开展企业文化研究 探索企业管理的新路子

“企业文化”对我国的企业来说,是一个既熟悉又陌生的概念。说它熟悉,是因为我们这些年来所进行的企业管理和企业思想政治工作,或多或少都同“企业文化”有关,企业家们和企业的政工干部在实际工怍中已不同程度地把企业文化的实际内容付诸实践。说它陌生,是因为“企业文化”作为一种新的管理理论,对于我国企业来说,存     

读《现代企业家与企业文化》

由陈佳贵、冯虹主编，被列入国家九五重点图书的《跨世纪企业家经营管理文库》受到广泛好评，其中刘光明著的《现代企业家与企业文化》等书现已第二次印刷，这从一个侧面反映了企业家和企业文化理论已引起企业界和社会各界的关注。我一直认为，企业文化要推广到理论界、舆论界、政界和企业界，其中企业界是主体，主要依靠一大批企业掌握企业文化。中国和外国都是如此，处在转变机制的当代更应如此，看看世界上成功的大企业，哪个不是靠卓越的企业文化作为企业发展的后盾和支持系统的。惠普认为成功在于自身的企业文化，即信任和尊重个人；鼓…     

企业文化建设要“以人为本”

一、“以人为本”的企业文化及其科学涵义 企业文化作为一种新型管理哲学,它的产生并非偶然,而是有其自身的历史必然性和现实的可行性。在西方,它起源于泰罗的“科学管理”,中经梅奥的行为科学管理阶段和现代的“管理科学”阶段,如今已进入它的第四阶段,即企业文化管理理论阶段。可以说,企业文化理论的诞生是企业管理发展史上一次具有伟大意义的划时代变革。它标志着企业管理已由传统的模式向现代的模式转变与过渡。其中心点在于,企业管理要重视人,强调人,把人真正看作是企业的主体和主人,建立“以人为本”的主体性原则,实现“以人为本”的企业文化管理。     

话说圣诞

话说圣诞●１２月２５日是基督教徒的圣诞节，即纪念耶稣基督的生日。这原是世界基督教的一个宗教节日，也是欧美文化习俗中的一种。后来由于基督教势力与西方文化的影响，圣诞节成为世界许多国家和地区的民间节日。圣诞节的由来在基督教创立之初，也许由于基督徒根据＂复...     

一本理论结合实际的企业文化新著——介绍萧秀清的《当代企业文化建设》

理论是实践的指导,研究理论是更好地实践的前提,这是人人都懂得的浅显道理。然而,在实际工作中,却未必每个人都能时时处处自觉地做到这一点,一些著书立说的学者闭门造车,与实际脱节;也有一些实际工作者拒斥理论,将理论束之高阁。企业文化理论探索与企业经营、企业文化建设之间也存在这种矛盾。萧秀清同志撰写的《当代企业文化建设》一书(重庆出版社出版)就力戒此两种错误倾向,较好地将两方面结     

游戏中的企业创新

面对日益激烈的竞争现状，企业无不把创新作为安身立命的法宝。无论是技术创新、管理创新，还是企业文化创新，都离不开思维的创新。下面两个游戏也许会给您带来某些启示。 　　你还有潜力可挖 !　　从 15秒到 0. 5秒 　　游戏一：十几个学员平均分为两队，要把放在地上的两串钥匙捡起来，从队首传到队尾。规则是必须按照顺序，并使钥匙接触到每个人的手。 　　比赛开始并记时。两队的第一反应都是按老师做过的示范：捡起一串，传递完毕，再传另一串；结果都用了 15秒左右。老师说：“动脑筋，时间还可以再减半。”一个队先“悟”了，把两串…     

企业契约论

企业契约论对于当代的金融和公司法是十分重要的。它把企业视为其各种成员间的契约的组合。正是在这一基础上，金融理论和公司法认为股东的利益就是企业的目标，并建立了管理的委托责任，以服务于股东的利益。这种企业的契约论或者说是契约组合理论是强有力的说明和解释的工具。但是它的那种潜在的、以理解经济中的伦理问题为目的的规范理论的作用还未被系统地利用。的确，这一理论一直普遍被看作是在经济决策中引人伦理学的障碍，因为它强有力地支持股东的控制。而在企业伦理学中，许多学术工作要、至少是要含蓄地替换企业的金融和法律模式…     

试论企业家在企业文化建设中的地位和作用

二十世纪八十年代初,美国的学者在对日本经济高速增长的研究中,发现企业文化对企业经营业绩产生了重大影响,成为日本企业成功的关键。企业文化理论的问世,带来了一场管理革命,不断受到管理学界和企业界的高度重视。企业文化是企业在长期生产经营中形成的经营理念、管...     

康德哲学与企业文化

本文分析了中国当前企业文化的三种类型即官商、儒商和佛商,指出佛商流行于华南一带,是目前最有生机活力的一种企业文化,但这种生机活力是由于解构一切规范带来的,具有投机性,不具有积极建设性,对市场经济规律没有自觉意识,尤其对于赚钱的目的性不明确,背后受本能欲望的支配;康德哲学和西方基督教文化在这方面的启示是能够提供一种终极关怀,实践理性的道德自律为人的生存指明了一种理想目标。因此,当代企业文化的发展前景依赖于个人自由意志的确立和建立理性的规范,赚钱的目的应归结到完成自由人格。     

文化管理时代的企业文化建设

近几年来,企业文化建设一直是人们讨论的一个热点话题。纵观国内外所有的知名企业,无一不是企业文化建设的楷模和典范。21世纪是“文化管理”的世纪,而中国的企业文化建设还处于一个探索和发展的过程,需要在企业的文化中融入西方的科学文化和自身的民族文化。本文主要从企业文化包含的三个层次对中国企业文化建设的设计、发展和渗透做一下探究。一、企业文化的设计(一)企业文化的三个层次企业文化是社会文化的一个子系统,是一种亚文化。它是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理     

成立广东企业文化研究会的缘由

企业文化理论提本世纪八十年代初在西方兴起的一种新的管理理论。它主要研究企业的行为、规范、准则、价值取向、群体意识、精神动力等,借以增强企业的凝聚力、向心力,获取更大的效益。尽管企业文化的内涵、外延,至今还没有比较一致的界定,但它已经在实践中显示出旺盛的生命力,并越来越受到理论界和企业界的重视和欢迎。随     

广东企业文化研究会章程

第一章总则第一条:本会定名为广东企业文化研究会。本会是由我省从事企业文化的研究与建设的理论工作者和企业实际工作者组成的学术团体。第二条:本会宗旨:坚持以马克思主义为指导,坚持党在社会主义初级阶段的基本路线,团结和组织我省从事企业文化研究的理论队伍,建立和加强理论界与企业界的广     

论中国企业文化建设的研究现状

企业文它作为一种管理理论,在二十世纪七八十年代被纳入人们的研究视野后,就掀起了一阵接一阵的热潮。企业文化它是指,在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛兴趣,是因为它能够不断地给企业注入新的生命力,给企业带来有形无形的社会的和经济的双重效益。文章从企业文化的基本概念入手,简述了中国整体与局部地区企业文化现状及其建设情况,分析了企业文化建设过程中存在的主要问题,在此基础上提出改进对策。     

金融支持小微文化企业发展研究

由于文化产业的轻资产、规模小的特点,文化企业大多是小微企业,但融资难是小微文化企业面临的最紧迫问题之一。现从小微文化企业的定义出发,分析了金融支持小微文化企业发展的必要性。在此基础上,研究了我国小微文化企业融资面临的主要问题及问题的成因。为了解决小微文化企业融资难的问题,借鉴了美、日、韩等发达国家和地区金融支持小微文化企业发展的经验,在此基础上总结了金融支持小微文化企业发展的整体思路,并提出对策建议。     

企业文化研究

随着科学技术和社会生产力的不断发展、企业经营管理水平的不断提高,在本世纪70年代末、80年代初,一场以企业文化为中心的管理革命,在一些发达的资本主义国家蓬勃兴起,企业文化逐渐成为当前西方管理学界研究的中心问题之一。在我国,由于改革开放的深入发展,人们开始从文化的视角对企业改革进行反思,企业文化的研究与应用也受到理论界和企业界的极大关注,并逐渐形成了对企业文化研讨的热潮。在报刊上登载的有关论文日益增多,据不完全统计,仅在1989年1—8月期间,就发表了近50篇。涉及的问题比较广泛,兹摘其要概述于后。     

文化冲突与企业跨国经营

本文通过对文化和企业文化概念、本质特征及其对企业从事跨国经营活动影响的剖析 ,寻找出企业在跨国经营过程中所面临的由于不同文化差异性而引起冲突的原因 ,采取多种措施 ,对不同文化进行有效的融合 ,跨越文化差异的鸿沟 ,构筑全球企业的文化体系 ,以迎接企业在跨国经营过程中来自不同文化方面的挑战 ,从而保证企业顺利地进行跨国经营活动     

股份合作企业及其法律调整

股份合作制企业是我国集体经济改革过程中产生的一种新型企业形式。由于其实践时间不长,理论准备不足,目前,全国性的股份合作制企业立法尚未问世,面对纷然杂乱的各类股份合作制企业尽快在法律上确定其地位,并立法加以调整,在理论及实践上具有重要意义。一、关于股份...     

坚持集体功利主义原则--《现代企业伦理学导论》评介

窦炎国教授主编的《现代企业伦理学导论》作为一部从伦理学角度研究企业文化的著述 ,对于刚加入 WTO的中国企业如何确立企业的价值理念、如何加强企业伦理文化建设、如何树立良好的公众形象、如何应对国内外更为激烈的生存和发展竞争等问题 ,都提出了自己的理路 ,可以说是一部应时之作。《现代企业伦理学导论》从三个方面对企业伦理问题进行了论述。其一是关于企业伦理学的基本理论问题。这一部分主要涉及企业伦理学的学科基础和中心问题、现代企业的结构和行为方式、企业伦理产生的经济、政治基础与文化性质、企业的价值理念和企业伦理假…     

简论跨国公司经营中的企业社会责任

基于利益相关者理论的企业社会责任实践能够有效地建立与维持企业的长期竞争优势。将企业社会责任理念融入企业的经营战略和经营方式、作为企业文化的核心内容,是跨国公司经营获得成功的重要因素。随着我国越来越多的企业走出国门开展跨国经营,我国跨国经营企业应努力协调中国传统文化价值观与西方文化价值观之间的矛盾和冲突,以尊重之心处理好企业与利益相关者的关系,逐步提升企业社会责任意识,为所在国的经济社会发展做出贡献。     

企业精神是社会主义企业充满活力的源泉

社会主义企业文化在我国的出现,虽然时间不长,但内涵却非常丰富。我们认为,企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化,它包括企业的价值观念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识以及整个企业的素质。作为一种文化现象,它反映