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手机充电:使用过手机的人大多都有过关键时刻电池没电的烦恼。特别是出差在外又忘带充电器的人。在南宁机场候机厅一角,有一块上面写着“手机充电”的招牌,后面的柜台里摆放着摩托罗拉、诺基亚、爱立信等各种牌子、各种型号的手机充电器。据介绍,经营者准备了近30种型号的手机充电器,无论哪一种,充电一次收费2元,充满为止。 相似文献
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在周五凌晨四点多钟,与平时一样,科威特“大清真寺”传出庄严肃穆的“ANLLA…HUAKB—AR…”———真主伟大,真主伟大……”的宣礼声浪回荡在寂静的天宇,迎来了朦胧的第一缕晨曦。穆斯林们如同往常一样来到清真寺“晨礼”,仿佛给这古老的阿拉伯国家———科威特注入了第一股活力。当金色的阳光洒满大地时,本来就人口稀少的科威特,此时大街小巷更显得静悄悄。然而,如果你到跳蚤市场去看一看,却会是另外一番景象。跳蚤市场位于科威特的舒威赫工业区。当我随着车流、人流刚进入跳市,便感受到那扑面而来热闹场面。在一眼望不到边… 相似文献
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知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究 总被引:14,自引:0,他引:14
工作压力与工作满意感是影响工作行为绩效的重要心理因素。本研究探讨分析了知识型员工的工作压力与满意感状况及其两者之间的关系。研究结果表明 :①在工作压力构成中 ,知识型员工内源性工作压力较高 ,外源性工作压力较低 ;②知识型员工具有较高的工作满意感 ;③知识型员工的工作内源压力与工作满意感之间具有显著的正相关关系 ;④知识型员工的工作外源压力与工作满意感之间具有显著的负相关关系 相似文献
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快速变化的技术需求使得人才外部化, 人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域, 企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性, 员工关系基础薄弱, 临时知识型员工专业能力发挥受限, 工作场所关系需求受阻, 导致自主性动机不足, 影响绩效产出, 而传统对外部员工的契约型管理难以解决以上问题。针对嵌入团队工作的临时知识型员工, 研究基于关系型协调理论探索关系导向人力资源管理实践构成。在此基础上, 结合自我决定理论探讨关系导向人力资源管理实践提升临时知识型员工绩效的作用机理, 验证从自主性动机来源、自主性动机激发到自主性动机结果的路径机制。对关系导向人力资源管理实践内容和效用探讨有助于深入理解临时知识型员工的管理, 为共享经济背景下新型用工管理实践提供启示。 相似文献
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《心理学报》2015,(4)
知识型团队的创造力不仅受到团队知识异质性和成员创造力的影响,同时还取决于团队成员之间的认知互动过程。通过391份知识型团队的领导与成员的配对问卷调查,从互动认知的视角,采用多层线性模型分析了认知冲突和任务知识协调对知识异质性与团队及其成员创造力之间关系的影响。研究结果表明,认知冲突在知识异质性和团队及其成员创造力之间有着显著的中介作用;任务知识协调则调节了知识异质性对团队及其成员创造力的影响。当任务知识协调水平高时,知识异质性与团队及其成员的创造力之间的关系均正向显著;当任务知识协调水平低时,知识异质性与团队创造力之间呈倒U型关系,但与个体成员创造力之间的关系并不显著。 相似文献
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对27个单位,92个团队共687名知识型员工调查,目的是基于团队学习能力视角探讨知识型员工共享领导对团队绩效的影响。首先用HLM6.08将收集到的数据从个体层面上升到团队层面,然后采用共享领导二阶模型初步得出团队学习能力在共享领导与团队绩效之间起中介作用,最后借助LISEREL8.70统计软件从共享领导各维度探讨团队学习能力的中介效应。结果表明共享领导与团队绩效之间具有显著的正相关关系,且共享领导通过团队学习能力的中介效应影响团队绩效。 相似文献
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组织支持对工作压力的中介效应研究——基于知识型员工样本的实证分析 总被引:2,自引:0,他引:2
采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明:组织支持在良性压力源(如任务要求、能力要求)与积极压力反应(如组织承诺、工作满意度、工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在负性压力源(如人际冲突、组织结构问题、时间冲突)与积极和消极压力反应(如消极工作情绪)之间都发挥显著的缓冲作用。管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用。 相似文献
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《Women & Therapy》2013,36(1):25-34
SUMMARY The death of a client by suicide was very emotionally destabilizing to this therapist. She worked hard to distance herself personally from the pain at first and at the same time she found herself overfocused on the “psychological autopsy.” She had difficulty accepting new clients and wanted to withdraw from a meaningful appointment to a state advisory committee. Only when she was able to identify with the client's pain and realize how that pain touched her own history of loss was she able to grieve productively. She realized that gender was relevant in her identification with the victim and in sorting out each of their histories of loss. 相似文献
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Dr. Herbert Will 《Forum der Psychoanalyse》2007,23(4):379-392
The author deals with the tradition of mental patterns in psychoanalytic institutes shaping the character of training. He discusses several patterns which in his opinion have become dysfunctional and are already in change: the family model, the patient model, the conception of training analysts as Olympians, the psychoanalytic identity as the endpoint of training and the model of the closed society. He argues for further transformation of these institutionalized patterns in order to avoid stagnation and remain future oriented. For each pattern he proposes concrete measures, which can be helpful for change. 相似文献
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二十年以前就有过一场争论,是关于"耳朵认字"的问题.当时一批科学家起来揭露它的虚伪性,但也有一批科学家却出来支持它,认为这是人体的特异功能.九十年代初,这种伪科学越演越烈,越说越神奇.这两年似乎不大听说了.但另一种歪门邪说却又泛滥起来,这就是法轮功.当然法轮功已成为残害人民、残害社会的邪教组织,与一般相信特异功能是两种不同性质的问题.但是究其思想基础却同出一源,即迷信二字. 相似文献