui amène à conclure que des progrès dans la méthodologie sont nécessaires avant que l'appréhension quantitative de la pénurie des compétences puisse être valide.
This paper examines problems in measuring skill shortages particularly in times of rapid technological development. Different concepts of "skill" and "shortage" and a variety of methods of measuring shortages are described. The shortcomings of these approaches are then discussed followed by consideration of how new technology affects the measurement processes. The article continues with a discussion of some alternative approaches to measuring skills implications of new technology which concludes that further developments in methodology are needed before quantitative measurements of skill shortages can be made with confidence.     

Common Cultural Relationships in Corporate Governance across Developed and Emerging Financial Markets

This study investigates the corporate governance (CG) practice of business organisations in 43 countries with developed and emerging financial markets from the perspective of cross-cultural psychology. We find significant relationships between CG practice and Hofstede's cultural dimensions, and discover that the cultural dimensions of power distance and uncertainty avoidance significantly explain the development of CG practice. These two cultural dimensions fully capture the power of stock market history to explain the development of CG practice across developed and emerging financial markets, which indicates that cultural factors are more important than the length of stock market history in the development of CG.
Cette étude se propose d'étudier, dans une perspective de psychologie inter-culturelle, la pratique de la gouvernance d'entreprise dans des organismes d'affaire de 43 pays différents dont les marchés financiers sont développés ou émergents. Nous trouvons une relation significative entre la pratique de la gouvernance d'entreprise et les dimensions culturelles de Hofstede. Nous montrons que les dimensions culturelles de distance du pouvoir et d'évitement de l'incertitude expliquent le développement de la pratique de la gouvernance d'entreprise. Ces deux dimensions culturelles déterminent totalement la puissance de l'histoire du marché boursier pour expliquer le développement de la pratique de la gouvernance d'entreprise sur des marchés financiers développés ou émergents. Les facteurs culturels ont donc plus de poids que la durée de l'histoire du marché boursier dans le développement de la pratique de la gouvernance d'entreprise.     

The General and the Particular in Cross‐National Comparative Research

Ce dernier article intègre les résultats et implications des études présentées ici en terme de recherche future dans un contexte international. Il expose en premier lieu le débat sur la convergence/divergence et fait ressortir l'importance d'être sensible non seulement aux tendances et pressions universelles, mais aussi à l'exploration et à l'identification des différences sociétales dans nos recherches. En second lieu, cet article met l'emphase sur la question méthodologique de la recherche inter‐nations. Sur ce point, ce papier conclut que (i) l'application d'une approche méthodologique commune dans les études rapportées ici, et dans le projet GLOBE en général, et (ii) l'inclusion de techniques quantitatives et qualitatives, sont des avantages certains aux recherches dans ce volume. Ces études vont constituer un guide de ce qui peut être atteint par des recherches inter‐nations bien développées et bien conduites.     

Promoting Charitable Behaviour with Compliance Techniques

Pour comparer l'impact de trois techniques d'acquiescement sur l'incitation au comportement charitable, on a demandéà 409 personnes de verser $2 à l'American Cancer Society. Cette requête fut immédiatement présentée dans trois groupes contrôle et précédée dans neuf groupes expérimentaux d'une demande préliminaire correspondant à une procédure d'acquiescement à requête multiple. On a d'abord demandé aux sujets soumis à la technique "pied dans la porte" de répondre à un questionnaire composé 10, 35 ou 60 items. On sollicitait d'abord $10, 25 ou 50 de la part de ceux confrontés à la situation "porte dans la figure"; et $0,50, 1 ou 1,50 de la part des sujets "ras des pâquerettes". Les résultats montrent que les méthodes $10 et 25 "porte dans la figure" furent les plus rentables. Les sujets contrôle et "ras des pâquerettes" donnèrent à peu près la même chose et les conditions "pied dans la porte" furent les moins productives. On discute, à partir de ces découvertes, de la valeur pratique et des inconvénients virtuels de l'application des techniques d'acquiescement à requête multiple pour stimuler le comportement charitable.     

A Gender-role Perspective of Coping and Burnout

Cette étude explore la relation entre la dépression, le stress professionnel et les réactions positives chez du personnel scolaire des deux sexes. Les résultats indiquent que les hommes présentent un score significativement plus élevé que celui des femmes à l'échelle de dépersonnalisation du "Mas-lach Burnout Inventory". Alors que les hommes sont plus que les femmes victimes de stress au travail et cela de façon significative, ils ont aussi une plus faible probabilité de faire appel à des techniques de compensation en particulier dans la qualité de Ieur vie quotidienne (les investissements dans les relations amicales et les activités culturelles). D'autres données suggèrent que les femmes sont plus que les hommes capables d'utiliser des stratégies susceptibles de contrecarrer l'effondrement. Chez les hommes, la dépression reléve à la fois du stress professionnel et des enfants: la présence d'enfants élève significativement le niveau de dépression d'un homme.
This study examines the relationship between burnout, work stress, and coping in female and male school personnel. Results indicated that men, compared to women, scored significantly higher on depersonalisation, one of the subscales of the Maslach Burnout Inventory. Men were experiencing significantly greater work stress than women, but were less likely than their female counterparts to employ coping techniques, particularly with regard to their quality of daily life, investment in friends, and cultural activities. Further results suggested that women were better able to use coping strategies to reduce burnout than men. In men, burnout appeared to be a joint function of work stress and children, with the presence of children significantly raising a man's level of burnout.