情景模拟测评法在我国管理干部选拔中的应用研究

研究目的在企事业管理干部的选拔中,管理能力的鉴别是十分困难而复杂的。我们常常看到这样的情况:优秀的科技人员未必能成为象样的管理人员;工作出色的管理干部提升后,未必能胜任高一级的管理职务。即使有经验的领导干部,也难以足有把握地预计下级的管理潜能和其今后能担当多大的责任。因而,如何客观有效地评价管理能力,已成为我国造就宏大的经济管理干部队伍迫切需要解决的问题,这也是科技进步和社会化大生产向我们提出的新课题。     

浅议教会管理

正好的管理不但要有序,更要有策略、有制度地运用和组织教会的各类资源,并有效率、有效能地达成目标当今教会,绝大多数的教会负责人或教牧同工都相信,教会作为一个属灵团体,管理依然是必不可缺且是重要的。从圣经角度看,无论是在旧约中,神安置亚当和夏娃在伊甸园中修理看守(参创2:15),并要治理这地(参创1:28),还是在新约中,使徒保罗把治理事的作为圣灵的恩赐之一的事实(参林前12:28),都清楚地说明管理或治理是教会发展中必不可缺的重要因素。以下是个人关于教会管理的几点思考:     

浅议教会管理

利未记中有许多律例、典章是当时的祭司和百姓都必须共同遵守的,内容涉及信仰和生活伦理的方方面面。用今天的话说,这些就是“法规”、“制度”或“条例”——     

企业管理干部职务分析

为了能为企业管理干部的选拨、聘用、培训与考核工作提供理论依据,为了能设计出一套适合企业特点的干部考核方法,中共浙江省委组织部与杭州大学心理系合作,开展了关于企业管理干部职务分析与测评方法的研究。本文试从企业管理干部职务分析的研究分析着手,来探索企业管理干部的人员标准。     

管理干部应当学好逻辑

通过一年来在中国逻辑与语言函授大学的学习,我初步懂得了逻辑学的基本知识。我结合实际学,越学越有“隐”。逻辑学对于我们搞好干部管理工作太有用了! 前年,在我们学校的调资工作中,有件事给我留下了极深的印象。北京市调资办公室《关于一九八一年调整中小学教职工工资中升两级问题的意见》,把学历分为四档。其中第三档的规定是:“中专、高中、技校修业三年以上毕业的”,第四档的规定是“初中、初师及其以下的”。然而文化大革命以前,技校分为两种:凡是招收小学毕业生的,称为“初技”,应与初     

人本管理思想浅议

●阐明了实施人本管理的现实意义; ●在介绍“日式管理”的基础上指出了借鉴西方人本管理思想应注意的问题。     

浅议企业人力资源管理

国有企业是我国国民经济的支柱,如何搞好国有企业的改革,对于建立社会主义市场经济体制,巩固社会主义制度,以及保持国民经济持续、快速、健康的发展,具有极为重要的意义。搞好国有企业的改革,贯彻落实党的“十五大”提出的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学...     

寺院规范化管理浅议

寺院管理是一个古老的课题。自从寺院诞生的那一 天起,就存在着管理问题。当然,在不同的历史年代,寺院管理有着不同的环境、组织、形式和内容。在积极引导宗教与社会主义社会相适应的今天,如何加强寺院的规范化管理,这是历史赋予我们的崭新课题。 寺院是僧人修学、住持、弘扬佛法的道场,是保存、发扬佛教文化的场所,是僧人从事服务社会、造福人群活动的基地,是联系团结国内外佛教徒的纽带。加强寺院规范化管理,既是寺院自身发展的必然选择,也是时代发展对寺院管理的必然要求。加强寺院的规范化管理,我认为当前重点要…     

浅议加强中医护理管理

浅议加强中医护理管理浙江省嘉兴市中医院（３１４０００）王孝玲中医护理能不能切实地推行,关键在于管理上的突破。首先,着手确立适宜中医病房施行辩证施护的常规护理工作制,以“四诊”方法收集资料,制定计划,以中西医护理措施执行计划,完成以“病人为中心”的整体...     

浅议审美中的理解

审美活动中的理解因素包括三个不同的层次.审美理解的进行有赖于人的感性经验的积累和两个信号系统的交互作用,理解的层度也影响着美感的程度、深度.     

关于企业管理干部职务系列的探索

我们通过企业管理干部职务分析①,明确了企业各层次、各部门管理干部的职责、工作难度、基本知能,以及对任职者所需基本素质的要求,就在此基础上开展了关于企业管理干部职务系列的探索,即致力于寻求各种职务的企业管理干部的理想任职者在人格特征上的相关。一、职务系列简介管理心理学的研究证明,每个组织的各层次,各职能部门的职务虽然性质不同,对任职者的要求也有差别,但各种职务之间还是彼此联系,存在着三种关系:正相关、负相关、零相关。其中,正相关的职务之间往往具有相近的工作内容,对任职者的知识与能力也有相类似的要求,如会计员与统计     

浅议医疗活动中的提醒

概述医疗活动中提醒对防范医疗差错的意义,结合心理学相关知识探讨各种提醒的方式方法.医疗活动中的提醒包括针对医务人员的提醒和针对患者的提醒,前者包括同行提醒和自我提醒.同行间个别提醒应注意时机和方式,应根据提醒的内容来决定集体提醒的规模,强调集体提醒载体的实用性.自我提醒包括记忆提醒和自我认识的提醒,介绍两种记忆提醒的方法,分析自我认知提醒困难的原因和对策.针对患者的提醒应强调礼貌原则,对其错误认识应及早提醒,并简述提醒管理对提醒的作用,以期对医护人员在医疗活动中的提醒实践起一定的参考作用.     

浅议企业管理战略的伦理反思

在社会主义市场经济条件下 ,企业作为市场的主体 ,在实施其战略管理和决策过程中 ,对伦理因素的忽略 ,常常导致经济领域道德的失范和生态的破坏 ,并最终将损害企业的自身发展 ,本文试图从伦理的角度对企业管理的一般过程进行反思 ,以促使正确的企业管理战略的制定和实施。     

高校中层管理干部胜任力模型的初步建构

通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现:(1)高校中层管理干部的胜任力模型包括授权激励、组织协调、创新开拓、目标监控、决策判断、沟通表达、成就驱动、团结协作、教育视野、教育信念、民主责任、尊重理解、学术(业务)素养等13项胜任特征。(2)高校中层管理干部的胜任力模型跟中小学教师胜任力模型有一定的相似之处,但跟企业家的胜任力模型差异较大。     

浅议国画技法中的肌理应用

时间的脚步迈入21世纪,我们步入了一个知识信息大聚集、大融合的时代,我们传统的生活观念、审美意识等都受到了巨大的冲击.快节奏的生活步伐,五彩斑斓的社会生活,让我们所需要的精神愉悦和视觉愉悦也开始追求多元化,传统绘画形式已无法满足我们全部的审美需要,这就把传统的中国绘画推到了创新和变革的前沿.     

浅议中西绘画中的色彩艺术

"色彩"这个词对我们来说并不陌生,在生活中常常出现诸如五光十色.五彩缤纷等用来形容色彩的词语.那么,如何理解"色彩"呢?首先,色彩的产生是一种自然现象,由于物体受到光线的照射而形成色彩,又因为物体的形状,体积、质量的不同,吸收的光线和反射的光线也不同,便形成了自然界美丽的色彩.     

浅议伊斯兰文化中的和谐观

中共十六大将构建社会主义和谐社会作为党和全国人民为之奋斗的目标明确提了出来。至今,发展和谐社会已经成为了中华民族每一个公民神圣的历史使命。在广大穆斯林地区,伊斯兰文化作为民族精神的一面旗帜,对于构建本地区的社会和谐有着重要的向导和凝聚作用。因此,做好伊斯兰文化在穆斯林地区的再宣传工作,开展伊斯兰文化中的和谐观研究,对于广大穆斯林群众在构建社会主义和谐社会中增强文化认同感、树立主人翁情怀、积极参与社会主义建设都具有重大的现实意义与理论价值。     

思想政治工作中的偏见浅议

要想做好思想政治工作,最根本的是必须实事求是.而要做到实事求是,首先又要求思想政治工作者尽量做到全面地、客观地、公正地看待自己工作的对象。这一点谈起来容易,实际做起来却常有许多困难。造成困难的一个因素是思想政治工作者的偏见.本文拟就偏见问题从社会心理学的角度作一些粗浅的分析.什么是偏见?西方社会心理学家大多倾向于认为偏见是一种基本上属于群体之间的态度,即一群人对另一群人都持这种态度。例如,美国的巴伦和伯恩在1984年出版的《社会心理学》一书中指出,“偏见,是指消极地看待某些特定的社会群体的成员。”这些人认为偏见具有高度的情绪性,为一群人固执地坚持并按其行事。具有否定的性