Transformative Justice: Psychological Services in the Criminal, Family, and Juvenile Justice Centres of the Subordinate Courts of Singapore

Les tribunaux de première instance de Singapour assurent la prévention et une justice rapide, loyale et efficace; ils font en outre preuve d'innovation. Les tribunaux sont perçus comme étant un creuset de conflits, de traumarismes et de dysfonctions relationnelles, ce qui exige d'eux une grande compétence dans le traitement des problèmes humains complexes. Les services de la psychologie vont au-delà de la fourniture classique d'un profil criminel pour devenir une aide au système judiciaire, ce qui peut constituer une force majeure de transformation individuelle, familiale et sociale. On présente trois interventions des services de la psychologie: les conférences familiales, les critères du comportement délinquant juvènile, et le projet HEART. Chaque intervention entraîne des transformations dans un cadre de légalité judiciaire.
In addition to being a centre for the expeditious, fair, and effective administration of justice and the disposition of deterrence, the Subordinate Courts of Singapore have developed as a centre of innovation. Courts are also conceptualised as a crucible of human conflicts, traumas, and relational dysfunctions, thus requiring expertise in dealing with complex human problems. Psychological Services go beyond the conventional notion of providing expert criminal profiling to becoming an adjunct to a judiciary which can become a driving force behind individual, familial, and societal transformation. Three functions of the Psychological Services are presented—Family Conferences; the Juvenile Offender Behaviour (JOB) Criteria; Project HEART. Each function reflects transformation within a forensic-legal framework.     

Lay Understanding of Macroeconomic Causation: The Good-Begets-Good Heuristic

The functioning of the economic system is complex and technical. For its part, the public is constantly presented with information on economic causality. It is important for its members to assimilate this information, whether to further their personal goals or to engage advisedly in the democratic process. We presented economically untrained and trained participants with questions of the form: “If variable A increases, how will this affect variable B?” for all the combinations of 19 key economic indicators. Economically untrained participants were willing to commit themselves on most questions, despite their medium to low self‐report of understanding the concepts involved. Analysis of the pattern of responses reveals the use of a simple shortcut, the good‐begets‐good heuristic, which yields a sense of competence in the absence of understanding of the causal mechanism involved. Le fonctionnement du système économique est complexe et technique, et le public est constamment confrontéà des informations se référant à une causalitééconomique. Il est important que le public les assimile, que ce soit pout poursuivre ses buts personnels ou pour participer en connaissance de cause au processus démocratique. Nous avons présentéà des sujets, ayant bénéficié ou non d'une formation en économie, des questions sous la forme: “Si la variable A augmente, comment cela affectera‐t‐il la variable B?” pour toutes les combinaisons possibles de 19 indicateurs économiques clés. Les sujets sans formation économique sont disposés à prendre position sur la plupart des questions, malgré une auto‐évaluation assez basse quant à leur compréhension des concepts impliqués. L'analyse de la structure des réponses révèle l'utilisation d'un simple raccourci, l'heuristique “le bien engendre le bien”, ce qui leur donne un sentiment de compétence alors qu'ils ne comprennent pas le mécanisme causal en jeu.     

METHODOLOGICAL AND RELATED PROBLEMS IN CROSS-CULTURAL RESEARCH1

Problèmes méthodologiques des recherches interculturelles. — L'A. cherche à montrer dans quelles conditions le problème de la comparabilité des échantillons dans les études intercultuielles peut ou non trouver une solution. Il montre que les thèmes d'étude sont déterminés ethniquement, et souligne qu'il est sage pour un chercheur qui s'éloigne des frontières de son milieu naturel, de se livrer à une exploration préliminaire suffisante pour s'assurer que le thème qui L'intéresse a un sens dans ce qui est, pour lui, un cadre étranger. Le choix des instruments de recherche et leur nécessaire adaptation à deux ou plusieurs cultures, soulève des problèmes particulièrement tenaces qui peuvent être partiellement traités, via la notion de validation construite. Mais celle-ci, à son tour, élimine presque totalement la possibilité de strictes définitions opérationnelles, à moins qu'on ne puisse montrer que les opérations, quoique différentes, ont une signification équivalente. Nous pouvons continuer à faire effort pour interpréter les résultats interculturels dans des termes qui minimisent les appartenances, les déformations, les ancrages d'origine, dans lesquels nous sommes nés et dans lesquels la plupart d'entre nous ont grandi, cependant le manque presque constant de variables universelles dans les sciences sociales requiert que les jugements interprétatifs soient formulés, dans une certaine mesure, dans les termes de ces ancrages ethniques. L'A. pense, enfin, que la plupart des problèmes inhérents aux recherches interculturelles, se rencontrent également dans des études culturellement restreintes; ils sont quelquefois évidents, ils sont rarement totalement absents. Leur intrusion récurrente dans les comparaisons interculturelles requiert qu'on leur prête une particulière attention. Reconnaître qu'ils sont le prolongement de problèmes latents dans presque toutes les études psychosociologiques, peut attirer L'attention des chercheurs qui travaillent “à domicile”, sur leur importance.     

The Interaction of Attraction and Selection: Implications for College Recruitment and Schneider's ASA Model

Les jeunes qui viennent d’obtenir leur premier diplôme universitaire (?college?) constituent un potentiel important de candidats à l’embauche dans les grandes entreprises. Les responsables des organisations ont besoin de savoir en quoi les profils de ces futurs diplômés susceptibles d’être attirés et sélectionnés par l’organisation se différencient des profils de la population générale des candidats. Nous avons, dans cette recherche, étudié la relation existant entre les profils de 223 étudiants sur le point d’obtenir leur diplôme du ?college? et l’attirance pour une organisation, l’obtention d’un score satisfaisant à une procédure de sélection et l’interaction de ces deux variables. Les résultats montrent que ceux qui sont attirés par l’organisation diffèrent de ceux qui ne le sont pas. Ceux qui seraient retenus pour la poursuite du recrutement sont différents de ceux qui seraient éliminés. Mais l’interaction de l’attirance et de la sélection n’est en rapport avec aucune des differences individuelles. En outre, l’attirance et la sélection n’interagissent pour réduire la variance sur aucune des variables de différences individuelles. Ces résultats ouvrent une nouvelle perspective sur les conséquences modélisées dans le schéma Attirance‐Sélection‐Elimination de B. Schneider (1987). On discute enfin des implications de notre recherche pour ce modèle et pour le recrutement des étudiants de ?college?. New college graduates are an important source of hires in large firms. Of interest to organisational decision makers are how the individual‐difference profiles of soon‐to‐be college graduates that are likely to be attracted to, and selected by, the organisation compare with the profiles of the overall applicant population. In this research, we investigated how self‐reported attraction to an organisation, achievement of a passing score on an organisation's screening device, and the interaction of these two variables related to the individual‐difference profiles of 223 senior‐level college undergraduates. Results indicated that those who were attracted to the organisation differed from those who were not attracted. Those who would be screened in for further selection by the organisation differed from those who would be rejected. However, the interaction of attraction and screening was unrelated to any of the individual differences. Moreover, attraction and screening did not interact to restrict variance on any of the individual‐difference variables. These results provide a new perspective on the effects hypothesised in B. Schneider's (1987 ) Attraction‐Selection‐Attrition model. Implications for this model and for recruiting from the college student population are discussed.     

SOME DIFFERENTIAL ABILITIES OF NORTHERN CANADIAN NATIVE YOUTH1

Capacités différentielles des jeunes indigénes nord-canadiens. — l'A. pense que de telles études doivent s'appuyer sur une formalisation rationnelle du problème : il part d'un modèle d'organisation hiérarchique des aptitudes, dont le développement peut varier considérablement d'une culture à l'autre, dans la mesure où les influences d'un milieu particulier interagissent de façon cumulative avec les dispositions innées. II étudie des élèves esquimaux et indiens, de deux âges différents, mis en parallèle avec des groupes comparables de blancs : il montre quelles sont les capacités que les indigènes ont acquises pour s'adapter à leur propre milieu et comment mesurer leur possibilité d'acquerir les capacités qui leur seraient nécessaires pour s'adapter à un mode de vie plus technologique basé sur l'enseignement scolaire.     

An Information‐processing Perspective on Leadership and Culture: A Case for Connectionist Architecture

Un mode`le de la relation entre la culture et le leadership est pre´sente´ dans cet article; ce mode`le est centre´ sur le traitement de l'information. Nous estimons qu'un re´seau connectionniste s'impose pour une bonne compre´hension de la faµon dont la culture et le leadership influencent les re´actions et la comprotement du suiveur, ce qui nous diffe´rencie des travaux ante´rieurs dans ce domaine. On examine brie`vement les structure connectionnistes en remarquant qu'il y a recouvrement entre la conceptualisation des sche´mas inclus dans ces structures et les re´flexions actuelles sur les sche´mas concernant la culture et le leadership. Ce mode`le est suffisamment souple pour expliquer les processus cognitivement efficients qui e´mergent consciemment ou subconsciemment. En outre, il peut rendre compte de la sensibilite´ a` l'information (provenant de la situation) des sche´mas du leadership et des syste`mes culturels. On traite enfin du caracte`re critique de la notion de concept de soi dans la compre´hension des processus a` travers lesquels culture et leadership interagissent pour influencer les re´action et la conduite des suiveurs.     

Key Issues in Modeling and Applying Research on Self-Regulated Learning

Les études théoriques et empiriques sur l'autorégulation, l'apprentissage autorégulé et les concepts proches telle que la volition constituent désormais un seeteur fécond de la recherche en psychologie appliquée (voir par exemple Boekacrts, Pintrich, & Zeidner, 2000 ; Zimmerman & Schunk, 2001 ). Le résumé de Boekaerts et Corno (2005) , profond et représentatif de ce travail dans le domaine de l'éducation, présente dans l'espace qui leur est alloué des contributions importantes pour la modélisation de l'apprentissage autorégulé, une discussion de quéstions méthodologiques critiques, une vue d'ensemble des travaux empiriques contemporains et parvient enfin à proposer une orientation pertinente pour les travaux à venir. Comme je dispose moi-même d'un espace limité pour commenter cet article, je me concentre sur quelques questions que j'estime fondamentales.
Theoretical and empirical studies of self-regulation (SR), self-regulated learning (SRL), and closely related constructs such as volition have become lively areas of research in applied psycholgy (e.g. see Boekaerts, Pintrich, & Zeidner, 2000 ; Zimmerman & Schunk, 2001 ). Boekaerts and Corno's (2005 ) very thoughtful and representative summary of this work in education packs into their allotted space important contributions to modeling SRL, a discussion of critical methodological matters, a survey of modern empirical research, and manages as well to give useful direction to future research. I, too, have limited space for comment on their article, so I focus on just a few issues that I judge are key.     

The Psychology of the Employment Relationship: An Analysis Based on the Psychological Contract

On esquisse des perspectives conduisant à des changements dans les relations de travail et à la nécessité d'élaborer un cadre conceptuel convenant au monde actuel. La notion de contrat psychologique représente un modèle utile et l'on résume plusieurs études qui ont l'ont adoptée pour aborder certains aspects des relations de travail. A partir de ces investigations, on montre que le contrat psychologique doit être élargi pour accorder davantage de poids au contexte et à ce qui est décrit comme relevant du contenu même de ce contrat, à savoir les idées d'équité et de confiance qui résident au cœur des relations de travail. On présente un programme pour de futures recherches exploitant ce modèle.
Developments are outlined that are leading to changes in employment relations and to the need for a conceptual framework that has contemporary relevance. It is proposed that the psychological contract provides a useful framework, and different studies that have adopted the psychological contract to study aspects of employment relations are outlined. Building on these, it is argued that the psychological contract needs extending to give greater weight to context and to what is described as the state of the psychological contract, incorporating issues of fairness and trust that lie at the heart of employment relations. Based on this model, an agenda for future research is presented.     

CONFORMING BEHAVIOR AND PERSONALITY VARIABLES IN CONGOLESE STUDENTS1

Etude de la tendance au conformisme et de sa relation avec quelques traits de caractère chez des étudiants congolais. — Le but principal de cette étude était d'aboutir à une comparaison interculturelle de la tendance au conformisme se manifestant dans une situation de laboratoire. A L'aide d'une technique qui coïncide, à quelques modifications près, avec celle de Crutchfield, nous avons exposé 92 étudiants congolais de première année de L'Institut Facultaire de Psychologie et de Pédagogie à L'Université Lovanium (Kinshasa) à une pression sociale pendant L'exécution d'une tâche d'estimation de la longueur de lignes (stimuli de Asch). L'enregistrement des erreurs de perception d'un groupe contrôle de 38 étudiants permettait d'isoler L'influence du facteur expérimental. Les résultats obtenus sont sensiblement les mêmes que ceux qui ont été communiqués par Levy et par Gerard et Deutsch à L'occasion d'expériences sur des sujets américains d'âge et de niveau intellectuel comparables, dans des conditions expérimentales semblables. Nous avons fait intervenir dans notre comparaison le pourcentage de réponses fautives dues à L'introduction de la pression sociale, ainsi que la forme et L'étendue de variation de la distribution des erreurs. Posant la question de la relation possible entre la tendance au conformisme et certains traits de caractère, nous avons comparé un groupe de “conformistes” avec un groupe d' “indépendants” sur la base de leurs résultats au “Maudsley Personality Inventory” et de certains indices dérivés de leurs réponses au test de Rorschach, et nous avons pu conclure que: — 1. les conformistes supportent moins facilement une situation de “stress” que les indépendants; — 2. aucune différence significative n'apparaît entre les deux groupes en ce qui concerne le trait d'extraversion et le besoin d'approbation sociale; — 3. les indépendants sont caractérisés par un sens critique plus prononcé que les conformistes.     

FIGURAL TESTS OF REASONING IN AFRICA

L'A présente les résultats d'un certain nombre d'expéricnces qui ont été réalisées avec les Progressive Matrices de Raven en Afrique et en Grande-Bretagne. II a utilisé des méthodes d'analyse factorielle pour comparer la difficulté des items d'une culture à L'autre et pour décrire les différentes stratégies individuelles des répondants. Les principales conclusions sont les suivantes : 1. Les tests qui utilisent des dessins et des figures sont des instruments complexes qui entraînent des biais caractéristiques dans les réponses. 2. Ces biais jettent un certain doute sur L'idée qu'il peut exister des tests libres de toute influence culturelle ou même dans lesquels les facteurs culturels seraient réduits. 3. Les résultats sont mis en liaison avec une théorie de L'intelligence qui met L'accent sur le rôle du système de valeurs en vigueur dans une société donnée; le système de valeurs dètermine en partie la nature des capacités humaines et leurs rclations.     

THE SIGNIFICANCE OF ROLE BEHAVIOR DIFFERENTIATION FOR CROSS-CULTURAL INTERACTION TRAINING1

Importance de la distinction des rôles pour L'apprentissage des relations interculturelles. — Pour apprendre aux gens à se conduire efficacement avec des personnes appartenant à une autre culture, il apparaît nécessaire d'identifier les différences interculturelles qui sont critiques pour le travail en commun de groupes culturellement hétérogènes. Une analyse théorique du développement de la distinction des rôles, dans et entre les systèmes sociaux, pour des cultures traditionnelles et modernes, conduit à L'hypothèse que les cultures traditionnelles mettent L'accent sur la distinction entre rôles du même système, tandis qu'une culture moderne tend à mettre L'accent sur la distinction entre rôles comparables de systèmes différents. Ces hypothèses ont été testées par une étude du contenu d'un programme de formation culturelle qui s'est avéré améliorer la performance et les relations interpersonnelles d'un individu dans des groupes de travail hétéroculturels. Ce programme comporte 55 épisodes-problèmes dans lesquels les stagiaires doivent trouver les causes de conflit. Les épisodes-problèmes sont tirés d' “incidents critiques” décrits au cours d'entretiens par des individus qui ont une expérience interculturelle et de la littérature consacrée à la culture considérée, le Moyen Orient. Les résultats confirment les hypothèses et montrent que la distinction des rôles constitue un domaine important pour la formation interculturelle. Une analyse par facettes du contenu du programme de formation est présentée et utilisée pour formuler des propositions en vue d'une systématisation du programme. La relation entre socialisation et formation en vue d'une acculturation est également brièvement discutée.     

Error Detection, Task Characteristics, and Some Consequences for Software Design

On a étudié la détection des erreurs par les utilisateurs d'ordinateur à partir de la théorie de l'action. On a effectué, pour des raisons de validités externe et interne, à la fois une recherche sur le terrain et deux expériences de laboratoire exploitant un traitement de texte. La problématique portait sur le taux de détection de différents types d'erreurs, l'impact de la complexité de la tâche sur la détection des erreurs et la question de la détection programmée des erreurs. Les résultats débouchent sur un meilleur taux de détection (96,5%) dans la recherche de terrain (par rapport au taux obtenu dans les expériences). Les erreurs apparaissant dans les tâches complexes étaient plus difficiles à détecter. En outre, la moitié de la totalité des erreurs pouvaient être détectées par les seuls utilisateurs. Pas plus de 22% des erreurs étaient détectées avec l'aide du système informatique. Ce sont les erreurs dans les travaux complexes que la détection aidée par le système déjouait le plus difficilement. On propose, comme application pratique, une stratégie de gestion des erreurs qui ferait appel à un processus de traitement des erreurs relevant du software.     

Les habiletés et régulations motrices au cours de l'escalade et de la descente d'un escalier hélicoïdal chez des enfants de 17 à 27 mois

Nous rapportons dans cet article des données nouvelles sur les comportements d'escalade et de descente d'un escalier hélicoïdal par 12 enfants, dans un local spécialement aménagé. Âgés entre 17 et 21 mois au début de la recherche, ils ont été répartis en deux groupes: pour l'un, la première marche était triangulaire; pour l'autre, quadrangulaire. Les měmes enfants ont été étudiés entre 23 et 27 mois dans les měmes conditions et selon le měme protocole, mais avec une inversion de la configuration de la première marche. On observe que: (1) dès la classe d'âges de 17 à 21 mois, les enfants des deux groupes privilégient le pied droit pour attaquer la première marche, avec le plus souvent alternance des deux pieds sans diminution du pas et sans arrět; (2) la configuration de la première marche joue un rôle significatif dans la fréquence de choix du pied d'attaque en début d'escalade et en fin de descente; (3) les comportements en fin d'escalade et en début de descente apparaissent influencés par la configuration du sommet de l'escalier et par la configuration de la première marche d'escalade; (4) entre 23 et 27 mois, l'influence des facteurs de développement est particulièrement nette en début d'escalade et en fin de descente; (5) les comportements en fin d'escalade et en début de descente apparaissent influencés par une combinaison de facteurs de développement, de la configuration du sommet de l'escalier, des expériences individuelles au début de l'escalade et des expériences individuelles au cours de la première partie de l'étude.     

AFFECTIVE SYMBOLISM OF SPATIAL FORMS IN TWO CULTURES1

Cette étude du symbolisme affectif des formes spatiales a été entreprise auprès de sujets appartenant à deux civilisations bien distinctes (Zambie et Yougoslavie). Les sujets devaient situer six concepts à tonalité émotive positive ou négative (ami, ennemi, bonté, méchanceté, joie, tristesse) dans un espace peuplé chaque fois d'une figure différente (par ex. la verticale, l'horizontale, le cercle, la silhouette humaine, etc.). Des différences sont apparues entre les localisations proposées par les deux groupes. Ainsi, les Zambiens n'ont situé les concepts que d'après une seule dimension: centre + (pour les concepts positifs) et périphérie — (pour les concepts négatifs). Le groupe yougoslave, au contraire, a utilisé plusieurs dimensions: centre +, périphérie —; haut +, bas —; à droite en haut +, à gauche en bas—; droite +, gauche—. d'autre part, les réponses du groupe yougoslave pour les mêmes mots et figures apparaissent plus concentrées, plus proches l'une de l'autre et montrent une redondance plus prononcée. Dans les deux groupes, les réponses aux concepts à valence positive sont plus concentrées que les réponses aux concepts négatifs. Enfin, dans les réponses d'un même sujet, on observe une plus grande Stéréotypie chez les Zambiens, les concepts étant localisés dans le même secteur spatial sans égard pour la figure spécifique présentée. Dans les deux groupes, les réponses aux concepts positifs sont plus stéréotypées que les localisations des concepts négatifs. l'A. propose en terminant quelques interprétations de ces résultats.     

PSYCHOLOGICAL RESEARCH ON SOCIAL CHANGE

L'étude psychologique des changements sociaux. ‘Problémes scientifiques et éthiques. — Les recherches psycho-sociologiques peuvent aider à comprendre comment faciliter des changements sociaux constructifs. Pour des raisons à la fois scientifiques et sociales, L'étude du changement social présente un intérêt commun pour les psychologues des pays avancés et de ceux qui le sont moins. De plus, elle requiert, pour être efficace, un haut degré de coopération internationale. s'engager dans de telles études soulève des problèmes fondamentaux tant du point de vue scientifique que du point de vue moral. Les problèmes scientifiques sont relatifs aux implications de telles recherches pour le développement de la discipline et le maintien de L'objectivité scientifique: les études du changement social dans les pays en voie de développement peuvent réellement contribuer, et d'une manière irremplaçable, aux progrès de la psychologie sociale; L'objectivité scientifique dépend, non de L'absence de valeurs préférentielles, mais de la manière dont le chercheur tient compte de ces valeurs. Les problèmes éthiques concernent essentiellement les relations du chercheur qui vient d'une société industrielle pour faire des études dans un pays en voie de développement, avec les membres de la société d'accueil, et particulièrement, avec ses collègues locaux. Quels sont les problèmes moraux qui risquent de se poser? Imposer des valeurs étrangères, envahir des domaines privés, utiliser la recherche à des fins d'espionnage et d'intervention, exploiter le pays d'accueil, détourner à son profit les chercheurs locaux de valeur. Il est essentiel que s'établissent des relations fondées sur la participation et la réciprocité, pour que les recherches interculturelles soient conduites de façon morale et pour que se développe une mutuelle confiance.     

CULTURE AND CHILDREN'S UNDERSTANDING OF GEOMETRY1

A 358 enfants, appartenant à deux régions du district d'Ankole en Ouganda, on fait passer les épreuves de type Piaget pour la conservation des longueurs, la copie d'angle et la localisation d'un point sur une feuille rectangulaire. Parmi ces enfants dont L'âge est en général compris entre 6 et 11 ans, il y a des scolarisés et des non scolarisés. Les résultats montrent qu'il y a, parmi les scolarisés, une proportion significativement plus importante d'enfants qui réussissent L'épreuve de conservation des longueurs, et qui réalisent également une meilleure performance dans L'épreuve de copie d'angle. Il n'y a cependant aucune différence entre les deux groupes dans L'épreuve de localisation d'un point. L'auteur discute de L'importance de la scolarisation et de L'expérience culturelle dans le développement de certains concepts géométriques.     

Employee and Customer Perceptions of Service Quality in an Indian Firm

Nous présentons un modèle complétant les conceptions existantes de la relation entre employés et clients dans la domaine des services qui propose que la perception de l’efficacité du service par l’agent comme prédictive de l’efficacité du service perçue par le client. L’efficacité du service se réfère à la perception qu’ont les agents de répondre ou même d’aller au‐delà des attentes relatives au service de la part de l’organisation et des clients exteriors. Nous avons enquêté la relation entre l’efficacité du service, la maturité de l’équipe, et la qualité du service dans la filiale indienne d’une organisation internationale de produits de bureaux. Les agents de service appartenant à 18 équipes autonomes ont classé leur propre efficacitéà répondre aux attentes de la direction et des clients extérieurs. Les donées préexistantes sur la maturité de ces équipes étaient recueillies auprès l’organisation. 114 clients de la même société, choisi au hazard, évaluaient la qualité du service fourni, leur satisfaction de ce service et les effets attendus par le client. Nous avons trouvé des liaisons positives entre l’efficacité du service, la maturité du groupe et la qualité de service. Ces resultants servent à enrichir la littérature reliant les comportements des employés aux effets sur les clients pour les sociétés operant dans les economies émergeantes. We proposed a model complementing existing conceptions of the relationship between service employees and their customers, that proposes service effectiveness as an employee‐level predictor of customer‐perceived service quality. Service effectiveness refers to employees’ perceptions of meeting or even exceeding the service‐related expectations of the organisation and external customers. We investigated the relationship between service effectiveness, team maturity, and service quality in an Indian branch of an international office products organisation. Service employees belonging to 18 self‐managed teams rated their own effectiveness in meeting the expectations of management and external customers. Pre‐existing team maturity data for these teams were obtained from the organisation. Simultaneously, 114 randomly selected customers of the same company evaluated the quality of service provided, their satisfaction with the service, and intended customer outcomes. We found positive links between service effectiveness, group maturity, and service quality. These results also help extend the literature linking employee behaviors with customer outcomes to companies operating in emerging economies.     

AUTHORITY,RULES AND AGGRESSION

Etude inter-nation de L'acquisition de L'obéissance aux autorités et de L'attitude des enfants vis-à-vis des lois, des règies et de L'agression. Le Danemark, la Grèce, L'Italie, L'Inde, le Japon et les Etats-Unis participent à la recherche. Les sujets testés dont le milieu socio-économique est la classe ouvrière ou moyenne, se situent dans le 4^e, 6^e ou 8^e grade scolaire; un échantillon de ces enfants subit en outre une interview. Les moyens techniques ont été élabores pour obtenir des données sur trois types d'attitudes et de comportement: I) un questionnaire portant d'une part sur les attitudes à L'egard des tenants de L'autorite dans le système familial, le système scolaire, L'église, la communauté, la nation, d'autre part, sur les attitudes vis-à-vis des lois et des régies, les conséquences de la non-obéissance, la participation politique, L'apport d'un système au renforcement des règles d'un autre et la réaction a L'autorité injuste; 2) une série d'images à juger conçues pour étudier les attitudes à L'égard de L'agression entre enfants et adultes, enfants et camarades, femmes et hommes. La variable dependante est le comportement en classe des enfants qui participent à la recherche. II est estimé au moyen d'un questionnaire dans lequel les enfants jugent leurs camarades de classe du point de vue de leur obéissance aux normes et aux règies de L'école et de leur conduite antisociale vis-à-vis du maitre et des camarades. Les données sont analysées en fonction des paramètres suivants : statut socio-économique, sexe, niveau scolaire et pays d'origine et les corrélations calculées entre le comportement en classe et les résultats du questionnaire et des images à juger. Des comptes rendus destinés à L'US Office of Education sont en cours de rédaction.