In the Therapist's Chair Is Clemmont E. Vontress: A Wounded Healer in Cross‐Cultural Counseling

In this interview, Clemmont E. Vontress, a pioneer of cross‐cultural counseling, reflects on his life and work. He shares personal stories about the people and events in his life that had a major impact on his theory formulation; research and clinical work; and publications in culture, race, ethnicity, and counseling. En esta entrevista, Clemmont E. Vontress, un pionero de la consejería trans‐cultural, reflexiona sobre su vida y su trabajo. Comparte historias personales sobre la gente y los acontecimientos de su vida que tuvieron un impacto significativo en la formulación de su teoría; investigación y trabajo clínico; y publicaciones sobre cultura, raza, etnicidad, y consejería.     

Perceived Multicultural Counseling Competence of Malaysian Counselors: An Exploratory Study

This study investigated the nature and extent of perceived multicultural counseling competence (MCC) of 508 professional counselors in Malaysia using a national survey approach. Differences in counselors' perceived MCC pertaining to gender, ethnicity, highest education, and multicultural training were examined. Results revealed 5 factors as constituents of MCC and significant differences in perceived MCCs due to ethnicity, highest education, and participation in multicultural training. Implications for future research, counselor education, and counseling practice are discussed. Este estudio investigó la naturaleza y la extensión de la competencia en consejería multicultural (MCC, por sus siglas en inglés) percibida de 508 consejeros profesionales en Malasia usando un enfoque de encuesta nacional. Se examinaron las diferencias en la MCC percibida de los consejeros respecto a sexo, etnicidad, nivel máximo de educación y capacitación multicultural. Los resultados revelaron 5 factores constituyentes de MCC y diferencias significativas en las MCC debido a etnicidad, nivel máximo de educación y participación en capacitación multicultural. Se discuten las implicaciones para investigaciones futuras, educación de consejeros y práctica de la consejería.     

Competent Counseling for Middle Eastern American Clients: Implications for Trainees

The authors used a factorial multivariate analysis of variance (MANOVA) to determine whether counselor trainees’ group differences on measures of multicultural competence, empathy, and multicultural counseling self‐efficacy (CSE) when working with Middle Eastern American (MEA) clients were moderated by trainee race. Two hundred and fifty‐six trainees responded to 3 different clinical vignettes that gave information on clients who had varying degrees of MEA characteristics. MANOVA results revealed a significant main effect for trainee race. Follow‐up analyses demonstrated that trainees of color reported higher multicultural competence and multicultural CSE than White trainees. Los autores usaron an análisis factorial multivariante de la varianza (MANOVA, por sus siglas en inglés) para determinar si las diferencias en grupos de consejeros en formación respecto a competencia multicultural, empatía y autoeficacia en consejería (CSE) multicultural al trabajar con clientes americanos con ascendencia de Oriente Medio (MEA) estaban moderadas por la raza del consejero. Doscientos cincuenta y seis consejeros en formación respondieron a 3 viñetas clínicas que ofrecían información sobre clientes que tenían diversos grados de características de MEA. Los resultados del MANOVA revelaron un efecto principal significativo para la raza del consejero. Análisis de seguimiento demostraron que los consejeros de color en formación comunicaron un mayor nivel de competencia multicultural y CSE multicultural que los consejeros blancos.     

Exploring the Relationship Between Gay Affirmative Practice and Empathy Among Mental Health Professionals

During the last several decades, psychologists have placed emphasis on multicultural competence as an essential aspect of training and practice. However, despite this emphasis, empirical data on the effects of multicultural training and practice are generally limited to variables such as race and ethnicity, with very little research on sexual minorities. However, a framework for understanding competent practice with sexual minorities does exist in the form of the concept of gay affirmative practice (GAP), which has been successfully operationalized by Crisp ( 2006b ). Using the GAP measure and scores of empathy, the authors examined students and practitioners in the helping profession to explore the relationship between empathy and level of gay affirmative work. Findings indicated that levels of empathy predicted overall levels of GAP. The authors discuss the clinical implications of these findings and explore how the findings fit within the literature surrounding empathic understanding. Durante las últimas décadas, los psicólogos han puesto un énfasis especial en la competencia multicultural como un aspecto esencial en la formación y la práctica. Sin embargo, a pesar de este énfasis, los datos empíricos sobre los efectos de la formación multicultural y su práctica están generalmente limitados a variables como raza y etnicidad, con escasas investigaciones realizadas sobre minorías sexuales. Aun así, existe un marco teórico para comprender la práctica competente con minorías sexuales denominado terapia afirmativa gay (GAP, por sus siglas en inglés), que fue operacionalizado con éxito por Crisp ( 2006b ). Usando las medidas GAP y puntuaciones de empatía, los autores examinaron a estudiantes y profesionales del campo de la consejería para explorar la relación entre empatía y el nivel de trabajo afirmativo con la comunidad gay. Los resultados indicaron que los niveles de empatía pronosticaron niveles totales de GAP. Los autores discuten las implicaciones clínicas de estos resultados y exploran cómo estos encajan con la literatura sobre comprensión empática.     

Race,Ethnicity, and Gender of Faculty Members in APA‐ and CACREP‐Accredited Programs: Changes Over Five Decades

This study examined changes in race, ethnicity, and gender of faculty members in APA‐ and CACREP‐accredited counseling programs over 5 decades based on the year of their degree. Of those faculty members working in accredited programs who graduated in the 1960s/1970s, 26.7% were female, 5.6% were racially diverse, and 1.7% were Latina/o. Of those who graduated 5 decades later, 63% were female, 18% were racially diverse, and 4.9% were Latina/o. Implications are discussed. Este estudio examinó los cambios en raza, etnicidad y sexo de los miembros del profesorado en programas de consejería acreditados por la APA y CACREP a lo largo de 5 décadas basados en el año de graduación del profesor. De aquellos miembros del profesorado trabajando en programas acreditados que se graduaron en las décadas de los 60 y 70, el 26.7% fueron mujeres, el 5.6% racialmente diversos y el 1.7% latinos. De aquellos que se graduaron 5 décadas después, el 63% fueron mujeres, el 18% racialmente diversos y el 4.9% latinos. Se discuten las implicaciones.     

The Experiences of Students of Color at a Predominantly White Institution: Implications for Counselor Training

This qualitative study examined the experiences of 11 students of color who participated in 2 multicultural counseling courses in a master’s‐level counseling program at a predominantly White institution. Findings illustrate students’ learning experiences based on instructors’ racial and ethnic identities, including a pivotal transition from distrust to trust toward the White instructor. Implications for teaching race‐based topics with students of color are presented. Este estudio cualitativo examinó las experiencias de 11 estudiantes de color que participaron en dos cursos de consejería multicultural en un programa de consejería de nivel máster en una institución predominantemente blanca. Los hallazgos ilustran las experiencias de aprendizaje de los alumnos basadas en las identidades raciales y étnicas de los docentes, incluyendo una transición fundamental desde la desconfianza hasta la confianza hacia el docente blanco. Se presentan las implicaciones para la enseñanza de temas basados en la raza con alumnos de color.     

Assessing the Impact of a Race‐Based Course on Counseling Students: A Quantitative Study

This study sought to determine changes in 121 White counseling students following their participation in an experiential, race‐based course taught in a group format. Pre‐ and postoutcomes were reported based on instruments that measured White racial identity development, White privilege, color blindness, and the costs of racism. Findings indicated significant changes according to the majority of measures, although with certain distinctions. Findings are discussed in light of the current literature. Este estudio trató de determinar los cambios en 121 estudiantes blancos de consejería después de su participación en un curso experiencial basado en la raza que se enseñó en formato de grupo. Se comunicaron los resultados previos y posteriores basándose en instrumentos que midieron el desarrollo de la identidad racial blanca, el privilegio blanco, la falta de percepción de color y los costos del racismo. Los hallazgos indicaron cambios significativos según la mayoría de mediciones, aunque con ciertas distinciones. Se discuten los hallazgos a la luz de las investigaciones actuales.     

Identifying and Treating Race‐Based Trauma in Counseling

This study investigated 106 counseling professionals’ experiences with identifying and treating race‐based trauma and the relationship between training and treatment. Competency was assessed with the Race‐Based Trauma Survey for Counselors. Although most participants reported working with clients who had symptoms associated with race‐based trauma, many had not received training in identifying and treating race‐based trauma among individuals of color. This finding highlights the disparities between health care and the provision of related services. Recommendations for counseling professionals and researchers are included. Este estudio investigó las experiencias de 106 profesionales en consejería con la identificación y el tratamiento de traumas basados en la raza, así como la relación entre la capacitación y el tratamiento. La competencia se evaluó usando la Encuesta para Consejeros sobre Traumas Basados en la Raza. A pesar de que la mayoría de participantes informó que había trabajado con clientes que tenían síntomas asociados con traumas basados en la raza, muchos no habían recibido capacitación para identificar y tratar traumas basados en la raza en personas de color. Este hallazgo resalta las disparidades entre la atención sanitaria y la provisión de servicios relacionados. Se incluyen recomendaciones para profesionales en consejería e investigadores.     

El desarrollo de las ideas y actitudes étnico-raciales: una revisión crítica

Resumen

En este artículo revisamos críticamente algunas líneas de investigación evolutiva en el ámbito de las nociones étnico-raciales. Tras una breve presentación de las técnicas de investigación usuales en este campo, exponemos los hallazgos en torno a los siguientes aspectos: el origen y desarrollo de las preferencias raciales, la aparición de la autoidentific ación o conciencia racial, la evolución del prejuicio y, por último, el desarrollo de la noción de raza Este último aspecto está dando lugar a una activa línea de investigación, acorde con los intereses actuales de la psicología del desarrollo, cuyo objetivo es determinar si el niño pequeño dispone o no de una teoría intuitiva de la raza y, de ser así, cuál es su naturaleza. La revisión se centra fundamentalmente en la etapa de la infancia y aborda problemas teóricos o conceptuales, más que de naturaleza aplicada.     

Expectativas de probabilidad teórica y de frecuencia empírica en juegos de azar

Resumen

La investigación explora la capacidad de tres escolares, de ocho a once años, para efectuar estimaciones de probabilidad de eventos aleatorios, y la conducta suya de predecir los resultados reales en estos mismos eventos, a lo largo de una secuencia de 21 experiencias, repetidas cada una tres veces. Se comparan de manera sistemática las estimaciones estadísticas subjetivas, la probabilidad estadística objetiva, la predicción empírica de los sujetos y los resultados reales de eventos aleatorios en ocasiones anteriores. El niño más pequeño realizó sus predicciones sobre la base de los resultados reales anteriores más que sobre la base de sus propias estimaciones de la probabilidad, mientras los dos mayores las realizaron por igual sobre una y otra base.     

The Integrated Acculturation Model: Expanding Acculturation to Cultural Identities in Addition to Race and Ethnicity

This article is an attempt to integrate existing conceptual knowledge on acculturation as well as to expand the use of the construct, which has traditionally had race and ethnicity as its focus, to also include cultural identities such as sexual orientation, gender identity, nationality, and disability. The article begins with a review of existing theoretical contributions from both the United States and Europe. We then propose a model to update and expand the use of acculturation. Finally, we provide an assessment framework. Este artículo es un intento de integrar los conocimientos conceptuales existentes sobre la aculturación además de expandir el uso de este constructo, que tradicionalmente se ha enfocado hacia la raza y la etnicidad, para incluir también identidades culturales tales como la orientación sexual, la identidad de sexo, la nacionalidad y la discapacidad. El artículo comienza con una revisión de las contribuciones teóricas existentes tanto de Estados Unidos como de Europa. A continuación, proponemos un modelo para actualizar y expandir el uso de la aculturación. Por último, proporcionamos un marco de evaluación.     

White Racial Identity Attitudes as a Predictor of Client Perceptions of Cross‐Cultural Working Alliances

Racial identity has been theorized to significantly influence cross‐racial counseling relationships. In this study, the authors examined the influence of White racial identity on working alliance perceptions in a cross‐racial vicarious counseling analogue. A significant interaction effect was found between race of the counselor vignette and White racial identity attitudes. Se ha teorizado que la identidad racial influye significativamente en las relaciones consejeras multirraciales. En esta investigación, los autores examinan la influencia de la identidad racial Blanca en las percepciones de alianza vigente en un equivalente vicario de la consejería multirracial. Se descubrió un efecto significante de interacción entre la raza del consejero y las actitudes raciales blancas.     

White Middle‐Class Privilege: Social Class Bias and Implications for Training and Practice

Social class, classism, and privilege and their relationship to counseling have been given insufficient attention. This article defines and explores White middle‐class privilege; it proffers support for its integration in a multicultural competency, as well as its intersection with race and other dimensions of multiculturalism and privilege. Implications for counseling practice plus a clinical case study illustrate the issues. La clase social, el clasismo y el privilegio, así como su relación con la consejería, no han sido tratados con suficiente atención. Este artículo define y explora el privilegio de la clase media Blanca; sugiere apoyar su integración en una competencia multicultural, además de su intersección con la raza y otras dimensiones del multiculturalismo y el privilegio. Las implicaciones para la práctica de la consejería más el estudio de un caso clínico ilustran estan cuestiones.     

Counseling Supervisors' Assessment of Race,Racial Identity,and Working Alliance in supervisory Dyads

The authors investigated the role of race, racial identity attitudes and working alliance in counseling supervision using data obtained from supervisors in supervisory dyads. Results revealed the strongest working alliance for supervisor‐supervisee pairs with high racial identity development and the weakest working alliance for pairs with low racial identity development. Los autores investigaron el papel que juegan la raza, las actitudes de identidad racial y la alianza de trabajo en la supervisión de consejería, empleando datos obtenidos de supervisores involucrados en diadas de supervisión. Los resultados revelaron que la alianza de trabajo más sólida se da en parejas de supervisor‐supervisado con un desarrollo alto de identidad racial, y la alianza de trabajo más débil en parejas con un desarrollo bajo de identidad racial.     

The Perpetual Outsider: Voices of Black Women Pursuing Doctoral Degrees at Predominantly White Institutions

This qualitative study explored the perceptions and experiences of Black female doctoral students at predominantly White institutions and their impact on academic persistence and overall well‐being. Fifteen Black female doctoral students participated in semistructured interviews, and each one was administered a demographic questionnaire and was extended an opportunity to participate in member checking. All data collected from the semistructured interviews, demographic questionnaires, and member‐checking exercises were analyzed using Black feminist thought as an interpretive lens. Whereas several themes emerged and are discussed in previous articles (Shavers & Moore, 2014a, 2014b), this article focused on the “Perpetual Outsider” theme, comprising the following subthemes: (a) unwelcoming spaces, (b) tokenism, and (c) outsiders at home. Implications are offered based on identity, support systems, and group counseling. Este estudio cualitativo exploró las percepciones y experiencias de estudiantes negras de doctorado en instituciones predominantemente blancas, así como su impacto en la persistencia académica y bienestar general. Quince estudiantes negras de doctorado participaron en entrevistas semiestructuradas, y a cada una de ellas se les administró un cuestionario demográfico y se les ofreció la oportunidad de participar en seguimientos de miembros. Todos los datos recopilados a partir de las entrevistas semiestructuradas, los cuestionarios demográficos y los ejercicios de seguimiento de miembros fueron analizados e interpretados desde la perspectiva del pensamiento feminista negro. Aunque surgieron varios temas que se comentan en artículos anteriores (Shavers & Moore, 2014a, 2014b), este artículo se centra en el tema del “Forastero perpetuo”, que incluye los siguientes subtemas: (a) espacios hostiles, (b) representación simbólica y (c) forasteros en casa. Se ofrecen implicaciones basadas en la identidad, sistemas de apoyo y consejería de grupo.     

Multicultural Gender Issues

This article examines the dynamic relationship between gender and ethnicity. The socialization effects of ethnic culture are considered in conjunction with the “self-in-relation” theory of gender development and the implications of status to gender. Specific focus is given to the influence of these three factors on Mexican American and African American women and men. Este artículo examina la relación dinámica entre género y etnicidad. Se consideran los efectos de la socialización de la cultura étnica junto con la teroría “self-in-relation” del desarrollo del género y las implicaciones del estatus con el género. En este artículo se pone énfasis en la influencia de estos tres factores en mujeres y hombres mejicano-americanos y africano-americanos.     

Elementos cognitivos y otros en el sistema de la personalidad

Resumen

Se señalan las raíces y antecedentes históricos para el estudio de los componentes cognitivos del sistema de la personalidad en la triple área de una psicología diferencial de los estilos cognitivos y otras diferencias cognitivas entre personas, de la psicología del concepto de sí mismo, y de las interpretaciones cognitivas de procesos adaptativos y dinámicos. A continuación, se exponen los nuevos temas que, integrados a los anteriores, pueden configurar hoy una psicología cognitiva de la personalidad. Pero, sobre la base de la multiplicidad de fenómenos y estructuras comprendidas en el sistema de la personalidad, se rechaza la pretensión de que categorías puramente cognitivas puedan, por si solas, dar razón de dicho sistema.     

Countering Deficits: A Grounded Theory of Success From Graduate Students of Color

The existing research on students of color in counselor education focuses on the barriers they experience, providing a deficit perspective. Using grounded theory and a critical race theory framework, we studied the racialized experiences of 19 graduate students of color in counselor education. Grounded in participants' voices, we propose a liberatory theory of academic success. Implications for promoting the success of students of color in counselor education and for future critical race theory research are discussed. Las investigaciones hasta la fecha sobre estudiantes de color en programas educativos de consejería se centran en las barreras que afrontan, lo cual ofrece un déficit de perspectiva. Usando un muestreo teórico y un marco de teoría crítica de la raza, estudiamos las experiencias racializadas de 19 estudiantes de posgrado de color en programas educativos de consejería. Basándonos en las voces de los participantes, proponemos una teoría liberatoria de éxito académico. Se discuten las implicaciones para fomentar el éxito de estudiantes de color en programas educativos de consejería y para investigaciones futuras de teoría crítica de la raza.     

Emotions and White Racial Identity Status Attitudes

Relationships between emotional states and White racial identity status attitudes (Helms, 1984 , 1990) were tested on a sample of 286 White students. The stimulus was a vignette in which one condition involved explicit racial information and one did not. Participants rated baseline and posttest emotions and completed the White Racial Identity Attitude Scale (Helms & Carter, 1990 ). In the race condition, levels of posttest fear decreased as levels of autonomy status attitudes increased. Se realizó un test sobre las relaciones entre los estados emocionales y las actitudes de estado de identidad racial blanca (Helms, 1984 , 1990) en una muestra de 286 estudiantes blancos. El estímulo fue una viñeta en la cual una de las condiciones incluía información racial explícita y otra no. Los participantes evaluaron las emociones de referencia y con posterioridad al test, y completaron la Escala de Actitudes de Identidad Racial Blanca (Helms & Carter, 1990 ). En la condición de raza explícita, los niveles de miedo con posterioridad al test disminuyeron, mientras que los niveles de actitudes de estado de autonomía aumentaron.     

Experiences of a Course on the Culture of Whiteness in Counselor Education

This study examined counseling students' experiences of a group course on the culture of Whiteness. The students reported changes in their White racial identities that included a new awareness of personal race, racial privileges, and a commitment to antiracism. Course tenets cited by students as promoting learning are included. Este estudio examinó las experiencias de un grupo de estudiantes de consejería de un curso sobre la cultura de la Blancura. Los estudiantes informaron de un cambio en su identidad racial Blanca que incluía una renovada conciencia personal sobre la raza, los privilegios raciales y un compromiso con el antirracismo. Se incluyen los principios del curso que los estudiantes citaron como promotores del aprendizaje.