自我效能理论与教学实践

班都拉(A·Bandura)的自我效能理论最早出现于他发表的论文《自我效能:关于行为变化的综合理论》一文中,1980年在获得美国心理学会杰出科学贡献奖的授奖大会上,他做了题为《人类行为中自我效能机制》的讲演,进一步丰富了这一理论。国内对他的自我效能理论的介绍文章相当少,尤其是结合教学实践对自我效能理论进行探讨的文章几乎没有,本文试做这方面的努力,以求教于同行。班都拉的社会学习理论主要包括两大部分:一个是学习理论,一个是动机理论。学习理论阐述了人类行为的形成;动机理论阐述了人类行为的控制和调节,自我效能理论则是这一理论的核心概念。他认为人类的行为不仅受行为结果的影响,而且受     

自我监控研究的新进展

自我监控理论是在元认知研究的基础上发展起来的。近年来,自我监控研究成为心理学研究领域中的热点课题之一。该文回顾了自我监控的理论研究以及自我监控学习的应用研究,并提出了对自我监控研究的展望。     

心理控制源与自我监控在预测中的交互作用

Rotter的社会学习理论认为“行为是特定情境下期望和强化价值的函数”,本研究假设自我监控作为强化价值的一种测量,在预测对情境压力的反应中,与控制源存在交互作用。结果显示,在问卷描述的四种情境中,控制源x自我监控的交互作用存在(在一种情境中达到统计上的显著水平),具体表现为,控制源对低自我监控者对情境压力的反应的预测,比对高自我监控者的预测更为有效。     

大学生自我监控与自我设限的关系

采用问卷法以在校大学生为研究对象,研究自我监控与自我设限的相关关系。提出理论假设,即大学生群体在社会交际过程中自我监控越高的人更可能倾向于采取自我设限的保护策略。结果显示,自我监控与自陈式自我设限存在显著相关,但是与行动式自我设限没有相关。这表明在大学生群体中,自我监控对自我设限存在一定的预测和干预作用。     

自我效能理论评述

本文从心理学史的角度考察了自我效能理论的产生背景、基本内容及其历史意义,并指出,自我效能理论是班杜拉社会学习理论体系的有机组成部分之一,是其全部体系的理论逻辑的历史产物;它的建构与发展,构成了班杜拉一般学习论观点的历史形式的完成或实现。     

合作学习中一般自我效能感与自我监控的表现

该研究运用情境实验和问卷测量的方法,初探了一般自我效能感与自我监控不同的学生在合作学习的小组活动自评中的差异。结果表明,一般自我效能感高的被试对小组话动的价值评价比一般自我效能感低的被试更积极;但在对组织者的评价和对合作学习的喜爱程度上不如一般自我效能感低的学生。自我监控高的学生比自我监控低的学生对组织者有更积极的评价,但在对合作学习的喜爱程度上却比不上自我监控低的同学。     

自我监控概念的重构

Snyder（1974）提出自我监控来解释自我呈现中的个体差异。他认为高自我监控者具有3个特征：关注行为的适宜性,对情境线索敏感,并以此作为行为调节的指南。作者通过文献回顾指出,Snyder对高自我监控的定义不妥。该文通过对自我呈现功能分析,指出自我呈现既有自我功能,又有人际功能。想要给他人留下期望的印象,自我呈现不仅要维系人际和谐,而且要维系自我和谐。根据这两个维度,该文对自我监控概念进行了重构。把自我监控者分为4种：高自我监控者在自我呈现过程中既维系自我和谐,又维系人际和谐;他人导向监控者只注重人际和谐;自我导向监控者只注重自我和谐;低自我监控者既不注意人际和谐,也不注意自我和谐     

学习动机、归因、自我效能感与学生自我监控学习行为的关系研究

本研究以266名中小学生为被试,研究了学习动机、归因、自我效能感与自我监控学习行为的关系。结果表明:(1)自我监控学习行为与表面型学习动机有非常显着的负相关,与深层型学习动机有非常显着的正相关,与成就型学习动机无显着相关;(2)自我监控学习行为与成功归因的内控分数成正比,但与失败归因的关系不大;(3)自我监控学习行为与自我效能感有显着正相关关系;(4)学习动机、归因、自我效能感是影响自我监控学习行为的几个重要的内部因素。     

高低自我监控者在不同互动情境中的被洞悉错觉

用Snyder的自我监控量表,从大学生中筛选出典型高低自我监控者。要求他们不动声色地喝下1杯醋和4杯水,而后,让观众根据他们的表现去辨别饮料的味道,并让被试预测可能猜中的人数。在实验1中,被试和观众以录像为媒介间接的互相推测;在实验2中,被试和观众现场直接的互相推测。两个实验都包括高低自我监控者各21名。实验结果表明,自我监控水平对被洞悉错觉有明显的影响,在直接和间接两种互动情境中,低自我监控者的被洞悉错觉都比高自我监控者强烈。互动情境对高自我监控者有明显的影响,在间接的互动中,高自我监控者出现了明显的被洞悉错觉;而在直接的互动情境中,低自我监控者的被洞悉错觉依然非常明显,高自我监控者则趋于消失     

数学学科自我监控能力研究

本文在分析目前数学能力研究中存在的问题的基础上,提出必须在数学能力结构中引进自我监控能力,并从数学学科的特点、对数学认知活动研究的深化、有效培养学生的数学能力以及提高中学教学的整体水平等方面对数学学科自我监控能力研究的重要性进行了论述。本文从几个具有代表性的数学教育理论和数学教学改革实验研究中概括了数学学科自我监控能力研究的状况,提出了几个数学学科自我监控能力研究的课题、应该重视的思想观点和应该注意的问题。     

印象管理及其相关研究述评

近年来,印象管理日益受到社会学、心理学等领域的关注,成为一个重要的研究变量。文章回顾了印象管理概念的由来及发展过程,介绍了国内外有关印象管理的研究现状,对已有研究进行了评价,并对未来研究进行了展望。对我国学者进一步开展有关印象管理的研究提供了新的思路     

Some Comments on the Methodological Significance of the Definition of a Response

Evidence in the present study, in conjunction with evidence in previous studies, indicates that sensory or perceptual factors do not account for the slowing that occurs in later life. Elderly Ss are slower than young adult Ss, but, up to the point of fairly weak stimulation (55 db), they are as slow in relation to auditory stimuli that are loud and easy to perceive as they are to stimuli more difficult to perceive. An unanticipated interaction involving stimulus intensity was observed which warrants further attention. When, in the course of the study, the intensity of stimulation was systematically decreased, reaction times (RTs) of older Ss with a .5 second preparatory interval (PI) were much slower than when the intensity of stimulation was systematically increased.

An exploratory study was also carried out. In this study, the pacing of stimulus events was predictable, and Ss were instructed to take advantage of this. RTs were quicker with this procedure than with traditional RT procedures, but not significantly more for old adult Ss than for younger ones. However, the level of significance was such as to suggest that timing may be an important clue to the slowing in later life.     

High Self-Deceivers Internalize Self-Presentation of Extraversion Through Biased Evaluation of Their Performance1

This study examined whether high self-deceivers form their overly positive perception of their traits through overestimating their performance of self-presentation where they need to impress others as being extraverted/introverted, exhibiting more internalization of self-presentation (IOSP) of the trait. Participants were instructed to give either an extraverted or introverted impression through an oral (Study 1, N = 39) or written (Study 2, N = 62) self-presentation. Participants reported dispositional self-deception, self-presentation efficacy, and extraversion before and after self-presentation. Independent raters provided other-reported extraversion by examining the self-presentation. Across the two studies, two-way mixed ANOVA revealed that predicted change in extraversion occurred only for participants who made extraverted self-presentation. With the change in extraversion as an index of IOSP, mediation analyses revealed indirect effects of dispositional self-deception on IOSP via self-presentation efficacy but not other-reported extraversion. These results suggested that (a) people only internalize socially desirable traits like extraversion but not introversion, (b) writing to others is sufficient to cause IOSP, and (c) high self-deceivers internalize extraverted self-presentation not through actual performance but its subjective evaluation.     

心理病理学视野中的完美主义自我展示

完美主义自我展示是完美主义者在人际过程中为向他人展示自己非现实的、固定化的完美形象而进行的印象整饰过程。本文在简要阐述完美主义特征与澄清完美主义自我展示概念基础上,重点梳理和剖析了完美主义自我展示对抑郁、焦虑、社交恐惧、饮食障碍及人格障碍等常见心理病理现象的影响,并分析了其影响机制,最后,就深化该领域的研究提出了总结和展望。     

Schema Theory: A Critical Appraisal and Reevaluation

The authors replicated and extended results from the gunfight paradigm (A. Welchman, J. Stanley, M. Schomers, R. Miall, & H. Bulthoff, 2010a) in which participants moved faster when reacting to the perceived initiation of an opponent compared to initiating an action themselves. In addition to replicating these movement time effects, the authors found that time to peak velocity, peak velocity, and movement-endpoint dispersions were similarly impacted. The findings are discussed in terms of a triggering mechanism involved in ballistic and internally generated movements.     

管理人员绩效评估的初步探索

本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总样本量为 14 ,171) ,初步验证了这一思路