企业家期权报酬制度的经验、理论与政策选择

解决我国企业家报酬制度中"长期激励空缺"这一历史难题,需要借鉴国际有效经验.为此,本文着重论述了企业家期权报酬制度的运行机制、理论基础和主要作用,并据此深入探讨了我国企业家报酬制度创新面临的现实障碍与政策选择.作者强调指出,将股票价格和利润同时写进激励合同,并进一步构建工资、奖金和股票期权三位一体的报酬激励体系,是最为理想的综合性激励机制.这是西方国家企业家报酬制度需要进一步完善的重要方面,也是我国企业家报酬制度创新的一个重要发展方向.     

高校业绩津贴的心理激励模型

本研究探讨了高校业绩津贴发挥激励作用的心理模型。结果表明:收入满意感及工作压力感的交互作用是津贴制发挥激励作用的内在机制;收入满意感及工作压力感通过作用于组织认同对工作业绩有显著的正向预测作用,同时收入激励对工作业绩有直接的正向预测作用。     

企业员工持股制度刍议

企业员工持股制度是西方国家公司制企业中较为常见的一种共同治理模式,它的本意在于通过剩余索取权和事实上的控制权的匹配,形成对企业内部人较为有效的约束激励机制。我国的企业员工持股制度是伴随着股份制的产生而出现的。１９８１年陕西解放发行的爱店券,１９８４年北京天桥发行的内部职工股,在当时均是一种大胆的尝试。至今,这种制度虽然经过多年实践,其是非功过仍难以定论。实践中存在的一些问题使人们对企业员工持股制度心存疑虑。因此,仍有必要对这一制度进行深入的研究和探讨。一、企业员工持股制度是国有企业产权制度改革的…     

制度创新是企业成长的保证

创新是企业竞争力的源泉,是企业成长的主要推动力。制度创新在企业创新中起着决定性作用。制度创新的关键在于建立和形成一套系统完整的、优化的激励约束机制,这是确保企业成长的根本。     

关于健全完善企业职工持股制度的思考

企业职工持股制度是指企业向职工发行股份 ,职工通过持有本企业一部分特殊股权 ,参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。我国是在计划经济向市场经济转轨的过程中实施这一制度的。经过 10多年的运作 ,这一制度所具有的激励约束机制在部分地区和企业已经或正在显现。但因发展时间短 ,很不成熟 ,尚未取得预期效果 ,一些人由此对我国实施职工持股制度持怀疑乃至反对态度。职工持股制度是否符合我国企业改革的发展方向 ?本文试作探析。我国实施企业职工持股制度的原因曾几何时 ,我们对股份制持否定态度 ,认为它是资…     

港澳采风

港澳采风香港的廉政制度在香港,对于贪污罪的规定是,凡是公务人员索取或接收某种好处或普通市民向公务员提供某种好处,作为其做某事情或不做某种事情的报酬和诱饵,或者使公务人员加速或拖延执行其正常职责均属犯罪。对公职人员判罪实行“有罪推定”,即如果被告没有充...     

论我国竞争性国有企业控制的市场化

我国的竞争性国有企业改革已形成国家 (政府 )、资产局、企业经营者的多级代理关系 ,其间存在信息不对称等因素 ,产生了一系列机会主义行为 ,导致代理效率低下 ,竞争性国有企业普遍亏损的局面。通过在委托人与代理人之间构建市场化的控制方式 ,有助于解决此问题。其基本要求是 :在委托人与代理人之间 ,构建市场化的收入分配方式 ,让代理人拥有部分剩余索取权 ;在其外部 ,构建完善的市场体系 ,对代理人实施优胜劣汰。     

垄断企业高管薪酬:不足还是过度?

垄断的"放大效应"使垄断企业业绩对高管努力的敏感度大干非垄断企业业绩对高管努力的敏感度.本文用模型证明了,当高管能力相同、努力程度相同时,资产规模相同的垄断企业的业绩大干非垄断企业的业绩,主要是因为垄断企业天生被赋予的垄断优势.因此,当垄断企业和非垄断企业业绩相同时,支付给垄断企业高管的薪酬应该低于支付给非垄断企业高管的薪酬.论文还用2008年上市公司的数据验证了垄断的"放大效应",检验了当前垄断企业高管薪酬水平的合理性,最终发现目前垄断企业的高管薪酬相对于其业绩来说是过高的,存在激励过度问题.     

企业组织资本略论

一、制度结构化与企业组织资本之逻辑企业生产经营活动是由企业不同参与者类群共同完成的 ,他们在企业中的权力和利益受企业制度约束。在不同企业制度模式下 ,他们的努力和贡献的程度会存在差异 ,从而导致组织成员的知识、技能和经验转化为企业组织资本的效率不同。企业组织资本与企业制度模式存在一种互动关系 ,有什么样的企业制度模式就有什么样的企业组织资本结构要素与此相匹配。随着科学科技的发展和企业竞争激励程度的加剧 ,企业组织资本构成要素在企业中的相对重要性发生变化 ,从而导致企业制度结构的调整。(一 )企业制度结构类型制…     

知识要素参与收入分配的制度经济学分析——也论人力资本所有者拥有企业所有权

“资本雇佣劳动”一直被作为一个公理。教科书告诉我们 ,现代企业是一个“股东至上主义”的组织 ,股东享有剩余索取权和剩余控制权。企业的其他利益相关方 ,如人力资本所有者、债权人 ,享受的是合同规定的固定收益。然而 ,本文的分析将会表明 ,“资本雇佣劳动”并不是一个不证自明的公理。从本质上说 ,企业是人力资本与人力资本之间订立的一个不完全契约 ,人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势     

生态哲学研究的一个向度——河流自然生命的定位

河流生命一词,多见于文学和艺术作品,用拟人化手法比喻河流是"鲜活的,有生命的",与"陈旧的,僵死的"相对.河流生命作为科学概念,即生态系统的一种具体形式的提出,既来源于全球河流生态危机胁迫产生的河流危机意识,[1]也直接来源于我国黄河管理过程中构建河流生命伦理实践的迫切需要.[2]河流生命有其自然与文化两种存在方式,本文旨在探讨河流自然生命的存在方式,重点对其出发点、立论基础和评价标准做出阐释.     

《淮南子》的学习心理思想

《淮南子》,又名《淮南鸿烈》。汉淮南王刘安编著。唐刘知几说：“其书牢笼天地。博极古今。”其广博的内容中蕴含有颇为丰富的学习心理思想。本文即拟对此作一探讨。     

逻辑哲学研究的新标识--《逻辑哲学九章》述评

自 19世纪末、20世纪初现代逻辑产生以来,逻辑学研究在西方学术界可说是方兴未艾。与之相伴的是逻辑哲学研究也在 20世纪的西方学术界开展得如火如荼。受国际学术界的影响,我国学术界自 20世纪 30年代始,在金岳霖、牟宗三、沈有鼎等先生的努力下,逻辑哲学研究逐步得到展开,特别是20世纪 80年代后,在一大批逻辑学者的努力下,我国的逻辑哲学研究逐渐形成繁荣之势。王路、李小五、张清宇、张家龙和邹崇理等合力完成的《逻辑哲学九章》(张清宇主编,江苏人民出版社, 2004 ) (以下简称《九章》)则将我国的逻辑哲学研究推进到了一个新的水平,这…     

关于当前我国医患关系若干问题的评估意见

2004年7月在大连举行的“医患关系-医疗诉讼-医患维权”的学术研讨会,就这个《评估意见》进行了讨论,现在发表的是依据讨论中提出的意见进行了修改的文本。我们认为,建立医患之间的诚信关系,正确处理和协调当前医患间的一些纠纷,在如下一些问题上达成共识是有意义的。     

Mediators of the effects of magnitude of reinforcement

The characteristics of mediational mechanisms based upon magnitude of reinforcement were investigated using rats. In two experiments, two-choice discriminations were trained in which selections of one lever in one external stimulus and a second lever in another external stimulus were reinforced with food. In the first experiment, it was found that the discrimination was acquired more rapidly when one choice was reinforced with a large number of food pellets and the other with a smaller number of pellets than when other configurations of reinforcement magnitude were provided. In the second experiment, reversal of a two-choice discrimination was found to be facilitated by prior exposure of the animals to the reversed relationships between the external stimuli and magnitudes of reinforcement. These results were consistent with predictions from a stimulus or associative view of anticipatory processes based upon magnitude of reinforcement.     

走出价值相对主义

价值相对主义的理论失误和实践危害,使大多数价值哲学论者都力图克服之。新康德主义的形式先验主义的思路,舍勒的实质先验主义的思路,布伦坦诺的经验直觉主义的思路,培里的现代经验主义的思路,都是克服价值相对主义的不同尝试,都有其合理因素。但由于它们各自理论的缺陷,使之难以真正克服价值相对主义。我们认为,以实践为基点去理解价值的本质,应用唯物辩证的方法去说明价值的相对性与绝对性,才能走出价值相对主义。