精英互动下的乡村权力配置——候选人视角——C县白露村、T县洲头村、永昌村选举观察

以候选人为视角,通过对C县白露村T县洲头村、永昌村选举的观察,提炼出候选人的四种类型即:竞争型候选人、半竞争型候选人、劝导型候选人、强制型候选人.竞争型候选人、半竞争型候选人等村庄精英主导下使得劝导型候选人、强制型候选人对"陪衬"的候选角色的认同,村民的认命心态给予了较为宽松的环境,使陪选人的"陪衬"心态较为平和;竞争型候选人、半竞争型候选人具有较强的社会资本动用与角色强化能力,根据其自身的社会资本的强弱,动态的重复博弈来协调之间的关系及利益分配,最终在乡村权力结构配置中得以实现自身的定位.     

女性择偶决策的线索偏好及信息加工方式

以68名20~33岁之间的未婚女性为被试, 探讨了她们在信息板上做出择偶决策时的线索偏好及信息加工方式。结果显示：(1)候选人的性格、健康状况、责任心是女性择偶时优先考虑的线索; (2)被试在完成信息板任务时间接表现出来的线索偏好不完全等同于主观评估给出的线索偏好; (3)择偶决策是一个有限理性的启发式搜索过程, 且时间紧迫性和候选人数量影响被试对择偶线索的信息加工方式; (4)候选人数量与择偶满意度之间不是简单的线性关系, 增加候选人数量并不一定能够提高决策后的满意度。依据有关的理论和发现对这些结果进行了讨论。     

基于候选人面孔的特质推理与投票决策

在竞选情境中, 基于政治候选人面孔的能力或热情特质推理可以预测选举结果。面孔吸引力、面孔成熟度、面部表情和面孔熟悉度等因素对基于面孔的特质推理预测竞选结果起着重要作用。近年来, 研究者已经由基于面孔预测结果的行为研究逐步扩展到神经机制的研究上, 采用fMRI技术发现当被试对候选人面孔做负性特质判断和投票时, 杏仁核、岛叶、腹前侧扣带回等脑区会被激活, 而获胜候选人的照片并不会引起脑区的激活。研究者从认知取向和进化适应角度解释了人们为什么会根据面孔中的特质推理进行预测。以往研究在实验材料、研究内容等方面仍有不足, 这也指明了未来的研究方向。     

严新气功顾问候选院士神秘主义觊觎科学殿堂

中国科学院20059月6日《关于公布2005年院士增选初步候选人名单的公佶》中公布的145名院士候选人中有—位身份特殊的人物。他就是“国际严新气功学会”科学顾问余振苏。作为院士候选人．我们感兴趣的是佘振苏对于严信。     

切忌班门弄斧？低估在评价者擅长领域展现能力的好处

人需要展现自己以脱颖而出,常常预测在他人擅长领域展现能力会暴露缺点导致差评,因而忌讳班门弄斧。然而这种预测准确吗？8项研究(N=1, 888)要求候选人选择在评价者擅长或不擅长领域展示能力,要求评价者从班门弄斧和不班门弄斧者中择一录取,发现候选人低估班门弄斧所得评价。导致此预测偏差的原因是,评价者依据提及其擅长领域时的自豪感决策,故给班门弄斧者好评,候选人依据能力是否容易被看清来选择领域,担心班门弄斧暴露缺点。     

论香港提名委员会制度的民主属性

提名委员会是以民意为基础、进行实质性提名、传递特定群体利益、以政治过程行使权力的机构。广泛代表性是其结构民主性的主要基础。它提出代表广泛利益的候选人,也是各方能接受的候选人,同时决定了温和的政策路线与和平理性的竞选过程,影响当选人的管治模式。提名过程可以区分为提名启动程序和实质性提名程序。提名启动条件可以引入公民联署以缓解其压力。实质性提名纳入民意机制,采用分阶段多次民意调查和按民主程序提名相结合的模式。在提名过程中引入外部民意能够支持其民主性。通过明确提名权的行使标准、强化规范性控制来补强其民主性,也让"爱国爱港"之要求进一步正当化。新选举制度促成新民主模式,香港发展麦迪逊式民主具有天然的优势和积极效果,这也从结果上强化了提名委员会的民主性。     

严新气功顾问候选院士神秘主义凯觎科学殿堂

中国科学院20059月6日《关于公布2005年院士增选初步候选人名单的公告》中公布的145名院士候选人中有—位身份特殊的人物,他就是“国际严新气功学会”科学顾问佘振苏。作为院士候选人,我们感兴趣的是佘振苏对于严新气功这样的神秘事物的笃信。佘振苏笃信严新气功,是由他的《严新气功与人生事业——我的学功过程》透露出来的,这篇收录在《严新气功文集》亲历文章     

国际动态

纽约大主教不邀布什、克里赴慈善晚宴 9月18日,纽约大主教管区已经决定不邀请总 统布什和民主党总统候选人克里参加今年的阿尔 弗雷德·E·史密斯纪念基金慈善晚宴。 这一传统晚宴旨在为天主教会募捐医疗服务 经费,今年的晚宴定于10月21日举行。此次布什 与克里未受邀请,将是自1960年以来,民主党和 共和党两党总统候选人第二次未被邀请参加这个 一年一度的慈善晚宴。 据纽约大主教管区发言人约瑟夫·茨韦林称,“史密斯晚宴的传统是要让大家走到一起来”,“但 今年大选中的一些问题可能会造成分歧与不和, 这与晚宴的传统精神不符,所以最…     

最好的车技

正很多年以前,我去一家大公司应聘司机一职,经过层层考验后,我和另两个同样优秀的竞争者被考官列为"最佳候选人",公司将从我们三人中确定最终的录用者。最后的复试由老总裁亲自把关,考官把我们三个人带到了老总裁的办公室,老总裁非常礼貌地向我们问好,然后他问我们说:"如果悬崖边有块金子,让你们     

农村选民选举行为的结构特征

以云南省两个县八个自然村的 2 62名选民为被试 ,采用心理测量原理与技术探讨了农村选民选举行为的结构特征。结果表明 ,政见取向由“政策效应”、“民生意识”、“村民权益”和“监督机制”4个因素构成 ,非政见取向由“候选人身份”、“候选人德能”、“选民社会关系”、“候选人背景”、“选民自我利益”、“选民自我权利”和“政党意见”7个因素构成。经检验 ,由此构成的农村选举行为问卷具有较高的内部一致性 ,问卷项目具有较高的区分度。文章讨论了农村选民选举行为的结构特征及其意义。     

一次爆发的会议引发的思考

一早，财务经理一脸严肃地走进我的办公室，说：“昨天我们面试看中的那位候选人我不想要了。”我本能地叫出声来：“为什么。已经安排她去体检了啊？”她接着更斩钉截铁地说：“我希望能用一位男性候选人，或者我不想找一位太生活化的员工。”我一下子被这么大的信息量给怔住了。     

关系判断的几个问题

一、关系判断的定义 一种比较流行的关系判断的定义为:断定两个或两个以上对象之间具有或不具有某种关系的判断。如,“五大于三”。① 按照这种说法,象“所有选民都喜欢有的候选人”②,就不属于关系判断,因为它断定的并不是两个对象之间的关系,而是两类对象“选民”与“候选人”之间的关系。但     

世纪之交美国总统大选中的宗教因素

公元２０００年的美国总统大选是非同寻常的：竞选过程之激烈百年不见，选举结果之难产也是美国２００多年的历史上绝无仅有的。从 １１月 ７日投票选举开始，到１２月１３日为止，历经５个星期的多次重新数点选票、几级法院的十几次裁决，民主党候选人戈尔最后才勉强承认竞选失败，共和党候选人小布什宣布当选，这场备受世人关注的马拉松式的世纪之交大选终于落下帷幕。这场选举给人们留下很多可供回味评点的东西，美国媒体至今仍时常出现后续新闻和评论。而美国总统大选中的宗教因素，也再一次成为人们关注的焦点之一。本文仅对此做个简单…     

农村选民的性格类型特征与其选举行为的关系

以云南省两个县8个自然村262名选民为被试,采用自编“农村选举行为问卷”和“性格形容词评定量表”探讨了选民性格类型特征及其与选举行为的关系。结果表明(1)农村选民的性格特征可分为积极性格、消极性格和中间性格三种类型;(2)积极性格类型的选民对农村选举制度意义的认识端正,并在投票时首先考虑候选人的品德和才能,而消极性格类型的选民对选举意义的认识存在偏差,其投票行为受候选人身份特征和选民自身物质利益的影响。     

青年马克思为创立科学世界观而进行的探索

青年马克思在大学学习阶段的后期,于1841年3月写成了博士论文《德谟克利特的自然哲学和伊壁鸠鲁的自然哲学的差别》。4月,他把自己的论文寄给了耶拿大学哲学系主任巴赫曼教授,巴赫曼审阅了论文并写了如下的评语:“该博士论文证明该候选人才智高超、见解透彻、学识渊博,本人认为该候选人实应授予学衔。”(《马克思恩格斯全集》第40卷,第899页)4月15日,年仅二十三岁的马克思被授予哲学博士学位。《博士论文》是青年马克思成长过程     

斯彭斯与澳大利亚现代化

19世纪英国移民凯瑟琳·海伦·斯彭斯带着从已经步入现代化的母国汲取的自由与平等思想及女性主义理想,积极投身澳大利亚政治、经济、社会与文化的改革,成为澳大利亚第一位女性政治选举候选人、第一位职业女记者和女小说家及若干改革委员会的第一位女委员,为推动澳大利亚现代化进程做出了杰出贡献,被人们誉为"澳大利亚最伟大的老妇人".她的经历在很大程度上反映了澳大利亚现代化和女性主义发展的特征.     

美国总统大选的选民心理透析

自苏联解体以来,世界的发展趋势逐渐变为一超多强的格局。美国作为世界上惟一的超级大国,其经济政治各方面的政策对本国及至全世界都会产生重要影响。而美国的两党制一直以来就是全美的核心政治问题。在2004年11月2日到3日的美国总统大选中,共和党候选人布什最终以286票对252票的微小优势战胜了民主党候选人克里,连任美国总统。我们依然在以大象和驴子玩跷跷板的游戏来概括美国的两党选举。至于美国的民主是否真实,选举的过程是否公平,投票的程序是否有暗箱操作的嫌疑,我们且不去关注。至于看似可爱的布什先生为何胜过看似仁慈的克里先生,各大媒体也有一些深切入理的看法。笔者现仅就美国大选过程中选民的心理作一些粗浅分析,以期对美国及选举制度有更清晰的认识。     

人员选拔中人格问卷可用性之争

个性调查问卷旨在通过一系列专门设计问题的施测结果来预测候选人的工作绩效。以往的研究由于对工作绩效内涵及对应参照效标的界定、问题设计的逻辑基础等方面存在各自的局限, 一直以来对个性调查问卷的有效性存在分歧。文章对此进行了全面综述与分析, 并提出了从平衡计分卡四个维度定义工作绩效参照效标, 采用内嵌并纵贯模式跟踪候选人工作绩效参照效标, 应是检验并提升个性调查问卷预测效度值得探索的研究方向。     

群体决策过程中的信息取样偏差

一般认为,决策群体的优势是能综合各个成员拥有的不完整信息,形成对所有决策备择方案的无偏差的认识,从而作出最佳选择。但“群体讨论中的有偏差信息取样模型’认为,群体在决策中往往表现出倾向于讨论两种信息：(1)各成员讨论前都拥有的信息;(2)支持成员在讨论前所偏好的信息。该实验通过模拟人员选拔决策形式的实验室实验,对这一模型的假设进行验证。研究结果表明,大多数群体选择了一开始受到大多数成员支持的候选人,而非实际的最佳人选;群体讨论非但未纠正,反而加强了成员对候选人原有的歪曲印象。     

优势

某单位的外贸部有两位年轻人,一位是日语翻译,一位是英语翻译。两人都是名牌大学毕业,风华正茂,在单位领导的眼里,两人都是未来的外贸部经理候选人。对此,两人心照不宣,在工作上暗暗较劲,你追我赶,每年的业绩完成得均十分理想。单位原先有日商投资,因此经营层需要和日本人打交道,理所当然的,那位学日语的年轻人经常在公开场合露面。一时间,他在单位里的口碑好于那位英语翻译。