生命现象的复杂性与混沌

近年来,系统论、耗散结构论、协同学、混沌理论等的产生加深了人们对复杂性和复杂系统的认识。它们找到了复杂系统的共同判据及复杂性程度的量度——自组织,即非平衡开放系统的自我调节、更新及自身结构与功能的重组。从自组织特性看,生命现象的复杂性主要表现为以下几个方面:(1)自我调节和适应;(2)自我复制;(3)不可逆转性;(4)趋目的性。 混沌理论表明,复杂性是简单性演化而来的,简单确定的运动和变换、长时间演化最终将导致复杂性。简单性对应着确定性、可逆性和对称性,当系统内部受随机性影响时,系统在演化过程中逐渐“遗忘”其初始条     

自组织理论对网络思想政治教育的启示分析

<正>早在20世纪90年代初,自组织的相关理论被逐步介绍到国内时,清华大学的吴彤教授等学者就对这些自组织理论的功能进行了划分:耗散结构理论是解决自组织出现的条件环境问题的,协同学基本上是解决自组织的动力学问题的,突变论则从数学抽象的角度研究了自组织的途径问题,超循环理论解决了自组织的结合形式问题,分形和混沌理论,则被认为是从时序与空间序的角度研究了自组织的复杂性和图景问题。[1]自组织理     

协同学:新领域

协同学是一个新的科学研究方向。它研究无论生物形式的,还是无生物形式的物质组织在本质上共同具有的,其自组织的原理和作用过程。众所周知,这一在最近几十年内形成的科学研究方向的创始人是Γ.哈肯。正是他为了表示该研究方向而提出了“协同学”这个术语。照哈肯看来,作为自组织基础的是带来协调效果的各个子系统的相互作用过程。普里戈任用多少有些不同的方式把问题的实质揭示出来,同时选定了“关于子系统的协调行为”这种说法。而对该科学研究方向的形成作出决定性贡献的研究者们也主要     

从系统自组织演化理论看邓小平同志的“特色理论”

耗散结构论、协同学等自组织理论是七、八十年代发展起来的自然科学成就,它们从自然科学的角度阐述了一个系统如何从无序走向有序、从低序走向高序的演化。与此几乎同时,从１９７８年党的十一届三中全会以来,邓小平同志高瞻远瞩,对如何建设有中国特色的社会主义作了一系列指示,     

关于系统论的哲学思考

本世纪三十年代之后,系统论作为研究复杂事物的整体性关系的方法而脱颖产生,它厉经贝塔朗菲的类比型系统、普里高津的耗散结构、哈肯的协同学以及乌也莫夫的参量型系统理论等等,不断成形和多样化。系统论迅速地渗透到实践、科学、生活各个领域,成为规范人类行为和预测未来的重要手段,体现出时代和思维向前发展的节奏和步伐,毫无疑问,系统论有着不可低估的功能和作用。     

试论心理的自组织作用

自从苏联心理学家洛莫夫将系统观引入心理学以后,系统性原则已经成为心理学家普遍遵守的原则。从整体上研究心理,从心理现象各部分之间的相互关系中确定各自的规律性,把部分心理现象放在整个心理系统这个广阔的背景上来考察,已经成了心理学研究的新动向和新的特点。本文仅从系统论以及与之密切相关的协同学的某些观点出发,谈谈心理的自组织作用。     

发展马克思主义哲学的大胆尝试——读《进化的多元论系统哲学的新体系》

中国社会科学出版社出版的闵家胤研究员所著的《进化的多元论——系统哲学的新体系》与读者见面了。自贝塔朗菲创立系统论以来已有5 0多年 ,在这 5 0多年中不仅系统论本身已逐渐发展成了一个包含控制论、信息论、耗散结构论、协同学、超循环理论、混沌理论等在内的系统科学学科     

协同学及其哲学意义

协同学最先由西德斯图加特大学理论物理教授、马克思·玻恩奖金获得者赫尔曼·哈肯于1973年提出,1977年正式出版《协同学导论》而宣告创立,1983年发表《高等协同学》,形成比较完整的理论体系。协同学建立在热力学和统计物理学的基础之上,它的基本概念和方法适用于无机界和有机界的宏观、微观和宇观系统,基本原理在自然科学、技术科学和社会科学各个领域得到广泛应用。     

双重透视论:研究精神-肉体问题的一般系统方法

研究精神和肉体问题的一般系统方法,导源于被称作系统哲学的一般理论结构。这种概念结构将实在与功能和组织联在一起,而不与物质或实体联在一起。它建立在当代科学理论的基础上,力图综合各种科学理论,形成一种揭示实在本性的内容坚实的理论,去回答那些长期存在的哲学问题,自然、人类和社会的问题。     

疾病与自组织理论关系初探

疾病与自组织理论关系初探第三军医大学附属新桥医院研究生（６３００３７）宁晓滨导师钱桂生本世纪６０年代以来,一系列自组织理论如普利高津的耗散结构、哈肯的协同学、艾根的超循环理论、托姆的突变论、费根鲍姆的混沌理论和曼德勃罗的分形学等相继出现,它们从不同的...     

基核与系统自组织

当我们讨论系统自组织的内在机制问题时,必然首先会涉及产生系统自组织的基石——基核。一切自组织系统都是在单个或多个基核的基础上成长、发展起来的,没有基核的形成及其演化,系统的自组织过程就会丧失必要的前提和基础。基核同时也是系统自组织的模板,在基核基础上发展出的自组织系统在演化过程中受到它的巨大影响,它对系统自组织的方式、走向或趋势起着重要的作用。本文是我们关于系统自组织的哲学沉思的系列文章之一,现以纲要的形式提供大家讨论。     

汉语句子理解中句法启动机制的眼动和ERP研究

语言产生的句法启动效应在近20年得到较深入研究。那么, 语言理解和语言产生中, 句法启动效应具有相同的加工机制吗？近些年, 研究者考察了印欧语系语言理解中的启动效应, 但还存在较多争论。这究竟是句法效应, 还是策略或者语义效应, 是词汇驱动还是词汇独立的？而且, 这是人类语言理解的语系特性还是普遍特性？单独采用行为技术、眼动技术或者ERP技术很难为这些争论提供坚实的实验证据和较深入的理论解释。鉴于此, 本项目拟采用眼动和ERP结合的技术, 从心理学、语言学和认知神经科学等多学科交叉的视角考查汉语句子理解的句法启动效应。通过分析眼动和ERP实验提供的一致性和差异性证据, 本项目力图阐明和揭示汉语句子理解中句法启动效应的认知特点和机制, 检验内隐学习理论和论元结构理论在解释句法启动效应时的适用性。     

协同学及其哲学意义(续)

二协同学的科学贡献(一)协同学通过提出协同效应原理把系统论从远离平衡态推广到近平衡态和平衡态,使它广泛适应于无机界、有机界和社会领域。贝塔朗菲的一般系统论来自对生物系统的总结,它虽然运用微分方程建立数学模型对系统元素进行定量描述,提出系统中任一元素量度的改变都会引起其它元素以及整个系统的变化,从而使系统变成能用精确的数学语言定量描述的科学概念,然而从系统行为和关系推导     

科学认识史中的协同学

继本世纪６０年代末比利时化学家普里戈金（Ｉ．Ｐｒｉｇｏｇｉｎｅ）提出耗散结构论①之后，德国物理学家哈肯（Ｈ．Ｈａｋｅｎ）于７０年代初又创立了协同学。协同学旨在通过多学科的协同研究，寻求关于复杂系统的普适理论。在“协同”思想的指导下，哈肯先后提出了协同...     

农民合作社对村庄治理的影响——基于对吉林梨树县百信农民合作社的实证调查

通过对吉林省梨树县百信农民合作社的实地调查,笔者对农民合作的动因进行了分析,并对合作社的内部治理结构、组织功能和组织文化进行了相关研究。笔者认为,以经济关系联合起来的农民在成为合作社的社员以后,并没有改变其村民的身份,这就出现了一个主体两种身份的局面,势必会把合作社和村庄治理挂起钩来;合作社的发展会对以村民自治为核心的村庄治理产生一些示范效应,并可能对村庄体制内组织功能产生一些替代。     

组织中绩效压力的双刃剑效应

市场经济的复杂多变给组织生存与发展带来诸多挑战, 组织往往对员工提出高的绩效要求, 绩效压力已成为普遍现象。现有研究大多关注绩效压力的消极效应, 存在忽视其积极结果及理论视角较窄等不足。因此, 系统、全面地认识绩效压力的双刃剑效应, 有助于组织充分发挥绩效压力的积极效应及阻遏其消极效应。通过系统地回顾和梳理相关研究, 在将绩效压力影响效果的研究分为积极、消极和二者并存的曲线效应三个类别后, 引入压力认知评价理论、资源保存理论等理论厘清研究背后的解释机制。最后, 基于以上梳理分析, 未来研究应进一步拓展组织中绩效压力的双刃剑效应及其边界条件, 从而更全面地认识组织中绩效压力所产生的影响。     

虚拟团队共享式领导的双刃剑效应研究：基于调适性结构理论的视角

虚拟团队因新兴技术驱动而成为组织管理的潮流, 尤其全球疫情的爆发使得远程办公备受关注。共享式领导是与虚拟团队高度匹配的领导模式, 但现今学界对虚拟团队共享式领导作用机制的研究比较匮乏, 且集中在正面效应和团队层次, 忽略了共享式领导可能存在的负面效应及对个体层次的影响。研究基于调适性结构理论, 提出虚拟团队共享式领导有助于团队及个体内部动机和效能感的提升, 同时也会加剧团队内社会惰化现象和关系冲突水平, 引发员工的工作负荷和工作焦虑感, 进而对团队绩效和个体绩效产生双刃剑效应, 同时, 团队虚拟性、任务复杂性和任务重要性在其中起到调节作用。研究模型系统打开了虚拟团队共享式领导的影响机制黑箱, 为组织如何在虚拟情境下领导团队、提升绩效提供借鉴。     

会议报告和发言摘登

赫伯特·赫尔兹教授在报告中阐述了唯物辩证法和自组织理论的关系问题。他认为,自组织理论在承认系统和外部环境的紧密联系和相互作用的前提下,更注意系统内部诸因素的自我组织对发展的意义,外部因素对系统的影响不是机械决定论的,有组织的系统以其特殊方式对外部影响作出反应,基于内部条件改变了外部影响的结果。自组织理论承认偶然性是系统组织结构的构成因素,其中包括可能性在某种条件下的偶然实     

领导力的整合：Trickle-down模式下的领导效应

Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而下层层滴漏。该模式通过对领导行为联动效应和多层配对的剖析, 弥补了传统研究聚焦于单一层次领导研究的不足。系统梳理trickle-down模式下的领导效应之涵义特征、理论基础、效能机制, 并深入探讨已有研究的欠缺, 对于实现领导力的整合、拓展本土化的领导行为研究具有重要意义。     

从后现代医学中寻求中医学的突破

1后现代医学的发展史后现代主义倡导的是整体的、系统的、多元的、综合的和协同学的思维方式,尽管在认识论上有远离理性和相对主义的倾向,然而却更多地带有辩证法的情结[1]。后现代主义所进行的多学科和多元的研究批判方法,必然冲击现代医学模式,并对其诊断和治疗观提出前所未有的挑战。从相对论开始,自然科学进入一个新阶段,这个发生在牛顿物理学之后的新阶段即“后现代科学”,它向医学领域渗透便产生了“后现代医学”的概念。其研究方法是理论综合,而思维方法是系统论或称辨(辩)证法。它未摒弃在现代医学中占据辉煌地位的寻求确定起源的精…