运用心理规律 搞好企业精神建设

企业精神是在生产经营过程中形成的独具特色、相对稳定、对企业发展起推动作用的群体意识,是企业形象和职工精神风貌的集中体现,是企业文化和精神文明建设的核心。培育和构建企业精神,就是要发挥其激励、导向、凝聚和约束作用,充分调动职工的积极性,把职工的能动性由潜在状态升华到自觉状态,使精神变物质,促进企业的全面发展。因此运用心理规律,对企业精神的培育和建设具有十分重要的意义。     

企业崛起的无形动力——榕城塑料用品厂企业精神的树立与培养

社会主义的企业精神,是由企业全体职工的共同信念、理想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向等因素融汇、凝聚而成的一种整体意识。实践证明,办好一个企业,除了经济、人才等因素之外,还要有一种为广大职工认同并用以激励自己行为的群体意识。榕城塑料用品厂能够迅速崛起,成功的原因之一就在于有这样一种群体意识。     

试论塑造员工形象与企业文化建设

试论塑造员工形象与企业文化建设倪马堂,钱庆高塑造员工形象与企业文化建设有着深刻的、内在的联系。塑造员工形象,是企业通过特定的规范体系,重塑、矫正职工的行为模式,培育全体员工共同的价值观和团体意识,建立和谐的人际关系,从而增强企业内部凝聚力和对外竞争力...     

企业精神初探

社会在前进,企业要发展。在这充满生机的改革年代,人们都在探索推动和加速社会前进,企业发展的动力。“企业精神”作为一种动力,已引起人们的极大关注,本文试图就“企业精神”作一初步探讨。一、企业精神形成的历史必然性“企业精神”是企业全体人员活力的集中体现,是企业内在的凝聚力和向心力,是激励职工奋发向上的强大动力和积极向上的群体意识。它的形成是一个从个别到一般,从具体到抽象的动态过程。     

医院精神的涵义与实践特征

医院精神的涵义与实践特征江苏省无锡市第一人民医院（２１４００２）毛建勇医院精神是医院在医疗经营活动中为谋求自身的生存和发展而长期形成的，并为职工所接受认同的一种先进群体意识。这种群体意识具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对医院的信任...     

企业精神是社会主义企业充满活力的源泉

社会主义企业文化在我国的出现,虽然时间不长,但内涵却非常丰富。我们认为,企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化,它包括企业的价值观念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识以及整个企业的素质。作为一种文化现象,它反映     

商业银行的企业文化建设

现代金融业的竞争,不仅是市场和资金的竞争,更重要的是金融服务和人才素质的竞争,这就要求商业银行通过“文化力”的激发,构建良好的商业银行文化,形成现实的生产力。当前银行企业文化建设应采取如下主要举措:1.培育银行家精神,建立银行家群体。完善的金融文化首先强调职业银行     

现代企业精神力量的源泉——谈“团结奋斗开拓进取”的健力宝精神

作为国民经济细胞的社会主义企业,既是物质文明建设的主要承担者,又是精神文明建设的重要阵地。实践证明,办好一个现代化企业,使它在商品经济的激烈竞争中立于不败之地,除了经济、人才等因素之外,还要有一种为广大员工所认同并用以激励自己行为的群体意识。广东健力宝集团有限公司之所以能够迅速崛起,成功的原因之一就在于有这样一种群体意识,亦即是他们称之为“团结、奋斗、开拓、进取”的健力宝精     

纠正行业不正之风 促进搞活大中型企业

大中型企业能否搞活是我国经济体制改革成败的重要标志。目前,大中型工业企业普遍遇到经营困难,这里面有市场疲软的客观原因,也有行业不正之风给工业企业经营环境造成的恶劣影响。我们厂经常通过多种渠道摸清职工最反感什么,行业不正之风每次都排列第一,职工对行业不正之风深恶痛绝是显而易见的。工业企业受害     

好胜心理浅析

在改革开放的新形势下,如何掌握和运用职工的心理特征做好思想政治工作,调动广大职工的社会主义积极性,是很需要研究的一门学问。现就职工群体的“好胜心理”给予浅析。一、把培养和引导职工树立正确的好胜心理,作为企业思想政治工作的重要内容。好胜心理是心想在环境中取得成就,在竞赛中夺得优胜,处处想表现高人一等的愿望和情绪,是人们共有的向上且不甘落后的一种心理,即追求不断上进和最新目标的积极心理。好胜心理,人皆有之。一些好显示自己力量和才能,想成为人生旅途上的强者,常被人们视为好胜心理的表现。一个企业的全体职工都具有目标一致的这种心理,被视为群体的好胜心理。     

用“勤忍诚和”的企业精神培育良好商德

用“勤忍诚和”的企业精神培育良好商德刘德权,孙雪岩我们北京美雪集团是一家集餐饮、旅游产业开发、绿色食品加工、农业开发和商贸并举的大型股份制集团企业。拥有资产３．２亿元,职工３０００多人,下属３１家企业,分布在北京、河北、海南、宁夏、内蒙古等地区。说起...     

企业领导干部应时刻把握职工的心理状态

人的一切行为都是人在客观环境影响下所引起的内在生理和心理变化的外在表现。因此,作为企业的领导干部,时刻把握职工的心理状态至关重要。这不仅是做好思想政治工作的要求,也是我们认真学习贯彻《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》精神的需要。只有与职工相濡以沫,了解职工的所思所想,才能有针对性地开展思想政治工作,充分发挥职工在生产、管理和分配中的作用,齐心协力办好社会主义企业。这既是摆在我们面前的重要任务,又是每个企业领导干部必须注意研究和探讨的新课题。那么,当前职工的主要心理状态是什么?应当怎样进行引导呢?     

企业群体社会心理气氛测定与班组管理

企业班组群体的先进与落后应当有客观的数量指标来评定。这样就可以避免仅凭印象、经验的评定方法,因为这样做带有很大的主观性。找到了评定班组群体的客观指标,区分了先进与落后群体的优缺点,这就为班组的有效管理提供了方向。引导班组建设向积极的方向努力,这是提高企业素质、经济效益的关键。苏联与西方国家已就这一重要的理论与实践问题,作过不少研究(1、2、3、4、5、6),并明确采用群体社会心理气氛的测定作为客观的数量指标。西方管理心理学将群体社会心理气氛称为组织气氛,并定义为,群体气氛是群体成员对     

日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较

本文比较了在日资企业里工作的中国和东南亚三国职工的满意度和企业选好度。1总体而言 ,四国职工的满意度都不太高。中国职工对“现在的工资”、“工资的增长”、“福利保健”及“劳动时间”等方面的满意度更低于东南亚三国。只在“职业稳定性”和“对上司的态度”上显示出比较满意。而东南亚三国在“劳动时间”和“福利保健”上有较高的满意度。2与欧美企业相比 ,四国职工对日资企业的评价总体上是低的。除“雇佣稳定性”外 ,对所有项目的回答都是欧美企业优于日资企业。 3如果条件相同 ,中国职工对企业的选好度的顺序是 :本国企业、欧美企业、港台企业和日资企业。马来西亚是 :日本企业、欧美企业、本国企业、港台企业。印度尼西亚将日资企业排在第二位。泰国将日资企业排在第三位。4在中国 ,对日资企业的选好度的决定因素是对工作和待遇的满意度和对日资企业劳动条件的评价。而在东南亚三国 ,起决定作用的是满意度和日本管理有用性。     

成立广东企业文化研究会的缘由

企业文化理论提本世纪八十年代初在西方兴起的一种新的管理理论。它主要研究企业的行为、规范、准则、价值取向、群体意识、精神动力等,借以增强企业的凝聚力、向心力,获取更大的效益。尽管企业文化的内涵、外延,至今还没有比较一致的界定,但它已经在实践中显示出旺盛的生命力,并越来越受到理论界和企业界的重视和欢迎。随     

《笔阵图》中的书法群体意识

人类在社会实践中通过对美的规律的不断发现和总结,逐渐形成了一些艺术上的群体意识。书法作为抽象艺术,群体意识的丰富和发展促进了书学的繁荣。传为卫夫人所作的《笔阵图》是一篇早期的书法理论文章,该文把魏晋及之前与书法领域相关的群体意识作了理论概括,明确提出了书法艺术中的一些重要观点。由于当时书法审美日趋自觉,传统美学思想融入了书法艺术,人们对书体形式和实质有了一些统一的认识,《笔阵图》中的法象、意象、笔力等观点正是对书法群体意识的提炼。     

完善困难职工群体保障的总体思路

20世纪 90年代以来 ,在经济体制特别是企业制度改革不断深入 ,经济结构调整不断深化的过程中 ,我国城镇已经形成了一个困难职工群体。这个群体的生活困难长期不能解决 ,群体规模不断扩大 ,由此引发的群体事件逐年增多 ,正日益成为影响改革、发展和社会稳定的不容忽视的全局性的问题。根本解决困难职工群体问题 ,一靠扩大就业 ,二靠社会保障。本文着重讨论完善困难职工群体保障的总体思路     

伦理智慧视野中的企业竞争与企业社会责任

在市场经济发展中,应树立正确的竞争意识,避免导致企业灾难的恶性竞争。企业应在有合作的竞争中,在追求“内在利益”的经营中实现“双赢”。唤起企业的社会责任是企业伦理建设的重要内容。伦理智慧在企业竞争中,在追求"内在利益"中,在承担社会责任中表现出来。     

日本企业中的激励因素和不满因素

一、日本职工的激励基础组织与工作单位的人际关系,对激励有很大影响,这是毋庸置疑的。但是,不同的人际关系对个人激励所产生的影响,往往因人而异。这里有两个原因,一是每个职工对组织和工作单位的需求不尽相同;二是现实生活中满足需求的途径也不完全一样。如果说日本企业中的人际关系与欧美各国不同,那么究竟这是因为日本职工的需求与之不同呢?还是由于日本企业中的需求也与欧美相似,但满足同样的需求有其独能的途径呢?在这两种因素中,有可能是其中的某一种单独起作用,也有可能是两种因素同时在起作用。     

企业管理者沟通能力对组织群体凝聚力影响的实证研究

企业管理者沟通能力是影响企业管理绩效的重要因素。本研究运用自编“管理者沟通能力问卷”、“员工群体凝聚力问卷”,对北京、上海、沈阳、宁夏和广州等城市的429名企业管理者和员工进行测量,采用SPSS11.0社会统计分析软件包进行沟通能力与群体凝聚力的多元逐步回归分析。结果表明,沟通能力对于群体凝聚力具有较高预测性,其中人际沟通能力对群体凝聚力的解释能力较强,从而证实群体凝聚力是可以作为检验沟通能力的重要效标的;言语表达能力在对群体凝聚力的回归方程中占据最大成分。