Evaluating the Impact of Multicultural Counseling Training

The authors agree that the multicultural counseling movement represents a powerful force with the potential of radically modifying the perspective of the entire counseling profession. To realize its full potential, however, much more research needs to be done within professional training programs to determine the types of instructional strategies that are most effective in terms of developing counselors who are sensitive and effective in working with persons from diverse cultural, racial, and ethnic backgrounds. This article reports on the results of a series of investigations designed to assess the impact of a comprehensive multicultural training model among different groups of graduate students. Implications for future research and training are also discussed. Los autores están de acuerdeo en que el Movimiento de Consejería Multicultural representa una fuerza con la potencia de modificar radicalmente la perspectiva de la profesión entera de consejería. Sin embargo, para cristalizar esta potencia, hay que hacer más investigaciones dentro de programas profesionales de entrenamiento para determinar los tipos de estrategiás instruccionales más eficaces con respecto a consejeros que trabajan sensiblemente y eficazmente con personas culturalmente, raciálmente, y étnicamente diversas. Este artículo presenta los resultados de una serie de investigaciones hechas para estimar el impacto de un modelo comprensivo de entrenamiento de consejería multicultural entre grupos diferentes de estudiantes graduados. También se discuten las implicaciones en las investigaciones y entrenamientos en el futuro.     

Reflections on a Multicultural Internship Experience

During the 1986–1987 academic year, the author worked as a predoctoral intern in a multicultural counseling training program. In this article the author shares his reflections on the internship and provides potential trainees with a vicarious experience of the following important challenges encountered in multicultural counseling: (a) addressing the fears involved in crossing cultural boundaries, (b) learning about and working with ethnic-minority groups, (c) developing culturally appropriate counseling skills, and (d) confronting ethnocentrism. As a case study in multicultural training, this article supports the training models of Pedersen (1988) and Sue, Akutsu, and Higashi (1985). Implications of the author's experiences for counselor training are discussed. Durante el año académico 1986–1987 el autor trabajó como interno predoctoral en un programa de entrenamiento de consejería multicultural. En este artículo el autor comparte sus reflexiones del internado y describe a los potenciales practicantes los importantes desafíos que se pueden encontrar en la consejería multicultural: (a) los miedos que hay en cruzar fronteras culturales; (b) trabajar con grupos de minorias étnicas y aprender de ellos; (c) el desarrollo de habilidades de consejería culturalmente apropiados; y (d) el enfrentarse al etnocentrismo. Este articulo, como un caso de estudio en entrenamiento multicultural, sostiene los modelos de entrenamiento de Pedersen (1988) y Sue, Akutsu, y Higashi (1985). Se discuten las implicaciones de las experiencias del autor para el entrenamiento de consejeros.     

Using Counselor Training and Collaborative Programming Strategies in Working With International Students

This article offers an overview of the adjustment concerns of international students in the United States and explores venues for inclusion of this population in multicultural training and counselor competency development opportunities for graduate students. Counselor educators need to provide awareness and knowledge about the issues faced by international students within graduate course work and training models. This will ensure that counselor trainees are competent within a multicultural framework to understand the unique issues of international students and respond by providing culturally sensitive counseling services and programming. A model of programming implemented at a private university that provided a training opportunity for counselors‐in‐training is highlighted. Considerations in designing collaborative programs are also discussed. Este artículo da un resumen de las preocupaciones de ajustamiento de estudiantes intemacionales en los Estados Unidos y explora avenidas para incluir esta población en el entrenamiento y desarollo multicultural de estudiantes de consejería. Educadores de consejeros necesitan proveer consciencia e información sobre las situaciones enfrentadas por estudiantes intemacionales en el entrenamiento de estudiantes graduados. Esto asegurara la competencia multicultural de los estudiantes para que así entiendan las necesidades unicas de los estudiantes intemacionales y puedan proveer sensibilidad cultural en la consejería y programación de servicios. Este artículo describe un modelo de programación implementado en una universidad privada que entrenó a estudiantes de consejería. Además se discuten consideraciones para el diseño de programas colaborativos.     

Multicultural Counseling Instruction: A Challenge for Faculties in the 21st Century

Publicly, most counselors and therapists subscribe to the notion that there is a need and rationale for a multicultural perspective to better serve the culturally different. Professionals in many counselor education programs, however, have only superficially addressed this issue. In this article we describe some of the challenges facing faculties in the 21st century and why counselor training programs must be more assertive in addressing cultural competency issues as they relate to counseling theories, practice, and research. Strategies are provided that may be used in program and curricula development. La mayoría de consejeros y terapéutas subscribirían públicamente la idea de que hay una necisidad y una razón fundemental para la perspectiva multicultural para asistir mejor a los que son diferentes culturalmente hablando. Sin embargo, muchos programas de consejería solamente se dirigen superficialmente a este asunto. En este artículo se describen algunos de los desafios a los que las facultades se enfrentarán en el siglo XXI y porque los programas de entrenamiento de consejeros tienen que ser más agresivos al referirse a los asuntos de competencia cultural en relación con las teorías, la práctica, y las investigaciones de consejería. Se dan estrategias que se pueden utilizar en el desarrollo de programas.     

Going Beyond Cultural Sensitivity on the Road to Multiculturalism: Using the Intercultural Sensitizer as a Counselor Training Tool

Using the American Psychological Association (APA) Division 17 position paper on cross-cultural counseling competencies as an organizing framework, this article provides an overview of the various cross-cultural counseling training models and points to the need to go beyond sensitivity training to actually providing culture-specific knowledge in our training models. The Intercultural Sensitizer (IS) is presented as a training tool that can serve this need. The history, rationale, and development of the IS, previously called the Culture Assimilator, is described. Some illustrative critical incidents from the Asian American Intercultural Sensitizer are also presented. Finally, future direction for the use of the Intercultural Sensitizer as a training tool and potential problems are discussed. Este artículo usa la positión del APA Division 17 en competencias de consejería intercultural como un cuadro organizational para proporcionar un panorama de los diferentes modelos de preparación de consejería intercultural y para indicar la necesidad de llegar más alla que la preparación sensitiva para dar en realidad a los modelos de entrenamiento un conocimiento culturalmente específico. Se presenta El Sensibilizador Intercultural como un instrumento de entrenamiento para cumplir esta necesidad. Se describe la historia, razonadamente, y el desarrollo de El Sensibilizador Intercultural, anteriormente llamado Asimilador Cultural. También se presentan unos incidentes ilustrativos del Sensibilizador Intercultural Americo-asiatico. Finalmente, ademas de discutir la dirección futura para el uso de El Sensibilizador Intercultural como un instrumento de entrenamiento, se habla sobre los posibles problemas.     

Toward Training for Competence in Multicultural Counselor Education

This article reviews the literature on multicultural counselor education. Counselor training models from social-organizational and counseling psychology are reviewed in terms of their focus on sensitizing counselors to cultural difference. It is recommended that counselor training programs place more emphasis on assessment of counselors' cultural values and attitudes, the therapeutic relationship between counselors, and clients' and counselors' application of cultural knowledge in counseling sessions. Este artículo revisa la literatura sobre la educación de consejeros multi-culturales. Se revisan los modelos de entrenamiento de consejeros sacados de la psicología social/organizational y consejerial en términos de su enfoque en la sensibilización de consejeros a las diferencias culturales. Se recomienda que los programas de entrenamiento de consejeros pongan más énfasis en la estimación de los valores y actitudes culturales de los consejeros, la relacion terapéutica entre consejeros y clientes, y la aplicación del conocimiento cultural por el consejero en las sesiones de consejería.     

The Effect of Training on Multicultural Counseling Competencies: An Exploratory Study Over a Ten‐Year Period

The impact of integrated multicultural internship training on multicultural counseling competencies was evaluated. Multicultural Counseling Awareness Scale (MCAS:B; J. G. Ponterotto, C. M. Sanchez, & D. M. Magids, 1991) scores were obtained at the beginning and end of internship. Knowledge/Skills scores significantly increased at the end of training. Implications for training, measurement, and research with multicultural counseling competencies are discussed. El impacto de integrar las competencias de consejería multicultural en el entrenamiento de internados de psicología, fué evaluado. Los resultados de internos en la Escala de Consciencia de Consejería Multicultural (MCAS:B; J. G. Ponterotto, C. M. Sanchez, & D. M. Magids, 1991) fueron obtenidos al principio y al final del entrenamiento. Al fin del entrenamiento los resultados de las technica/conocimientos aumentaron significamente. Consideraciones para el entrenamiento, la medición e investigación de las competencias de consejería multicultural son discutidas.     

An “Afterthought”: Counseling Trainees’ Multicultural Competence Within the Spiritual/Religious Domain

Although spiritual/religious identity development is included within multicultural training on the theoretical level, significant gaps exist in counseling trainees’ practical preparation for spiritual/religious competence. This grounded theory study explores counseling trainees’ multicultural counseling competence within the spiritual/religious domain. Findings reveal that although trainees participated in multicultural counseling preparation, they experienced spiritual/religious training as an “afterthought,” and they identified the need for training opportunities that encouraged skill development and exploration and increased self‐awareness. A pesar de que se incluye el desarrollo de la identidad espiritual o religiosa a nivel teórico en la formación multicultural, existen vacíos significativos en la preparación práctica de los estudiantes de consejería para su competencia espiritual o religiosa. Este estudio de teoría fundamentada explora la competencia multicultural de estudiantes de consejería dentro del ámbito espiritual o religioso. Los hallazgos revelan que, aunque los estudiantes tomaron parte en preparación para consejería multicultural, solo experimentaron capacitación espiritual o religiosa como una idea secundaria, e identificaron la necesidad de oportunidades de formación que impulsen la exploración y el desarrollo de habilidades así como un aumento de la autoconciencia.     

Strategies and Techniques for Counselor Training Based on the Multicultural Counseling Competencies

Strategies and techniques based on the Multicultural Counseling Competencies must be grounded in principles that establish counselor training programs as learning environments and that reframe curricula through competency‐based objectives. A framework is outlined for infusing multiculturalism into curricula through the application of specific strategies and techniques. The authors argue that, ultimately, it is the responsibility of counselor educators to increase their multicultural competence. Las estrategias y técnicas basadas en las Competencias Multiculturales en la consejería deben de ser fundadas en los principios que establecen los programas de entrenamiento de consejeros. Los programas deben ser ambientes de aprendizaje que re‐estructuran los planes de enseñanza hacia objetivos basados hacia esta capacidad. Una estructura para inculcar el Multiculturalismo por medio de la aplicación de estrategias y técnicas específicas es delineada. Finalmente, los autores discuten que es la responsabilidad de los profesores de consejería el aumentar la capacidad multicultural.     

Developing Multicultural Counseling Competencies in Undergraduate Students

The authors assessed the impact of training undergraduates in multicultural counseling competencies. When compared with a control group of students in a psychology of personality course (n = 20), repeated measures analyses of variance confirmed that multicultural counseling trainees (n = 21) significantly increased levels of multicultural counseling awareness and knowledge. As expected, there were no significant changes in either multicultural counseling skills or empathic responding. Los autores evaluaron el impacto de educar a estudiantes universitarios sobre las competencias de consejería multicultural. Comparados con un grupo de control matriculado en un curso de psicología de la personalidad (n = 20), un análisis de variaeión de medidas repetidas confirmó que los niveles de consciencia y conocimiento de los estudiantes de consejería multicultural (n = 21) fueron significativamente aumentados. Como esperado, no se observaron cambios significativos en las habilidades de consejería multicultural ni en las reacciones empáticas.     

A Redefinition of Multicultural Counseling

Training multiculturally competent counselors has become a timely topic, but what underlying philosophical assumptions shape this issue? The multicultural movement has indeed contributed to our greater and much needed understanding and appreciation of the real differences among racial, ethnic, and cultural groups. The current focus on the influence of the cultural background of the individual, however, need not be at the expense of the equally important influences of individual differences and human universal tenets. The new decade for multi-culturalism calls for balance. This article attempts to redefine multicultural counseling using an Afrocentric, holistic, optimal theory that views individuals as unique manifestations of spirit, thus sharing a common core. From this perspective, all counseling is multicultural. Multicultural counseling competencies are then reconceptualized as fundamental counseling skills achieved through self-knowledge and a shift in worldview. As the counselor brings into conscious awareness the various aspects of himself or herself, he or she becomes aware of the universal interconnectedness and interdependence of all life. With this new holistic worldview, the differences among people take on a new meaning. This article explores the consequences of an alternate worldview on the way we conceptualize multiculturalism. The implications of this redefinition of multicultural counseling for training, practice, and research are explored. El entrenamiento de consejeros multiculturalmente competentes ha llegado a ser un tema oportuno¿ pero cuáles son las asunciones filosóficas que dan forma a este asunto? El movimiento multicultural sí ha contribuido a nuestro entendimiento y a la apreciación de las diferencias verdaderas entre grupos raciales, étnicos, y culturales. Sin embargo, el enfoque general de la influencia de la historia cultural del individuo no tiene que ser a costa de las influencias igualmente importantes de diferencias indiviudales y credos humanos universales. La nueva decada de multiculturalismo exige un balance. Este articulo intenta redefinir la consejería multicultural utilizando un teoria afrocéntrica, holística, y óptima que ve a los individuos como manifestaciones únicas del espíritu, compartiendo una esencia común. Desde está perspectiva, toda la consejería es multicultural. Se reconceptualizan las competencias de consejería multicultural como talentos fundamentales de consejería adquiridos por un auto-conocimiento y un cambio de visión universal. Mientras el consejero lleva varios aspectos de sí mismo al consciente, él o ella se da cuenta de la interconexión e interdependencia universal de todos los seres. Con esta nueva visión universal holística, las diferencias entre la gente llega a tener un significado nuevo. Este articulo explora las consecuencias de una visión universal alternativa de como conceptualizamos el multiculturalismo. Se investigan las implicaciones de esta redifinición de consejería multicultural en entrenamiento, práctica, e investigación.     

The New Stage of the Turkish Counseling System: Explosive Growth (2000 to the Present)

The Turkish counseling system has been developing since the 1950s. Over the past 15 years, rapid and substantial changes have started to affect counseling and counselor education in Turkey. These changes have both positive and negative ramifications. Overall, the changes appear to represent a new stage of counseling that the authors refer to as explosive growth (2000 to the present). In this article, the authors describe this new stage and discuss positive and negative trends associated with it. El sistema turco de consejería se ha estado desarrollando desde los años 50. En los últimos 15 años, cambios rápidos y sustanciales han comenzado a afectar a la consejería y la formación de consejeros en Turquía. Estos cambios tienen ramificaciones tanto positivas como negativas. En general, los cambios parecen representar una nueva etapa en la consejería a la que nosotros los autores nos referimos como de crecimiento explosivo (desde el año 2000 hasta el presente). En este artículo, los autores describen esta nueva etapa y discuten las tendencias positivas y negativas asociadas con la misma.     

A Content Analysis of Research on Disability: American Counseling Association Journals Between 2003 and 2013

This content analysis provides an overview of disability articles published in 10 major American Counseling Association journals between 2003 and 2013. In addition to the number of disability articles published during this time period, other content areas such as authorship and institutional contributors; methodology, location, and application settings; target populations and sample characteristics; type of disabilities; and topics of interest are identified. Recommendations for counseling scholars to increase the scope of research on disability are provided. Este análisis de contenido proporciona una visión general de los artículos sobre discapacidad publicados en 10 revistas principales de la Asociación Americana de Consejería (American Counseling Association) entre 2003 y 2013. Además del número de artículos sobre discapacidad publicados durante este periodo, se identifican otras áreas de contenidos, como la autoría y contribuidores institucionales, la metodología, ubicación y lugares de aplicación, las poblaciones observadas y características de los grupos de muestra, los tipos de discapacidad, y los temas de interés. Se proporcionan recomendaciones para que los expertos académicos en consejería puedan ampliar el alcance de las investigaciones sobre discapacidad.     

Cross‐Cultural Contact in Counseling Training

Cross‐cultural contact was found to be important in the development of multicultural counseling competencies (MCCs). The greater the prior cross‐cultural life experience, the higher were students' MCCs measured at the beginning of a multicultural counseling course. MCCs measured at the end of the course were significantly higher than MCCs measured at the beginning of the course. Theme analysis of students' journals suggested that cross‐cultural contact, a major component of the course, was important in MCCs's development. Este estudio explora la relación entre el contacto intercultural y el desarrollo de competencias de consejería multicultural en un curso basado en este entrenamiento. El contacto intercultural resultó ser importante en el desarrollo de las Competencias de Consejería Multicultural (CCMs). Estudiantes con altos niveles de experiencias interculturales en sus vidas previas al curso, tuvieron altos resultados en las CCMs medidas al fin del curso. Las CCMs medidas al fin del curso fueron significativamente más altas que las CCMs medidas al principio del curso. Análisis de los temas en los diarios de los estudiantes sugiere que el contacto intercultural, un componente principal de este curso, fue importante en el desarrollo de las CCMs.     

Contribution of Cultural Worldview to Generic Counseling and Development

A brief review of the major advances in multicultural counseling and psychotherapy literature and research is presented. A major emphasis is on the construct of “worldview” and on how knowledge and understanding of client worldview leads to more effective, ethical, sensitive, and client-specific counseling and development activities and interventions. This article reviews research and theory to support use of the worldview construct as a mediating variable in counseling and development interventions. This information can help the process of engaging clients, training effective and sensitive counselors, understanding organizational culture, and understanding the impact of gender on worldviews of men and women. Current research on the construct of worldview and its applications in counselor training, in counseling interventions, and in industrial-organizational settings is presented. Se presenta un repaso de los mayores avances en consejería multicultural y de la literatura e investigación en psicoterapia. Se pone un gran émfasis en la construcción de una visión universal y en como el conocimiento y entendimiento de la visión universal del cliente redunda en intervenciones mas efectivas, éticas, y sensibles. El trabajo revisa investigaciones y teorías para apoyar el uso del constructo de la visión universal coma un variable intermedia entre la consejería y las intervenciones de desarollo. Esta información puede ayudar al proceso de vinculación del cliente, entrenamiento de consejeros efectivos y sensitivos, comprensión de la cultura organizacional, y las diferentes maneras de concebir la visión universal por hombres y mujeres. Se presentan las investigaciones corrientes sobre la construcción de la visión universal y sus aplicaciones en el entrenamiento de consejeros, en intervenciones de consejería, y en ambientes industriales/organizacionales.     

Let's Talk: Getting Out of the Counseling Center to Serve Hard‐to‐Reach Students

This article describes Let's Talk, a counseling center outreach program. Counselors hold walk‐in hours across campus to engage students who might not otherwise seek counseling. Locations are chosen to reach underserved communities. Counselors offer informal consultation, a less formal alternative to traditional counseling. Este artículo describe Let's Talk (Hablemos), un programa de acercamiento a los centros de consejería. Los consejeros mantienen horas de puertas abiertas sin cita previa en distintos lugares del campus para atraer a estudiantes que de otra forma no buscarían acceso a la consejería. Las ubicaciones se eligen para alcanzar comunidades con servicios insuficientes. Los consejeros ofrecen consultas informales, una alternativa menos formal a la consejería tradicional.     

Fundamentos filosóficos de las terapias de la atribución

RESUMEN

La teoría de la atribución trata de las reflexiones conscientes de las personas sobre sus propias acciones y las de los demás, y las explicaciones que se inventan para justificar estas acciones. Este trabajo está escrito con el convencimiento de que la teoría tiene un papel práctico que jugar en estos y otros campos de la problemática social, pero que para comprender, desarrollar y consolidar este papel es esencial apreciar qué tipo de innovaciones hay esta teoría y cuáles son sus límites. La teoría se basa en dos presupuestos básicos, 1) que las personas hacen atribuciones, 2) que es posible hacer distinciones y generalizaciones en los tipos de explicaciones que, por lo general, se inventan, esto es, podemos clasificar de forma exhaustiva los tipos de ideas concebidas por la gente para explicar acciones.     

A Review of Experimental Studies of Explicit and Implicit Bias Among Counselors

Bias is a central concept in multicultural competency, but counseling research has largely ignored implicit bias. A review of bias research in counseling indicates that increased focus on implicit bias is warranted because counselors tend not to report explicit bias and have implicit bias that diverges from their self‐reported attitudes. El sesgo es un concepto esencial para la competencia multicultural, pero la investigación relacionada con la consejería ha ignorado en su mayoría el sesgo implícito. Una revisión de los estudios sobre consejería indica que está justificado aumentar la atención hacia el sesgo implícito, porque los consejeros tienden a no informar sobre el sesgo explícito y tienen sesgos implícitos que no se corresponden con sus actitudes autoinformadas     

Transformative Training: A Year‐Long Multicultural Counseling Seminar for Graduate Students

This article describes a year‐long multicultural training seminar for psychology and social work interns in a university counseling center. The experiential, cross‐disciplinary, peer‐based multiformat structure of the group is discussed. The foundational philosophy, week‐to‐week mechanics, and trainee reactions over the last 7 years of conducting this seminar are reviewed. Este artículo presenta un programa de entrenamiento multicultural para estudiantes graduados en un centra de consejería universitario. Se discuten los componentes experienciales y multi‐disciplinarios del programa, y el uso de distintos métodos y formatos. Se repasa las fundaciones filosóficas, los mecanismos utilizados semana por semana, y las reacciones de los estudiantes.