把招聘启事藏起来

正上世纪末,迪斯尼公司打算开辟网络传媒业务,需要招聘相关岗位的电子工程师。当时迪士尼公司已经有相当大的规模和名气,在薪资待遇以及发展前景上都具备很大的优势。因此很多人听闻动向之后都在摩拳擦掌准备简历,等着招聘启事发出来后一试身手。然而,就在众人翘首以盼之时,迪士尼公司却宣布已经招聘结束了,而且是公开招聘。怎么可能?在官网上连招聘启事都没有见到,何来的"公开招聘"呢?众人不禁纷纷质疑。     

天空有朵智慧的云

１．好运从一支笔开始听好友讲过他到南方的首次求职经历。那天，他去了人才市场，遇上一家实力不错的公司招聘一名高级职员。应聘者云集，以至于他很久都只能呆在人群外围。正着急之时，他听到“哪位带了钢笔？借我用一下。”的叫声，那是钢笔出了故障的招聘人员在求援。...     

诺顿的求职理由

正这原本是一场很普通的招聘面试。我在这家日用品公司工作了十几年,一直负责招聘面试工作。对我来说,它就像每天都要喝的咖啡一样,是必不可少的,但又很寻常的事情。面试快要结束时,一个年轻的小伙子走了进来。从简历上看,这个叫诺顿的小伙子非常优秀,也许他就是我们要招聘的理想人选。     

一句话的成功

这是一家著名的公司，虽然此次招聘只有一个名额，但却有六百多人应聘，竞争的激烈程度可想而知。     

劳动不是“劳改”

<正>一切合主心意的劳动都是神圣的侍奉近日我接待了一位基督徒企业高管,言谈之中得知他们一个偌大的基督徒企业,两年间亏损了两千多万。这家企业运营不足三年就传出了巨亏的消息,着实令人震惊。在扼腕叹息的同时,这位企业高管总结了公司巨亏的原因:管理和经营问题造成公司运营不良是一个方面,但最重要的是,公司招聘的都是基督徒员工,令     

宽容只有一次

这是一家跨国公司。在苛刻的招聘条件下,还是有20人通过了初审。我就是这20人中的一个。一个星期后,我接到这家公司的笔试通知:“为了真实地考查应聘者的工作能力,本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样,5天后交卷。“不愧是跨国公司啊,连笔试都和     

坚守原则

大学毕业．我应聘一家大型工程集团公司的自动化控制岗位，招聘方开出的待遇并不高，甚至在同行中属于比较低的，但由于所学专业对口，而且该公司承诺，进入公司半年后，将有出国学习的机会。刚走出校门，我对工资待遇并不是太看重，但能够有机会出去学习深造，对我来说才是最大的吸引力，于是我选择了这家公司。     

微软公司招纳贤才的秘诀

使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心,那么其他人就更不会重视招聘工作。     

用得恰当 短亦是长

一家公司在招聘登记表格中，有这么一栏：你有什么不足、短处或缺点？有一次，一位下岗女工来应聘，在这一栏填上了“工作比较慢，快不起来”。朋友一致认为，她是不可能被录用的。谁知，最后老板亲自拍板，录用了这位女工，让她当质量管理员。     

外企聘才有高招

微软在用户中检索人才关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘工作，以及与众不同的面试方式等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有１２０００多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。思科为购并人才而购并企业思科是美国新经济的后起之秀，靠生产网络路由器迅速窜红。这家…     

心灵的露珠

十多年前,他从一所普通大学的办公自动化专业毕业来到北京找工作。他居然找到了中关村,居然走到了一家名声很响的电脑程序设计公司的招聘台前。应聘桌前,强手如林的场面可想而知,他的许多对手毕业于名校的对口专业,每一个人都在求职简历上表达了一个意思：“给我一个机会,我一定还公司一个惊喜。”     

莫做职场“资深新人”

正公司招聘,我作为负责人,这是我第一次负责招聘工作,因此我也很上心,准备招聘几个真正的人才。有一份简历引起了我的注意,简历的主人是一个姓张的小姑娘,28岁,大学毕业6年,但是工作经历很丰富,居然曾经在五个公司工作过,而且工作的职位并不完全一样,有行政,有策划,看起来像个多面手,而且在她的荣誉栏里还有本市的一个奖项,我去网上一查,果然她是获奖者,这令我对她颇有好感。面试的时候这个姑娘的表现虽不出彩,但也是中规中矩,最终公     

助人就是助自己

我和杜佳的第一次相遇,正是她非常尴尬的时候。那天,拿着文件来复印的我忽然发现一个女孩儿正不知所措地站在复印机前,局促不安地四下张望着。这个年轻的女孩儿我从来没见过,看样子应该是公司新招聘来的大学生。女孩儿手里捧着一些需要复印的文件,有些尴尬地站在复印机面前,紧张地咬着下唇,额头上渗出了一层细汗。     

应聘的智慧

巧用气压计有一家公司招聘管理人员。考题是：使用发给你的一支气压计，测出这幢３０层摩天大楼的高度。形形色色的应聘者，绞尽脑汁想出了种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计表系上长长的绳子当垂锤，忙乱地量着；有的则在资...     

一台电脑的能量

十多年前,他从一所普通大学的办公自动化专业毕业来到北京找工作。他居然找到了中关村,居然走到了一家名声很响的电脑程序设计公司的招聘台前。应聘桌前,强手如林的场面可想而知,他的许多对手毕业于名校的对口专业,每一个人都在求职简历上表达了     

新人不惧

刚刚毕业参加工作的朋友萱,每次聚会,向我提及那个将她招聘进来的上司的时候,语气里总是抱怨与愤恨。 据说这上司两面三刀,当初招聘她时,对优秀的她百般赞赏,又用公司的种种优越条件诱惑于她,而且一再提及公司人际关系融洽,让初出校园不擅人际交往的她,很快对这家公司生出一种见了兄弟姐妹般的亲切感,     

总裁选才

公司总裁是个小个子男人，睿智的思维让他事业上一帆风顺。我负责人力资源部的招聘工作，所招聘的人才总裁几乎部不如意。这天，他对我说：“小王，下一轮招聘，我给你示范示范。”     

总裁选才

公司总裁是个小个子男人，睿智的思维让他事业上一帆风顺。我负责人力资源部的招聘工作，所招聘的人才总裁几乎部不如意。这天，他对我说：“小王，下一轮招聘，我给你示范示范。”     

诚实的回报

嘉安乐公司是一家在全国颇具影响力的广告代理公司,因为业务需要,公司准备招聘四名管理层职员担任驻无锡、盐城办事处的经理以及经理助理,其丰厚的薪金自不必言。从报纸上获悉这则招聘启事后。我立即上网查阅了有关嘉安乐公司的资料,然后怀揣一张工商行政管理系的大学毕业证书,报名参     

别出心裁的招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工，除了一些正规的常用的招聘方法，诸如看档案、面试、笔试、试用期之外，常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前，不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。