生命型企业本质理论

本文首先回顾了关于企业本质的既有理论,并将其归纳为非生命型企业本质企业理论,在此基础上提出了生命型企业本质理论,分析了不同企业本质理论对企业成长的影响,设计了生命型企业的运作机制,提出了生命型企业的三个管理重点和四个基本特征.     

企业伦理研究正在深化-喜读杨清荣新著：《企业伦理与现代企业制度》

我国的企业伦理研究近几年来取得了巨大的进步,这从杨清荣同志的新作《企业伦理与现代企业制度》一书(湖北人民出版社,2000年6月)的出版,可以看出来。……     

中国慈善事业的发展与需要努力的方向——背景、意识、法制、机制

慈善事业是弘扬互助友爱精神和建设积极向上的伦理道德的最好途径与方式,具有缩小收入差距、化解社会矛盾、促进共享发展成果的不可替代的客观功效。中国的慈善事业面临着十分有利的时代背景,但同时也面临着慈善意识落后、法制建设滞后、慈善机制发育不良等诸多制约。因此,改良国民的慈善意识是发展中国慈善事业的基础工程,健全完善慈善法制是发展中国慈善事业的根本保证,促使慈善组织运行机制发育成熟则是发展中国慈善事业的关键所在。作者强调,构建和谐社会离不开慈善事业的发展,建立在互助友爱基础之上的各种慈善事业应当成为构建和谐社会的必要且重要的内容,慈善事业的大发展,将促使中国现代化强国之路走得更加文明、更加协调。     

Deconstructing the Enterprise Culture

A notion as pervasive and much-used as 'enterprise' will, inevitably, have done harm as well as good. The core concepts in the notion are explored, and examples are examined of how they have been put to teachers and counsellors in careers education and guidance work. While the libertarian text of education for enterprise may be unacceptable to many, the struggle to deal with it has forced a realisation of its more valuable subtext. This illustrates how 'education for enterprise', or any other change, cannot be implemented without paying attention to the organisation and management of change as well as to its intended outcomes, and how this process may have its own sometimes more beneficial effects.     

论企业的伦理战略

伦理战略就是用战略的眼光审视、发掘、配置企业的伦理资源,以实现企业总体战略目标的战略方式;企业伦理战略的内容主要包括企业协调企业内部、与自然、企业与社会几方面之间伦理关系作出的全部战略安排;作为战略的伦理与一般的伦理相比,其在企业中的角色地位、目标追求、在市场中原则弹性、表现方式等方面都有较大区别;企业伦理战略是在“柠檬市场”普遍存在的背景下提出的,作为一种新的企业理念和运行模式,它会对企业内部、市场和其所存在的社会都产生深刻而积极的影响。     

Enterprise,culture and television

Television must be used as a means of spreading knowledge: potentially, it could offer permanent access to a common fund of knowledge, allowing everyone to follow the evolution of knowledge. Experiments abroad illustrate this idea and plead in favor of a cultural channel, which need not be incompatible with maintaining the eclectism of the audiovisual scene.     

Enterprise trainees' self-construals as entrepreneurs

Although the past decade has seen a resurgence of interest in the economic and political aspects of the entrepreneur, most psychological studies have tended to concentrate on the identification of the “entrepreneurial personality” or the repertoire of traits that identify successful entrepreneurs. Even in career theory, the entrepreneur has received only passing attention, usually as an aberration from a neat stage development model or in the context of a psychodynamic explanation for individual work behavior. This article starts from the premise that the social representation of the entrepreneur, reflecting the past 10 years of public promotion, does not vary significantly among various groups but that aspiring entrepreneurs with realistic levels of aspiration reveal distinct construals of themselves as self and as entrepreneur. Using a range of subjects from a variety of enterprise training courses, all of whom aspired to be entrepreneurs, I used locus-of-control and attitude scales and business performance questionnaires to determine likely business success and strength of self-concept. The first-stage repertory grids, on which this article is based, attempted to reveal each subject's construal of self and ideal self in relation to parents and business roles. The second- and third-stage grids, not reported here, will explore the construal of business problems and business motivation.     

经济伦理与企业发展——王小锡教授与恩德勒教授学术对话录

2010年5月24日至26日,美国圣母大学教授、著名经济伦理学家乔治·恩德勒教授(Georges Enderle)应邀在南京师范大学公共管理学院开展讲学活动.讲学期间,恩德勒教授以"财富创造与中国经济伦理的发展"为主题作了两场学术报告,并与公共管理学院院长王小锡教授进行了一次主题为"经济伦理与企业发展"的学术对话①.     

"伦理经营"诠释

伦理经营观念是企业经营哲学历史发展的逻辑结论,也是企业伦理学家们对市场经济条件下企业经营管理活动的伦理学总结。在我国,企业行为失范、坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会、参与经济全球化进程、生态环境的恶化态势等因素决定了企业必须坚持伦理经营价值观。伦理经营既是一种守法经营,也是一种合德经营。经营法规、人性化管理、诚信交易、绿色营销、积极负责等,是伦理经营价值观体系的构成要素。     

康德哲学与企业文化

本文分析了中国当前企业文化的三种类型即官商、儒商和佛商,指出佛商流行于华南一带,是目前最有生机活力的一种企业文化,但这种生机活力是由于解构一切规范带来的,具有投机性,不具有积极建设性,对市场经济规律没有自觉意识,尤其对于赚钱的目的性不明确,背后受本能欲望的支配;康德哲学和西方基督教文化在这方面的启示是能够提供一种终极关怀,实践理性的道德自律为人的生存指明了一种理想目标。因此,当代企业文化的发展前景依赖于个人自由意志的确立和建立理性的规范,赚钱的目的应归结到完成自由人格。     

论企业管理制度伦理

企业管理制度伦理在本质上不是对员工个人的道德要求或道德评价,而是对企业管理制度或管理体制的道德评价,它所探求的是一定管理制度和管理体制的道德性问题,是一种公共意志的体现,其出发点是企业组织的公平与效率.     

我国现阶段私营经济性质辨析

本文运用经济社会学原理 ,剖析中国现阶段私有经济放 ,全方位分析了我国私有经济在社会文化背景、法律背景、政策背景、市场背景等等诸多条件下的运行特点。从生产要素、社会资本、企业运营 ,以及与资本主义经济的比较中 ,指出在当代社会中 ,个体经济和小规模经营并非与社会化大生产格格不入 ,并非全部代表落后的生产方式 ,也并非会随着社会化大生产的发展而归于消亡。它是社会大生产的一部分 ,同时也是社会主义市场经济的一部分。我国目前的私营经济不仅在生存环境上与资本主义经济有质的不同 ,而且企业内部的关系如主雇关系、分配关系 ,以及运行机制、管理方式、经营方式、企业理念、企业文化等都具有浓厚的社会主义特色     

试论企业人力资源的伦理化管理

人力资源是一个企业兴衰成败的关键资源,是衡量企业整体竞争力的标志.认识误区、价值观与目标冲突、能力瓶颈是我国企业人力资源伦理化管理中存在的困境.为此,构建企业人力资源伦理化管理模式,应当树立以人为本的观念,坚持互惠互利、诚实、公平公正等伦理原则,将伦理因素纳入人力资源管理制度流程,对员工进行伦理化培训.     

职工权益自救与工会维权策略研究——基于"盐田国际"罢工事件的观察

在劳动关系失衡的大背景下,中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者,面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战.对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式,中国工会可以利用制度救济的资源优势,在国家劳动关系制度规范内,尊重、引导、干预职工的权益自救行为,并以共建、共享、共担为导向,实现劳资关系和谐共赢.本文以劳资博弈的基本范式为切入点,并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例,在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上,就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨.     

提升中小企业竞争力的对策研究--江苏360家中小企业抽样调查的实证分析

按经济规模等总量指标衡量 ,江苏的中小企业在沿海经济较发达省市中名列前茅 ,但在中小企业经济效益、技改投入、科技人才作用的发挥等方面相对不足。中小企业经营者对宏观政策环境有较高的认同感 ,而对宏观经济环境的认同感相对较低。针对中小企业目前存在的种种困难和问题 ,当务之急是改善融资环境 ,建立信用体系 ,推进行业协会建设 ,加强人才培训。     

论我国企业年金筹资模式的选择

完全积累制具有能够体现效率、不受人口老龄化高峰的影响、可以促进资本市场发展等优势,因此,绝大多数国家采用完全积累的筹资模式.我国企业年金也是采用的完全积累制,不过,我们只采用完全积累(个人账户)的筹资模式与DC给付模式相结合,我们还应该采用完全积累(团体账户)的筹资模式与DB给付模式相结合.