罗国杰伦理学教育基金评选优秀学生奖、优秀教师奖和优秀著作奖的通知

<正>罗国杰伦理学教育基金的宗旨是弘扬罗国杰教授毕生致力于中国伦理学与道德建设事业,鞠躬尽瘁死而后已的精神,促进伦理学研究教育事业,推动社会道德发展进步。基金的主要用途是奖励伦理学专业研究的优秀学术成果,奖励伦理学专业优秀学生和优秀教师,奖励在社会道德教育与宣传方面做出突出贡献的个人和团体。本基金管理委员会近日决定在全国范围内开展评选优秀学生奖、优秀教师奖和     

结构限制和作业难度对双重作业绩效的影响

通过对不同双重任务的呈现间隔时间和不同任务难度的双重任务的操作研究,探讨了结构限制与资源竞争对双重任务操作绩效的影响。实验结果表明：(1)两种作业呈现的间隔时间对双重任务操作绩效有明显的影响。间隔时间越大,双重任务的作业绩效越好。(2)作业难度对双重任务的操作有明显的影响。作业难度越大,双重任务的操作绩效越差。(3)两个作业呈现的间隔时间不同并不影响作业难度对双重任务操作绩效的作用。本研究的实验结果进一步证实了双重任务操作的三因素假设：结构限制、信息干扰和资源竞争是影响双重任务操作绩效的三个独立的原因。     

双作业的信息编码方式对作业绩效的影响

采用单作业和双作业操作,探讨了不同信息编码方式对双作业操作绩效的影响。实验结果证明：若采用相同的信息编码方式,同时操作的两种作业就会产生相互干扰,降低双作业操作绩效;相反,若同时操作的两种作业采用不同信息编码方式将有效地减小双作业操作的相互干扰,使双作业操作的绩效得到提高。     

双作业信息输入通道对作业绩效的影响

采用单作业和双作业操作,探讨了不同信息输入通道对双作业操作绩效的影响。实验结果证明：若采用相同的信息输入通道,同时操作的两种作业就会产生相互干扰,降低操作绩效;相反,若采用不同信息输入通道,双作业之间的相互干扰将减小,作业绩效得到提高。     

惩罚对学习时间分配中决策与绩效的影响*

学习时间分配中的学习决策及其如何影响后续学习绩效是学习心理研究的重要领域。但对惩罚学习条件下,学习者是如何调整学习策略的,以及这种调整与后续学习绩效之间的关系尚不明确。本研究发现,奖励和惩罚条件下,参与者都会更多地选择高分的项目进行学习。在学习时间分配上,奖励组和惩罚组都倾向于将时间更多地分配到困难和高分的项目。但惩罚条件下参与者对低分项目的选择比例显著低于奖励条件,这表明惩罚影响学习者的学习策略。而且惩罚条件也影响低分且容易项目的学习效率。有趣的是,奖励和惩罚虽然对学习策略产生影响,却对学习绩效影响不显著,这表明在不同的学习条件下,不同的学习策略可以获得相似的学习成绩。     

第二届“洪谦优秀哲学论文奖”启动通告

根据中国现代外国哲学学会分析哲学专业委员会的《洪谦优秀哲学论文奖评选办法》规定,第二届洪谦优秀哲学论文奖(简称洪谦奖)将于2011年9月正式启动。洪谦奖是国内分析哲学研究领域中的最高奖项,旨在奖励青年学者在分析哲学研究领     

结果冲突与作业难度对双重作业绩效的影响

运用单作业和双作业操作探讨结果冲突与作业难度对双重作业绩效的影响。结果表明：（１）信息干扰对双作业操作有着明显的影响。信息干扰越大,结果冲突效应越大,双作业操作绩效越差。（２）作业难度对双作业绩效有明显影响。作业难度越大,双作业操作绩效越差。根据实验结果,本研究提出了双因素假设：信息干扰和资源竞争是影响双作业操作绩效的两个主要因素。     

结构限制和信息干扰对双重作业绩效的影响

研究通过改变双重任务呈现的间隔时间来探讨结构限制与信息干扰对双重任务操作绩效的影响。实验结果表明：(1)两种作业呈现的间隔时间对双重任务操作绩效有明显的影响。间隔时间越大,双重任务的作业绩效越高。(2)信息干扰对双重任务的操作有明显的影响。信息干扰越大,双重任务的操作绩效越差。(3)两个作业呈现的间隔时间不同并不影响信息干扰对双重任务操作绩效的作用。根据实验结果,该研究提出了三因素假设：结构限制、信息干扰和资源竞争是影响双重任务操作绩效的三个主要因素。     

作业绩效和关系绩效

关系绩效是最近抛起的一个热点。该对关系绩效的提出,作业绩效和关系绩效划分的根据,以及绩效可以分为作业绩效和关系绩效、可以用不同的预测源预测作业绩效和关系绩效的证明的有关献进行了回顾。并从中获得了几点启示。     

不同反应方式对双作业操作信息干扰的影响

本研究采用单作业双作业操作,探讨了不同反应方式对双作业操作信息干扰的影响。实验结果证明;若采用相同的反应方式,同时操作的两种作业就会产生相互干扰,降低作业绩效;相反,若采用不同反应方式将减小双作业操作的相互干扰,提高双作业操作绩效。     

LUMP-SUM BONUS SATISFACTION: TESTING THE CONSTRUCT VALIDITY OF A NEW PAY SATISFACTION DIMENSION

There are both practical and theoretical reasons to measure lump-sum bonus satisfaction. The practical need for such a measure stems from its increased use as a component in modern compensation practices. Based on the means of administering and allocating lump-sum bonuses, a theoretical case can be built suggesting that lump-sum bonus satisfaction constitutes a separate component of pay satisfaction fitting into the Pay Satisfaction Questionaire's (PSQ) theoretical framework. We develop 4 questions that complement the PSQ, and use a series of techniques to test the convergent and discriminant validity of the measure. Empirical evidence shows that bonus-related items are more related to the lump-sum bonus satisfaction measure than other PSQ dimensions. We also demonstrate that the dimension of lump-sum bonus satisfaction has a substantive relationship with attitudinal variables beyond that provided by pay level variables and the PSQ. The development of this measure should foster greater accuracy when assessing pay satisfaction levels and the effects of lump-sum bonus pay policies.     

INSTRUCTIONS,FEEDBACK, PRAISE,BONUS PAYMENTS,AND TEACHER BEHAVIOR1

The study was conducted within a training and demonstration center for teachers from several different school districts. The teachers staffing the center were employees of the host school district who volunteered to serve in the center. Unfortunately, these volunteers did not always use the program materials appropriately and therefore did not always provide clear models for visiting teachers. In particular, four of the volunteer teachers did not always instruct their students from the appropriate reading text, even when encouraged to do so by the principal of the school in which the center was located. Various procedures were employed to alter this situation. The experimenter, (associate director of the training and demonstration center) provided instructions, feedback, and praise regarding use of the appropriate reading text. These procedures had clear effects with only one teacher. Then, merit or bonus payments were provided for teachers who used the appropriate reading text for criterion periods of time; a procedure that was very effective with all four teachers. The problem worked on in this study is typical of those faced by workers in public institutions where change cannot be brought about by the researcher's authority. All teachers in the present study had the necessary skills to demonstrate accurately the prescribed program procedures, but they did not always do so until the bonus payment was used. Although the bonus payment procedure might be inappropriate in some school situations, the procedure could easily be adjusted to accommodate the established practices of many schools. For example, establishment of explicit performance criterion and use of in-service stipends for meeting criterion performance during school hours, rather than attendance at meetings after school, might well be comparably effective.     

心理咨询助人问题的探究

心理咨询在现代社会中,起着越来越大的作用,改善和提高了人们的心理健康水平,本文旨在加深对心理咨询含义的理解。首先对心理咨询的涵义做了探讨,进一步分析了心理咨询助人的含义,分别从心理咨询助人的基础,助人的方式,助人的目标做了阐释。最后探讨了咨询师的价值观与方法论对心理咨询可能产生的影响。心理咨询是心灵层面的沟通,通过体验关怀,达到来访者的心灵成长。咨询师对心理咨询的本质理解以及不同的咨询价值观和方法论都对心理咨询起着深远的影响。     

园中蝶：《石头记》中的理想国和女性

《桃花源记》系公元5世纪中国诗人陶潜（365～427）之作,是中国文学中描绘理想完美境界的最著名的作品。中国人的想象对它如此神驰心往,以至于桃花源的名字几乎已成为理想国本身的代名词。这篇作品由两部分组成：一篇用散文形式写的序和一首诗。二者均讲述了桃花源被发现和消失的故事。不过,或许是由于那篇散文具有更加实实在在的感染力吧,当中国人想到理想国时,更会马上想起它。