绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应

绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上的作用机制。结果发现:(1)绩效考核满意度与工作退缩行为之间存在显著负相关。(2)道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。(3)道德型领导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。(4)道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过分配公平、程序公平影响工作退缩行为。     

理性与美德：当前道德教育的贫困与反思

中国当下社会道德状况的主要问题表现在:纪律精神匮乏,人们对道德规范没有服从意识;社会成员之间依恋感丧失,彼此冷漠、互不信任;道德自主性滥用,道德虚无主义盛行.这些问题的主要根源在于,现行道德教育范式存在目标设定上的偏差,即道德教育没有适应现代社会发展的要求,从美德德性范式转向理性规范范式.过高的道德教育目标没能为当下市场经济中的利益主体指明一套公平、公正的利益冲突解决机制,造成了道德教育的虚浮化.为解决这一困境,迫切需要树立道德教育的层次论观念,转变道德教育范式,优先发展以理性计算为核心的规范道德教育,并在此基础上有限开展精英式的德性范式教育.     

对当代主流道德实在论的反思

当代主流道德实在论是在对各种以往道德实在论的批评中形成的。它把道德客观性看成是非个人的道德价值和道德判断,用投射论下的第二属性作为客观性的依据,自称是一种弱的实在论。虽然它得到了不少认可,但也遭到了不少挑战。在对主流道德实在论的批评和反思中,另一种以"善"为核心的道德实在论得以呈现。     

福州市旅行社绩效考核目的的偏差及其影响

通过发放问卷，了解福州市旅行社绩效考核在实施过程中存在的目的偏差。从关注文化的渗透、完善激励机制、注重沟通与反馈等方面提出相应的措施来定位绩效考核，以此提高旅行社绩效考核的实效。     

绩效考核中宽大效应的成因及控制方法

绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指标的清晰与结构化;考核者因素包括考核者的动机、认知过程、情感、情绪以及稳定的人格特质。同时,根据对成因的分析提出了对绩效考核中宽大效应的控制方法。最后,指出了以往研究的不足以及未来需要深入研究的几个问题     

对当前小学语文教育的反思

语文教育作为一个整体来设计，要从培养一个真正的人的角度来进行。如果我们只顾眼前的单一的目标，就没有时间去展望、塑造整个的生命。我们培养的是人，是生命全程中处于起跑阶段的人，是生理、认知、情感等整体发展的人，因此，我们就必须在每一门学科、每一节课、每一个教育细节中体现我们关怀生命、塑造完人这一教育理念，而不应该让求知成为惟一。在充满活力的生命个体中堆砌理智知识，并以此来评判人的发展，这样做，只会泯灭孩子的灵性，抑制纯真的童心。     

论中世纪伊斯兰哲学的贡献——兼谈伊本·鲁世德的哲学思想

伊斯兰哲学是以《古兰经》和圣训为思想渊源,阐述伊斯兰教义及有关对自然、社会和人类思维的哲学基本问题的学说或世界观体系,是伊斯兰文化的精华,也是世界哲学思想史的重要组成部分。它给哲学赋予了伊斯兰特色并确立了东方自然哲学理论。     

对当前医学庸俗化现象的反思

对当前医学庸俗化现象的反思上海医科大学（２０００３２）马伯英,朱莉莲我国医学界目前确实存在着一些庸俗化现象,正如文中所言,象巫医抬头、对气功和特异功能的盲目崇拜和迷信、对某些医药产品的夸大宣传及一些医务人员职业道德低下等,有必要对这些现象进行反思。发...     

再论我国心理学的分化现象

我国心理学正处于分化过程之中,其中两个明显的例证就是:基础心理学与应用及人文心理学的分化,以及对心理学研究和服务成果的评价标准摆脱SCI的束缚.这背后深层的原因在于,若以科学哲学认识论的视角,人类的知识大致可分为可靠有用的知识和无用虚幻(伪科学)的知识,可靠知识又可进一步分为科学的知识和非科学的知识.心理学从诞生之日起...     

论现今市场以材料的珍惜性决定价格忽略工艺美的价值

无论是木雕，还是在玉石市场上，一直存在着“重材轻艺”的现象，对材质原料的重视远远大于对雕工的品评。其实，衡量一件艺术品的价值，要综合材质、工艺、创意、神韵、市场成本等等，客观理性而不盲从地做出价值分析。     

概化理论在绩效评估中的应用

概化理论借助其理论上的优势在很大程度上克服了基于经典测量理论绩效评估存在的缺陷。它可以对绩效评估中的信度进行更全面的估计,更好地预测和控制误差,并且概化理论的独特视角和方法还为360度绩效评估的效度求取提供了理论支持。     

卫生系统绩效评估及其思考—《2000年世界卫生报告》的启示与思索

世界卫生组织在《2000年世界卫生报告－卫生系统：改进绩效》中,对191个成员国的卫生系统绩效进行了评估和排序。介绍了这一评估的框架和主要结果;提出对卫生系统绩效评估的启示与思考,认为我国应反思卫生改革绩效并客观地作出评价,为在新世纪促进卫生系统更好地发展和调整卫生改革目标作出明智的选择。     

回忆准备就绪程度的判断准确性与记忆成绩的相关

本研究采用3×3×2三因素混合实验设计(年龄、材料、性别),以|P-A|÷A做指标,对回忆准备就绪程度的判断准确性与记忆成绩之间的相关进行了研究。发现回忆准备就绪程度的判断准确性与记忆成绩的相关为-0.6199,达到了0.01显著性水平。同时,年级越低,监测准确性与记忆成绩之间的相关越高。回忆准备就绪程度判断的准确性在三项材料上存在差异,说明不同难度的材料对记忆监测与记忆成绩之间的相关有影响。回忆准备就绪程度判断的准确性与记忆成绩的相关存在性别差异,男生的相关值比女生要高。     

表现性评价中评分者信度估计方法的比较研究--从相关法、百分比法到概化理论

随着素质教育的推进．表现性评价受到越来越多的重视。影响表现性评价结果信度的一个重要因素是评分者之间的不一致。文章使用模拟数据,在对比评分者一致性的相关法、一致性百分比法和概化系数等各种估计方法的基础上,提出概化理论在表现性评价中评分者信度问题上的应用是理论和实践发展的有益方向。     

Assessment and validation of diagnostic interviewing skills for the mental health professions

A behavioral test was developed to assess the quality of diagnostic interviewing skills of (future) mental health professionals. Two aspects of diagnostic interviewing ability are distinguished: process skills, reflecting the interpersonal and communication skills; and content skills, referring to the information-gathering ability of the interviewer. It was found that diagnostic interviewing can be reliably measured with respect to interrater reliability. However, interviewer performance on one case proved to be a poor predictor of performance on other cases. It was concluded that a large number of cases is required to obtain reliable scores of general diagnostic interviewing ability. Validity was supported by the correlational analyses. Process skills were strongly related to patient satisfaction, whereas content skills were related to the amount of relevant information given by the patient and the accuracy of the diagnostic formulation and treatment plan.     

高校业绩津贴的心理激励模型

本研究探讨了高校业绩津贴发挥激励作用的心理模型。结果表明:收入满意感及工作压力感的交互作用是津贴制发挥激励作用的内在机制;收入满意感及工作压力感通过作用于组织认同对工作业绩有显著的正向预测作用,同时收入激励对工作业绩有直接的正向预测作用。     

表现性测验在能力评价中的应用

相对传统的纸笔测验形式,表现性测验的突出特点是任务的真实性水平较高。表现性测验是一种认知导向的测验。在国外教育、医学、心理咨询与治疗等领域的能力评价中,一系列表现性测验已被开发出来并用于实践,获得了较好的心理测量学指标。表现性测验可用于国内学生、教师的能力评价,辅助人才选拔以及相关职业资格认证的实践。表现性测验开发过程中若合理应用概化理论、项目反应理论等现代测量理论,对于提高测验信度和效度都有一定积极意义。     

SCI论文在医疗领域价值的思考

通过《科学引文索引》 (science citation index, SCI) 论文这一桥梁, 可以快速地将医学基础研究向临床医学实践转化。同时, SCI论文为个人与团队的发展提供了有力平台, 也有利于促进中医药走向世界。但是, 盲目追求SCI论文数量, 将产生系列负面效应。如滋生学术腐败, 导致医疗系统本末倒置、主次不分, 对那些敬业奉献、扎实工作的医生有失公允, 而且也将不断弱化国内学术期刊地位等。SCI论文只是评价医学科技水平的标准之一, 而非唯一标准, SCI论文也不是直接生产力。因此, 建立一个多元化的学术评价体系, 加强法制与道德方面的建设, 可能是解决目前医疗领域唯SCI论文是尊的有效方法。     

内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析

本文在以往研究基础上,对评估者的内隐绩效模型进行了理论分析和实证研究。通过对上级、一级评估者的内隐绩效模型和对下级绩效评估的比较研究发现,上下级主估者的内隐绩效模型存在差异,并对绩效评估的一致性有重要的影响作用。本文还对内隐绩效模型的形成进行了探讨。     

Quantitative EEG Assessment During Neuropsychological Task Performance in Adults with Attention Deficit Hyperactivity Disorder

This study evaluated the neuropsychological performance of adults with and without Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) during the Paced Auditory Serial Addition Test (PASAT), Wisconsin Card Sorting Test: Computerized Version 3 (WCST), and the Integrated Visual and Auditory Continuous Performance Test (IVA). Quantitative electroencephalographic (QEEG) data were also collected during task performance to examine differences in cortical activity between groups and tasks. Results suggest that adults with ADHD demonstrated lower levels of performance on the PASAT and IVA, tasks that involve working memory and processing speed, and sustained attention, respectively. Adults with ADHD also had more upper alpha activity during the IVA. Lastly, for the ADHD group, an increased theta/beta ratio during the IVA was significantly related to poorer attentional performance. The current results support reinforcing specific types of cortical activity though EEG operant conditioning (neurofeedback) as a treatment option in adults with ADHD. This paper is based largely in part on a dissertation by J. Noland White in partial fulfillment of the requirements of his doctoral program at The University of Tennessee. Portions of this study have been presented in summary form at several professional conferences.