难忘的清真味道北大核心CSSCI

1979年我考入山东大学历史系的时候,丁老师是系领导,教逻辑课。1982年丁老师与我父亲的那次谈话,决定了我毕业后的工作选择和人生道路。后来,我放弃了回到江苏父母身边的优越条件,为民族、宗教工作定居山东已30年。     

授权型领导行为对员工任务绩效的非线性影响机制

授权型领导契合了组织扁平化的时代背景,受到理论界与实践界的追捧。但授权型领导与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论。基于自主性成本论,提出授权型领导通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。通过对478对上下级配对数据的分析发现：授权型领导与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导正向影响员工自我决定感;员工自我决定感与任务绩效存在倒U型关系;授权型领导通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响。     

“我会笑了！”

<正>他是神经病吗？出差两天回来,到校就听到一个信息：某班一位G同学由学校领导、班主任送回家了。问起,有人则告诉我,他似乎是旧病复发。问及是什么病？答：“仿佛是神经病。”就这样,我算是第一次听到G的信息。但心存疑惑,或许是出于职业心理,第二天我便侧面去了解了一些情况。领导说：“暂时让他在家稳定一段时间。视恢复程度再决定是否继续上学。”     

珍贵的错误

一个年轻的新经理向刚卸任的老经理求教道：“如你所知,我是第一次接受这样艰巨的任务,希望你能够根据多年的经验给我一些建议。”老者用六个字很快答道：“做正确的决定。”“我凭借什么才能做出正确的决定呢？’年轻人继续问。老者惜言如金地说：“经验。”新经理急切地问：“我如何获得经验呢？”老者微笑着,充满智慧地回答：“思考错误的决定。”的确,人的一生要犯很多错误,缺点和失误有时在所难免。成功就是在对错误的总结和改正中取得的,故有“失败乃成功之母”之说。小李和小王刚分配到一个工厂,领导让他们俩尽快写一份个人简…     

我国市场经济对领导活动的要求

所谓领导活动,主要指一种由领导者与被领导者,领导环境和领导目标等要素构成的特殊的社会实践活动。领导活动受到领导环境和领导目标的决定和制约。随着社会主义市场经济体制的确认,领导环境和领导目标发生了重大的变化,必然对领导活动产生影响。研究这     

从心理学角度谈诚信在领导行为中的作用

诚信是我国近年来的一个研究热点,其实践意义已经得到社会各界的普遍认可和重视。本文试图从心理学的角度对诚信在组织领导过程中的意义及产生作用的心理机制进行研究,指出诚信对于领导行为至关重要,是由领导行为自身的特点和诚信本身的优越性决定的。通过分析指出：领导行为的示范效应、期望效应和从众效应决定了领导行为的特殊性,使诚信对领导者而言具备了非凡的意义;同时,通过剖析决策、授权和激励三种具体的领导行为以及员工价值观、态度、知觉的形成机制,揭示了诚信在领导行为中发挥重要作用的机理;最后提出建议及对策。     

领导风格与员工创新绩效关系的元分析：基于自我决定视角

领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高? 实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题, 基于自我决定理论, 我们提出一个理论框架, 来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异。我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中文研究229篇, 英文研究203篇, 样本总量达161599), 来检验我们的假设。研究发现：(1)交易型领导、伦理型领导、变革型领导、服务型领导、领导-成员交换、授权型领导、包容型领导及真实型领导与员工创新绩效之间均存在显著的正相关, 且相关递增; (2)个人主义、绩效评价方式、数据收集时间点、领导风格测量方式、创新测量方式以及发表语言部分调节领导风格和员工创新绩效的关系。研究结果符合理论预测, 研究促进自我决定理论的发展。更为重要的是, 研究结论为管理者提供重要的实践意义, 即使用合适的领导风格进而促进员工创新。     

在中国道协第五届六次常务理事会上的讲话

各位领导、各位常务理事、各位道长: 今天我们聚会在道教名山青城山,召开一年一度的常务理事会,讨论决定本会今年工作的重要事项。对于大家的到来,我代表中国道协表示热烈欢迎。同时,对关心和大力支持此次会议的四川省宗教局和成都市宗教局表示衷心感谢。关于中国道协1994年的工作和今后的工作的意见,我在去年10月的中国道协五届二次理事会已向各位常务理事和理事会作了报告。在此,仅就目前的主要工作讲几点意见。     

欧州关于领导问题的研究

欧洲学者对于领导问题始终保持着兴趣。现代的有关研究有别于美国,更注重理论探讨,所考查的因素也更为广泛。英国伦敦塔维斯托克人类关系所的研究将组织看作为“社会-技术”系统,而领导就负责管理系统内各子系统间以及与环境间边界关系的过程。英国阿斯顿大学则认为是组织的整体结构而不是个别管理者的领导行为方式决定了组织的运行。斯图亚特的学说介乎两者之间,它将领导分为必须完成的、自愿完成的任务和限制完成任务的因素三种成分,这样领导既是被决定的,又是可作出选择的。在欧洲对领导问题中参与过程的研究很流行。几项大规模的调查表明参与性决策具有差异性和阶段性,因而海勒-维尔波特提出权变理论。领导问题的研究应朝着能够对在某一具体情景下领导者应如何行动作出预测的方向进行。     

团队领导的职能、决定因素及有效性

团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点。该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能：包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成员活动使其能在团队水平上充分整合;以及决定领导职能相对重要性的团队特征与作业特征,最后探讨了团队领导对团队有效性的作用及机制,并指出将来研究的方向     

进一步增强使命感和责任感 努力为贵州和谐社会主义建设而奋斗

根据委党组的安排，有幸参加本期处级干部读书班学习，分别听取了委党组郝桂华书记及其他领导同志的动员报告和相关要求，重点学习了中央和省委的决定，还学习了中央党校两位教授高水平的精彩报告，使我受益非浅，对构建社会主义和谐社会的重大意义的认识有了进一步的提高，现结合实际谈点个人的粗浅认识和体会。     

奥运情

我是一名长期扎根农村教育一线的回族教师,这段时间因身体有病,被单位领导特许休息。2008年5月7日这天,单位领导突然说,给我一项特殊的与奥运有关的任务,当时我痛快地接受了。     

论领导哲学的研究对象

领导哲学是一门介于哲学和领导学之间的具有一定相对独立性的新兴边缘学科和交叉学科,又是一门应用性很强的部门哲学,是马克思主义哲学理论深入领导实际所作的应用研究。它通过揭示领导活动中各种矛盾关系,阐明领导活动是如何发生,发展的,抽象和概括出人们关于现代领导的根本观点和方法论原则,并使之理论化和系统化。 根据上述研究对象的界定,决定了它的研究内容主要是: (一)从整体的高度对领导活动系统予以考察,从中揭示出领导活动系统的结构,能、内在矛盾及其发展规律。     

主动“示弱”

大学毕业后,我幸运地走进一家机关工作。本就是学中文出身,再加上自己平时就喜欢读书写作,这一优势在工作中也被我发挥得淋漓尽致,领导交待的任务,每一次我都能出色地完成。再加上我精力充沛,工作认真,来单位不久,就深得领导器重。而那些时不时飞来的稿费单,更是让我风光了一阵子。     

你对生活认真,生活才会还你热情

正朋友小M给我讲过他的一段经历:三年前他刚工作,家里急需用钱。他找当时的部门领导借钱,领导只是简单问了几句,直接从个人账户转给了小M10万。一年之后,小M把之前借的钱还了。还钱的时候,领导问他:"知道我为什么愿意把钱借给你吗?"那时候的小M,刚入职三个月,还是基层职员。领导说:"我有个女儿,她贴在卧室墙上的照片里有你。"     

临变不慌

正大学毕业后,我进入一家公司的策划部上班,在这里学到了一些书本上没有的知识。以前,策划部制定的一些活动方案,经公司最高层领导批准后,在实施中往往因某些重量级人物临时改变决定,需要我们进行重新调整时,就感到很无辜又无奈,这样一来,心里难免产生抱怨情绪。但自从来了新上司张经理后,他的言行让我们发生了改变。一次,我们公司和外面的3     

港澳台海外教会新闻

世基联积极促进青年参与决策与领导世基联在2006年2月23日闭幕的第9届大会上,决定设立一个代表青年人的组织,以发挥年轻一代在世基联各领域中的贡献,装备青年人在普世合一运动中的引导力,促进世基联与各成员教会在青年事务上的相互交流。除决定成立专门机构外,大会也希望能借着所关注的问题,吸引更多年轻一代来参与,让更多的年轻信徒参与决策与领导。     

领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角*

以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合的领导类型最为普遍,占全部领导的69.2%;无论被动放任行为高低,高变革与高交易行为组合领导下的员工创造力最高,说明高变革和高交易领导行为的结合最有利于员工创造力,领导类型对员工创造力的影响主要由使用变革和交易这两种领导行为的程度所决定。     

班禅大师在庆祝中国佛教协会成立三十周年茶会上的讲话

各位领导同志,各位来宾,各位理事和代表: 中国佛教协会成立到现往已经三十年了。我们在党和政府的关怀下,召开这次会议,以志庆祝。我和在座的各位同人一样,为有缘躬逢这次盛会,感到无比的兴奋和喜悦。在这里,我首先要感谢党中央和人民政府的正确领导,感谢党的宗教信仰自由政策和民族团结政策。我对中国佛教协会三十年来在党和政府的领导下积极开展爱国爱教工作所取得的一系列     

诚心诚意为群众谋利益

我叫杨正金，苗族，兴仁县屯脚镇副镇长。今天，我有幸出席省第五次民族团结进步经验交流暨表彰大会，并在这里向各位领导和代表们汇报，心情非常激动。我首先感谢各级党委、政府对我的关怀，感谢屯脚镇父老乡亲对我的厚爱。下面，我把自己所做的一些工作向各位领导和代表们作简要汇报。