Political Psychology as Applied Psychology: An Introduction

On souligne, dans I'introduction du numéro spécial d' Applied Psychology: An International Review sur la Psychologie Politique, qu'il existe deux courants parmi les contributions au champ de la psychologie politique. L'un traite des implications politiques en jeu quand la politique est utilisée pour illustrer des problématiques psychologiques. L'autre est une « Psychologie Politique politique >> où les orientations des Sciences Politiques définissent les problématiques. La seconde partie de l'introduction montre que cette discipline emprunte largement à trois grandes théories de la psychologie (la théorie cognitive, la théorie de I'apprentissage et la psychanalyse) et que la plupart des publications abordent des thèmes en rapport avec les psychologies sociale, clinique, de la personnalité et du développement. Enfin, les sept contributions émanant d'auteurs de quatre continents sont brièvement introduites.
The introduction to Applied Psychology: An International Review's special issue on Political Psychology argues that there are two streams of contributions to the field of political psychology. One is work with political implications where politics are used to illustrate psychological research questions. The other is a "political Political Psychology" where the agenda of political science defines the research questions. A second part of the introduction shows that the discipline draws most heavily on three grand theories of psychology, namely cognitive theory, psychoanalysis, and learning theory with most publications working on questions related to social psychology, personality, clinical, and developmental psychology. Finally the seven contributions by authors from four continents are briefly introduced.     

Applied Experimental Psychology

La psychologie expérimentale appliquée est une expérimentation psychologique explicitement orientée vers des préeoccupations pratiques. Ces recherches suscitent actuellement un grand intérêt. On recense dans cet article les domaines qui ont été abordés récemment par les recherches expérimentales appliquées: certains d'entre eux sont explorés depuis longtemps. Quelques observations sont faites à propos des impulsions technologiques et démographiques en faveur des travaux d'application.
Applied experimental psychology is defined as psychological experimentation explicitly addressed to practical concerns. Interest in such research appears to be high at present. Problem areas that have been addressed recently by applied experimental research, some of which have been areas of interest for a long time, are noted. Some observations are made regarding technological and demographic stimuli for applied work.     

应用心理学与基础理论

从严格控制的实验室研究得到的一般原则,常常难以解决实际问题。把独特个案的研究与普遍规律联系在一起,也往往不是容易的。这里,实践优于一般理论是很显然的。应用心理学家的任务就是把日常经验转换成普遍原理,以便提高其科学价值和生命力。     

Psychology: Is It Applied Enough?

The question “Is psychology applied enough?” can be regarded in two ways. In the first place, it could refer to the distinction “pure versus applied science”, and the reproach that modern scientific experimental psychology has little to offer to the practitioner. It is argued that this distinction has lost much of its topicality in modern science, and certainly with respect to psychology. In this sense “applied psychology” is an outmoded notion. Secondly, it could refer to the question whether psychology is utilised enough in dealing with the great many pressing problems in modern society. And it is shown that this question cannot be answered in the affirmative. Too often psychological aspects of problems escape notice and too often potential psychological contributions are neglected in governmental and organisational decision‐making, also in cases where such a contribution would prove valuable indeed. A number of reasons for such a neglect are discussed and some ways of improvement are suggested. La question de savoir si la psychologie est suffisamment appliquée peut être abordée de deux façons. Elle peut d’abord renvoyer à la distinction entre science fondamentale et science appliquée et à la critique selon laquelle la psychologie expérimentale moderne a peu à offrir au praticien. Nous pensons que cette distinction a perdu beaucoup de son actualité, surtout en psychologie. Dans ces conditions, la « psychologie appliquée » est une notion désuète. Ensuite, cette question peut faire référence au fait de savoir si la psychologie est suffisamment exploitée dans le traitement des nombreux problèmes sociaux qu’il est urgent de résoudre. Il apparaît qu’il n’est pas possible de répondre par l’affirmative. Trop souvent, les dimensions psychologiques des problèmes passent inaperçues et les contributions potentielles de la psychologie sont négligées dans les décisions gouvernementales et organisationnelles, même quand cet apport serait manifestement précieux. On analyse les raisons de cette négligence et l’on suggère quelques pistes en vue d’une amélioration.     

Applied Psychology in China

L'article décrit les principales voies de développement de la psychologie appliquée en Chine avant et après la fondation de la République Populaire. L'élan prometteur qui a suivi 1949 a été cassé pendant la Révolution Culturelle, mais une période de croissance et de consolidation est apparu à la fin des années 70. Les congrè nationaux de la Société Chinoise de Psychologie dans la décennie 80 sont l'expression d'une croissance continue et d'une diversification thématique. Le renforcement des liens de coopération internationale est un point d'appui pour de nouveaux développements.
The paper describes the major historical lines of development of applied psychology in China prior to and after the founding of the People's Republic. The field's promising take-off after 1949 was disturbed during the Cultural Revolution but a period of growth and consolidation set in during the late 1970s. National Congresses of the Chinese Psychological Society in the 1980s reflect a continuing quantitative growth and thematic diversification of the area. The strengthening of international co-operative ties is seen as an important basis for further developments.     

Social Identity, Health and Well-Being: An Emerging Agenda for Applied Psychology

The social environment comprising communities, families, neighbourhoods, work teams, and various other forms of social group is not simply an external feature of the world that provides a context for individual behaviour. Instead these groups impact on the psychology of individuals through their capacity to be internalised as part of a person's social identity. If groups provide individuals with a sense of meaning, purpose, and belonging (i.e. a positive sense of social identity) they tend to have positive psychological consequences. The impact of these identity processes on health and well-being is explored in the contributions to this special issue. In this editorial, we discuss these contributions in light of five central themes that have emerged from research to date. These themes address the relationship between social identity and (a) symptom appraisal and response, (b) health-related norms and behaviour, (c) social support, (d) coping, and (e) clinical outcomes. The special issue as a whole points to the capacity for a social identity approach to enrich academic understanding in these areas and to play a key role in shaping health-related policy and practice.     

Applied Social Psychology: A Critical Theoretical Perspective

The purpose of this analysis is to review, through a critical theoretical lens, social psychology applied to work and organisations. In our reading of the applied social psychological literature four key issues emerged. These include the valorisation of a positivist epistemology, an owner/management perspective on workplace issues, a focus on intra‐psychic variables or internal mental states when accounting for organisational problems, and the ignoring of moral and ethical commitments in determining workplace research and practice. Each of these issues is then further analysed in light of insights from the field of Critical Management Studies. This alternative approach to organisational behaviour points to the ways in which applied social psychological theory and practice have the potential to disadvantage workers.