Contributions of Behavioural Decision Theory to Research in Political Science

Cet article aborde la question de l'application de la Théorie de la Décision Comportementale (BDT) à deux domaines de la recherche en Sciences-Politiques, le comportement électoral et les relations internationales. On commence par un bref survol de la BDT, puis on passe à ce qui n'est maintenant que l'amorce de l'exploitation de la BDT dans les Sciences-Politiques. Dans le premier exemple, notre intérêt est focalisé sur les décisions prises par le public et dans le second sur celles prises par les élites politiques, mais la distinction masse-élite peut se révéler secondaire par rapport aux situations dans lesquelles émergent les décisions électorales ou de politique étrangère. Dans la présentation de ces deux exemples, on tente de replacer l'investigation reposant sur les aperçus de la BDT dans le contexte plus vaste de la recherche dans ce secteur.
This paper discusses the application of behavioural decision theory (BDT) to two areas of political science research: voting behaviour and international relations. We begin with a brief overview of BDT, and then turn to what is now only the beginnings of the utilisation of BDT in political science. In the first instance we focus on decision making by the mass public, and in the second on decision making by political elites, but, as we shall see, the mass-elite distinction may not be as important as the different situations or contexts in which voting and foreign policy decisions are typically made. In both instances, we will try to put research relying on the insights of behavioural decision theory into a broader context of research in the field.     

Work Performance and the Achievement—Strivings and Impatience—Irritability Dimensions of Type A Behaviour

On propose dans cette étude un modfèle selon lequel les efforts en vue de la réussite et les dimensions impatience-irritabilité du comportement de type A prédisent directement et/ou indirectement la performance au travail. Dans un échantillon de 92 hommes et de 69 femmes (âge moyen: 30 ans), les efforts en vue de la réussite sont tenus de prédire la performance professionnelle directement et par l'intermédiaire de leur action positive sur la concentration. On suppose que l'impatience-irritabilité va détériorer la santé; et tout problème de santé devrait influencer négativement la concentration. On a recueilli, pour apprécier la performance au travail, à la fois des auto-évaluations et celles du contremaître. Une analyse taxinomique a fortement corroboré le modèle retenu bien que la liaison indirecte entre les efforts en vue de la réussite et les évaluations de la performance par le contremaître ne soit pas statistiquement significative.
In this study, a model is proposed whereby the achievement-strivings and impatience–irritability dimensions of Type A behaviour predict work performance directly and/or indirectly. In a sample of 92 males and 69 females ( M age = 30 years), achievement strivings are held to predict work performance directly and through their positive effects on concentration. impatience–irritability is predicted to negatively influence health; and any health problems are predicted to negatively influence concentration. Both self- and supervisor ratings of work performance were obtained. Path analyses provided strong support for the proposed model, although the direct link between achievement strivings and supervisor ratings of performance was not statistically significant.     

International Employment Discrimination and Implicit Social Cognition: New Directions for Theory and Research

This article contends that a complete understanding of employment discrimination should consider conscious and unconscious sources of bias. Research on implicit social cognition has described how prejudice and stereotypes operate at an unconscious level. These processes are believed to be fundamental properties of human cognition and universal across cultures; although specific targets of discrimination may vary by culture. Within an employment framework, implicit social cognitions can be measured to determine the extent to which unconscious prejudices influence organisational behavior. Human resource practices designed to minimise unfair employment discrimination may require interventions that operate at conscious and unconscious levels.
Cet article soutient que la compréhension complète de la discrimination à l'embauche devrait prendre en compte les sources conscientes et inconscientes de ce phénomène. La recherche sur la cognition sociale implicite a décrit comment les préjugés et les stéréotype opèrent à un niveau inconscient. Ces processus sont pensés comme étant des propriétés fondamentales de la cognition humaine et universels du point de vue des cultures; bien que les cibles spécifiques de la discrimination puissent varier selon ces dernières. Dans le cadre d'une embauche, les cognitions sociales implicites peuvent être mesurées pour déterminer l'importance avec laquelle les préjugés inconscients influencent le comportement organisationnel. En matière de ressources humaines, les pratiques prévues pour réduire au minimum l'injuste discrimination à l'embauche peuvent exiger des interventions agissant aux niveaux conscient et inconscient.     

The Influence of Regulatory Focus on Risky Decision-Making

Although studies show that regulatory focus influences decision making and risk taking, theories of risky decision making typically conflate different regulatory orientations and the related distinctions between the positive and negative risks associated with acts of omission and commission. In contrast, we argue that different regulatory orientations influence risk perception and risk propensity in different ways and underpin complex emotional responses in risky decision making. We propose a new model of these processes and suggest that regulatory focus may be important in priming and managing risk taking behavior. We conclude by discussing implications for research and practice.
Bien que des recherches montrent que le centre de régulation influence la prise de décision et la prise de risque, les théories de la prise décision risquée regroupent habituellement différentes formes de régulation et les distinctions connexes entre les risques positifs et négatifs associés au passage à l'acte ou non. Contrairement à ces théories, nous avançons que les différentes formes de régulation influencent la perception et la propension au risque selon différentes modalités et sous-tendent les réponses émotionnelles complexes dans la prise de décision risquée. Nous proposons un nouveau modèle de ces processus et suggérons que le centre de régulation peut être important dans l'amorce et la gestion du comportement de prise de risque. Nous concluons en discutant des implications de ces résultats pour la recherche et la pratique.     

Whither Goest Personality at Work?: Overview of the special issue on "Work and Personality"

En s'appuyant sur les articles présentés, cette discussion insiste sur le fait qu'un programme de recherche sur la personnalité doit inclure, mais aussi dépasser, la sélection du personnel et le modèle en cinq facteurs. Les sujets suivants sont briévement abordés: (a) le rôle central que joue le comportement dans la compréhension de l'impact de la personnalité et des relations situation-personnalité; (b) le rôle de l'adaptation personne-environnement dans la compréhension du comportement au sein de l'organisation et de la liaison validité-critères; et (c) l'intérêt de faire appel à des concepts individuels, tel que l'identité, pour enrichir les études portant sur le thème "personnalité et travail". La conclusion de ces commentaires est qu'un bilan approfondi des recherches sur la personnalité, comme celui de ce numéro spécial, débouchera sur un champ d'investigation vivant à l'avenir assuré.
Using the contributed papers as a base, this discussion proposes that an agenda for research on personality should include, but go beyond, personnel selection and the five-factor model. The following topics are briefly discussed: (a) the central role that behaviour plays in understanding personality-outcome and situation-personality relationships; (b) the role of person-environment fit in understanding criterion-related validity and organisational behaviour; and (c) the usefulness of adding individual constructs, like identity, to the issues studied at work under the personality rubric. The commentary concludes with the thought that a broad research agenda on personality, like the one represented in this special issue, will produce a vibrant and long-lived field of inquiry.     

La Théorie de la Privation Relative Appliquée au Monde du Travail

Selon la theorié de la privation relative (PR), les sentiments de quelqu'un pour son sort dépendraient plus de critères relatifs que de critères absolus. Selon son milieu social, quelqu'un peut se sentir heureux/satisfait (s'il s'en tire aussi bien ou mieux qu'eux) ou malheureux/insatisfait (s'il s'en tire moins bien qu'eux). De nombreux auteurs ont fait appel à ce concept pour expliquer une foule de phénomènes sociaux, par exemple la satisfaction et le bonheur. les révokes urbaines, et même la santé mentale. De même, de nombreux théoriciens ont tenté de spécifier les conditions susceptibles d'influencer les sentiments de PR. II existe au moins cinq modèles spécifiques à ce propos. Cependant, très peu de chercheurs ont tenté de les appliquer en situation réelle. La présente recherche avait pour hypothèses de tester les cinq conditions préalables à la PR seln le modèle de Crosby (1976) en milicu de travail. De plus, pour tester la généralisation de la PR, des travailleurs provenant de trois catégories d'emploi différentes ont été interrogés par questionnaire ( n = 215, 93 hommes et 122 femmes). Les résultats révèlent que les conditions de la PR s'appliquent également aux trois catégories d'emploi et que les hommes et les femmes réagissent de la même façon. De plus, les analyses par corrélations et par régressions multiples favorisent le modèle proposé par Crosby (1976). Les résultats sont discutés en fonction de la théorie de la PR et des implications qu'ils représentent pour le monde du travail.     

An Examination of the Combined Effects of Realistic Job Previews, Job Attractiveness and Recruiter Affect on Job Acceptance Decisions

Cette recherche s'est donnée pour objectif 17apos;étude des effets combinés des profils de poste réalistes (R.J.P.), de l'intérêt du travail et de l'impact du responsable de recrutement sur la décision des candidats d'accepter ou non le poste. Soixante étudiants de 1* cycle ont joué le rôle de candidat à un emploi; its ont été distribués au hasard dans l'une de trois conditions d'information sur le travail: (1) Un profil de poste réaliste décrit oralement pendant l'entretien. (2) Un profil de poste réaliste remis avant l'entretien sous forme imprimée. (3) Une information générale sur le travail donnée oralement lors de l'entretien. Les résultats confirment les hypothèses: les effets positifs indirects des profils de poste réalistes (l'intérêt du poste et l'impact du responsable du recrutement) compensent l'effet négatif direct des R.J.P. sur la décision d'acceptation du poste. Ce phénomème était particulièrement net dans la présentation orale du R.J.P. par comparaison avec la présentation écrite. Un modèle rendant compte des conséquences des R.J.P. sur les décisions d'acceptation d'un poste est décrit et testé avec un modele concurrent.     

Acculturation Attitudes in Plural Societies

Dans les sociétés culturellement diversifiés, les individus peuvent présenter des attitudes relatives à leurs relations avec les autres et les groupes. Ces attitudes (dites "attitudes d'acculturation") sont liées à des prises de position sur deux problèmes généraux posés à toute personne en acculturation: la préservation culturelle de son propre groupe et le contact avec les autres groupes. On définit les attitudes d'assimilation, d'intégration, de séparation et de marginalisation, puis on les mesure dans plusieurs groupes en acculturation d'Australie et du Canada (les indigènes, les immigrants et les groupes ethniques implantés). On donne la validité et la fidélité des échelles d'attitude, puis on analyse les relations des échelles entre elles par rapport aux deux problèmes sous-jacents que sont la préservation et le contact. Enfin, quelques-unes des applications pratiques des attitudes d'acculturation sont envisagées.     

Testing the Impact of Job Search and Recruitment Source on New Hire Turnover in a Maquiladora

En faisant appel à un échantillon de 345 travailleurs mexicains d'une maquiladora , cette étude met à l'épreuve l'impact d'échelles de comportement de recherches préliminaires et actives de travail, l'impact de l'orientation des salariés et de mesures des sources de recrutement américaines et mexicaines sur le changement de personnel. Au delà des variables sous contrôle, la recherche active de travail et les mesures des sources de recrutement et d'orientation des salariés entretenaient des relations positives et significatives avec le changement de personnel. Beaucoup des sources de recrutement mexicaines présentaient avec les démissions une liaison négative plus forte que beaucoup des sources de recrutement américaines. Les résultats montrent qu'une prise en considération attentive de la culture mexicaine est indispensable si l'on veut favoriser un développement réussi des multinationales au Mexique.
Using a sample of 345 Mexican maquiladora workers, this study tested the impact of preparatory and active job search behavior scales, employee referral, US and Mexican recruitment source measures on new hire turnover. Beyond controlled-for variables, active job search and employee referral recruitment source measures were found to have significant, positive relationships to new hire turnover. Number of Mexican recruitment sources used had a stronger negative relationship to voluntary turnover than number of US recruitment sources used. These findings suggest that careful consideration of Mexican culture is needed to enhance the successful growth of international firms in Mexico.     

Error Detection, Task Characteristics, and Some Consequences for Software Design

On a étudié la détection des erreurs par les utilisateurs d'ordinateur à partir de la théorie de l'action. On a effectué, pour des raisons de validités externe et interne, à la fois une recherche sur le terrain et deux expériences de laboratoire exploitant un traitement de texte. La problématique portait sur le taux de détection de différents types d'erreurs, l'impact de la complexité de la tâche sur la détection des erreurs et la question de la détection programmée des erreurs. Les résultats débouchent sur un meilleur taux de détection (96,5%) dans la recherche de terrain (par rapport au taux obtenu dans les expériences). Les erreurs apparaissant dans les tâches complexes étaient plus difficiles à détecter. En outre, la moitié de la totalité des erreurs pouvaient être détectées par les seuls utilisateurs. Pas plus de 22% des erreurs étaient détectées avec l'aide du système informatique. Ce sont les erreurs dans les travaux complexes que la détection aidée par le système déjouait le plus difficilement. On propose, comme application pratique, une stratégie de gestion des erreurs qui ferait appel à un processus de traitement des erreurs relevant du software.     

Do Multiple Source Appeals Enhance the Confidence Level of Message Recipients?

Cette étude examine dans quelle mesure la confiance dans leurs jugements de récepteurs de message peut être influencée, par l'accroissement du nombre des sources et la variation de la qualité des arguments présentés dans le message. Utilisant l'approche des processus d'information proposée par Harkins et Petty (1981a), il est démontré que la polarisation des niveaux de confiance en réponse aux arguments, forts contre faibles, est plus grande quand les sujets sont exposéà de multiples sources plutôt qu'à des messages de source unique. S'ensuit une discussion sur les implications et les développements d'une recherche future.     

The General and the Particular in Cross‐National Comparative Research

Ce dernier article intègre les résultats et implications des études présentées ici en terme de recherche future dans un contexte international. Il expose en premier lieu le débat sur la convergence/divergence et fait ressortir l'importance d'être sensible non seulement aux tendances et pressions universelles, mais aussi à l'exploration et à l'identification des différences sociétales dans nos recherches. En second lieu, cet article met l'emphase sur la question méthodologique de la recherche inter‐nations. Sur ce point, ce papier conclut que (i) l'application d'une approche méthodologique commune dans les études rapportées ici, et dans le projet GLOBE en général, et (ii) l'inclusion de techniques quantitatives et qualitatives, sont des avantages certains aux recherches dans ce volume. Ces études vont constituer un guide de ce qui peut être atteint par des recherches inter‐nations bien développées et bien conduites.     

Promoting Charitable Behaviour with Compliance Techniques

Pour comparer l'impact de trois techniques d'acquiescement sur l'incitation au comportement charitable, on a demandéà 409 personnes de verser $2 à l'American Cancer Society. Cette requête fut immédiatement présentée dans trois groupes contrôle et précédée dans neuf groupes expérimentaux d'une demande préliminaire correspondant à une procédure d'acquiescement à requête multiple. On a d'abord demandé aux sujets soumis à la technique "pied dans la porte" de répondre à un questionnaire composé 10, 35 ou 60 items. On sollicitait d'abord $10, 25 ou 50 de la part de ceux confrontés à la situation "porte dans la figure"; et $0,50, 1 ou 1,50 de la part des sujets "ras des pâquerettes". Les résultats montrent que les méthodes $10 et 25 "porte dans la figure" furent les plus rentables. Les sujets contrôle et "ras des pâquerettes" donnèrent à peu près la même chose et les conditions "pied dans la porte" furent les moins productives. On discute, à partir de ces découvertes, de la valeur pratique et des inconvénients virtuels de l'application des techniques d'acquiescement à requête multiple pour stimuler le comportement charitable.     

The Cognitive Organisation of Human Errors: A Gestalt Theory Perspective

Les erreurs humaines sont étudiées dans le cadre théorique de la gestalt theory comparée aux théories de l'erreur cognitive. II est démontré que les processus ou actes de cognition erronée ne sont pas toujours les conséquences de la routine, mais plutôt la suite naturelle d'une organisation de la forme, indépendante du fait qu'une certaine ligne d'action ait été apprise ou non. Des exemples issus des champs de la perception visuelle, de la pensée et de l'action dirigées vers un but sont présentés, dans lesquels le principes de la gestalt, finalité, bon déroulement et proximité conditionnent l'apparition d'échecs. Est aussi mis en discussion le fait que les erreurs pouvaient être ou pas considérées comme évaluation positive, comme elles pourraient être l'indication de la résolution d'un problème de production et dans certaines situations, fournir de l'information sur la manière la plus facile d'approcher un but.
Human errors are discussed within the theoretical framework of gestalt theory as compared with cognitive error theories. It is argued that erroneous cognitive processes or actions are not always the consequence of routinisation, but instead are a natural consequence of gestalt organisation independent of whether or not a certain line of action has been learned. Examples from the fields of visual perception, thinking, and goal-directed action are presented, in which the gestalt principles of closure, good continuation, and proximity are conditions governing the emergence of failures. Also discussed is the issue of whether or not errors should be given positive evaluation, as they may be a cue for productive problem solving and may, in certain situations, provide information as to the smoothest path to approaching a goal.     

A Gender-role Perspective of Coping and Burnout

Cette étude explore la relation entre la dépression, le stress professionnel et les réactions positives chez du personnel scolaire des deux sexes. Les résultats indiquent que les hommes présentent un score significativement plus élevé que celui des femmes à l'échelle de dépersonnalisation du "Mas-lach Burnout Inventory". Alors que les hommes sont plus que les femmes victimes de stress au travail et cela de façon significative, ils ont aussi une plus faible probabilité de faire appel à des techniques de compensation en particulier dans la qualité de Ieur vie quotidienne (les investissements dans les relations amicales et les activités culturelles). D'autres données suggèrent que les femmes sont plus que les hommes capables d'utiliser des stratégies susceptibles de contrecarrer l'effondrement. Chez les hommes, la dépression reléve à la fois du stress professionnel et des enfants: la présence d'enfants élève significativement le niveau de dépression d'un homme.
This study examines the relationship between burnout, work stress, and coping in female and male school personnel. Results indicated that men, compared to women, scored significantly higher on depersonalisation, one of the subscales of the Maslach Burnout Inventory. Men were experiencing significantly greater work stress than women, but were less likely than their female counterparts to employ coping techniques, particularly with regard to their quality of daily life, investment in friends, and cultural activities. Further results suggested that women were better able to use coping strategies to reduce burnout than men. In men, burnout appeared to be a joint function of work stress and children, with the presence of children significantly raising a man's level of burnout.     

Analyse d'une Sepreuve d'image mentale chez des adolescents presentant des difficultis d'apprentissage scolaire1

Le travail faisant l'objet de cet article s'inscrit dans le cadre d'un programme de recherche plus large qui s'intéresse à la variabilité individuelle des processus cognitifs et à son influence éventuelle sur les lois générates du développement de l'intelligence. Une partie des résultats a déjàété présentée dans d'autres publications auxquelles le lecteur pourra se référer pour plus de détails (par exemple, Rieben et al., 1983). Nous nous contenterons de les décrire brièvement afin d'introduire l'aspect spécifique sur lequel nous nous sommes centrées ici.     

Family Smoking Patterns and Smoking among Eighth and Tenth Grade Students

Les families de fumeurs ont étéétudiées à partir du comportement tabagique d'un grand échantillon représentatif des lycéens des 8* et 10* niveaux du centre de la Floride ( n = 1416). Des analyses multivariées ont révélé que le tabagisme de la mère, du père, de la soeur ou du frère aînés rendait compte de 12% de la variance de la décision de se mettre à fumer. Des analyses de régression multiple ont montré qu'une grande soeur fumeuse expliquait la plus grande part de la variance des fumeurs, suivie par la mère et par le père. L'influence du frère aîné n'est pas significative. La famille n'est pas significativement liée au maintien du tabagisme chez les lycéens.
Family smoking habits were examined as they related to the behaviour of a broad, representative sample of eighth and tenth grade students from central and south-central Florida ( n =1416). Multivariate analyses of variance revealed that 12% of the variance for smoking initiation (smoker) was accounted for by the smoking habits of mother, father, older sister, and older brother. Multiple regression analyses showed that older sister's smoking accounted for the greatest independent proportion of smoker variance, followed by mother's and father's smoking. Older brother's smoking habits did not contribute significant unique variance. Family smoking habits were not significantly related to the maintenance of students' smoking behaviour.