绩效评价的若干问题

通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度。 (2 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ;(3 )评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ;(4)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ,整合时要考虑评量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响。     

上海市医院伦理委员会评价指标体系的研究

通过专家咨询和现场调查,课题组建立了上海市医院伦理委员会的评价指标体系,并对13所上海市公立医院伦理委员会进行了评价.研究显示,课题组拟定的评价指标体系具有良好的效度、信度和可操作性.建议上海市各区县中心医院应建立区域性的医学伦理委员会,为所在区域基层医疗机构提供生命伦理审查、咨询与培训.     

医院文化建设对绩效管理的推助作用

在医疗卫生体制改革不断深入的今天,医院文化作为竞争的软实力显得尤为重要。探讨医院文化对绩效的主要影响途径及两者之间的关系,使医院绩效与医院文化相互渗透、相互结合,对避免医院片面追求经济效益,使医院达到更高的绩效水平,促进公立医院改革的顺利进行有着十分重要的意义。以医院文化为导向制定医院发展策略,完善分配制度,以期丰富、充实医院文化管理和绩效管理的相关理论体系,也为医院或其他组织在文化建设的践行上提供有益的参考。     

医院文化的作用机制研究

医院文化作用机制有内外两种.在医院文化内部,以价值观为主体的精神层医院文化通过制度层医院文化作用于以行为为主体的外显层医院文化.对外部,医院文化的适应性、方向性、参与性、一致性分别对医院绩效体系中患者满意度、学习与成长、财务、流程四个维度产生影响.公立医院改革应发挥医院文化的作用机制,加强文化管理.     

利于绩效改善的医院文化特征理论研究

利用文献分析法探索利于绩效改善的医院文化的多维特征.结果表明,在精神层应具备人本取向、长期取向、风险取向、团队精神取向、弱等级取向、勤勉取向;在制度层应具备规范化取向、标准化取向、人力资本化取向、执行力取向;在外显层应具备医生高满意度、患者高满意度、良好社会形象.     

高校就业思想政治教育的绩效评价

就业思想政治教育绩效评价是加强和改进高校就业工作中的思想政治教育,提高其有效性的良好机制.本文在理论研究和实践分析的基础上指出了目前高校就业思想政治教育绩效评价中的问题,提出实施就业思想政治教育绩效评价的目标和原则,进一步从大学生素质结构指标,包括职业能力素质、职业动力素质、职业心理素质和职业行为素质四个方面,以及绩效指标,包括就业率、违约率、响应度等三个方面,提出运用综合目标比较分析和360度考评的方法,对就业思想政治教育的绩效进行评价.     

江苏财政支农投入对农民增收的绩效评价

如何有效地增加农民收入始终是"三农"工作的核心内容。江苏农民收入区域差异悬殊,类似与全国的区域差异,财政支农投入作为增加农民收入的收入之一,一方面通过提供公共产品间接增加农民收入,另一方通过政策手段直接增加农民收入。本文从总量、结构及区域三个方面、分别运用对数模型和面板数据模型对江苏省财政支农投入支持农民增收的绩效进行了评价。得出的结论是:江苏省财政支农投入对农民增收有一定的作用,但效果不大,且对缩小苏南、苏北农民收入差距没有作用。最后,在对江苏省财政支农投入对农民增收绩效不佳的原因进行分析的基础上,对财政支农政策提出了改革建议。     

美国医院暴力研究及其对我国的启示

近年来,医院暴力事件不断见诸于媒体和报端,严重危害医护人员的生命安全,对医院暴力问题进行专门性研究已经成为了必须面对的现实课题。美国是较早开展医院暴力问题研究的国家,通过检索其医院暴力的相关网站、法规和文献资料,科学界定了医院暴力的内涵,并介绍了美国在医院暴力解决方面的先进经验。在阐释和对比中美医院暴力成因的基础上,得出二者在成因上具有共性,进而对美国的先进经验进行借鉴,提出了我国医院暴力的完善对策。     

关于综合医院中医科发展的若干思考

综合医院中医科的发展面临很多难题,其根源既有中医自身存在的问题,也有综合医院大环境的影响.只有认清自身的优势与不足,加上好的政策扶持,中医科才有发展的希望.     

综合医院精神医学问题的认识

综合医院精神医学问题涉及面较广,主要是指除精神病外的各种心理障碍与心理应激相关疾病。患者就诊主诉多样化,就诊医院或专科繁多。提高对综合医院精神医学问题的识别能力对临床各科医务人员非常重要。本文对综合医院常见器质性和功能性精神疾病的临床特点、识别处理作一概述。     

我国医院“品牌建设”浅探

随着社会生产力的提升和商品经济的发展,全球经济进入品牌时代。经济全球化的发展将使我国医疗机构进一步与国际接轨、参与竞争,医院“品牌建设”势在必行。从品牌的价值、医疗市场的竞争以及我国医院“品牌建设”的现状入手,重点讨论品牌经营战略。     

我国医院法人治理结构改革的探索

从分析我国医院法人治理结构模式入手,深入探索了医院法人治理结构中存在的问题,介绍和探讨我国产权和所有权改革的形式,并对上海和无锡的法人治理结构改革做了较详细的介绍,为探索我国医院建立适应市场经济体制的体制与机制提供借鉴和参考。     

新型农村合作医疗制度创新测度指标体系研究

为了对新型农村合作医疗制度创新状况进行客观、准确的测度,在汲取有关公共服务创新理论的基础上,结合新型农村合作医疗制度创新状况,探索构建新型农村合作医疗制度创新测度指标体系,以促进新型农村合作医疗绩效的提高。     

综合医院心理病房管理模式的探讨研究

为了探讨建立综合医院开放式心理病房新型管理模式的意义及可行性,对郑州市第九人民医院心理科病房采用开放式管理模式,分析480例住院患者的疗效.结果显示,综合医院开放式心理病房管理模式具有疗效好、住院周期短等优点,提示综合医院开放式心理病房有利于精神病的治疗.     

上海医院服务信息符号环境需求分析和建议

通过对上海22家不同级别和类型的医院就医标识信息服务环境的调查研究,分析了上海目前主要医院就医信息符号服务环境的现状与特点,提出了改善就医信息服务环境,建设“以人为本”的、符合中国国情的就医信息服务环境的建议。     

管理培训背景下适应性绩效的结构分析

本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应。该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路。最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题。     

学习动机、元认知对学业成就的影响

以202名大学生为被试,测量研究了学习动机、元认知与学业成就的关系．结果表明,元认知、学习动机与学业成就之间是相关的。认知驱动力、自我提高内驱力与元认知和学业成就呈正相关,而附属内驱力与学业成就呈负相关。认知驱动力和自我提高内驱力对学业成就和元认知存在显著回归效应。